【企業研究】アンカー株式会社の社風・求める人物像・選考対策を徹底解説
2023年11月30日更新
はじめに
アンカー株式会社は大阪府大阪市に本社を置くグロースマーケティング事業を営む企業です。
社名の”Anchor”は古来より力強い存在で船をつなぎとめ、船員たちの「希望」の象徴とされていた錨からとったもので、 変化の激しい市場で戦うクライアントとって、最後の希望となる存在でありたいという思いを込め名付けられました。
経営理念には「ひと・組織・モノが持つ可能性を最大化させる」を掲げ、「日本一を創るグロースマーケティング会社」、「日本一、クライアントを勝たせる会社」を目指しています。
3年連続ベストベンチャー100にも選出されており、今後注目が集まる企業です。
今回はアンカー株式会社の企業研究を行うための対策や社風、求める人物像をご紹介していきます。
就活を行う際にぜひこの記事を参考にしてください。
また、マーケティング以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください！
会社概要
■会社名
アンカー株式会社 Anchor Co.Ltd.
■代表
代表取締役 千野 奨太
■設立
2016年7月11日
■本社所在地
〒530-0012
大阪市北区芝田1-14-8 梅田北プレイス2F
■支社所在地
〒108-0075
東京都港区港南1-8-15 Wビル2F
■資本金
5,000,000円
■売上高
13億5,000万円(2022年5月実績)
■事業内容
グロースマーケティング事業
■主要取引先
Google合同会社
ヤフー株式会社
Facebook Japan株式会社
Twitter Japan株式会社
LINE株式会社
電通アイソバー株式会社
株式会社博報堂
事業領域
アンカー株式会社はデジタル領域に特化したグロースマーケティングを行っています。
グロースマーケティングとは企業・事業・プロダクト・サービスの持続的成長にフォーカスしたマーケティング活動のことです。
スマートフォンの普及によりユーザーは場所や時間にとらわれることなく、情報収集を積極的に行えるようになり、マーケター側から見えないユーザー行動が増えました。
このような時代の変化からマスマーケティングではなく、顧客の行動を可視化し、ファンにしていくことが重要になってきています。
現代においてグロースマーケティングの分野は重要視され、衰退することはほぼないと言えるでしょう。
グロースマーケティング事業
企業・事業・製品・商品・サービスが持続的成長を実現させるためのマーケティング活動としてグロースマーケティング事業を行っています。トップファネルだけでなくボトムファネルを意識したマーケティング施策により、CV向上・CPA改善だけでなく、LTV向上を実現する体制を強みに事業成長をサポートいたします。顧客理解から始まり、顧客体験を高めるためのPDCAサイクルを素早く回し続けることで、新規顧客獲得・平均顧客単価向上・顧客定着率向上を促進し、継続的な利益創出と利益最大化によってビジネスを成長させます。
事業展開
次はアンカー株式会社の展開している事業内容についてご紹介します。
アンカー株式会社はデジタル領域全体をのマーケティング支援マーケティング支援を行うため、多数のサービスを展開しています。
また中期目標として、2025年5月期年商100億円に向け事業を拡大中。
今後の事業展開にも注目が集まります。
●アカウントプランニング
3C分析・指標策定・戦略策定・アクションプラン策定及び実行など、デジタル領域におけるマーケティング全般の戦略立案を行います。グランドデザイン型ではなく、アジャイル型の施策実行体制で、市場の変化に対応しながら全体最適の観点でPDCAを素早く回し、事業成長を実現します。
●広告運用
リスティング広告、ディスプレイ広告、動画広告、ショッピング広告、アフィリエイト広告など、運用型広告全般の運用を行っております。運用変数だけの改善ではなく、クリエイティブ変数も含めた運用改善で費用対効果を追求して事業成長を実現します。
●クリエイティブ制作
バナー・動画・ブリッジページ・ランディングページなど、広告クリエイティブ全般の制作を行っております。綺麗なクリエイティブではなく、獲れるクリエイティブで新規顧客獲得の獲得効率を追求して事業成長を実現します。
●ビジネスプロセスマネジメント
デジタルツールを用いた業務効率改善や業務プロセスの自動化など、生産性向上に向けた業務効率改善を行っております。単に工数を削減するだけでなく、成果を出すために必要なアクションの量を増やすために生産性を向上させ、事業成長を実現します。
引用：公式HP 事業案内
事業の特徴
市場規模が拡大し続けているデジタルマーケティング領域において、アンカー株式会社は下記のような特徴や強みを持っています。
◆マーケターとしての裁量権
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平均年齢28歳(代表31歳、22歳〜36歳)、従業員数30名の少数精鋭組織です。マーケティング施策の自由度を高め、自ら意思決定できる環境にするため、少人数チーム制を導入。2023年にはマーケティングにおける業務効率の改善を目的としたマーケティングオペレーション課(旧BPM)を新設。マーケターがクライアントを勝たせることに集中できる環境です。
