【企業研究】株式会社FREEDiVEの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

株式会社FREEDiVEとは

株式会社FREEDiVEは、2016年に設立され東京都渋谷区に本社を起点として、マーケティングコンサルティング業会の中で成長を続けています。

株式会社FREEDiVEは、主に集客やマーケティングを担当し株式会社FREEDiVEは、すべてのステークホルダーが理想の自己実現に向けて成長できるような事業を拡充し、社会貢献を追求しています。現代において人々は様々な欲求を抱えており、それぞれが目標を達成し、夢に挑戦できるような環境の創造を目指しています。

また、クライアントの利益を最大化し、コストパフォーマンスを高めるためのwebマーケティング戦略の立案と実行に取り組んでいます。多くの企業が抱える課題は、しばしばリソースの不足に起因します。そこで、広告主の悩みを詳細に分析し、総合的な戦略設計から組織構造の最適化まで一貫してサポートしています。

株式会社FREEDiVEが大切にしているのは、「理想の自身に変われる社会を創る」という企業文化です。常に挑戦を重ねながら、「個性あふれる」マーケティング方法を追求し、新たな価値を生み出すことに努めています。ルーティンワークの自動化や体系的なアプローチを活用し、マーケティングに従事するスタッフの能力を最大限引き出すことで、商材ごとに最適なマーケティング手法を確立していて、、ベンチャー企業として注目されています。

株式会社FREEDiVEのビジョンとミッション

株式会社FREEDiVEのビジョンは、2024年にIPO（新規株式公開）を目指すことです。同社は日本一クリエイティブなマーケティング集団として、その地位を確立することを目指しています。

株式会社FREEDiVEのミッションは、挑戦する環境を提供することです。同社では、新たなアイデアや創造力を重視し、社員が自己成長を果たす場を提供しています。また、健全な経営と働きやすい社内体制の両方を支え、社員の成長をサポートしています。

株式会社FREEDiVEは、4年連続ベストベンチャー100選出されるなど、その高い評価と実績があります。同社は、成長産業であるベンチャー企業として、将来の展望も非常に期待されています。

引用：株式会社FREEDiVE公式HP

就職難易度の解説

現在の就職難易度とその要因

現在、日本の就職市場は非常に競争が激しく、就職難易度が高いとされています。これはいくつかの要因によるものです。まず、大学を卒業した学生の数が増えており、求職者数が増加していることが一つの要因とされます。さらに、景気の不安定さや経済の停滞も就職市場に影響を及ぼしています。これにより、求職者は少ない求人に競って応募しなければならない状況が生まれています。

株式会社FREEDiVEの就職難易度

株式会社FREEDiVEは、クリエイティブなマーケティング集団として知られており、その求人情報には注目が集まっています。同社はベンチャー企業であり、成長産業であることから、就職難易度は比較的高いと言えます。ただし、株式会社FREEDiVEは新たなアイデアや創造力を重視しており、自己成長を果たす場を提供しています。そのため、求職者にとって魅力的な環境となっています。

株式会社FREEDiVEの採用大学は特定されていませんが、専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）の求人情報を扱っているため、経済学部や商学部を中心に学んでいる学生が応募対象となる可能性があります。

就職活動を行う学生にとっては、株式会社FREEDiVEの選考対策も重要です。具体的には、同社の事業内容やビジョン、ミッションについての理解を深めることが求められます。また、クリエイティブなマーケティング分野に興味を持ち、そういった経験や能力をアピールできるような準備をすることも重要です。

株式会社FREEDiVEの求人情報に興味を持っている学生は、就職活動のプロセスで十分な準備を行うことをおすすめします。就職難易度が高い中でも、自己成長の機会を提供してくれる株式会社FREEDiVEへの挑戦は、将来のキャリアにとって有益な一歩となることでしょう。

採用大学の傾向

株式会社FREEDiVEが採用する大学の特徴

株式会社FREEDiVEは、クリエイティブなマーケティングの分野で優れた実績を持つ企業として知られています。そのため、同社は優秀な学生を採用することを目指しています。具体的には、以下のような大学の学生を積極的に選考対象としています。

• 経済学部や商学部の学生
  株式会社FREEDiVEはビジネスの視点からマーケティング活動を行っているため、経済学的な知識やビジネスに関する理解が求められます。そのため、経済学部や商学部を中心に学んでいる学生が応募対象となる可能性が高いです。 
• クリエイティブな分野に興味や経験がある学生
  株式会社FREEDiVEでは、新たなアイデアや創造力を重視しています。そのため、クリエイティブな分野に興味や経験があり、自分のアイデアを活かせる環境を求めている学生が適しています。

株式会社FREEDiVEでは、採用大学に限定せず、個々の学生の能力や経験を重視しています。ただし、経済学部や商学部を中心に学んでいる学生や、クリエイティブな分野に興味や経験がある学生が有利な傾向にあります。

学生が株式会社FREEDiVEに就職したい場合、同社の事業内容やビジョン、ミッションについての理解を深めることが重要です。また、クリエイティブなマーケティング分野に興味を持ち、自身の経験や能力をアピールできるような準備をすることも大切です。

就職活動を行う学生にとって、株式会社FREEDiVEへの挑戦は、将来のキャリアにとって有益な一歩となることでしょう。

【採用実績】

• 実績大学
  早稲田大学、明治大学、法政大学、東京農業大学、福岡大学、山形大学 
• 実績人数
  2023年 10名、2022年 9名、2021年 4名

引用：マイナビ2025

株式会社FREEDiVEの選考プロセスの解説

株式会社FREEDiVEの選考プロセスは、多くの学生が応募する中で優秀な候補者を選び出すため、慎重かつ綿密な選考が行われています。一般的な選考プロセスは以下のとおりです。

