【企業研究】iYell株式会社の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

あなたは、自宅を購入したいと考えていますか。

近年では、新築住宅の需要は下降気味になりつつあります。

コロナウイルスのパンデミックにより、多くの人が一時的に自宅にいることが強いられました。

これにより、「自宅」に対して考え方が変わった方もいらっしゃるのではないでしょうか。

コロナウイルスが収束してきている今日でも、在宅ワークといった働き方の変動にて、自宅にいる時間が増加した可能性も考えられます。

そのような消費者思考の変化の中で、材料費の高騰や、材料費以前に物価の高騰によりマンションから流入、持ち家の減少、労働人口の減少といった外部的と内部的な問題が生じ、先が見込めない意見があります。

今回は、iYell株式会社に焦点を当てた紹介をしていきます。

同社の概要、事業内容、就職活動に向けた内容とも言える新卒選考フロー、求められる人物像、就職偏差値と難易度および業界での立ち位置、それから採用されている大学について一緒に見ていきましょう。

VUCAの時代に突入しているからこそ、業界について知る、あるいは研究することは、ご自身にとって、とても重要な情報をその後に活かすきっかけになることでしょう。

人が生活していくうえで住まい、すなわち「住宅」は必要なモノ・空間になります。

その大事な役割を担っている業界が、住宅業界に当たります。

企業研究の以前に、同業界がどのようなビジネスを行っているのかという大枠について、今一度理解しておく必要があります。

住宅業界とは、不動産業界の一部であり、主に一戸建ての建築販売を行う住宅メーカーのことを指します。

同業界の中には、大規模な集合住宅を手掛けているメーカーも存在しますが、顧客の要望に合わせて設計するほか、注文住宅やメーカーが設計販売を行う企画型住宅の販売が中心になります。

ビジネスとしては、公共事業と民間事業の2つ分類されています。

前者の公共事業では、国・県、市町村などの公共団体からの発注を受ける事業であり、請負会社は一般的には競争入札で決まり、道路やの建設などの土木作業を請け負うこともあります。

後者の民間事業では、企業や個人などの発注を受ける事業のことであり、紹介などで直接的に受注を受けることや、相見積もりの結果発注を受けたりしています。

冒頭にて軽く述べましたが、業界規模は2020年から減少、テレワークが増えたことで通勤の仕方に変化があるなど、新しい生活スタイルにあたって一戸建てのブーム到来、海外事業に力を入れるほか、非住宅分野の拡大といった4点が同業界の特徴として挙げられます。

住宅業界について解説してきましたが、住宅業界以外にも関心を抱いてる方がいらっしゃいましたら、他業界についても詳しい解説をしているため、以下の記事を概観してみてはいかがでしょうか。

新たな発見があるかもしれません。

こちらの、【業界研究ガイド】業界一覧を参考にしてみてください。

今回解説するiYell株式会社は、どのような企業なのでしょうか、企業概要について解説していきます。

東京都渋谷区に拠点を構え、国内に栃木支店、埼玉支店、大阪支店に関連会社が存在します。

企業理念では、「何をするかより誰とするか」ということを掲げています。

これには、どのような事業を行うという「何をするか」よりも、どのような仲間と働きたいのかという「誰とするのか」を大事にしている意図があります。

お互いに思いやりを持って信頼し合い、一緒に叶えられる人たちなら何をやってもうまくいき、どのようなことでも実現できると考え、同じ価値観を持つ大好きな仲間と働くことが何よりも幸せと考えている企業です。

上記のことが経営理念ですが、企業が意思決定していく上で、方向性を見失わないように、経営理念の3つの柱も存在します。

それぞれについても、企業を知るために把握しておきましょう。

・バリュー経営

共通の価値観である「バリュー」を大切にして、仲間を応援し合い、成長する企業を目指しています。

同じ方向性を持つ仲間が集まったときに力が最大限に発揮すると同社は考えています。

・社員ファースト経営

経営陣は、まず社員の幸せを目指し、社員は仲間の幸せを目指しています。

顧客に対して最高のサービスを届けるために、提供する社員が幸せであるべきと考えています。

・1,000年経営

1,000年続く企業を目指すために、同社は関わる人の全方位的な幸せの永続を目指しています。

短期的な幸せや一時的な幸せでなく、永続的な幸せを目指し、地球全体の永続までを考えています。

続いて、沿革についても確認しましょう。

2016年に創業者3名が同社の起源であり、その半年後には従業員が10名を超し、次年で毎月5名が入社するハイペース採用を行ってきました。

その翌年の2018年には、たった1年で仲間が倍増になり、2019年には従業員数は100名を突破し、企業の規模が大きくなりました。

これまで見てきたように、従業員のことを大切にしていることで、2年連続でホワイト企業大賞を受賞しています。

就職活動生が就活にあたり、重視しているはずの社内環境面において同社は優良なため、魅力的な企業と言えるでしょう。

以上がiYell株式会社の企業概要です。

事業内容

iYell株式会社は、従業員とゴーイング・コンサーンの観点に重点を置いている企業ということが前章にて理解できました。

では、具体的にどのような事業を展開しているのでしょうか。

同社は、金融機関と住宅事業者を繋ぎ、両社の住宅ローン業務をテクノロジーの力で効率化することで、エンドユーザーに最適な住宅ローンを提供する住宅ローンプラットフォームを運営しています。

住宅ローンを取り扱う各プレイやーである金融機関・住宅事業者・エンドユーザーの視点を持ち、様々な住宅ローンの課題を、テクノロジーを用いて解決しています。

住宅プラットフォームでは、マーケティングに活用できる「メディア」、手続きの効率化や遠隔でのサポート、金利予測などを実現する「テクノロジー」、新作業務やエンドユーザーへの対面での面談を行う「プロフェッショナルチーム」の3本柱で構成されています。