◆徹底したスピード
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スピードには価値があると考え、速さを追求しています。広告運用において1日単位の改善はもちろん、クリエイティブを内製化し、PDCAを高速で回すことで業界平均出稿数1〜2本/月のところ、Anchorでは週10本程度新規出稿できる体制を構築しています。
◆高いマーケティングレベル
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顧客理解、クリエイティブ制作、広告運用、すべてにおいてAnchor独自のナレッジがあります。顧客の市場・競合・ビジネスモデルを理解し、KGIにもとづく広告運用施策を策定。クリエイティブの内製化、各媒体推奨以上の広告運用ノウハウにより着実に成果に繋げています。
◆トップレベルのナレッジ蓄積
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リスティング広告、ディスプレイ広告、クリエイティブ制作など各分野において業界トップレベルのスキルを持つ外部パートナーを講師としてアサインし、社外からもナレッジを蓄積しています。これらはすべて社員からのリクエストや社員自ら講師とつながり、導入したものです。個人と会社が成長を与えあう組織づくりを目指し、個人単位の研修受講リクエストも受け入れています。
◆本気の大人
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「一人ひとり顧客に、仕事にまっすぐ向き合っている」中途入社の方が口を揃えてAnchorの第一印象をこう語ります。日本一は絵空事ではなく、業界歴10年の経験者が狙えるというほど現実的なもの。本気の大人が本気で日本一を目指せば、業界そのものさえ変えられると思っています。
引用：公式HP
会社思想
No.1にこだわる思想を持つアンカー株式会社。
代表がクライアントの事業成長を考えたマーケティング施策を大切にしているため、社内全体にもその考えが浸透しており、会社一丸となって「No.1企業」という目標に向かって取り組んでいるようです。
アンカー株式会社では下記の思想を公開しています。
《MISSION》ひと・組織・モノが持つ可能性を最大化させる
アンカー株式会社が理想とする姿は、「ひと・組織・モノが持つ可能性を最大化させる」ことを通じて、全てのステークホルダーに成長の連鎖を創り出し続ける会社になることです。
「ひと」「組織」「モノ」どのような存在も最初は0から始まります。何かのきっかけで0が1となり、1になった瞬間に100にも1000にもなる可能性を持つ存在となります。
私たちは「ひと」「組織」「モノ」が持つ可能性を信じ、その可能性を1%でも大きくすることで成長の連鎖を創り出し、顧客・取引先・従業員・株主・その他あらゆる関係者を含む全てのステークホルダーにとって支えとなる希望で在りたいと考えております。
《VISION》日本一、No.1を創る会社
「ひと・組織・モノが持つ可能性を最大化させる」という経営理念をどのようにすれば体現できるかを考えて、ひとつの答えに至りました。それは「何かしらの領域でNo.1になることで初めて可能性を最大化できる」というものです。
No.1が得られるメリットはNo.2やNo.3のそれとは比にならないほど大きく、「ひと・組織・モノが持つ可能性を最大化させる」ためにはNo.1を創り出し続ける必要があります。アンカー株式会社は、誰でもできることを、誰もがやらない領域までやる。
当たり前の基準を上げ続けることで「No.1」を創り出し続け、顧客・取引先・従業員・株主・その他あらゆる関係者を含む全てのステークホルダーへの提供価値を高め続ける会社であることを目指します。
引用：公式HP 会社案内
社風
前述したとおり「No.1」にこだわり、成果を重視する社風のようです。
またクライアントの事業成長を一番に考えているため「顧客以上に顧客を理解すること」や変化の激しい市場についていくため「スピードには価値がある」とする価値観が浸透しています。
代理店出身者や独立経験者など優秀で多種多様なメンバーが集まっており、月に数回勉強会を行ったり業務の相談ができるので若手が育ちやすいのも特徴の一つです。
成果の分だけ還元される評価制度と少数精鋭のチーム体制で大手や個人では味わうことの出来ないベンチャーの醍醐味を感じられる環境となっています。
#01
成果にこだわる
できない理由ではなく、できる方法を考える。私たちは、いかなる状況でも成果を出すことにこだわり、評論家ではなく実行者で在り続けます。
#02
挑戦し続ける
現状維持は衰退の始まり。私たちは、失敗を恐れず高い目標に挑み続け、自ら成長機会を創り出します。
#03
逆算で決める
積み上げだけでは大きな変化は生まれない。私たちは、目標に期限を設け逆算で行動を決めることで、最短ルートで目標を達成します。
#04
スピードを追い求める
スピードには価値がある。私たちは、早い行動は早い成果を生むことを理解し、最速の行動を追い求めます。
#05
凡事徹底
大きな成果は凡事の積み重ねの上にある。私たちは、当たり前の基準を高く持ち、誰でもできることを誰もがやらない領域まで行います。
