JR東海（東海旅客鉄道）への就職を目指す学生にとって、最も気になるのは「自分の大学からの採用実績があるのか」「学歴フィルターは存在するのか」という点でしょう。

結論から言うと、JR東海は全国の幅広い大学から採用しており、特定大学だけを対象とした学歴フィルターは存在しないと考えられます。本記事では、直近の採用実績をもとにJR東海の就活対策を解説します。

【選考通過したエントリーシートを大公開】先輩就活生のエントリーシートを見れば選考通過のヒントが得られるかも?!

「エントリーシートに正解はあるのか」「書き方が良く分からない…」こんなことを考えたことはありませんか？

就活生にとって、エントリーシートは第一関門ともいえるものです。

今回は、選考を通過したエントリーシートを20社分用意しました。

各エントリーシートにはポイント付きで解説しています。

この機会にぜひチェックしてください。

JR東海の基本情報

まず、JR東海がどのような企業なのか、基本的な情報を確認しておきましょう。企業概要を把握することは、志望動機を深めるうえで非常に重要です。

事業内容

JR東海の中核事業は、日本の大動脈である東海道新幹線と、東海地方の在来線ネットワークです。これに加えて、リニア中央新幹線計画の推進や、不動産、ホテル、流通といった関連事業も多角的に展開し、安定的で強固な経営基盤を築いています。

従業員数・平均年齢

JR東海の従業員数は、2025年3月現在で約3万人です。また、従業員の平均年齢は36.8歳と比較的若く、活気のある職場環境がうかがえます。

平均年収

有価証券報告書によると、JR東海の平均年収は810万円前後で推移しています。国税庁の調査による日本の平均年収と比較しても高い水準にあり、安定した収入が期待できる企業といえるでしょう。

【2025最新】JR東海の採用大学ランキングTOP10

JR東海の採用実績を見ると、東京大学や京都大学といった難関大学から地方の国公立大学、さらには日東駒専や地方私立大学までの幅広い大学から採用していることが分かります。

以下は、近年の主な採用大学を人数順にまとめたランキングです。

上記ランキング以外にも、JR東海は旧帝大からGMARCH、関関同立、日東駒専、地方国公立、私立大学まで、多様な大学からの採用実績があります。

東京理科大学、明治大学、立命館大学、静岡大学、愛知大学、中京大学など、東海地方の大学からも多くの学生が採用されているのが特徴です。

JR東海に学歴フィルターは存在する？

JR東海には、「この大学でなければ応募できない」といった明確な学歴フィルターは存在しません。実際に全国の多様な大学から採用実績が確認されています。

ただし、将来の幹部候補を担う総合職においては難関大学出身者が多い傾向であり、結果的に“見えないフィルター”として機能していると言えるでしょう。これは、企業の中核を担う人材として、論理的思考力や課題解決能力といった高いポテンシャルが求められるためと考えられます。

根拠１：幅広い大学からの採用実績

採用大学ランキングでも分かるように、特定の大学群に限定せず、多様なバックグラウンドを持つ人材を採用しているのがJR東海の特徴です。

プロフェッショナル職やアソシエイト職においては、学歴よりも入社後の活躍が期待できる専門性や意欲が重視されるため、学歴に自信を持てない学生にもチャンスは十分にあります。

根拠２：職種によって求められる専門性の違い

JR東海の採用は主に「総合職」「プロフェッショナル職」「アソシエイト職」の3つに分かれています。

このように、職種ごとに求められる役割やスキルが異なるため、採用基準も一律ではありません。自分の強みをどの職種で活かせるかを考えることが、選考を突破するポイントです。

【職種別】JR東海の採用大学と業務内容

JR東海では、職種ごとに求められる役割や期待される能力が異なります。そのため、採用される大学の傾向にも違いが見られます。

総合職の採用大学と傾向

総合職は、将来の経営を担う幹部候補として、企画、管理、戦略立案など幅広い業務に従事します。

そのため、東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学といった難関国立大学や有名私立大学の出身者が多い傾向にあります。論理的思考力やリーダーシップといった高いポテンシャルが求められるポジションです。

プロフェッショナル職の採用大学と傾向

プロフェッショナル職は、鉄道運行の最前線を支える専門職です。運転士や車掌、駅係員、車両メンテナンス、線路・電力設備の保守などが含まれます。

採用大学は、日本大学や名城大学、芝浦工業大学といった工学系の学部に強みを持つ大学や、東海地方の大学が目立ちます。専門知識や技術力に加え、チームで安全を守るための協調性や責任感が求められる職種です。

