【面接対策】就職活動でよく聞かれる「モットー」の質問理由・対策方法を徹底解説します！
2023年12月30日更新
はじめに
本記事では、就職活動の面接時でよく聞かれる「モットー」について解説していきます。
- モットーって何？
- なんで面接官はモットーを質問するの？
- 面接官に好印象を与えるモットーを見つけたい！
上記のようなモットーについて、また面接の対策をしたい就活生に対しても有益な情報をまとめてますのでぜひ最後まで読んでいってください！
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「モットー」とは
モットーとは、広辞苑には以下内容で記載があります。
日常の行動の目標や方針となる事柄。また、それを表した語句。
英語・イタリア語の「motto」に由来した言葉で、上記で述べたように「日常の行動の目標や方針となる事柄」であれば全てモットーに当てはまり、座右の銘とほとんど同義です。
そのため人によって内容は様々あり、一般的にはことわざ・著名人の発言・四字熟語などが多い傾向があります。
また個人に限らず、チームワークやモチベーションの向上を目的として「組織」でもモットーが用いられています。
（モットーに加え、スローガンやビジョンという言葉で表現されることもあります。）
一般的に面接時やプレゼンテーションの際に用いるケースが多く、面接の場合は個人の「人となり」を表すことに繋がります。
また例えば組織を紹介するプレゼンテーションの場合では、その団体の特徴や風土を伝えるうえで有効的な内容になります。
参考・引用ページ
モットー[motto] – 広辞苑無料検索 明鏡国語辞典 (sakura-paris.org)
面接官がモットーを聞く理由
就活時でもよく聞かれるモットーですが、なぜ面接官はモットーを質問してくるのでしょうか。
面接官側の質問の意図が分かれば、回答する側の学生も的確な回答ができるはずです。
具体的には以下2点が考えられます。
①学生の「人物像」を把握するため
まず1つ目の理由ですが、面接官は学生の「人物像」を把握するためにモットーについて質問します。
モットーは「人生」において大切にしていることを表す言葉であるため、どのような言葉をモットーとして日々を送っているかを把握できれば、その人間の人柄や価値観などの「人物像」をある程度把握することができます。
また個々が持つ価値観などについての多くは、過去の実体験や、その実体験に基づいた感情や思考が大きく関係していると言えます。
そのためモットーについて回答した後の質問は、例えば「どうしてそれがモットーになったんですか？」というように、学生のエピソードを引き出すような内容になる場合が多いです。
そのため、学生の人物像に迫っていく質問をさらに展開するための「切り口」として質問をしたい意図がある、と考えます。
②活躍できそうな学生かどうかを見極めるため
2つ目の理由は、学生が企業で活躍できそうかを見極めるためです。
面接を行う目的は言うまでもなく「会社をよりよくしてくれる人材を採用する」ことです。
そして会社をよりよくしてくれる学生の条件は、例えば「価値観と社風がマッチしているか」「社員を引っ張ってくれるリーダーシップがあるか」で、学生の資質を把握することでそれらを見極めようとします。
先ほども述べた通り、モットーは「人物像」を把握できる質問であるため、モットーに関するエピソードの深掘りを通して学生の資質を把握し、「この学生は自社で必要とされ、活躍できる人材か」という点を見極めようとしていると考えられます。
参考ページ
モットーの探し方
先ほど述べた面接官がモットーを質問する理由を踏まえて、次はモットーの見つけ方について考えていきます。
モットーは「人生経験に基づくケースがある」という点を踏まえると、以下2点の内容を自身で深掘りしていくことだと考えます。
①過去の「成功体験」について
人間の価値観は過去の経験をもとに形成されていくと言われていますが、特に何かに成功した経験はポジティブなモットーの形成に繋がっている事が多いです。
例えば「野球」でいうと、甲子園出場という大きな成功体験があれば、その過程を振り返りながらモットーについて考えていくのもいいでしょう。
しかし大きな成功体験だけでなく、「小さな成功体験」をもとに考えていくことも手段の1つです。
例えば試合に1度も出たことがなかった選手が、毎日素振りを100回繰り返したら試合出場を達成することができた。
これにより「継続は力なり」「努力に勝る天才なし」という点を身をもって感じた、というエピソードも、モットーを答える際の1つの回答になります。
ここでいう「成功」とは「現状から少しでも良くなった経験」なら多く当てはまるため、些細なことでも何かを良くした経験がないかを探してみるようにしましょう。
②「言葉」に影響を受けた経験
歴史上の偉人や、著名人の名言が自身の感情に大きく響いた経験があれば、それをモットーにすることもオススメです。
言葉に影響を受ける場合の1つの事例としては、挫折や失敗体験など「上手くいかなかった経験」によりネガティブな感情になっているケースがあります。
