大塚HDのエントリーシートの対策法を徹底解説
2024年2月2日更新
はじめに
この記事では、大塚ホールディングス株式会社（以下、大塚ホールディングス）への内定を目指す就活生に向けて、エントリーシートの書き方を例文つきで解説します。
エントリーシートで採用担当者がチェックしているポイントや、通過しやすいエントリーシートの書き方がバッチリわかります。
また、大塚ホールディングスの企業概要や採用情報も紹介するので、大塚ホールディングス内定を目指す就活生は必見です！
ぜひ、最後まで読んでください。
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大塚ホールディングスの概要
出典元
まずは、大塚ホールディングスについて紹介します。
大塚ホールディングスとは
大塚ホールディングスは、日本を代表するグローバルヘルスケア企業です。
製薬業を中心に、飲料、食品、化学、医療機器など幅広い分野で事業を展開しています。
その歴史は1921年に大塚製薬工場として創業したことに始まり、現在では世界各国に製品を提供し、世界各国での事業展開を積極的に行い、国際的なネットワークを構築しています。
とくにアジア、北米、ヨーロッパにおいて強みを持ち、グローバルな視点での研究開発や市場開拓に注力しています。
大塚ホールディングスは、「Otsuka-people creating new products for better health worldwide（世界の人々の健康に貢献する革新的な製品を創造する）」という企業理念のもと、革新的な製品とサービスを提供し続けています。
また、人々の健康に対するニーズに応え、社会に貢献することを目指しています。
大塚ホールディングスのグループ企業について
大塚ホールディングスはその傘下に多数のグループ企業を持ち、それぞれが特色ある事業を展開しています。以下は、主要なグループ企業の概要です。
大塚製薬株式会社
大塚製薬は、大塚グループの中核企業であり、医薬品の研究開発、製造、販売をしています。精神障害治療薬のアビリファイなど、精神神経領域や循環器領域など多くの治療領域で製品を提供しています。
大塚食品株式会社
大塚食品株式会社は、ポカリスエットやカロリーメイトなど、健康志向の食品・飲料の開発、製造、販売を手掛けています。
大塚化学株式会社
大塚化学株式会社は、化学製品の開発、製造、販売をしており、幅広い産業分野に貢献しています。独自の技術開発により、機能性材料、高分子化合物などの領域で高い評価を得ています。
大塚医療器株式会社
大塚医療器株式会社は、医療機器の開発、製造、販売をしており、医療分野でのニーズに応える製品を提供しています。病院向けの医療機器や診断機器を中心に事業を展開しています。
大塚製薬工場株式会社
大塚製薬工場株式会社は、医薬品の製造を中心に、安定供給のための技術開発に力を入れています。
大塚ホールディングスの採用難易度
大塚ホールディングスの採用難易度は、その多角的な事業展開と業界内での重要な地位により、難しいと考えられます。
医薬品業界をリードする企業として、革新的な製品とサービスの提供を目指し、高い専門性と独創的な思考を持つ人材を求めています。
そのため、応募者は激しい競争に直面することが予想されます。採用プロセスは厳格で、多段階の選考を経て、応募者の能力、適性、そして企業文化への適合性が評価されるでしょう。
大塚ホールディングスの採用大学
大塚ホールディングスの採用大学については、公開がされていませんでした。
参考までにグループ企業である、大塚製薬の採用大学を紹介します。
採用大学を見ると、中堅大学からも採用しているため学歴フィルターはないといえます。
他のグループ企業の採用大学を見た場合も、学歴フィルターはありませんでした。
| ＜大学・大学院＞ 大阪大学、慶応義塾大学、北海道大学、東京大学、徳島大学、九州大学、東京理科大学、同志社大学、名古屋大学、立命館大学、東北大学、京都大学、神戸大学、岡山大学、岐阜薬科大学、東京農業大学、京都薬科大学、東京工業大学 |
採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。
大塚ホールディングスが求める人材とは？
大塚ホールディングスが求める人材を、企業の理念やビジョン、およびその事業内容から推測すると次のとおりです。
