【企業研究】日本銀行の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024年8月14日更新
はじめに
日本銀行は、就活難易度が高く、しっかりとした企業研究をしておくことが大切です。事業内容を熟知していなければ、面接官の質問に答えられない可能性があります。
また企業研究を綿密に行うことで、就職後も自分の思い描いていた形とギャップが少なく安定した社会人生活を送ることが可能です。
日本銀行に就職を考えている方に向けて、社風や求める人物像、事業内容など詳しく説明していきます。企業研究を進めていく中で、自分が本当に入社したい会社であるのか確かめていきましょう。
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日本銀行の会社概要
日本銀行の会社概要について表にまとめました。
| 企業名（正式社名） | 日本銀行（にほんぎんこう） |
| 本社住所 | 東京都中央区日本橋本石町2-1-1 |
| 設立年 | 1882年10月10日 |
| 代表者名（現在） | 植田和男（うえだかずお） |
| 従業員数 | 4,609人（2023年（令和5年）3月末現在） |
| 企業理念 | 公益の実現 日本銀行法に定められた目的と理念を達成することにより、公益の実現を図る。 透明性の確保 外部との様々なネットワークを通じて、政策や業務についての説明責任を適切に果たす。 業務の質の向上 環境変化を適切に捉え、中央銀行サービスの質を高めていく。 公正な職務の遂行 役職員一人一人が、高いモラルを維持しつつ、公正に職務を遂行する。 経営資源の効果的・効率的活用 業務および組織の運営に当たっては、経営資源を効果的・効率的に活用する。 |
| 売上（令和4年度） | 総資産残高：735兆1,165億円 総負債残高：729兆5,849億円 経常利益：3兆2,307億円 |
| 福利厚生 | 独身寮・社宅 転勤を伴うコース（総合職、特定職＜業務分野特定タイプ＞）で入行される方については、入居要件を満たすことにより、独身寮・社宅に入寮することができます。 福利厚生パッケージプラン 職員および家族の方が、外部業者が提供する福利厚生サービス（旅行・レジャー、自己啓発、介護・育児など）を会員価格で利用できる制度を用意しています。 健康管理 定期健康診断、健康相談、人間ドック受診補助など、健康をサポートするプランを用意しています。 サークル活動 運動部（野球、サッカーなど）、文化部（茶道、華道など）が活動しています。 |
引用元：日本銀行（ホーム : 日本銀行 Bank of Japan (boj.or.jp)）
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日本銀行の事業内容
日本銀行は主に4つの事業から成り立っています。一つずつ見ていきましょう。
銀行券（お札）の発行・管理・流通
日本銀行は、日本で唯一の「発券銀行」として認定されています。発券銀行は、その名の通り、銀行券を発行し、金融機関との間で銀行券の受け渡しを行います。
銀行券の枚数の確認や、偽物でないかの確認、再利用可能か判別、といったことが業務内容です。安定供給や銀行券の信頼を確保することが重要な役目です。
決済サービスの提供
日本銀行は、金融機関から日本銀行当座預金の受け入れ、および振替によって資金決済を行うシステムを提供しています。金融機関だけでなく、国債の決済システムも提供しており、国債取引の受け渡しから口座振替などが役目です。
決済サービスの改善や、日本銀行以外が行う決済システムのモニタリングおよび改善なども行っています。
金融政策の運営とシステム管理
日本銀行の金融政策は、物価の安定を目的として行っています。
| ※金融政策とは 金融政策とは、金融市場を操作することで金利や金利の形成に影響を及ぼし、個人や企業の投資・消費行動に働きかけることです。 |
「金融政策決定会合」に基づき、金融市場調節方針にしたがって、金融の調節、資金の供給および吸収などを行っています。
また金融システムが円滑に機能するように、企業や個人が安心して利用できる環境を確保することも業務のひとつです。金融機関に、業務が正しく行えているかや自己資本の収益や充実度を確かめるために、調査を行っています。