#06
チームの総合力を上げる
チームワークは平凡な人々が非凡な成果を出す秘訣。私たちは、チームの総合力を上げるために個の能力を上げ、個の限界を遥かに上回る成果をチームで創出します。
#07
無知の知
知らないということを知る。私たちは、驕らず謙虚に、いかなる状況でも素直に学び続けます。
#08
顧客理解から始める
仕事を評価するのはいかなる状況でも顧客である。私たちは、誰よりも顧客を理解して顧客を起点に考え、顧客の期待を超える価値を創造します。
できない理由を考えるのではなく、できる理由を探し続ける人生にしませんか？ 面白い人生にするのも、つまらない人生にするのも、全部自分次第。 誰かに創られたNo.1ではなく、自分たちでNo.1を創る方が面白い人生になると考えています。 やるからには「No.1」に挑戦したいという志の高い方からの応募をお待ちしています。
新卒採用募集概要
現在アンカー株式会社では新卒採用を公式HPの募集フォームから受け付けているようです。
デジタルマーケター職を募集しており、「成果を出せば1年以内にリーダーに抜擢予定」といった内容も記載されておりました。
数千万円規模の予算を運用しながらWeb広告を学び、マーケティングスキルや広告マネジメントスキルを身に着けることが出来ます。
■月給
247,250円〜 ※固定残業30時間47,250円～を含む
■勤務時間
10:00～19:00 ※フレックスタイム制（コアタイム11:00~16:00）
■勤務地
530-0012 大阪府大阪市北区芝田1-14-8 梅田北プレイス2階
■福利厚生
在宅勤務制度、通勤手当（上限2万5千円）、住宅手当（一律1万円）、役職手当、勉強会・セミナーなどの参加費支給、資料代支給（ビジネス本など）、服装自由、社員旅行、ウォーターサーバー有
■仕事内容
・マーケティング課題の抽出、顧客・市場・競合分析
・運用型広告を中心としたデジタルマーケティング戦略の立案・実行プランの作成
・各種広告運用・データ分析・効果検証
・改善施策の提案
・クリエイティブ企画・提案（LP/記事LP/バナー等）
引用：公式HP
新卒選考フロー
選考内容に関する具体的な情報は確認できませんでした。
そのため選考フローから必要な対策を推測していきます。
アンカー株式会社の新卒採用選考の特徴は面接後の「１dayインターン」です。
このインターンの目的は「入社後のギャップ軽減」「選考では見えないスキルや能力のチェック」が予想されます。
１dayという短い時間でアピールするのは難しいと思いますが、入社した場合は同僚として一緒に長く働くことを意識して取り組みましょう。
また積極的に社員とコミュニケーションをとったり質問したりすることで今までわからなかったリアルな社内情報や雰囲気を知ることができ、入社後に「思っていたのと違う」といったギャップがなくなります。
内定後は長期アルバイトも可能になるので、入社するまでにスキルや知識を補うことも出来ます。
アンカー株式会社の新卒選考フローは下記の通りです。
▼説明選考会
▼面接(1~2回)
▼1daysインターン
▼最終面接
▼内定
求める人材
アンカー株式会社では求める人物像として下記の内容を公開しています。
- 素直
無駄なプライドを捨て、どんな人からも学び、素早く実行できる。
- ポジティブ思考
あらゆる物事を肯定的に捉え、変化を楽しめる。
- 成長志向
自ら機会を創り出し、機会によって自らを変える。
- 達成志向
高い目標を掲げ、できない理由ではなく、できる方法を考えられる。
- 逆算思考
目標が明確で目標達成に向けて目標から逆算して行動できる。
- 組織還元志向
個人の成長を組織の成長に繋げ、組織で成果を出せる。
引用：公式HP
求める人物像から推測するとアンカー株式会社は「スピード感を持って様々なことに取り組み成長していく人材」を求めているようです。
自分自身で成長のチャンスを見極め、能動的に行動していく必要があります。
そのため課題や機会を与えてもらいたい人にとっては過酷な環境といえるでしょう。
選考では「チームで成し遂げたこと」「学生時代にチャレンジしたこと」「入社後のキャリアビジョン」などこれからどう成長していきたいかやチャレンジ精神をアピールすべきでしょう。
採用実績
アンカー株式会社は採用実績を公開していませんでした。
しかしWantedlyや公式HPに新卒入社している社員のインタビュー記事が複数載っているのを確認できました。
興味のある方はそちらをご覧ください。
まとめ
アンカー株式会社はNo.1と顧客の事業成長にこだわりがある企業だということがわかりました。
また入社後は成長しやすい環境が整っているものの自分自身で行動しチャンスをものにする能力が必要です。
選考を進むと「１dayインターン」があるので、自分に合った環境なのかしっかりと見極めるとよいでしょう。
企業研究は関心のある企業を詳しく理解することはもちろん、自身の志向といかにマッチしてるか見極めることにも繋がります。
企業研究をしっかり行うことで後悔のない就職活動に間違いなく近づくことができます。
自分にぴったりな企業を見つけるためにもぜひこの記事を参考にしてください。
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