- 革新性と創造力：大塚ホールディングスは「革新的な製品創造」を理念に掲げています。そのため、新しいアイデアやアプローチを持ち、創造的な思考ができる人材が重宝されるでしょう。
- 多様性とグローバルな視点：世界各国での事業展開をする企業として、異文化理解と国際的な視野をもつ人材が求められます。グローバルな環境で活躍できる能力が重要です。
- 専門性と学習意欲：医薬品やヘルスケア分野での専門知識、あるいは新しい知識への積極的な学習意欲が求められます。専門分野での深い知識と経験が重要視されます。
- チャレンジ精神と柔軟性：既成概念にとらわれない挑戦精神と変化に対応する柔軟性。
就活生は自己分析やエントリーシート、面接において、これらの特性をどのように自己の経験や能力と結びつけてアピールできるかを考えることが大切です。
大塚ホールディングスの採用選考で成功を収めるには、これらの特性を自己PRに反映させ、企業の理念やビジョンにどのように貢献できるかを具体的に示すことが重要です。
参照ページ:
大塚ホールディングスの採用方向性の違いは？
大塚ホールディングスでは、新卒募集の情報が公開されていないため、採用の方向性が確認できませんでした。
参考に大塚ホールディングスのグループ企業の大塚製薬の選考フローを紹介します。
大塚製薬の選考フロー
MR職、消費者商品担当営業職、臨床開発職、薬事職については、3月からエントリーとweb試験が開始され、4月下旬から5月中旬にかけて選考が開始されます。
選考方法には1次選考、2次選考、最終選考および筆記試験が含まれます。
研究技術職・生産職については、3月から大学主催の企業説明会が開始され、エントリーと履歴書提出、web試験が行われます。
その後、4月中旬に課題提出があり、5月中旬から選考が始まります。選考方法は筆記試験と個人面接が含まれます。
参照ページ:
エントリーシートで企業がチェックしているポイント
ESは就職活動における最初の関門です。
ここからは、企業の選考通過がしやすくなるエントリーシートのポイントを解説します。
ポイントの概要
企業がエントリーシートを評価する際に企業が重視する主なポイントは次の7つです。
- 強み、経験、スキルなど自己PRが明確に記述されているか。
- 企業を志望する理由が具体的で説得力があるか
- 企業の事業内容、文化、価値観などを理解しているか
- 文章が読みやすく、論理的な構成になっているか
- 他の応募者とは異なる独自の視点やアイデアがあるか
- 自己成長に対する意欲や将来性を示す内容があるか
エントリーシートは、応募者が企業に対して自分をアピールする最初の機会です。
単に自己紹介をするだけでなく、なぜその企業で働きたいのか、その企業で何ができるのかを明確に示すことが重要といえます。
また、具体的な経験やエピソードを用いて、自己の言葉で語ることも大切です。
自分の強みや特徴を活かし、企業のニーズと自己のキャリアプランがどのように合致するかを示すことで、採用担当者の注目を引きます。
エントリーシートは就活生の「第一印象」を決めるものとして、練りに練った内容でアピールしましょう。
選考を通過しやすいエントリーシートの書き方
選考を通過しやすいエントリーシートの作成手順は、次のとおりです。
- 事前準備と研究:まず、対象企業について徹底的に調査します。企業の理念、文化、製品・サービス、業界の動向などを理解することが重要です。
- 自己PRの作成:自分の強みや特技、経験を具体的に書き出します。
どのように企業や職種に役立つかを明確に示し、具体的なエピソードや成果を盛り込むことで、説得力を高めます。
- 志望動機の明確化:なぜその企業を選んだのか、具体的な理由を書きます。
企業の製品・サービス、理念、業界の特徴など、自分のキャリアプランや価値観との関連性を強調します。
- 具体的なエピソードの使用:学業、インターンシップ、アルバイト、ボランティア活動などの具体的な経験を挙げ、そこで学んだことや成長した点を紹介します。
- 誤字脱字のチェックと校正:書き終えたら、誤字脱字がないか徹底的にチェックします。可能であれば、他人に内容を見てもらい、フィードバックを受けます。
エントリーシートは、あなたの個性や適性を伝える重要なツールです。
ただし、自分を過剰に飾るのではなく、ありのままの自分を正直に表現することが大切です。
