【企業研究】株式会社フォーナインの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

株式会社フォーナインは、 東京都千代田区神田松永町に本社を置くリユース業界に属する企業です。従業員数は、60名（2022年12月現在）、売上高51.6億円(2022年12月期)のベンチャー企業です。住宅リフォームの営業職を経てリユース業界でも活躍した今井 亮一氏が2016年に創立しました。

主にブランド品や貴金属の買取＆リユース事業と、リユースショップフランチャイズ事業を軸に経営を行っています。

日本全国にフランチャイズ店舗数190店舗、直営店舗数17店舗あります。ショッピングセンター・駅前・ロードサイドと利便性の高い立地に展開しています。

また、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供するこれから成長が期待されるベンチャー企業100社｜ベストベンチャー100に、2022年と2023年の２年連続で紹介されました。

リユース業界全体の市場規模は、2022年で前年比7.4％増の2兆8976億円で、2009年以降13年連続で拡大しています。資源価格の上昇や円安の進行を背景に物価が上昇、消費者の生活防衛意識の高まりから、新品よりも割安なリユース品が注目を集めており今後の伸びがさらに期待される業界です。

今回は株式会社フォーナインの企業研究を行うための対策や社風、求める人物像をご紹介していきます。

また、リユース（中古）以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください！

【業界研究ガイド】業界一覧

事業内容

株式会社フォーナインの事業内容は大きく２つです。

１．リユースショップフランチャイズ事業

Reuse Shop WAKABAのフランチャイズ本部運営

株式会社フォーナインのフランチャイズ事業は「超ホワイトフランチャイズ」

WAKABAオーナーの95%が業界未経験です。開業にかかる資金を分かりやすくシンプルにし、固定費を抑え、経営面は自由度を高めることで、稼げる仕組み作りをしています。

☑開業プラン

WAKABAのフランチャイズは、営業時間や経営方法などにルールはなく、オーナーの意向で決めることができます。

☑ サポート

自由度が高い一方で、開業からOJT研修として業界経験5年以上のスーパーバイザーが2週間常駐し、鑑定・査定・検品のノウハウなども含め、徹底的に業務を学ぶ事ができます。その後も必要な時はいつでも相談できる体制を構築し、オーナーをサポートし続けます。

☑ 出店地

固定費を抑えることができる二等地の開拓を積極的に行うと共に、通行量があり広告費などを抑えることができる商業施設への出店を加速しています。現在85%が地方の商業施設への出店です。

☑ AI鑑定導入

真贋鑑定のスキルに自信がない未経験者でも安心して店舗運営できるように「AI真贋鑑定」を導入しています。

２．ブランド品や貴金属の買取＆リユース事業

金や貴金属、宝石やブランド品および骨董品などの買取を行うリユースショップ「WAKABA」の運営

WAKABA

買取専門のリユースショップのWAKABAは、全国39の都道府県に展開し、シンプルで清潔感のある内装や丁寧な接客、確かな鑑定と高値買取で、2020年日本マーケティングリサーチの調査で「お客様満足度」「高価買取」「信頼と安心の買取店」で三冠を獲得、さらにフランチャイズ部門でも「フランチャイズ満足度」「未経験でも始められるフランチャイズ」「フランチャイズ注目度」の三冠を獲得しました。

引用：https://jp.indeed.com/cmp/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%BC%E3%83%8A%E3%82%A4%E3%83%B3-3/about

企業理念

企業理念には企業の現在・過去・未来への思いが含まれています。ご自身のめざすキャリアと企業の方向性があっているか確認するためにも抑えておくポイントの一つです。

MISSIONー私たちの使命

人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる。

人を超える。時を超える。心を捉えつづける。必要とされつづける。
わたしたちが扱うものは、モノを超えた力がある。
そこには、つづく使命のような命がある。
わたしたちは、世界中から掘り起こしていく。
生み出していく。
地球が回るように循環させ、永遠に未来へたいせつなものをつないでいく。

いいもの、つづくもの。
株式会社フォーナイン

VISIONー私たちが目指す姿

100%を目指す志と期待を超えるサービスで、関わる人を幸せにします。常に考え挑み続け、「最高のサービス」を提供することで、関わる全ての人を「幸せ」にすることを目指します。

VALUEー私たちが大切にする価値観

謙虚であり続ける
感謝の気持ちを忘れず、謙虚な姿勢で物事に向き合います。

自責で物事を捉える
求められている役割と責任を理解し、常に連帯感を意識して行動します。

自身で思考し行動する
目標達成のために、柔軟な思考と行動力を持ち続けます。

向上心を持ち挑戦する
限界を決めず、向上心を持って更なる成長を目指し続けます。

　　引用：私たちについて | 株式会社フォーナイン

バイセルグループとしての体制

株式会社フォーナインは、2022年にM＆Aで株式会社BuySell Technologiesの完全子会社になりました。バイセルグループの一員として、以下のようにリユース経営をバックアップする体制ができ、事業拡大への基盤を築いています。グループ会社との関連性も研究しておくとよいでしょう。

