NECソリューションイノベータの採用大学・就職難易度を徹底解説！
2026/01/12更新
就活を進める中で「NECソリューションイノベータに入りたいけれど、どんな大学から採用されているのか」「就職難易度はどのくらいなのか」と気になる方は多いでしょう。
本記事では、採用大学の傾向や学歴フィルターの有無、就職難易度の実態、企業概要や事業内容、さらに内定獲得に向けた対策まで解説します。NECグループの中でも重要な役割を担う同社の魅力を理解し、選考突破に備えましょう。
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NECソリューションイノベータの採用大学と就職難易度
まず結論から、NECソリューションイノベータの就職難易度は「やや高い」水準にあり、MARCH・関関同立レベルの大学からの採用がボリュームゾーンですが、明確な学歴フィルターはないと言えます。
就職難易度・偏差値は「やや高い」
NECグループの中核企業としての安定性や知名度から、就職偏差値は55程度とされています。これは、同業界の日立システムズなどと同水準の難易度です。選考に臨む際は、自己分析や企業分析を徹底しましょう。
採用倍率は約15倍〜20倍と推定
NECソリューションイノベータは正式な採用倍率を公表していません。しかし、大手就活サイトのプレエントリー候補リスト登録者数（約15,000人）と、近年の採用人数（300名～400名）から計算すると、実質的な採用倍率は15倍〜20倍程度になると考えられます。これは決して低い数字ではなく、選考を勝ち抜くには入念な準備が不可欠です。
採用大学ランキング｜ボリュームゾーンはMARCH・関関同立
過去の採用実績を見ると、旧帝大や早慶上理といった最難関大学から、MARCH・関関同立、日東駒専、地方国公立、高専まで非常に幅広い学校から採用していることがわかります。
| <採用実績>
青山学院大学、青山学院大学大学院、大阪大学大学院、鹿児島工業高等専門学校、鹿児島大学大学院、関西大学、関西学院大学、北九州工業高等専門学校、九州工業大学、九州工業大学大学院、九州大学大学院、慶應義塾大学、埼玉大学大学院、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、上智大学、鈴鹿工業高等専門学校、千葉工業大学、中央大学、中央大学大学院、電気通信大学大学院、東京理科大学、東京理科大学大学院、東北大学、同志社大学、法政大学、法政大学大学院、北海道大学大学院、明治大学、立教大学、早稲田大学 |
出典：ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2026
特に、明治大学、法政大学、立命館大学、中央大学といった大学群が採用人数のボリュームゾーンとなっており、特定の大学に偏ることなく、全国から優秀な学生を採用している姿勢がうかがえます。
学歴フィルターは存在しない可能性が高い
上記の採用実績から、NECソリューションイノベータに明確な学歴フィルターは存在しないと言えるでしょう。
幅広い大学から採用実績があり、重要なのは学歴そのものよりも、学生時代の経験やポテンシャル、そして企業理念への共感度です。どの大学の学生にも平等にチャンスがあると言えるでしょう。
NECソリューションイノベータの企業概要と事業内容
NECソリューションイノベータは2014年にNECソフトウェアグループ6社が統合して誕生したシステムインテグレーターです。NECグループ共通の理念「NEC Way」に基づき、技術力を駆使して顧客満足度向上と社会価値創造に挑戦しています。
同社の強みは、1万人を超える国内トップクラスのシステムエンジニア数と大規模システム構築・運用力です。これにより幅広い業種・業務ノウハウを活かし、高いデリバリ力で顧客を支えています。
同社の事業内容は、大きく分けて以下の4つの柱で構成されています。
| 事業領域 | 主な内容 |
| パブリック事業 | 官公庁・公共・医療・社会インフラ（消防・防災含む）・スマートシティ・スマートセーフティ・キャリア領域など、安全・安心・公平・効率を支える社会ソリューション事業 |
| エンタープライズ事業 | 民間需要（民需）を中心に、リテール、小売・流通、製造、金融などの業界に対するソリューション提供 |
| ソリューションサービス事業 | 様々な業種で使われる共通業務のSIを、アプリケーション・インフラ（オンプレミス／クラウド）・プロダクト部分まで含めて設計・実装・保守などを一貫対応 |
| テクノロジーサービス事業ライン | DXを実現する先端技術、アナリティクス、セキュリティ、生体認証・映像分析、IoT 等の技術領域。公共／民需問わずこうした先進技術を活用したソフトウェアやサービスを提供 |
これらの多様な領域は、学生にとって自身の専門性や興味を活かせる魅力的なフィールドであると言えるでしょう。
NECソリューションイノベータの働きがい・労働環境
ここからは、NECソリューションイノベータの労働環境について詳しく解説します、
平均勤続年数
NECソリューションイノベータの平均勤続年数は18.2年で、全国平均11.8年を大きく上回ります。長期的に安心して働ける環境があると言えるでしょう。
平均年収
平均年収は約572万円で全国平均433万円を上回っていることから、安定した収入を得られるでしょう。また、賞与は年2回で、基本給の4.0～6.0か月分が支給されています。
平均残業時間
平均残業時間は月25.5時間と全国平均13.8時間より多めですが、プロジェクト特性や時期に左右されます。
社風
社風は「自分らしさを発揮できる文化」で、ライフプランに応じた休暇制度やキャリア支援も充実しています。社員は仕事とプライベートの両立を図りつつ成長できる環境です。
NECソリューションイノベータは「やめとけ」「きつい」と言われる理由と実態
就職活動を進める中で「NECソリューションイノベータはやめとけ」といった噂を耳にして、不安に感じる方もいるかもしれません。ここでは、そう言われる背景にある理由と、その実態について客観的に解説します。
親会社（NEC）との関係性や年功序列の風土