企業は、単なる経歴やスキル以上に、その人の人柄や企業文化への適合性を重視する傾向にあります。エントリーシートを通して、自分がその企業にとってどのように価値を提供できるかを伝えることが重要です。
自己分析と企業研究を丁寧に行い、自分の強みや企業への熱意を効果的に表現しましょう。
以下が、医薬品業界への志望理由の例文です。
| 私の志望動機は、医薬品業界を通じて社会に貢献したいです。 とくに、最新の医薬品がどのようにして人々の生活の質を向上させ、病気と闘う人々に希望を与えるかに深い関心を持っています。 大学で生物学を専攻し、医薬品の研究開発に必要な科学的知識と技術的な理解を深められました。 この知識を活かし、医薬品業界でのキャリアを通じて、疾患治療の進歩に貢献し、より多くの人々の健康と幸福に貢献します。 また、この業界の急速な進化と革新に魅力を感じています。 とくに、個別化医療やデジタルヘルスケアの分野における可能性には大きな興味を持っており、これらの分野での研究や新薬開発に携わることで、医療の未来に貢献したいと思っています。 貴社が展開する革新的な医薬品開発の姿勢と、患者中心の企業理念に深く共感しています。 貴社での経験を通じて、私の専門知識と情熱を活かし、医療の進歩に貢献できると確信しています。 |
ポイント:この例文では、個人的な経験、学術的背景、業界への情熱、そして特定の企業への志望理由が統合されています。
志望理由を書くときには、自己の経験や能力、業界への関心を明確に示し、それが企業の求める人材像とどのように合致するかを強調することが重要です。
大塚ホールディングスの企業風土を文章に取り入れる
大塚ホールディングスの企業風土は、革新性、多様性、社会貢献、そして協調性という4つの柱に大きく支えられています。
大塚ホールディングスは医薬品およびヘルスケア関連の分野でグローバルに事業を展開し、常に新しい製品やサービスの開発に注力しています。
このため、創造性とイノベーションを重視する風土があります。
また、世界中の多様な市場に対応するため、多文化理解とグローバルな視点を持った人材が重宝されます。
社会貢献に対する強い意識も同社の重要な特徴で、社会の健康と福祉向上に関する意識が高いです。
加えて、異なる背景をもつチームメンバーと協力し、共通の目標に向かって努力する協調性も、企業文化の大きな一部を形成しています。
エントリーシートへの取り入れ方
エントリーシートにこのような企業風土を取り入れるときには、以下のポイントに注意します。
自己PRの質問
就活生の過去の経験や取り組みが、大塚ホールディングスの革新性や多様性といった特徴とどう関連しているかを示します。
チームプロジェクトでの経験、異文化間の交流経験、新しいアイデアの実践などの具体例を挙げるといいでしょう。
志望動機の質問
大塚ホールディングスの企業文化や価値観に対する理解と共感性が重要です。
企業の社会貢献活動やイノベーションへの取り組みにどのように興味を持ち、貢献できるかを具体的に記述しましょう。
将来のキャリアプラン
大塚ホールディングスの企業風土が就活生のキャリア目標や専門性の発展にどう影響を与えるかを示します。
長期的な視点で、大塚ホールディングスで働くことが自身の成長にどう貢献するかを考えましょう。
企業風土をエントリーシートに取り入れる際は、表面的な言及ではなく、あなたの経験や価値観がその企業の特性とどのようにマッチするかを具体的に示すことが重要です。
過去のエントリーシートの質問内容と記載例
大塚ホールディングスの過去のエントリーシートで出題された質問と、例文を紹介します。
志望動機
・志望動機を教えてください。（300文字）
【記載例】（222文字）
| 貴社の革新性と社会貢献に感銘をうけました。 医薬品とヘルスケア業界における同社の先進的な取り組み、とくに病気の予防と治療に向けた独創的な製品開発に強く魅力を感じます。 大学での生物学の学びを活かし、人々の生活の質を向上させる革新的な製品開発に貢献したいと考えています。 また、グローバルな視野を持ち、多様な価値観を尊重する同社の企業風土は、私のキャリア目標と完全に一致しています。 貴社で私の専門知識と経験を深め、社会貢献を実現することが私の目標です。 |
ポイント:例文では、大塚ホールディングスへの強い興味と自身のキャリア目標がうまく統合されています。
文中で、大塚ホールディングスの企業理念の「革新性と社会への貢献」に対する感銘を明確に述べ、医薬品およびヘルスケア業界における先進的な取り組みへの理解と魅力を表現しています。
