Q: あなたがこれまでの人生で力を入れて取り組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください（400字）
A: インターンシップを運営する学生団体での活動に力を入れました。その中でも、インターンシップ参加学生の満足度を例年と比較し〇%高めることに注力しました。過去のインターン参加学生のアンケートから、不満な点の多くは「スタッフと学生のコミュニケーション不足」にあることがわかりました。この問題の解決案を考えるため、スタッフ間で話し合いの場を設け、2つの施策を実行に移すこととしました。1つ目はスタッフと学生の面談回数を1か月に〇 回から〇回に増やしたことです。2つ目は毎日〇時間ほど運営スタッフがオンライン上で「お悩み相談室」を行い、気軽に悩みを相談できる環境を整えたことです。これら2つの施策の結果、満足度を〇%高めることができました。この経験から、コミュニケーションをとる機会を増やし、誰かに相談しやすい環境を整えることで信頼関係が構築され、満足度の高いプログラムを提供できることを学びました。

Q: 自己PRを記入して下さい。
A: 私の強みは一人一人の意見に寄り添い、課題解決に繋げる実行力があることです。この強みは学生時代に飲食店のアルバイトでバイトリーダーを務めたことで最も発揮しました。当初、離職率が高いことが店舗の課題でした。私がバイトリーダーになってから、新人の子達が働きやすい、不安を取り除くことのできる環境を作るという目標を立てました。まずは原因を把握すべく、辞めた人たちに連絡を取り、○○からのプレッシャーや、○○との関わり方が原因であることが判明しました。解決策として、○○の注文内容をすぐに把握できるノート作りや、立場関係なく意見を言える環境を作りたいと考え、月に1度の話し合いや社員、アルバイトの子たちで食事に行くことを企画しています。その結果、離職率が56%から12%まで減少することに成功しました。また、バイト同士の仲はもちろん、社員の方々との仲も深まりました。この経験を通じて、人と人との繋がりを大切にし、目の前の課題に対して自らができる最大限のことを行う力を身につけることができました。
Q: 就職活動の軸を教えて下さい。
A: １. 若い内から裁量を持って様々な仕事に挑...

Q: ①自己紹介
A: 早稲田大学〇〇学部の〇〇と申します。文化系の団体と旅行を企画運営するサークルに所属しております。特徴は、エスニック料理が好きな点と、人とコミュニケーションをとることが好きな点です。本日はよろしくお願いいたします。
【深掘質問】 サークルは具体的にどのようなことをやっているのですか？
【深堀質問回答】 文化系団体は、学生のみで企画から入稿までを担い、ライフスタイルやカルチャーに関するフリーペーパーを出版しております。また、旅行の企画運営は、大学生向けの旅行を企画し、実施まで携わっております。
Q: ②学生時代に力を入れたことについて教えてください
A: サークル活動にも力を入れてきましたが、主にアルバイトに力を入れておりました。
【深掘質問】 大変だったこととその乗り越え方を教えてください。
【深堀質問回答】 私は、オンライン塾講師のアルバイトで、担当生徒の8割を志望校合格に導きました。自身の大学受験で、相談できる同じ志望校の先輩がいなかった経験があり、後輩の受験生に同じ経験をさせたくないという思いから、担当生徒全員を第1志望校に合格させるという...

Q: 学生時代に最も力を入れたことを教えて下さい。
A: 「○○」をテーマに卒業研究を進めています。そこで、主に○○の支援を行っている一般社団法人○○に学生サポーターとして登録し、フィールドワークを行っています。利用者とお話をする茶話会や居場所づくりのための活動に参加し、当事者や○○のメンバーである○○、○○と関わる機会を得ています。利用者の多くは○○又は○○があり、大学の実習では○○、○○と関わる機会は少なかったので貴重な学びとなっています。多くのお話を聞いている中で、働きたいと考える人が多いことが分かりました。実際に○○サービスを利用されている方がほとんどであり、○○支援の重要性を感じました。制度や支援の仕組みだけでは見えにくい、本人の思いや関わり方を肌で感じることができ、机上の学びでは得られない視点を体得しました。
Q: あなたの長所・自己PRをご記入下さい。
A: 私は傾聴力に自信があります。○○で約2年半、○○のアルバイトをしています。「挑戦してみよう」という気持ちで始めましたが、継続する中で多くの学びと成長を実感しています。はじめは対応に苦戦しましたが、先輩の様子や指導を参考にして試行錯誤重ね、対...

