【企業分析】村田機械の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

村田機械は、1935年に繊維業を営む企業として創業され、現在では産業機械メーカーとして運営されています。

元々の繊維業はもちろんのこと、各種工場の自動化システム、ロジスティクスシステム 、FAシステムといった物流システムなどの開発にも着手している企業です。

本拠地は京都にありますが、愛知と三重も開発拠点の中心としながら、ほぼ全国一帯およびアメリカ、フランス・イタリア、ドイツ、UAE、トルコ、インド、中国、台湾などの世界38カ所に拠点を持っています。

本記事では、村田機械への就職を考えている就活生を対象とした、企業分析の特集です。

企業の事業内容、社風、新卒選考フロー、就職難易度・偏差値、採用大学などを中心にしながら、選考対策に必要なポイントを押さえていく内容を取りまとめました。

ぜひ参考にしてみてください。

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この記事の結論

村田機械の就職難易度は、やや高いレベルと考えられます。

採用大学については、全国から幅広い採用実績がありますが、圧倒的にMARCH以上の大学出身者で占めている傾向です。

そのため、学歴フィルターは存在していると予測できます。

倍率は高く、約40倍前後です。

選考対策をする場合は、企業分析と自己分析が欠かせません

また、村田機械のおこなっている各事業セグメントの役割を把握しながら、自分がドコンポ事業に相応しいかを、エピソードや得意分野などから回答できるようにしておきましょう。

新卒の応募枠は、技術系、営業・スタッフ系の2種類です。

採用の時期については事前にホームページ、あるいはマイナビ、リクナビなどの就職サイトをチェックしておく必要があります。

【村田機械】の概要

出典元

村田機械HP

村田機械は、1935年創業の繊維機械や情報機器などの製造販売をする会社です。

合名会社西陣ジャカード機製作所という名称からスタートし、1945年に村田機械株式会社と社名変更しました。

現在では「ムラテック」という総称も使われ、繊維業以外にロジスティクスシステム、FAシステム、クリーンFA、工作機械、情報機器、シートメタル加工機の製造販売など多岐にわたる事業を展開しています。

中でもクリーンFAで占める売上が高く、次いでロジスティックシステム、繊維機械の順です。

ムラテックは、村田機械株式会社の商品サービスの信頼性を意味するプロダクトブランドとして、社会的責任を持ったコーポレートブランドというポリシーを持っています。

「改革の分岐点」という変わったスローガンを掲げているのも特徴です。

これは、「これから」と「これまで」の中間地点であり、社会ニーズと時代性にマッチした未来型企業を目指す意味があります。

伝統のある繊維機械製造をしてきましたが、そこで培った技術力を生かしながら新しいフィールドでの技術創造も続けていくビジョンを持った企業です。

あらゆるシーンで活躍する工業用機械の製造と販売を通じて、京都市伏見区を中心に、大阪・愛知にも拠点を持ち、さらには日本国内外に数多くの会社を併設しています。

各事業別の売上規模

出典元

村田機械HP

参照元

タイズ

2023年現在での、村田機械の総売上高は、4,661億3,300万円となり、好調さを示しています。

ちなみに、各事業別での細かな売上高については公開されていませんが、概ねな比率については公式ホームページにて図解で公開中です。

企業内での事業として圧倒的にシェアを占めているのは、クリーンFA（半導体業界向けfactory Automation）事業部の40%です。

それに次いで伝統的な繊維機械事業部の23％、そしてL&A（Logistics＆Automation）事業部の20％となっています。

この3つの事業部だけで全体の83％の売上を担っているのが現状です。

すでに繊維機械の分野では、世界シェアNo.1製品を有していることや、ロジスティック関連の自動搬送装置や自動倉庫などのマテハンシステムも世界シェア4位および国内シェア2位という業績を誇っています。

これらの事業が順調であり安定したままなので、当分は右肩上がりに売上を伸ばす傾向が期待できそうです。

参照元

村田機械HP　タイズ

各事業セグメントの解説と売上

キヤノン電子における主な事業セグメントは以下のような内容です。

参照元

村田機械HP

村田機械の事業セグメントは大きく5つに分類されています。

L&A事業部は、主にロジスティック関連の物流についてのシステム構築やハードウェア製品の開発を主とした事業です。

自動倉庫システム、シャトルシステム、無人フォークリフト、搬送台車システムなどの、物流倉庫で活躍するソリューションシステムに貢献しています。

クリーンＦＡ事業部は、半導体工場向けの搬送システムを主とし、OHT（天井走行式無人搬送車）、AGV（無人搬送車）、コンベア搬送などの開発・設計から、製造、据付、アフターサービスまでを一貫させた業務です。