また、自身の学術的背景を活かして同社の製品開発に貢献したいという意欲を示しており、キャリア目標と企業の方針が一致している点を強調しています。
学生時代の経験
・大学で力をいれたこと
【記載例】（449文字）
| 大学時代、地元のカフェでのアルバイトを通じて、顧客サービスの重要性と効率的なチームワークの技術を学びました。 とくに、休日の朝の忙しい時間帯には、注文の正確な処理、迅速なサービス提供、顧客満足の確保という複数のタスクを効果的に管理する能力が試されます。 ある週末、予想以上の顧客でカフェが溢れかえりました。 その日、私はキッチンとカウンターの間で連携を取り、注文の正確性を保ちつつ、迅速なサービスを実現するためにスタッフとのコミュニケーションを密にしました。 また、待ち時間を少しでも快適に過ごしてもらうために、顧客に対して現在の状況を説明し、丁寧に対応しました。 この時、顧客から「忙しい中でも親切な対応をありがとう」と感謝の言葉をいただき、忙しいなかでも、チーム全体で顧客満足を実現できたことに大きなやりがいを感じました。 この経験は、ストレスが高まる状況下での時間管理とチーム内コミュニケーションの重要性を教えてくれました。 この経験は、貴社でのチームワークやプロジェクト管理においても活躍できる財産です。 |
ポイント:この例文では、アルバイト経験を通じて獲得したスキルと、それが将来の職業生活、とくに貴社でのチームワークやプロジェクト管理にどのように役立つかを書いています。
最後に、これらの経験が貴社での職務にどのように活かせるかを繋げることで、自身のスキルと貴社での仕事の関連性があるかを伝えているのがポイントです。
長所・短所
・あなたの長所と短所を教えてください。
【記載例】長所（296文字）
| 私の最大の長所は、柔軟性と適応能力です。 この点は、大学時代に参加した国際交流プロジェクトでとくに顕著に発揮されました。 プロジェクトでは、異なる文化背景をもつ学生たちと一緒に、環境保護に関する共同研究をしました。 はじめは意見の相違で進行が難航しましたが、私はチーム内で積極的にコミュニケーションを取り、各メンバーの意見を聞きながら共通の目標を見つけ出すことで解決しました。 その結果、チーム内で議論が積極的に進み、結果としてそれぞれの視点が融合したユニークな研究成果だと評価を受けました。 この経験から、異なる文化や意見の間での橋渡し役となり、チームの目標達成に貢献する能力があることを学びました。 |
【記載例】短所（137文字）
| 一方で、私の短所は、時に細かいディテールにこだわりすぎることです。 大学のレポートでも完璧を求めるあまり、締め切り前に細部の調整に時間を取られることがありました。 現在は効率的な作業手順を事前に設定し、必要に応じて優先順位を見なおすことで、この問題を克服しようと努力しています。 |
ポイント:この例文では、長所を具体的な経験にもとづいて示しつつ、短所についても自覚しており、それを改善するための具体的な取り組みを述べています。就職活動においては、短所についても前向きな姿勢で改善に取り組んでいることをアピールすることが重要です。
まとめ
この記事では、大塚ホールディングスの企業情報やＥＳ（エントリーシート）の書き方を解説しました。
大塚ホールディングスは、1921年に大塚製薬工場として創業し、現在ではグローバルヘルスケア企業として、製薬を中心に飲料、食品、化学、医療機器など多岐にわたる分野で事業を展開しています。
とくにアジア、北米、ヨーロッパでの強みを活かし、国際的な研究開発や市場開拓に注力しています。
企業理念は「世界の人々の健康に貢献する革新的な製品を創造する」というもので、これを基に革新的な製品とサービスを提供し続けています。
大塚ホールディングスが求める人材には、革新性と創造力、多様性とグローバルな視点、専門性と学習意欲、チャレンジ精神と柔軟性が必要です。
新卒採用に関する情報は公開されていないものの、これらの特性をもつ人材が同社では重宝されるでしょう。
エントリーシートの書き方については、自己PRに具体的なエピソードを交え、自分の経験や能力がどのように企業に貢献できるかを示すことが重要です。
また、企業の風土や志望動機についても、自分のキャリア目標や価値観が企業のものとどのように一致しているかを明確に表現することが求められます。
