Q自己PR

A私の強みは、相手の立場に立って物事を考え、実行する能力です。この能力は、福祉施設でのスタッフ経験を通じて培われました。利用者は言葉を話せない方や感情表現ができない方などさまざまな事情があり、自分の伝えたいことが伝わらないことも多々ありました。しかし、対話だけではなく表情や小さな行動の変化から相手の気持ちを読み取ることを意識的に行い、数年間続けることで利用者やスタッフからの信頼を経て、大きなイベントの企画を任されるまでになりました。この経験を通じて、相手を尊重し、相手の立場になって共感し、最良の方法でサポートできる能力を身につけました。これらのスキルを活かして協力し、社会への貢献をしていきたいと考えています。

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A私の強みは相手の立場に立って物事を考え、実行する能力です。この強みは福祉施設のスタッフ経験を通じて培われました。利用者は様々な事情があるため、対話だけでなく表情や行動の変化から相手の気持ちを読み取ることを続けることで利用者やスタッフからの信頼を得て、行事企画を任されるまでになりました。この経験を通じて相手を尊重し、相手の立場になって共感し、サポートできる能力を身につけました。

Q興味をもったきっかけや理由（250文字）

A「人に寄り添い、挑戦をサポートしたい」というビジョンを実現できる環境だと思い、関心をもった。塾のアルバイトとして、受験という転機を生徒に寄り添い、サポートしてきた中で、隣で生徒の成長や挑戦を後押しすることにやりがいを感じた。この経験から、将来は一人ひとりのニーズに寄り添い、挑戦の一助となりたいと考えている。中でも貴社は、お客様に寄り添うことを重視している点や小口からの資金供給を通じて挑戦をサポートできる点が特徴である。そんな貴社なら、自身のビジョンを実現できると考え、強い関心をもっている。

Q学業以外で力を入れて取組んだことについて教えて下さい。（150文字以内）

A私はダンスサークルの活動に力を入れて取り組みました。目標は全国大会優勝でしたが、1年目は関東予選敗退でした。予選突破に向け、敗因と他チームの演技を徹底的に分析しました。演技を客観的に見たことで、自分たちの強みに気付くことが出来ました。翌年は関東予選2位で全国大会に進出し、10位入賞を果たしました。

QあなたがIBMインターンシップに参加したい理由について、具体的に記述してください。（300文字以内）

A私が貴社のインターンシップに応募した理由は、ITスペシャリストの業務内容を深く理解するためです。私の将来の目標は、ITに関する専門性を高めることと、お客様の課題解決に貢献することです。そのため、システム開発から提案までの幅広い業務に関わることができる貴社のITスペシャリストに魅力を感じました。インターンシップに参加し、ITがお客様の課題解決にどのように役立つかを学びたいです。また、実際のプロジェクトを想定したグループワークを通して、様々な意見や価値観を吸収したいと考えています。さらに、現場の社員の方々のお話を聞き、貴社で働く上で自分に足りないスキルを発見、充足させる機会にしたいと思います。

Q現在気になるテクノロジー（100~200文字以内）

A私は生成AIに興味があります。生成AIは自分で考えなくても正確な答えが得られる可能性が高いため、学校では使用が認められないことが多くあります。しかし、先日小学生の自由研究を手伝うためのAIが公開されました。このAIは単に答えを教えるのではなく、考え方を導くものです。このような技術が発展すれば、思考力が低下することなく、AIを使用した効率的な学習が進められるようになると思い、私は関心を持っています。

Q志望動機

A私には、「人々の価値観を広げることで生きやすい社会を作っていきたい」という思いがあります。その手段の一つに、地方の文化をより多くの人に知ってもらうことがあると考えます。貴社の「日本の良さは地方にこそある」という考え方を元に地方創生を行っていく姿勢に非常に共感し、まず日本人である私たちがその良さを知り発信していく必要があると思いました。また、「支配人が一番下の土台となり全体を支える」という貴社の考え方にも非常に共感しました。全員が対等なチームとして一つのことを成し遂げる、そのやり方について実践を通して学び、最終的にはお客様がホテルをきっかけに「この地方についてもっと知ってみよう」と思っていただけるような店舗作りを目指していきたいです。

Q大学入学以降、あなたが最も本気になって取り組んだエピソードを教えてください。※エピソードの大小や成否は問いません。ご自身が最も力を入れたことを教えてください。（300字以内）

A塾のアルバイトで合格率向上に向けて挑戦したことです。私は大学入試対策の新しいカリキュラムを3人の同期と作成し、合格率8割を達成するという目標を掲げ取り組みました。例年、面接の選考で落ちることが課題でした。不合格の原因として、「学問への基礎知識がないこと」と「先行研究を踏まえられていないこと」が挙げられました。対応策として、同期4人で合格のために必要である人文学への知識をつけるためのカリキュラムの作成と指導を行いました。結果、合格率8割を達成することができました。

Q大学時代最も力を入れて取り組んだこと

A飲食店の早朝アルバイトの店舗活性化に尽力した。私が入社した当時の早朝帯は従業員が少なく、深刻な人手不足による問題が発生していた。それにより1人1人への負担が増えたり、新人教育に注力できなかったりなどの問題が発生し、活気が失われていた。これではお客様も従業員も気持ちの良い朝を送れないと思い、『早朝帯の従業員を10人に増やし、新人が離れていかない活気のある職場を作る』という目標を掲げ、新人用マニュアル作成と交流会の開催、時間帯ライングループの作成という施策を講じた。はじめは一人で活動していたが、徐々に賛同を得て、多くの仲間たちと目標達成に向かうことができ、その結果、早朝帯の従業員数が15名となり、離職者数を減らすことができた。

Qあなたの将来のキャリアビジョンについて、「人生を通してどのような事を成し遂げたいか」もしくは「将来自分がどのような人物へ成長したいか」という観点から教えてください。(200)

A私は将来、「周囲から信頼される経営者」になりたい。私の強みは「全体の目標意識を統一していくリーダーシップ能力」であり、様々な価値観を持った仲間とのコミュニケーションをとても大事にしている。これまでチームのリーダーを務める経験が多く、組織をまとめる難しさや面白さを感じてきた。社会に出てからも、私の強みを活かして様々な分野の関係者と連携し、信頼関係を築く事で、社会を支えていきたい。