金融機関や金融システムが悪化しないために、最終手段として一時的に資金を援助する「最後の貸し手機能」という取り組みも行っています。
国際業務
日本銀行は、外国為替の売買、円貨資産の運用など国産金融業務も業務の一つです。国際会議への参加や金融経済情勢の議論など、金融市場が安定化するための取り組みにも積極的に参加しています。
その他にも、経済や金融に関する調査、研究、広報、統計の作成など幅広く業務を行っています。
日本銀行の採用募集項目について
日本銀行はいくつかのコース制度を設けていますが、すべてのコースを採用募集しているとは限りません。日本銀行が採用募集している項目について説明します。
募集対象コース（2024年度）
2024年度に日本銀行が募集しているコースは以下の通りです。
| ・総合職 ・特定職（業務分野特定タイプ） ・特定職（専門分野特定タイプ＜経済＞） ・特定職（専門分野特定タイプ＜法律＞） ・特定職（専門分野特定タイプ＜SE＞） |
すべて若干名の募集しており、日本銀行のホームページでは正式な人数は記載されておりません。
業務内容
総合職
日本銀行の業務運営から政策まで幅広く活躍するコースです。新入社員は全国各地にある勤務地で、金融機関のモニタリング業務や景気動向の調査など基礎となる知識を学びます。全国の支店や海外事業所など本人の同意なく異動もあります。
特定職（業務分野特定タイプ）
入社後、一定の勤務経験を経てから特定の分野に特化した業務に就くコースです。個々のスキルや特性に応じて、「決済業務」、「発券業務」、「考査・調査業務」、「文章業務」のいずれかを担当します。
支店、事務所、本店のいずれかで勤務し、本人の同意なく異動もあります。
特定職（専門分野特定タイプ）
専門知識やスキルを既に取得している人が、長い期間同じ部署で働くコースです。原則、本店で勤務することになります。
3.勤務条件（年収など）
| 勤務時間 | 原則8時50分～17時20分（部署によってフレックスタイム制あり） |
| 初任給 | 院卒 総合職 234,630円 特定職 229,530円 一般職 224,430円 大卒 総合職 209,130円 特定職 204,030円 一般職 198,930円 短卒 178,530円 |
| 賞与 | 年2回（ただし1年目は年1回） |
| 休日 | 完全週休2日（土・日曜日）、 1月2日・3日および12月31日、 国民の祝日に関する法律に規定する休日 |
| 社会保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 等 |
引用元：日本銀行（ホーム : 日本銀行 Bank of Japan (boj.or.jp)）
日本銀行の新卒選考フロー
日本銀行の応募の流れや選考方法について説明します。就活生が気になる適性検査の種類やESについても紹介するので、あわせて見ていきましょう。
応募方法について
日本銀行の選考に応募するには、ホームページにある「マイページ」の登録が必要です。登録後エントリーシートを提出し、採用選考に応募することができます。
選考方法の流れ
①エントリーシートによる書類選考。書類選考に通過した方のみ面接を行います。
②適性検査
③面接による試験。面接の回数は人により異なります。「一次面接」、「二次面接」、「最終面接」の流れが多いです。
適性検査やESの情報
適性検査
日本銀行が行う適性検査は、人格テストのみで言語や計数などはありません。
ESの質問内容
質問内容は年ごとに変わりますが、2018年卒に出された質問を参考に見ていきましょう。
| 設問（1）日本銀行への志望理由を述べてください（400文字以内） 設問（2）あなたが一生懸命打ち込んできたことを挙げ、打ち込むことができた理由とそこで得られたことについて述べて下さい。 （600文字以内） |
ESの質問は、その後の面接で深堀されることがあるため、しっかり話せる内容を書いておくことが重要です。
「一生懸命打ち込んできたこと」は就活でさまざまな角度や方式で問われます。以下の記事では、学生時代に打ち込んだことや課外活動の経験を就活に活かすポイントを解説しています。
【内定者のエントリーシートを大公開】
先輩就活生のエントリーシートを見れば選考通過のヒントが得られるかも?!
