Q自己紹介

A○○大学経営学部に所属しております、○○と申します。私は、小学生のころから、「明るい」「ポジティブ」や「話していると元気になる」と友人やアルバイト先の方から評価していただくことが多くありました。『待てば海路の日和あり』ということわざにもありますが、勉強の成果がなかなかでなかったり、バイトで失敗してしまったり、など良くないことが続いても、挑戦を続けていれば良い結果がついてくると考え、行動をするように心がけています。自分の前向きで明るい性格を仕事にも活かしていきたいと考えています。本日はどうぞよろしくお願いいたします。

Q逆質問

A(1)どのようなキャリアを歩んできたか？


(2)働く中で嫌だったことや失敗したこと


(3)海外で仕事をするチャンスはあるか？


(1)ずっとシステム開発業務でPMをやってきた。最近では数百人規模のプロジェクトも任されるようになった。


(2)発注先と上手く意思疎通ができない。納期に間に合わない。


(3)出張という形であればよくある。駐在のように長期間海外で仕事をすることはほぼ無い。

Q学生時代に力を入れたこと

A興味のある分野の研究をしたいという想いから、自ら卒業研究のテーマを考案し、研究を行った。教授へテーマを提案した際、分析方法の確立が難しい点に難色を示された。加えて研究を始めたばかりの学生にこのようなテーマを任せられるのかという点を教授は懸念していると考えた。上記2点がテーマを成立させるうえで難しかった点であった。これを解決するため、私は多様な分析方法の文献調査を徹底することや、他研究室の教授に意見を頂くことで技術的な知識を身に着けた。加えて、教授とのディスカッションでは自らの研究への熱量が伝わるように心掛けた。このような行動を取ったのは、徹底した事前準備に加えて、自らの研究への熱量を伝えることが教授からの信頼を得られると考えたからだ。結果、教授を説得し協力を頂き、自ら考案したテーマで卒業研究をやり遂げただけでなく、現在も研究室ではこの分析方法を用いた研究が行われている。

Q学生時代に力を入れたこと

A興味のある分野の研究をしたいという想いから、自ら卒業研究のテーマを考案し、研究を行った。教授へテーマを提案した際、分析方法の確立が難しい点に難色を示された。加えて研究を始めたばかりの学生にこのようなテーマを任せられるのかという点を教授は懸念していると考えた。上記2点がテーマを成立させるうえで難しかった点であった。これを解決するため、私は多様な分析方法の文献調査を徹底することや、他研究室の教授に意見を頂くことで技術的な知識を身に着けた。加えて、教授とのディスカッションでは自らの研究への熱量が伝わるように心掛けた。このような行動を取ったのは、徹底した事前準備に加えて、自らの研究への熱量を伝えることが教授からの信頼を得られると考えたからだ。結果、教授を説得し協力を頂き、自ら考案したテーマで卒業研究をやり遂げただけでなく、現在も研究室ではこの分析方法を用いた研究が行われている。

Q志望動機

Aお買い物環境、働く環境をマネジメントする仕事内容に強く適性を感じたからです。私は今まで所属してきた様々な場所で、抱えている課題を見つけ、解決できるように自分から率先して動いてきました。具体例として、誰かのミスで情報漏洩のリスクがある運用方法に問題を感じた時や分かりづらく、ミスが起きやすそうな表記に気付いた時などには、システムの使い方をマニュアル化して再周知する、要職を集めて話し合い、ルールを作る等の対応を率先して行いました。そのような経験は、店舗のマネジメントにも活かせると思います。いずれは内部統制課で活躍できるように、更にこの発見する力を伸ばしていきたいと思い、業界の中でも就活生の人気が高く、若手からキャリアアップのチャンスを狙いやすい貴社を志望させていただきました。また、何かを知るにはまず現場から見ていきたい私にとって、立地開発課も非常に魅力的に感じているため、様々な現場で実際に稼働して多くのことを学びながら自分の適性を伸ばし、貴社とお客様のより良いお買い物環境づくりに貢献できる道を見つけたいと考えております。

Q・あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。(300文字以上500文字以内)※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。

A私がこれまでに成果を残した最も大きな経験は、大学時代に友人と行った「グループ同士専用のマッチングアプリ」の開発経験である。開発を進める中では、「プログラミングの学習」に課題を感じたが、目標を見据えた開発計画を提案することで、最終的にアプリリースを達成することができた。開発当初、全員が開発未経験であったため、書籍から得られる基礎知識を、開発レベルに昇華させることに課題があった。学習に行き詰まる中、最終目標が「プログラミングスキル習得」ではなく「アプリ開発」であったことを想起し、目標から逆算した学習手法・計画を模索し直した。最終的には、「インターネット上のコーディング資料をまず模倣し、目指す形に変更する中で逆算的にプログラミングを学習する」という方法を用い学習を行い、生成AIも併せて活用することで開発を進めることができた。

Q志望理由を教えてください(400字)

A「クライアントの本質に向き合い、課題解決を行うことで自身の価値が認められる仕事がしたい」という想いがある。この想いは長期インターンシップにて1年間webマーケティングを経験したことに起因する。そこでは、「ヒト・ファースト」というコアバリューのもと、課題解決の際にヒトの本質と向き合い、「インサイト」という深層心理を掴みサポートをすることで、ユーザーの前向きな一歩を後押しする事業を行っていた。自身もその一員として事業に携わり、実際にユーザーから感謝の声をいただくこともあり、それが大きなやりがいとなっていた。そして、貴社では自身の想いを実現し、やりがいを感じられる環境があると考える。その理由として、貴社の「Real Partner」という企業姿勢が挙げられる。貴社はコンサルティングという仕事の起点を人に置き、クライアントの変革に強くコミットできるという点で自身の想いにマッチしていると考えている。

Qあなたがプロフェッショナル(企業理念の一つ)を発揮したことを教えてください(300字)

A長期インターンシップにて、webマーケティングに携わり、自身が担当する記事の売上を約2倍にすることを上司から求められる。入社4か月であったため非常に高い目標であったが、責任をもって達成すべく、二つの行動をとった。一つ目は社内の他部署の社員やインターン生と自身でランチを設定し、交流することで、相談や他部署で効果があった施策を共有してもらう機会を得た。二つ目は対象となる消費者のニーズを掴むべく、web上で募集を行い、5、6人程のwebユーザーにインタビューを行った。その結果、売上を2倍にすることができた。

Qベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。(200文字以内)

A私は、常に変化する社会において、ワンプール制を用いた革新的な提案をする貴社ならではのコンサルタントになりたい。そう思ったきっかけとして、私は「〇〇ゼミ」というインカレゼミにて応募人数138名、倍率23倍にも及ぶ採用の人事部長を務めた経験がある。出身地や大学など異なる背景を持つ人物を公平な判断で採用することで、責任感を抱き、無形商材且つ人の未来を描く職種につきたいと考え、貴社を志望した。

Qあなたの強みである個性を表すキーワードと、その個性がよく表れている具体的なエピソード(最大3つ)について、概要を記載してください。

A【キーワード】斬新な発想力と先導力【エピソード①】重度の食物アレルギー患者の弟を救うため、史上最年少で資格を取得しNPO法人を立ち上げた。【エピソード②】(任意)倍率23倍のゼミの採用部長になり、社会に対する”違和感”を”自分が叶えたい夢”に変える場に出会う。【エピソード③】(任意)体育会運動部にてチーム史上初の関東選手権大会出場を発案しキャプテンとして実行した。