また、上述してあるそれぞれの視点に向けたサービスは以下の通りです。

・不動産事業者向け

住宅ローン業務に関する悩みをテクノロジーと住宅ローン専門化が掛け合わせて、顧客の悩みを解決しているほか、住宅ローンの最新ニュースはもちろんですが、人材教育に役立つ情報から経営者に向けたコンテンツなどの幅広い情報を提供しています。

・金融機関向け

住宅トーン顧客の集客や業務の最適化をテクノロジーでサポートしています。

・ユーザー向け

住宅ローンの専門化が全国の金融機関商品から最適な住宅ローンを提案し、顧客の住宅ローンに関するすべての悩みを住宅ローン専門webメディアにてお悩みを解決しています。

・経営者向け

創業2年半で従業員を100名にしたことや、離職0を達成した社員ファーストといったノウハウをもとに、経営コンサルタント事業を行っています。

このように、住宅業界に属している同社ですが、事業の幅は広いことが分かります。

新卒選考フロー

iYell株式会社の選考は、説明会、会社説明会に参加した後に、2～3回にわたる複数回の面接と役員面接を通過することで内定に繋がります。

①説明会

説明かに参加するには、同社の採用特設サイトにて、募集要項から説明会のエントリーを行うことで参加できます。

そのホームページ上にて、簡易な相性チェックツールがあるため、気になる方は回答してみてはいかがでしょうか。

②面接

面接では、以下の質問が問われる特徴があります。

・将来の夢は何か

・ご自身の長所と短所

・どのような人と働きたいか

・どのような環境であれば成長できるのか

・ガクチカについて

・チームで頑張ったこと

以上の意見を面接にあたり参考にしてみてください。

同社が人を大切にしているからこそ、自分自身を客観視できる力、そこから周囲の仲間と協働できる能力があるのか、またそのような経験があるのかという観点について目を向けていると解釈できます。

面接と言えど、カジュアルな面接であるという意見がありますが、ご自身の協働にあたっての質問に関しては、深堀されることがあるようです。

無理に経験談に盛りを入れず、素直に答えることが大事でしょう。

無理してつくろってしまうと、深堀された際に、墓穴を掘ることや、盛りを見破られてしまい信頼されなってしまう危険性が生じてしまいます。

社風

ここまで見てきて分かるように、同社は「誰とするのか」という人に着目している企業ということがわかりますね。

これからも職場の環境という観点に着目していく企業というであるということが考えられます。

その仲間思い、信頼関係を構築しつつ、1,000年経営をビジョンにしていることからも、企業の永続、すなわちゴーイング・コンサーンについても目を向けていることが分かります。

また、1,000年経営において地球全体の永続までを考えていることから、SDGsにも取り組み、2018年から社会貢献活動の一環として、ペットボトルの回収をしてリサイクルする「エコキャップ運動」を全支店で実施しています。

社内で出たペットボトルキャップを集め、障がい者作業施設に送り、そこでの売却益をユニセフに寄付し、世界中で様々な病気のワクチンなどに活用しています。

これからも、積極的に社会貢献に励むことでしょう。

社内環境においては、働き方の多様性を尊重し、女性のちょうどよい働き方の実施も目指しています。

従業員の男女比は、男性6:女性4ですが、働き方の多様性の尊重から、「女性活躍委員会」も発足し、キャリア美人㈱主催である「WOMAN’s VALUE AWARD 2019年ICT部門」にて最優秀賞を受賞している実績があります。

以上のように、同社は、人レベル、企業レベル、そして地球規模において環境を大切にしている社風であると分かります。

求める人材

iYell株式会社では、どのような人材が求められるのでしょうか。

同社の募集要項にて代表メッセージでは、やはり素敵な仲間と楽しく働くことを基準にして就職先を選ぶことをオススメしています。

ここでも、社員ファーストというキーワードを掲げ、人を大切にする経営を述べていました。

よって、求める人材については、人、社員を大事に協働できる人間性が重視されると考えられるでしょう。

住宅業界に興味があり、人が関わる環境面を軸にしている就職活動生にはマッチしている企業ですね。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

これからの動向が気になる住宅業界に属しているiYell株式会社は、同業界にてどのような立ち位置になっているのでしょうか。

他社と比較しているため、以下の表をご確認ください。

就職偏差値・難易度については、以下の記事を参考にしてみてください。

【24・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

売上高から見ると、同社は住宅業界の中で、トップクラスとは言いにくいでしょう。

平均年収にバラつきが感じられますが、社内の環境が良いため、これからも人材確保に時間を有し、従業員が増えていくことで、企業の規模が大きくなる可能性があるかもしれません。

採用大学

iYell株式会社が採用している大学について情報は公開されていません。

学歴フィルターなどは分かりませんが、熱意は大事になるでしょう。

同社のことが気になるようでしたら、エントリーしてみることをおすすめします。

まとめ

いかがでしたでしょうか。

これまで、iYellの会社概要、新卒選考フロー、社風、求められる人材、就職偏差値・難易度およびに業界での立ち位置について見てきました。

住宅業界は、これからの動向が気にされる状況です。

同社は、同業界でトップクラスには属しませんが、従業員が増加していることや、ホワイト企業で名が売れているため、さらに人材が増加する場合や企業の規模が大きくなる可能性が見込まれています。

就職偏差値などは具体的な数値はありませんが、面接などでは人間味が見れるでしょう。

他人に対して思いやりを大事にする方や、そのような環境下で協働したいと考えている方におすすめの企業です。

気になる方がいらっしゃいましたら、トライしてみてはいかがでしょうか。

本記事を参考にしていただけたら幸いです。