Qこれまで夢中になって取り組んだ経験を、当社でどのように活かせるか教えてください。

Aプレゼン資料を事前に作成し、送信しました。

Qアルバイトのイベントスタッフではどのような仕事をしていますか。

Aお客様が入場してから終演まで、参加したイベントを思い切り楽しめるような空間づくりに励んでいます。お客様の誘導や案内、警備の仕事を分担しながら作業をしています。

Q志望する理由を教えて下さい。

A私はサークルの経験から「誰かの未来を好転させる影響力を持ちたい」という想いを抱き、貴社を志望する。中でも、貴社の強みであるOTXIT✕プロダクトの融合に魅力を感じている。生成AIを活用した○○の研究に取り組み、○○を克服しながらプロジェクトを推進した経験がある。またITの導入によって生活が豊かになった経験から、その可能性を実感した。貴社は社会イノベーション事業を通じ、エネルギー、ヘルスケア、都市開発など多分野で課題解決に取り組んでいる。特に「Lumada」はデータを活用し社会の最適化を推進し、より良い未来を創造している。私の経験と貴社の取り組みには共通のビジョンがある。貴社の多様な事業領域とデジタル技術を掛け合わせることで、より大きな社会的影響を生み出せると確言し、貴社でこそ私の目指す影響力を発揮できると考えている。

Q就職活動の状況について教えてください。

A現在、IT企業の営業職を中心に就職活動をしています。私はITを活用して課題を解決し、新しい価値を生み出したいと考えて志望しました。ITは他の分野と組み合わせることで、社会問題の解決や幅広い分野への価値提供ができる、必須の存在だと考えております。

Q志望動機

A私が貴社を志望するのは、「伝え方次第で、人も社会も動く」と実感した経験があるからです。衣料品店で働いていた際、いくら魅力的な商品があっても、その良さが伝わらず、売上や来店数が伸び悩んでいる現状に課題を感じていました。そこで、価格帯を見直した新コーナーを提案し、仕入れや売場づくりを工夫することで、お客様の反応が大きく変わった瞬間を目の当たりにしました。また、別の衣料品店では、VMDの一部としてレイアウトを担当し、商品の見せ方一つでお客様の足が止まり、売上に影響することを体感しました。こうした経験から、「いいものがあるのに届かない」という現実に対して、誰かの想いを“伝わる”に変える仕事がしたいと強く思うようになりました。


貴社の「ストーリーを起点にブランドをつくる」という考え方に深く共感しています。単に“売る”のではなく、そのブランドが「なぜ存在するのか」をともに掘り下げ、熱量を持って広めていく。その姿勢は、私がこれまで培ってきた「相手の想いに寄り添い、行動につなげる力」と重なると感じています。若手のうちから裁量を持ち、クライアントと深く向き合える環境も、私が挑戦したいフィールドです。将来的には、地元・〇〇をはじめとした地域の魅力が埋もれてしまわないよう、経済や文化の発信にも貢献できる人材を目指しています。そのためにも、まずは貴社でブランドづくりの最前線に立ち、一つひとつ経験を積んでいきたいと考えています。

Q自己紹介

A〇〇大学4年〇〇です。大学時代は、ボランティア活動やアルバイト、インターンシップを通して活動をしてきました。1～2年生の時は地方活性化について、3~4年生では国際協力と生きづらさについて探求してまいりました。本日はよろしくお願いいたします。

Q自己PR

A私は、何事も慎重に取り組もうとするあまり、完璧を求めすぎてしまうところがありました。その結果、ミスを必要以上に気にしてしまい、余計なプレッシャーを感じることもありました。しかし、趣味やアルバイトの接客業を通じて、「ミスは学びのチャンス」という考え方を身につけるようになり、少しずつ改善してきました。例えば、接客の現場で、対応が十分でなかったと感じたときには、次の提案に活かすために反省点をメモし、積極的に改善案を試してみました。この経験を通じて、「柔軟に考え行動する力」と「粘り強さ」を強みとして磨いてきたと自負しています。貴社においても、日々の業務を丁寧に振り返り、より良い方法を模索しながら貢献していきたいと考えています。