「親会社であるNEC本体の案件が中心で、裁量が少ない」「昔ながらの年功序列の風土が残っている」といった声が聞かれることがあります。
確かにNECグループの一員であるため、グループ間の連携は重要ですが、近年は独自にプライム案件（顧客との直接契約）を獲得する比率も高まっており、若手でも挑戦できる機会は増えています。
プロジェクトによっては残業が多く「きつい」と感じる
平均残業時間は月25.5時間と、IT業界の中では標準的ですが、プロジェクトの納期前など繁忙期には残業が増える傾向があります。
特に社会インフラを支える大規模なシステム開発では、責任も大きくプレッシャーを感じる場面もあるでしょう。ただし、全社的に働き方改革を推進しており、フレックスタイム制やリモートワークの導入も進んでいます。
客先常駐（SES）になる可能性がある
配属される部署やプロジェクトによっては、顧客先のオフィスで業務を行う「客先常駐（SES）」になる場合があります。
これを「自社で働けない」「疎外感がある」といったネガティブなイメージで捉える声もあります。しかし、顧客の現場で直接課題解決に貢献できる、最先端の技術に触れられるといったメリットも多く、スキルアップの機会と捉えることもできるでしょう。
競合他社と業界内での立ち位置
NECソリューションイノベータはシステムインテグレーター業界で重要な位置を占めています。主な競合として、日立システムズ、キヤノンITソリューションズ、パナソニックインフォメーションシステムズなどが挙げられます。
| 会社名 | 売上高 | 平均年収 | 就職偏差値 | 社風 |
| NECソリューションイノベータ | 3,250億4,300万円 | 572万円 | 55 | 自分らしさを発揮できる社風 |
| 日立システムズ | 4,245億9,700万円 | 607万円 | 55 | 真面目で風通しの良い社風 |
| キヤノンITソリューションズ | 1,269億5,300万円 | 547万円 | 53 | ワークライフバランスを重視する社風 |
| パナソニックインフォメーションシステムズ | 1,263億7,800万円 | 547万円 | 52 | 風通しが良く働きやすい社風 |
出典：【企業分析】NECソリューションズイノベータの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説 | 就活ハンドブック
NECソリューションイノベータは売上高で業界上位に位置しています。競合との比較を通じ、独自の強みや文化を理解すると業界研究が深まるのでおすすめです。
求める人物像
NECソリューションイノベータが求めるのは、以下の特性を持つ人物です。選考に臨む際は、必ず押さえておきましょう。
積極的かつ自発的に行動できる人物
与えられた業務をこなすだけでなく、自ら課題を見つけて解決策を提案し、行動に移せる主体性が重視されます。
責任を持って粘り強くやり抜くことができる人物
困難な状況に直面しても諦めずに、最後まで責任を持ってプロジェクトを推進する力が必要です。
NECソリューションイノベータの内定を勝ち取るための選考フローと対策
革新に挑戦し社会を変える気持ちを持つ人材を求められており、NECグループの一員として共通目標に向かって努力できる点も評価されます。内定獲得に向けた対策として、以下のステップを意識することが大切です。
徹底した自己分析
自身の強みと弱み、興味や価値観を深く理解し、NECソリューションイノベータでどのように貢献したいかを明確にしておきましょう。
綿密な企業分析
事業内容、社風、求める人物像を深く理解し、自身の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に言語化します。企業説明会やOB訪問を通じて、リアルな情報を得ることも非常に有効です。
エントリーシート（ES）対策
高倍率を突破するためには、「なぜNECソリューションイノベータなのか」という志望動機を具体的に記述することが欠かせません。自身の経験と企業理念を結びつけ、貢献意欲をアピールしましょう。
適性検査対策
WEBテスト（SPIテストセンター方式）が実施されるため、参考書を繰り返し解き、時間配分を意識した練習を重ねましょう。
面接対策
複数回の面接では、志望理由の深掘りやESの内容に関する質問が中心となります。自己分析と企業分析に基づいて、一貫性のある回答を準備し、自信を持って臨むことが重要です。模擬面接などを活用し、実践的な練習を積むことも効果的です。
採用フロー
NECソリューションイノベータの採用フローは、一般的に以下のステップで進められます。
- SETP1：エントリーシート提出
- STEP2：適性検査（WEB・SPI方式）
- STEP3：面接試験（複数回）
- STEP4：内定
年度によっては採用フローが変更される可能性もありますので、最新の採用情報を確認しておきましょう。
募集する職種
NECソリューションイノベータで募集される職種は大きく分けて以下の3つです。
| 職種 | 主な業務内容 |
| 技術職 | システム開発、運用、保守などを担当し、技術力で事業を推進 |
| 営業職 | 顧客へのソリューション提案、関係構築、契約締結など、ビジネス拡大の最前線を担う |
| スタッフ職 | 経営企画、総務・人事、経理、財務、法務など、円滑な運営を支える |
自身の専門性や将来のキャリアビジョンに合わせて、最適な職種を選択することが大切です。企業説明会やOB訪問を通じて、各職種の具体的な業務内容ややりがいを深く理解することをおすすめします。
まとめ：内定獲得に向けた最終アドバイス
NECソリューションイノベータは社会に大きな影響を与える企業です。就職難易度は「やや高い」ですが、学歴だけでなく個性やポテンシャルも重視しています。
内定獲得の鍵は自己分析と企業分析です。強みやキャリアビジョンを明確にし、「なぜこの会社なのか」を具体的に示しましょう。選考では論理的思考力やコミュニケーション力も評価されます。
本記事の内容を参考に戦略的に対策を進めれば、NECソリューションイノベータの内定に近づくことができるでしょう。