Q: ガクチカ
A: 私は副責任者として、100 名以上が参加する4 大学合同のスポーツ大会の運営を担当した。そこでは、参加者全員が「また参加したい」と思える大会の実現を目指した。しかし、大会1 週間前に責任者の辞任と業務の停滞で延期の危機に陥った。そこで私は、「参加者の思いを私情で壊すわけにはいかない」と覚悟を決め、立て直した。まず、未達業務を挙げ、各々の得意分野や予定を考慮し、指示した。特に、PC が得意な人に対戦表と進行表の作成を、備品用意や大会進行は経験豊富な人に任せた。私自身は、全体の管理と責任を担い、全体のマネジメントを行った。結果、大会の完遂を迎え、「試合に集中できた」「また参加したい」といった高評価を得られた。
Q: 自己PR
A: 私は継続力と熱意を持ち続けられる人間です。中学時代に始めたスポーツを現在まで継続し、9 年間続けてきました。しかし大学 2 年の春の大会にて相手から 3 ポイントしか取れずに大敗を経験しました。この挫折感から自分への信頼を失くし、道具を持つことすら恐れるようになりました。そこから 1 ヶ月後、憧れの選手が優勝候補を倒し、大会初優勝した姿に刺激を受け、「自分も...

Q: 最も自分らしさを表したと思える取り組みについて、具体的な行動について記入してください（400文字）
A: インターンシップの参加学生の満足度を例年と比較し〇%高めたことです。過去のインターン参加学生のアンケートから、不満な点の多くは「スタッフと学生のコミュニケーション不足」にあることが分かりました。この問題の解決案を考えるため、スタッフ間での話し合いの場を設け、話し合いの末、2 つの施策を実行に移すこととしました。1 つ目はスタッフと学生の面談回数を 1 か月に〇回から〇回に増やしたことです。2つ目は毎日〇時間ほど運営スタッフがオンライン上で「お悩み相談室」を行い、気軽に悩みを相談できる環境を整えたことです。これら 2 つの施策の結果、満足度を〇%高めることができました。さらに、参加学生から「何でも相談できて心強かった」との意見をもらうことができました。この経験から、コミュニケーションをとる機会を増やし、誰かに相談しやすい環境を整えることで信頼関係が構築され、満足度の高いプログラムを提供できることを学びました。
Q: 当社を志望した理由を記入してください（300文字）
A: 一人一人のお客様...

Q: ガクチカ
A: 私は副責任者として、100 名以上が参加する4 大学合同のスポーツ大会の運営を担当した。そこでは、参加者全員が「また参加したい」と思える大会の実現を目指した。しかし、大会1 週間前に責任者の辞任と業務の停滞で延期の危機に陥った。そこで私は、「参加者の思いを私情で壊すわけにはいかない」と覚悟を決め、立て直した。まず、未達業務を挙げ、各々の得意分野や予定を考慮し、指示した。特に、PC が得意な人に対戦表と進行表の作成を、備品用意や大会進行は経験豊富な人に任せた。私自身は、全体の管理と責任を担い、全体のマネジメントを行った。結果、大会の完遂を迎え、「試合に集中できた」「また参加したい」といった高評価を得られた。
Q: 自己PR
A: 私は継続力と熱意を持ち続けられる人間です。中学時代に始めたスポーツを現在まで継続し、9 年間続けてきました。しかし大学 2 年の春の大会にて相手から 3 ポイントしか取れずに大敗を経験しました。この挫折感から自分への信頼を失くし、道具を持つことすら恐れるようになりました。そこから 1 ヶ月後、憧れの選手が優勝候補を倒し、大会初優勝した姿に刺激を受け、「自分も...