工作機械事業部では、自動車産業にて高精度なマシンをベースにした、ガントリーローダや周辺機器を組み合わせ、量産加工システムを構築します。

他にも、工業製品用の板金加工に欠かせないシートメタル加工機の開発も展開中です。

情報機器事業部は、業務用ネットワークデジタル複合機や高機能ネットワークサーバー、UTM（統合脅威管理）機能とファイルサーバーの統合アプライアンス製品など、情報セキュリティー強化のための製品開発をしています。

繊維機械事業部は、京都西陣織紋柄機「ジャカード」からスタートした、紡績用精密機械の製造開発を展開中です。

各セグメント毎の売上詳細は非公開になっているようで明示されていませんが、総売上の80％以上がL&A、クリーンFA、繊維の3つの事業で占めています。

参照ページ

村田機械HP

【村田機械】で働いている社員は？

出典元

Pixabay ガントリークレーン

ここでは、村田機械で働く社員の実情について紹介します。

平均的な勤続年数や年収、賞与、どのような社風なのかといった、気になる点を解説する内容です。

平均勤続年数

村田機械での平均勤続年数は、2022年3月末現在で15. 3年とされています。

男性で16. 9年、女性で13. 7年です。

厚生労働省による「賃金構造基本統計調査」では、一般企業の平均勤続年数が12. 4年となり、比較すると3年程度長い計算です。

参照元

マイナビ2025　経歴info

平均年収

村田機械の平均年収は728万円とされています。

村田機械は非上場株式企業のため年収などの詳細は非公開です。

ただし、各就職サイトなどのデータによれば、概ねこれくらいの額面となっています。

全国平均年収が614万円なのと比較しても高い水準です。

参照元

タレントスクエア

平均残業時間

村田機械の平均残業時間は、20時間から30時間とされています。

2022年では平均25.8時間です。

時期や年度、業務により差がありつつ、30時間以上の残業をしない方針と受け取れます。

参照元

就職会議　マイナビ2025

平均ボーナス額は？

村田機械のボーナス平均金額は、120万円〜150万円な間になると想像できます。 

月給の約5カ月以上に該当すると、口コミでも書かれていて、多くの大手企業と比べても高い額面が期待できるようです。

参照元

enライトハウス

どんな文化なの？

村田機械の社内のカルチャーおよび社風は、基本的一族経営にありがちなトップダウン形式とはかけ離れ、とても風通しが良いという評判です。

上下関係は一応ありながら、意見も通りやすいといった口コミが印象的です。

ただし、5つある各事業セグメントの間では、全く連携が取れていないため、事業ごとにどのような企業カルチャーになっているのかは、社員同士では見当がつかないといった意見が目立ちます。

働く環境そのものについては、典型的なホワイト企業とみなされるでしょう。

参照元

enライトハウス

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

村田機械の就職偏差値・難易度および業界での立ち位置は、以下のようなポジションと考えられます。

同業他社と村田機械の立ち位置レベル

出典元

enライトハウス

村田機械は難易度Bに該当するやや高いレベルの企業です。

競争率も高く、毎年40倍以上はかならずあります。

採用人数も、15人から30人の間とされていて狭き門です。

また、村田機械と類似した同業他社としては、ダイフクとトヨタL&Fがあげられます。

ネームバリューだけでいえば、トヨタ関連のトヨタL&Fのほうが有利に見えますが、ロジスティック関連の機械製造の分野ではまだ歴史が浅い点で、ややランクが下になります。

一方で、ダイフクは事実上この分野の最大手であり、村田機械戸とはほぼ互角のライバルといえるでしょう。

コロナ禍の影響で採用数を減らしていた

村田機械は、過去数年での新卒採用実績が少ない傾向でした。

理由は、コロナによる影響と考えられます。

採用数も15人前後に限定し、しかもある程度の採用大学のフィルターをかけていたと思われます。

アフターコロナとなった2023年以降は、再び新卒採用へも積極的に取り組む傾向になりました。

参照元

JobQTown

【村田機械】の新卒募集要項

出典元

Pixabay 製造施設

村田機械の新卒採用の応募については、ホームページの採用サイトからの登録をすることになります。

もしくは、各種ナビサイトからのエントリーも可能です。

エントリーされた後には、専用マイページのID・パスワードを通じて最新情報をチェックしていきましょう。

その上で次のフローへと順次進んでいく流れです。

村田機械での新卒募集要項は以下のとおりです。

技術系

営業・スタッフ系

参照元

村田機械HP

求める人材

村田機械が求める人材像については、ホームページにて掲載されています。

トップメッセージには、「『人間力』を発揮できる、

個性に富んだ人材を待ち望んでいます。」と掲げてあり、つながる力を鍛えていクトも述べているのが特徴です。

5つの各事業セグメント内には、異なる個性、多様性が内包されていて、各人の自由な発想や行動が原動力になって新たな創造を生み出すと考えています。

既存の事業分野に収まることなく挑戦しようとする意志のある人材が求められているでしょう。

さらに、村田機械では「3つの思考・行動特性」と題して、以下の内容に沿った人材を条件としています。

1. 「なぜ?」という眼
2. 「では、こうしたら?」という知恵
3. 「私がやる！」という行動力

広い視野であらゆるものへの興味や疑問を抱く「なぜ」という好奇心旺盛な人物であり、状況問わずにアイデアを出せる柔軟性、それを形にしようとする行動力の強さを象徴しています。