• エントリーシート/履歴書での書類提出
  書類作成の際には、以下の内容を記載する必要があります。
  1.継続して努力してきたこと
  2.将来どの様な人になりたいか
  3.株式会社FREEDiVEに期待すること 
• 企業説明会・一次選考
  1.説明会は毎週行われいますが、応募職種によって開催日が違います。
  　例：エンジニアコースの場合、毎週金曜日19:00からとなっています。
  2.面接に関しては、個別での日程を調節して行われています。 
• 最終選考：社長面談
  一次選考を通過した応募者には、最終選考が行われます。最終選考では、社長面談となっており、応募者の経験やスキル、リーダーシップ能力などを総合的に評価します。

　　　引用：株式会社FREEDiVE公式HP

応募書類の書き方のポイント

書類選考で成功するためには、応募書類の書き方にも注意が必要です。以下に、応募書類の書き方のポイントを紹介します。

• 正確かつ詳細な情報の記載
  履歴書や職務経歴書には、正確な情報を詳細に記載しましょう。特に、応募職種に関連する経験やスキルについて具体的に示すことが重要です。 
• 自己PRの工夫
  自己PRの部分では、自身の強みや成果、目標について伝えることが求められます。具体的な事例や数字を使って、自分の能力をアピールしましょう。 
• 企業研究の反映
  応募する企業についての研究を行い、応募書類に反映させましょう。企業のビジョンや取り組みに共感し、なぜその企業に応募したのかを具体的に示すことが重要です。 
• フォーマットと見た目の整え
  書類のフォーマットや見た目にも注意しましょう。きちんと整理された履歴書は、プロ意識をアピールすることにつながります。

以上のポイントを意識して、応募書類を作成しましょう。書類選考での印象を良くすることが、次の選考段階に進むための重要な一歩となります。 

株式会社FREEDiVEの面接の流れと内容

株式会社FREEDiVEの面接は、一次面接と最終面接の2回のステージで行われます。一次面接では、基本的な就業意欲や人柄を見るための質問がされます。具体的な職務経験や能力よりも、自己表現やコミュニケーション力が重視されます。また、自分がどのような視点で物事に取り組んでいるか、チームでの協力やリーダーシップ経験なども聞かれます。

最終面接では、より具体的な職務に関する質問やビジネスの視点での考え方を評価されます。面接官は、経営層や現場のリーダーなど、様々なポジションから構成されています。自己PRや志望動機のほか、将来の展望や自己成長の意欲、チームでの仕事の進め方なども問われます。

面接の際には、積極的に自分の意見を述べることが重要です。株式会社FREEDiVEは、自主性や主体性を重視する企業風土であり、自分の考えをしっかりと伝えることが求められます。また、面接官とのコミュニケーションを大切にし、緊張せずに自然体で話すことも大切です。

面接での自己PRのポイント

面接での自己PRにおいて重要なポイントはいくつかあります。まずは、自分の強みや経験を具体的に伝えることです。株式会社FREEDiVEでは、具体的な例や数字を交えて自己PRを行うことが求められます。自分がどのような成果を挙げたのか、どのようなスキルや経験を持っているのかを明確に伝えることが重要です。

また、チームでの協力やリーダーシップ経験も重視されます。株式会社FREEDiVEは、チームでの仕事が多く、自分の意見や考えを適切に伝え、他のメンバーとの協力を図ることが求められます。面接では、これらの経験を具体的に例示し、自分のリーダーシップや協力能力をアピールすることがポイントです。

最後に、株式会社FREEDiVEのビジョンや理念に共感し、その企業に貢献したいという意欲を伝えることも大切です。自分の将来の展望や成長意欲、そしてその企業での働き方についても考えておき、面接で積極的に語ることが成功への鍵となります。

以上のポイントを意識して面接に臨みましょう。自分の経験や能力を具体的に伝え、自己PRを行いながら、株式会社FREEDiVEへの意欲やビジョンを共有することが求められます。自信を持ち、明確な表現力を持って面接に臨んでください。 

株式会社FREEDiVEの就職難易度と採用プロセスのまとめ

株式会社FREEDiVEは、就職難易度の高い企業の一つです。競争率が高く、数多くの大学から学生が応募しています。このため、採用プロセスは非常に厳格であり、選考対策をしっかりと行う必要があります。

採用プロセスは次のように進行します。まず、書類選考が行われ、応募者の履歴書や志望動機などが評価されます。次に、一次面接が行われます。この面接では、応募者の人物像や経験・能力などが評価されます。一次面接で合格した場合、最終面接が行われます。最終面接では、より具体的な業務内容や組織への適応性などが評価されます。

採用プロセスに合格するためには、以下の選考対策が重要です。まず、企業の背景やビジョン、事業内容などを十分に調査しましょう。これにより、FREEDiVEの文化に適応できるかどうかを判断することができます。また、自己分析を行い、自身の強みや将来のキャリア目標などを明確にしましょう。さらに、模擬面接やエントリーシートの添削など、選考対策のための練習も積極的に行いましょう。

よくある質問と回答

Q: 就職難易度はどのくらいですか？
A: 株式会社FREEDiVEは就職難易度の高い企業です。競争率が高く、多くの大学生が応募しています。

Q: 採用プロセスはどのように進行しますか？
A: 採用プロセスは書類選考、一次面接、最終面接の順で進行します。

Q: 選考対策はどのように行えば良いですか？
A: 企業の背景やビジョンを調査し、自己分析を行い、模擬面接やエントリーシートの練習をすることが重要です。また、自身の強みやキャリア目標を明確にすることも大切です。

以上が、株式会社FREEDiVEの就職難易度と採用プロセスに関するまとめです。応募する際には、しっかりと準備し、自身の魅力をアピールすることをおすすめします。