１．株式会社フォーナイン　（4年で200店舗展開する買取FC本部）

　　買取店WAKABA

　　ー勝てる立地戦略と再現性の高い圧倒的な店舗運営ノウハウ

２．株式会社BuySell Technologies（買取から販売まで多様なチャネルを展開）

　　総合リユースBUYSELL

　　ー圧倒的な査定数を誇る買取データベースと出張買取ノウハウ

３．株式会社タイムレス（国内最大級のBtoBオークション運営）

　　TIMELESSオークション

　　ー年間20難点の圧倒的な流通量を誇るオークションの規格運営で利益最大化を実現

引用：会社紹介 | 株式会社フォーナイン

新卒選考フロー

株式会社フォーナインは現在、新卒採用を行っておらず、中途採用がメインのようです。中途採用の基本的な選考フローは以下になります。

【中途採用の選考フロー】

[1]電話または、株式会社フォーナインのホームページから応募
[2]一次面接(WEB面接も実施)
[3]最終面接(WEB面接も実施)
[4]採用

また募集している職種は主に以下と多岐にわたり、事業の拡大を進めていることがわかります。新卒を育てるというよりも、プロ集団としての位置を確立していくフェーズにあると考えられます。

職務内容と求める人材

中途採用として、以下の職務で募集されています。株式会社フォーナインへの入社を志望される場合は、以下の職種で経験を積むとよいでしょう。

①総務人事・事務スタッフ

業務内容

バックオフィスから支えていく、総務人事・事務業務。

求める人材

問題に気づき改善できる推進力のある方。責任感のある方。

②Webアシスタント

業務内容

自社 Webサイト更新やコラム作成および画像作成。

求める人材

デザイン・ライティングスキルを学ぶことなどクリエイティブな業務に興味のある方。

③買取店スタッフ・査定スタッフ

業務内容

自社リユースショップやLINE・スカイプで商品（貴金属、ブランド、古銭、切手、カメラ、お酒など）を査定または買取。

求める人材

接客の好きな方や、笑顔に自信のある方。真摯にコツコツと業務が出来る方。

④フランチャイズ店舗関連

業務内容

フランチャイズ事業を行う部署で、加盟店・店舗開発、または加盟しているオーナーへのサポート。

求める人材

コミュニケーションの得意な方

引用：採用情報 | 株式会社フォーナイン

親会社・株式会社BuySell Technologiesの新卒選考

親会社である株式会社BuySell Technologiesでは新卒採用を行っています。年々採用人数も増やし、2022年は前年度比+57%採用人数を増やしています。今後も強みを活かし、また市場の追い風を受けてグループの親会社として拡大を図っていくと考えられます。

【新卒の選考フロー】

説明会参加/エントリーシート(履歴書)提出
▼面接（3～4回）面接官は人事から役員まで担当予定。
内定
※内定までの所要日数：1か月～2か月程度

選考基準は【完全人物重視】。一人ひとりにしっかりと向き合うカジュアルなスタイル。

【過去3年間の新卒採用者（男女別）】

　　　　　男性 女性 　合計

引用：BUYSELL TECHNOLOGIES RECRUITING

引用：(株)BuySell Technologies【東証グロース上場】の新卒採用・会社概要 | マイナビ2024

社風

株式会社フォーナインの社風は「関わる全ての人を「幸せ」にする」です。

株式会社フォーナインは激務のイメージが強いベンチャー企業の中でも、残業が月1〜10時間程度・有給休暇消化率90～100％・残業代全額支給とワークライフバランスを重要視する方にとてもよい労働環境のある企業です。2022年のM＆Aも社員の雇用の安定につながったと考えられることから、社員を幸せにすることも重要視している会社といえるでしょう。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

今後のリユース業界の中での株式会社フォーナインの立ち位置をご紹介します。

売上高は、親会社や他社の大手企業を比較するとまだ小規模ですが、平均年収は他社とは大きく違いがありません。給与面で社員を大切にしていることがわかり、株式会社フォーナインはこれから躍進する企業だということがわかります。

就職難易度について、中途採用をメインに実施する企業のため、「即戦力」な学生同士で少ない枠を争うことになるため「難」としています。

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

採用大学

株式会社フォーナインは、中途採用での応募資格によると、高卒以上を必須としています。

そのため学歴フィルターはないと考えられます。

現在、新卒の採用はしていないため、新卒で挑戦する場合は、

実務経験と同等の経験や学びをアピールする必要があります。

まとめ

本記事では、【企業研究】株式会社フォーナインの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説というテーマで、就活生向けに役立つ情報をまとめました。

株式会社フォーナインは、激務のイメージが強いベンチャー企業の中でも、勤務時間・休暇面でのワークライフバランスが整っており、仕事もプライベートも充実させたい学生にとって、とてもよい企業といえるでしょう。

リユース業界市場は、新型コロナの影響により、2020年に一時的に停滞感が見られたものの、その後大きく伸びています。経済的な混乱により生じた物価の上昇や新品不足等は、結果的に割安なリユース品が注目を集める形となりました。ただ、リユースの浸透はまだ道半ばです。リユース業界の総合ニュースサイト・リサイクル通信の推計によると、リユース品の購入者人口は2020年で3400万人と人口の27％に過ぎません。2030年には4兆円規模に拡大すると予測しているものの、自然に伸びるとは予想しにくいです。市場が追い風にある今、売り買いにおける顧客体験価値の向上を通し、購入者人口の拡大を図ることが必要になっていきます。そういった転換期において、株式会社フォーナインの価値観にもある「限界を決めず、向上心を持って更なる成長を目指し続けます」という方針は、ベンチャー企業特有の市場にあわせて素早く変革をする取り組みは不可欠になっていくでしょう。

企業研究を行っているか否かで就活での結果は変わってきます。

企業を理解することは就活で勝ち残るための必須条件です。企業研究を徹底的に行い、就活に励んでみてください。

この記事を参考にしてくれた学生の方々が、志望する企業から内定をもらえることを祈っています。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。