参照元

村田機械HP

新卒採用のフロー

村田機械の新卒採用のフローは、公式サイトでも公表していますが、新卒採用の解禁に準じながら、マイナビおよびリクナビにて詳細を伝えています。

基本的に、キヤノン電子の選考の流れは以下のスケジュールでおこなうことになるでしょう。

1. エントリー
2. WEBセミナー視聴/WEB適性検査/履歴書提出
3. 面接（1次、2次、最終）および筆記試験
4. 内々定

1.エントリー

村田機械への応募のスタートは、まずホームページおよびマイナビ・リクナビなどの就職サイトからのエントリーです。

マイページへの登録をした後に、そこで更新される情報を下に進行していきます。

ホームページかマイナビ、リクナビにてチェックしていくようにしましょう。

エントリーシートの提出も改めておこなわれる予定です。

企業分析および自己分析の上で、志望動機や自己PR、自分のビジョンといった基本的な質問事項に対処できるよう、具体的な準備をしておく必要があります。

2.WEBセミナー視聴/WEB適性検査/履歴書提出

会社説明会についてはオンラインにて対面でおこなわれる予定です。

適性検査も会社説明会の後に行われます。

この時点での流れは、一般的企業と同じと判断してよいでしょう。

なお、エントリーシートは適性検査終了後に提出となります。

3.面接（1次、2次、最終）および筆記試験

面接試験の形式としては、1次面接から最終までの3回を実施します。

基本的には面接官との対面による実施です。

各面接での質問内容も、かなりオーソドックスなところに徹しています。

「志望動機」「自分の強み」「自己PR」を対面で回答できるようにしておきましょう。

また、村田機械では推薦応募枠が設けられ、その際は1次面接が免除となります。

4.内々定

内々定の後の課題の提出や拘束事項については非公開です。

また、内定者の属性としては文系・理系問わずに採用する傾向があります。

参照元

村田機械HP　マイナビ2025

採用大学

村田機械の採用大学実績校は、以下のような内容です。

国公立、6大学、MARCHといったレベルの大学から広く採用する傾向が伺えます。

学歴フィルター自体を明示はしていませんが、明らかに一定レベルの大学からの採用を中心に考えているのが特徴です。

ただし、営業職や事業セグメントによっては学歴フィルターがない場合も考えられます。

また、短大や専門学校の新卒採用にも積極的です。

参照元

マイナビ2025

採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

就職偏差値・難易度

ここまでの内容を見ていくと、村田機械での就職偏差値や難易度は、業界内でも高い傾向があります。

競争倍率は約40倍です。

高い難易度と競争倍率になる理由としては、以下の3点が考えられるでしょう。

• 日本を代表する機械メーカーの一つである
• 多岐にわたる分野に応用できる工業機械を作っている
• コロナ禍からの巻き返しを図りたい

トップダウンな気質についてはさほど気にはならない企業で、ホワイト企業の一つとしても認知されています。

機械メーカーであることから、品質や安全性重視でコンプライアンス遵守な側面も伺えるでしょう。

時代のニーズと流れの早さへ俊敏に対応でき、自ら行動できる人材である必要性から、新卒選考についてもやや厳し目に考えているとみなされます。

まずは、エントリーシートの作成に注力しながら、面接試験対策をしっかり整えるようにしましょう。志望動機や自己PR、将来やりたいことなどの予想される質問事項のチェックを忘れずにおこないましょう。

参照元

就活の教科書

まとめ

ロジスティックや半導体製造工場向けの精密機器製造をする大手企業、村田機械についての選考対策について紹介してきました。

機械メーカーであることから、理系が重視されるイメージを持たれますが、村田機械に関しては、学部による格差を考えていないようです。

学歴フィルターはある程度存在すると思われますが、それとは別に、専門学校卒や短大卒の新卒採用も多く、可能性が低いわけではありません。

半導体関連の業務は日本において再び注目され始め、株価も上昇し始めました。

世界中38カ所に拠点を持っていることもあり、海外赴任などの可能性も将来は考えられます。

詳しく明示はしていませんが、文系学部の出身者でも語学力が優れていれば、新卒採用を検討してくれる余地があるかもしれません。

まずは、エントリーシートや履歴書で明確に自分の強みをアピールして、各採用フローでの細かい対策を事前に練っておきましょう。

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