Q学生時代に一番頑張ったことについて、「目標」「当時の状況」「最も重大だと捉えた課題」「とった解決策」「その成果」を教えてください。（目安として300〜500字程度）文字数は合否判断に用いませんので、内容が十分に伝わるようお書きください。

A私が学生時代に一番頑張ったのは、所属していた〇〇サークルでの文化祭の〇〇を担当したことです。私が当時掲げていた目標は、サークルのメンバー全員が楽しみながら、観客にも感動を与える素晴らしいステージを創り上げることです。当時、サークルはメンバー数が増加し、多様なバックグラウンドや目的、〇〇経験を持つメンバーが混在していました。メンバーはサークル全体で〇人ほど、私が作った〇〇を踊るグループには〇人が所属していました。そのため、一体感のある〇〇を創ることが困難な状況にありました。その中で最大の課題は、異なるレベルの〇〇たちが一緒に〇〇を行う際の調和を取ることでした。経験豊富なメンバーと初心者の間にはスキルや経験値のギャップがあり、全員が同じ目標に向かって進むのは難しい状況でした。そこでまず、先輩方や他のグループの〇〇に話を聞きました。また、メンバーにも話を聞き、より良い練習方法を模索しました。最終的に練習を複数のパートに分け、初心者には基礎から教える一方で、経験者にはより高度な〇〇を練習させる時間を設けました。また、ペアや小グループでの練習を取り入れ、お互いにサポートし合える環境を作りました。 結果的に、公演は大成功を収めました。観客からは高い評価を受け、メンバー全員も達成感を味わうことができました。特に嬉しかったのは、初心者のメンバーが公演後に自信を持ち、今後も〇〇を続けたいと言ってくれたことです。この経験は、チームワークとリーダーシップの重要性を学ぶ貴重な機会となりました。

Qこれまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？(400文字以下）

A〇〇サークルの活動の中で〇〇に挑戦したことである。高校時代から続けていた〇〇において自分のスキルを磨くだけでなく、初めて〇〇としてステージ作りに一から携わった。多種多様なメンバーが楽しみながらやりがいを感じられる環境作りを意識して練習内容や構成、〇〇の工夫を重ねた。練習では初心者も経験者もいることを活かすため、交流を意識した練習内容を盛り込んだ。〇〇を教える側と教えられる側の二項対立ではなく、ペアや少人数で互いに見合ったり、話し合ったりする時間を設け、初心者でも話しやすい環境を作った。構成では、各々の得意分野を活かし、全員の見せ場を調整した。また、〇〇では基礎的な動きを中心にしながら、経験者には独自のアレンジを加えることを許可した。自分が楽しむだけでなく、チームのことを考えて動くことにやりがいを感じた。

Qあなたが誰にも負けないと思う強みをひとつ教えてください。また、その強みがどのようなことから形成され、普段どのような場面で活かされているのかを具体的に教えてください。

A私の誰にも負けない強みは、信頼を行動で勝ち取る力だ。この強みは、スポーツサークルでリーダーを務めた経験から形成された。新チーム発足時に〇人が退部し、残ったのはわずか〇人となった。原因は、チームが長年「日本1」を目指す反面、実力主義に偏り初心者が軽視されていた。


私はこの状況を変えるべく「新入生退部者ゼロ」を目標に改革を進めた。具体的には、雑務を全員で平等に担う体制を整え、合宿やイベントを通じて一体感を醸成した。途中、一部の部員から反発もあったが、その度に対話を重ね共感を得ることを意識した。その結果、新入生退部者ゼロを達成し、部員数は〇人に増加。また、練習の質も向上し、〇〇大会での優勝を達成した。この強みは現在、〇〇として、リピーター獲得につなげる場面で活かされている。