「エントリーシートに正解はあるのか」「書き方が良く分からない…」こんなことを考えたことはありませんか？
就活生にとって、エントリーシートは第一関門ともいえるものです。
今回は、内定者のエントリーシートを20社分用意しました。
各エントリーシートにはポイント付きで解説しています。
エントリーシートに行き詰っているなら、必ず参考になるでしょう。
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日本銀行の社風とは
日本銀行の社風を一言で表すと「堅い」です。100以上の歴史があり、国と関与している立場であるため、「真面目」、「忠実」といった古い考えをもった人も多いです。
従業員数も多いことから、一概に古い会社とは言えませんが、年功序列を大切にしている風潮はあります。意思決定をするために何人もの上司に確認が必要であったり、ダブルチェックを徹底していたりと、保守的なことが多いです。
民間企業とは違い、閉鎖的な環境が多いため、新しいことに挑戦していくというよりも、今ある仕事を着実にこなしていく、という考え方が必要です。仕事をしようという意識は持ちやすいため、集中した環境で仕事に向き合えます。
日本銀行が求める人物像
日本銀行が求める人物像としては、「パブリックマインド」、「チャレンジ精神」、「知的好奇心とバランス感覚」の3つです。
パブリックマインド
日本銀行の仕事は、人々の暮らしに影響を与える業務であるため、責任が大きく、大きな仕事ばかりです。その原動力となる「人の役に立ちたい」、「社会貢献したい」という気持が日本銀行員として、もっとも必要な資質です。
チャレンジ精神
社会や経済は誰も予想ができないような変化を見せます。その変化の中であっても、日本銀行は、使命を全うすることが重要です。大きな困難を迎えても、柔軟に物事を考え、過去にとらわれず、新たな課題に向き合わないといけません。
それを実現させるために、何事にも挑戦していくチャレンジ精神が求められています。
知的好奇心とバランス感覚
日本銀行の仕事は、人々の生活に影響を与えるだけでなく、国の成長にも関与します。現在・未来と、この先予測される変化を想像し、知的好奇心を持って仕事に取り組むことが大切です。
人々の付託に適切に応えていくためにも、柔軟に耳を傾けるバランス感覚も重要になってきます。
日本銀行の求める人物像に自分は適っているのかどうかを知るには、まずは自分の強みを言語化することが大切ですよね。以下の記事も参考にご覧ください。
日本銀行の就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
日本銀行は難易度の高い企業ですが、銀行業界の中ではどのような立ち位置であるのか、他企業と比較していきます。
就職偏差値や難易度について詳しく知りたい方は、「【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング」こちらを参考にしてください。
| 会社名 | 売上高（経常利益） | 平均年収 | 就職偏差値 | 難易度 |
| 日本銀行 | 3兆2,307億円 | 833万円 | 75 | 最難関 |
| 三菱UFJ銀行 | 6兆253億円 | 1,029万円 | 65 | 高め |
| みずほ銀行 | 3兆2180億円 | 1,044万円 | 67 | やや低め |
| 三井住友銀行 | 3兆9023億円 | 1,094万円 | 61 | やや低め |
| ゆうちょ銀行 | 1兆9776億 | 677万円 | 60 | やや高め |
日本銀行の採用大学・採用実績
日本銀行が過去に採用した人数や採用率の高い大学など、採用実績について説明します。
まずは日本銀行の2020年度、2019年の採用実績です。
| 2020年度 合計150名 内訳：総合職34名、特定職57名、一般職59名 2019年度 合計163名 内訳：総合職34名、特定職59名、一般職70名 |
一般職が比較的多く、総合職が少ない傾向があります。次は2021年の採用率が高い大学ランキングを見ていきましょう。
| 順位 | 大学名 | 人数 |
| 1位 | 東京大学 | 18人 |
| 2位 | 慶應義塾大学 | 14人 |
| 3位 | 早稲田大学 | 13人 |
| 4位 | 立教大学 | 7人 |
| 5位 | 学習院大学 | 6人 |
上記以外にも、一橋大学、京都大学、津田塾大学、青山学院大学、東京女子大学などが採用率の高い大学です。
日本銀行は、学歴フィルターがある企業とされています。その理由としては、いわゆる中堅大学と呼ばれる大学からの採用が非常に少ないからです。
ボーダーラインの大学だと、「MARCH」や「関関同立」程度の学歴がなければいけません。日本の企業の中でも、間違いなくトップクラスの難易度を誇るため、学歴も名の知れたエリート大学を卒業する必要があります。
まとめ
日本銀行は、銀行業界の中でもトップクラスの就職難易度を誇ります。出身大学によっては、学名だけで落とされてしまう可能性もあるため、日本銀行を就職する場合は、大学選びから始めなくてはいけません。
日本銀行の社風は、みなさんのイメージ通り「堅い」です。年功序列や昔の考え方が多いので少し戸惑うこともあると思います。またダブルチェックや二人体制での仕事が多いことから保守的な仕事が多く、堅実で真面目な人が向いています。
堅そうなイメージとは裏腹に、日本銀行が求める人物像として「チャレンジ精神」を持っている人が挙げられます。変化していく世の中に柔軟に対応でき、過去にとらわれない考え方が大切です。
日本銀行の就職を検討している人は、本記事を参考に企業研究を進めてみてください。
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