失敗により心が暗くなっている時に、再度立ち直ろうと思うようになるきっかけは「他人の失敗から這い上がった経験を知る」「成功する人の思考を知って、自分が失敗する理由を明確に見つけられた」状況が挙げられます。
例えば失敗続きで諦めたい気持ちになっている時に、数々の失敗を経て成功にたどり着いた「ヘンリー・フォード」の「あなたが「できる」と思おうと「できない」と思おうとどちらも正しい。」という名言を知ったとします。
人生で成功するためには、第一に自分自身が「成功できる」と信じることが大事。
という内容ですが、それが今後の人生の指針となり、頑張ることができている場合は上記の名言をモットーとして言うことができます。
参考・引用ページ
モットーを答えるときに意識するポイント
自身のモットーにしたい内容が決まれば、次に行うことは「面接でどのように伝えていくか」という点を踏まえた、事前の練習です。
素晴らしいモットーでも、面接官に上手く伝わらなければ面接通過には繋がらないため、下記ではモットーを答える際に意識するべきポイント4点を紹介していきます。
①結論ファーストで述べる
まず回答する際は「私のモットーは～です。」と結論部分から話していくようにしましょう。
理由は、結論から話すことで面接官がおおよその話の展開をイメージでき、ストレスなく話を聞くことができるためです。
結論ファーストで意見を述べていくことは社会人として重要なスキルといえますが、大学生の場合だとこの話し方ができない学生は少なくないです。
そのため「結論ファースト」で話すことが高評価につながり、「優秀な学生」であることを面接官に連想させることに繋がるため、エピソードの順序を意識的に変えていきましょう。
②モットーの「根拠」は経験談をもとに
モットーを結論から話すことができたら、次に話す内容は「なぜそのモットーなの？」という根拠を説明する質問になることが多いです。
そのため、その根拠を説明する際は自身の経験談をエピソードとして用いて、説得力を高めていきましょう。
経験談を話すメリットは「自分自身について客観的に伝えられる」ことで、客観的な内容を聞いた面接官は、内容について理解しやすくなります。
そしてさらに理解度を上げるような説明をしたい場合は、「定量的」な内容を組み込んだエピソード展開を意識しましょう。
③モットーが仕事にどう繋がるかを明確にする
モットーを話す際は、自身のモットーが会社にどのようにマッチしていて、どのように業務に生きていくか」という点を話せるくらい徹底的な準備ができたらベストです。
どの企業も共通していえることは、「会社をよりよくしてくれる学生を採用したい」という点です。
そのため自身のモットーが仕事にどのように繋がっていくかを明確に話せれば、面接官は「学生が将来自社で活躍しているイメージ」をしやすくなり、内定獲得に近づくといえるでしょう。
④話す際の「外見」も意識する
話す内容と同時に、その内容をどう伝えていくかも重要です。
例えばプレゼンテーションの実力を評価する際は、ジェスチャー・表情などによる外見的な要素も基準に含まれます。
- 爽やかではきはきと話しているから、優秀そう
- 明るい声で、かつ表情も豊かだから好印象！
面接官にそのように思ってもらえるように、外見的要素も意識していきましょう。
参照ページ
モットーを聞かれた時の回答例
モットーを聞かれた学生は、実際にどのような内容で答えているのでしょうか。
他者の回答内容を把握することで自身の回答を考える際の参考になるため、下記で紹介します。
モットー①「何事も1度はやってみる」
私は「何事も一度やってみる」をモットーにしています。
私はコールセンターでアルバイトをしているのですが、最初は電話を取ること自体に抵抗があり、私にできるのかとても不安でした。
しかし、実際にやってみると、大変なこともありますが、お客様との会話は楽しいことも多く、今では楽しくアルバイトに取り組めています。
この経験から、どんなことも一度経験してみないとわからないと思うようになり、最初はできないかもしれないと思うことでも一度はやってみるようにしています。
仕事の上でも、最初は難しいことも多いと思いますが、挑戦する前から諦めたりせずに何でもチャレンジしたいと考えています。
モットー②「石の上にも三年」
私のモットーは「石の上にも三年」です。
どんなことでもまずは頑張ってみよう、まずは一定期間しっかりと全力でやろう、という気持ちで取り組んできました。
勉強も、部活も、バイトも全て少しの期間、ちょっと頑張ったくらいでは本質的なことはわかりませんし、成果もでないと思っています。
そのため、どんなに辛いことがあっても、まずは一定期間頑張ってみて、考えることにしています。
一定期間頑張ると実はまたその次の期間も頑張れるという気持ちにもなります。
仕事でもまずは全力で頑張る、という気持ちで取り組みたいと考えています。
モットー③「情けは人の為ならず」
私のモットーは「情けは人の為ならず」です。
私は自分が人に取る態度・行動はいずれ巡り巡って自分にかえってくると思っています。それは良いことも・悪いこともです。