アソシエイト職の採用大学と傾向

アソシエイト職は、本社や支社のオフィス部門で実務を担う職種です。総務、人事、経理などのサポート業務が中心となります。

採用大学の傾向は特定の大学群に偏ることはなく、幅広い大学から採用されています。正確な事務処理能力や、周囲をサポートするホスピタリティが求められる職種です。

JR東海の採用に関する文系・理系の違い

文系出身者と理系出身者では、入社後のキャリアパスや求められる専門性が異なります。

文系学生の主な配属先

文系学生は、総合職またはアソシエイト職として採用されることが多く、駅係員や車掌といった運輸系統からキャリアをスタートするケースが一般的です。

その後、本社の総務、人事、営業、広報といった管理部門へ異動し、幅広い経験を積んでいくキャリアプランが考えられます。

理系学生の主な配属先と専門分野

理系学生は、その専門性を活かしてプロフェッショナル職として採用されることが多いです。特に機械、電気・電子、土木、建築といった分野の知識が求められます。

車両の設計・メンテナンス、線路や電力設備の保守、駅舎の改良、リニア中央新幹線の開発など、鉄道の安全と未来を技術で支える重要な役割を担います。

JR東海の就職難易度は高い？採用倍率を調査

近年の採用倍率ですが、鉄道業界全般が人気なこともあり倍率高い企業といえます。

採用倍率は約10倍～40倍と推定

JR東海の正式な採用倍率は公表されていませんが、就職情報サイトのプレエントリー数と採用予定人数から計算すると、推定倍率は約10倍から40倍程度と見られます。

人気企業の中では標準的ですが、総合職に絞ると倍率はさらに高くなると予想されます。安定した経営基盤と社会貢献性の高さから、就職難易度も「高い」といえるでしょう。

鉄道業界におけるJR東海の立ち位置

鉄道業界の中でも、JR東海はJR東日本と並びトップクラスの売上高を誇ります。日本の大動脈である東海道新幹線を事業の核としており、その収益性と安定性は群を抜いています。平均年収も業界内で高水準であり、就活生からの人気が非常に高い企業です。

そのため、内定を得るためには、他のJR各社や私鉄との違いを明確に理解し、なぜJR東海でなければならないのかを語れる準備が欠かせません。

【3ステップ】JR東海の内定を勝ち取るための選考対策

JR東海の内定を勝ち取るためには、出身大学にかかわらず、周到な準備が成功の秘訣です。ここでは、選考フローに沿った対策のポイントを解説します。

以下で選考対策について詳しく解説します。

STEP1：エントリーシート（ES）対策

ESでは、「なぜJR東海なのか」「学生時代に何を成し遂げたか」が問われます。特に注目すべき設問は以下のとおりです。

• 当社への志望理由
• 学生時代に最も打ち込んだこと（自己PR）
• 組織や集団の中で学びを得た経験

これらの設問に対し、JR東海の事業内容や「日本の大動脈と経済社会の発展に貢献する」という使命への深い理解を示し、自身の経験と結びつけて語ることが重要です。自分の言葉で入社への熱意と貢献意欲を伝えましょう。

STEP2：Webテスト・SPI対策

JR東海のWebテストは、一般的なSPI形式です。ボーダーラインは6〜7割程度と予想されており、決して低くはありません。参考書を繰り返し解き、苦手分野をなくしておくことが通過のポイントです。早めの対策で、確実に次のステップへ進めるように準備しましょう。

STEP3：面接対策

面接では、ESの内容をさらに深掘りされます。特に「なぜ他の鉄道会社ではなくJR東海なのか」という質問には説得力のある回答が必要です。

リニア中央新幹線計画や超電導リニア技術など、JR東海ならではの事業への関心や自身のキャリアプランを具体的に示すことで志望度の高さをアピールし、落ち着いて論理的に自分の考えを伝える練習を重ねましょう。

JR東海の事業内容と求める人材像

選考対策を万全にするには、企業理念や事業への深い理解が不可欠です。以下でJR東海の事業内容と人物像について解説するので、選考対策の参考にしてください。

日本の経済を支える5つの主要事業

JR東海は、単なる鉄道会社に留まらず日本の経済活動を根底から支える大動脈としての役割を担い、鉄道事業を中心に多角的な事業を展開しています。その主要な事業は以下のとおりです。

JR東海が求める「エネルギッシュで自律的な人材」とは

JR東海の人事部は「自らの頭で考え、自らの身体で行動する『自律的』な人」を求めているとメッセージを発信しています。受け身ではなく、常に主体性を持って課題解決に取り組めるエネルギーに満ちた人材が、これからのJR東海を創っていくうえでは必要不可欠です。

JR東海の将来性は？事業の強みと弱み

企業の安定性や将来性を理解することは、長期的なキャリアを考えるうえで欠かせません。以下でJR東海の将来と事業構造について解説します。

強み：東海道新幹線とリニア中央新幹線計画

JR東海の最大の強みは、日本の三大都市圏を結び、ビジネス・観光の両面で圧倒的な需要を誇る東海道新幹線です。この収益性の高い事業が、経営の安定基盤となっています。

さらに、次世代の高速鉄道として期待されるリニア中央新幹線計画を推進しており、これが完成すれば日本の交通網を革新し、さらなる成長が見込まれます。

弱み：自然災害リスクと人口減少

一方で、JR東海の事業は自然災害のリスクと常に隣り合わせです。特に、南海トラフ地震などの大規模災害が発生した場合、インフラに甚大な被害が及ぶ可能性があります。

また、長期的な視点では、日本の人口減少による利用者の減少も経営課題の一つと考えられます。これらのリスクにどう対処していくかが、今後の持続的な成長の鍵となるでしょう。

JR東海の採用に関するよくある質問

JR東海の就活をするうえでのよくある質問は以下のとおりです。

職種ごとの採用人数は？

2025年度の採用計画では、全体で約600名程度の採用が予定されています。内訳は、総合職が約80名、プロフェッショナル職が約500名、アソシエイト職が約20名となっており、プロフェッショナル職の採用数が最も多くなっています。

女性の採用状況や働きやすさは？

JR東海では女性の採用も積極的に進めており、2025年度採用計画では、全体の約26%にあたる151名が女性となっています。産休・育児休暇の取得実績も豊富で、仕事と家庭を両立できる環境整備が進んでいます。

まとめ：学歴に自信がなくてもJR東海への挑戦は可能

JR東海は全国の多様な大学から人材を採用しており、明確な学歴フィルターはありません。しかし、日本のインフラを支える人気企業であるため就職難易度は高く、特に総合職は難関大学の学生としのぎを削ることになります。

最終的に内定を得るために重要なのは出身大学名そのものではなく、むしろ、「なぜJR東海でなければならないのか」を自分の言葉で語れるかどうかが勝負の分かれ目です。企業理念や事業内容を深く理解し、自分の経験や価値観とどう結びつけるかが選考突破のカギとなります。