Q: 志望理由
A: 志望理由は2点ございます。1点目は、憧れの会社で、ビジネスの全てを経験したいためです。10年のスポーツの経験から貴社のアイテムを愛用しております。そして、社会人となった際には、より多くの人に貴社を通し、サービスの還元に貢献したいためです。2点目は、幸せな瞬間や人を増やす志の体現のためです。利他性のある私は、現状に満足せずに貴社の理念の元で、妥協しないサービスで志を体現させたいと考えております。
Q: 自己PR
A: 私は継続力と熱意を持ち続けられる人間です。中学時代に始めたスポーツを現在まで継続し、9年間続けてきました。しかし大学2年の春の大会にて相手のミスでのみ得られた3ポイントしか取れずに大敗を経験しました。また、自分の殻に閉じこもったことから、挫折と自分への信頼を失くしました。具体的には、道具を握ることすら恐れるようになりました。そこから1ヶ月後、憧れの選手が全国大会で初優勝した姿に刺激を受け、「自分も負けていられない」と奮起しました。特に自分と向き合うことを避けていたことに気づいた私は、それ以降、限界を決めずに愚直に努力を積み重ねた結果、このスポーツに対する情...

Q: ガクチカ
A: 私は副責任者として、100 名以上が参加する4 大学合同のスポーツ大会の運営を担当した。そこでは、参加者全員が「また参加したい」と思える大会の実現を目指した。しかし、大会1 週間前に責任者の辞任と業務の停滞で延期の危機に陥った。そこで私は、「参加者の思いを私情で壊すわけにはいかない」と覚悟を決め、立て直した。まず、未達業務を挙げ、各々の得意分野や予定を考慮し、指示した。特に、PC が得意な人に対戦表と進行表の作成を、備品用意や大会進行は経験豊富な人に任せた。私自身は、全体の管理と責任を担い、全体のマネジメントを行った。結果、大会の完遂を迎え、「試合に集中できた」「また参加したい」といった高評価を得られた。
Q: 自己PR
A: 私は継続力と熱意を持ち続けられる人間です。中学時代に始めたスポーツを現在まで継続し、9 年間続けてきました。しかし大学 2 年の春の大会にて相手から 3 ポイントしか取れずに大敗を経験しました。この挫折感から自分への信頼を失くし、道具を持つことすら恐れるようになりました。そこから 1 ヶ月後、憧れの選手が優勝候補を倒し、大会初優勝した姿に刺激を受け、「自分も...

Q: 農林中央金庫に関心をもたれた理由と入庫後に取り組みたいことをお聞かせ下さい。（200文字）
A: 日本の農林水産業の発展という明確な使命と、それに対する貴庫の一貫性に魅力を感じたからです。私はこれまで、学生団体での活動やアルバイトを通じて「人のために何かをする」ことにやりがいを感じてきました。そのため貴庫の、相互扶助の精神のもと、全職員が使命に向かう姿勢に惹かれています。入庫後は内外の関係者との関わりを大切にしながら、事務インフラの効率化を通じて企業の根幹を支え、同時に農林水産業の発展に寄与したいです。
Q: 学生時代に最も力を注がれた事について、教えて下さい。（300文字）
A: インターンシップを運営する学生団体で、参加学生の満足度を例年と比較して〇%高めたことです。過去のインターンシップ参加学生のアンケートから、不満な点の多くは「スタッフと学生のコミュニケーション不足」にあることが分かりました。私はこの問題の解決案を考える必要があると考え、スタッフ間での話し合いの場を設けることを提案し、話し合いの末、コミュニケーションを活発化させるための2つの施策を実行に移すこととしました私...