そのため、人に親切に・人に優しくあることで、常に周囲の人とも良好な関係が築けてきました。
自分が周りに親切にすることで、周りも私に親切を返してくれます。この座右の銘を大切にしており、意識して行動することで、これまでサークルなどのチームビルディングや、チームワークの良さなど、集団での行動がとても円滑に出来ることにも繋がっています。
モットー④「継続は力なり」
私のモットーは「継続は力なり」です。
アルバイト先のカフェで外国人観光客を、上手く案内出来ず手間取ったことをきっかけに英語学習を始めました。
毎日1時間以上英語学習をしましたが、英会話教室では上手く話せず、何度も諦めようとしました。
しかし、洋画や洋楽でモチベーションを維持したり、外国人の友達と英語で会話したりして英語学習を続けました。
その結果、ある時外国人に道を聞かれ、自信を持って英語で案内することが出来ました。
挫けそうになっても、諦めず日々努力し続けた結果、自信を持って英語を話せるようになりました。
この経験から目標に向けて、諦めず継続して努力をする大事さを学びました。
モットー⑤「有言実行」
私のモットーは「有言実行」です。
学生時代はバドミントン部に所属しており、トレーニングは各自でメニューを考え、朝練でしていました。
当時は私は自分に甘く、気分屋で毎日のメニューが違い、筋力はなかなか向上しませんでした。
地区大会に出場する選抜メンバーを決める練習試合で負け、大会に出場することが出来ませんでした。
そこで私は、毎日トレーニングメニューを部員に伝え、自分にプレッシャーをかけて実行することを続けました。
周りに宣言することで、辛くても自分を追い込みトレーニングに励むことが出来ました。
その結果、試合では最後まで息が乱れずプレーをすることが出来るようになりました。
この経験から宣言し、自分自身を追い込み高めることの大事さを学びました。
引用ページ
自己PRで「モットー」をアピールするときのコツと例文｜インターンシップガイド (internshipguide.jp)
就活｜面接・ESで「座右の銘」を聞かれたら？オススメ「座右の銘」紹介（例文付き）│HR monologue
【一覧あり】「自分のモットー」面接での魅力的な答え方（例文あり） | 就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト (reashu.com)
モットーとして避けるべき内容とは？
上記ではモットーを聞かれた場合の例文について紹介しましたが、自身の人物像を表す内容であればなんでも面接官が高評価を与えるわけではありません。
そのため、モットーとして避けるべき内容について3点、下記で紹介します。
①宗教的な内容
就職活動においては、宗教的な内容で自身を紹介することは避けるべきといえます。
理由の1つとしては、宗教的な側面を面接官に見せることで「こだわりが強くて、他人の意見を受け入れてくれないのではないか」などのネガティブな印象を連想させてしまう場合があるためです。
また宗教的な内容はかなりデリケートな話題であるため、質問する面接官もその内容については質問しずらいと感じてしまうでしょう。
②会社の理念や社風と大きく離れた内容
面接を受ける企業の理念や社風と全く異なる内容をモットーにするのもオススメできません。
先ほども述べましたが、面接官は「会社で活躍できる人材を採用する」ことが目的で、面接官に自身が活躍するイメージを連想させることが重要です。
モットーは人物像を表す内容であるため、会社の理念などと全く異なった内容の発言をすることは「この学生は会社と合ってないかもな…」と思われてしまう原因になる可能性があります。
③ネガティブな内容
モットーは「人物像」を表すため、ネガティブな内容を話すことは「ネガティブな人物」と認定されてしまうことに繋がります。
一般的に、ネガティブな内容よりもポジティブな内容のほうが面接官は好印象を覚える場合が多いため、できるだけポジティブな内容で話すようにしましょう。
参考ページ
【モットーの例文】就活で使える言葉や面接での答え方を紹介 | 就活の未来 (shukatsu-mirai.com)
【一覧あり】「自分のモットー」面接での魅力的な答え方（例文あり） | 就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト (reashu.com)
まとめ
本記事では、【面接対策】就職活動でよく聞かれる「モットー」の質問理由・見つけ方を徹底解説します！というテーマで、就活生向けに役立つ情報をまとめました。
モットーは「人物像」を表す内容で、「学生が企業でしっかり活躍できるか」を見極めるための材料となります。
そのためとても重要で、かつ学生にとっては面接で高い評価を得られるチャンスになる質問となります。
自分の良さが十分に反映されているようなモットーを話していけるように、時間をかけて対策を行っていきましょう。
この記事を参考にしてくれた学生の方々が、志望する企業から内定をもらえることを祈っています。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
監修者情報
