【企業研究】三井物産の就職対策・社風・求める人物像を徹底解説

はじめに

就活生に人気があるのが、商社です。

今回は、商社の中で五大商社と呼ばれる大手総合商社の一つ「三井物産」の特徴などをご紹介していきます。

就活を行う際には、【企業研究】は、とても重要です。

自分にとって最適な企業を選ぶために、本記事の企業研究を参考にしていきましょう。

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三井物産の企業情報

三井物産に関して、公表されている基本的な企業情報をご紹介していきましょう。

【企業理念】

企業分析を行う上で、企業理念を正しく理解することは、とても重要です。

企業は、その理念を基に、事業展開をしており、そこで働く人達も、同じビジョンを持っています。

また、企業ビジョンに共感できるかどうかは、将来、業務を行う上で、とても重要です。

【企業基本情報】

三井物産は、国内だけではなく、グローバルに展開している大手企業です。

また、設立から半世紀以上が経過し、安定した企業基盤を構築している企業でもあります。

出典：三井物産株式会社　公式HP

出展：三井物産採用　ポータルサイト

【売上高推移】

売上や経常利益も年々増加しています。

さまざまな取り組みを取ることで、今後も、成長する企業として注目されています。

出典：日本経済新聞

【福利厚生】

就活生に人気の理由の1つに、福利厚生の充実度があります。

基本的な社会保険を始め、以下のように整備されています。

また、従業員の継続的な勤務ができる環境作りも、積極的に促進しています。

こうした取り組みの分かり易い例が、「有給休暇」の取得率です。

さまざまな取り組みは、公式HPに公開されています。

ぜひ、参考にしてください。

参考元：https://www.mitsui.com/jp/ja/sustainability/social/personnel_data/index.html

事業の7つの柱

三井物産では、グローバルな視点で、多角的な事業を展開しています。

企業研究をする上で、軸となる主要な事業概要も理解しておきましょう。

《主な事業》

事業①｜金属資源事業

金属資源という分野で、事業投資や開発、トレーディングなどの場から、産業社会に貢献することを目的としています。

産業社会における必要不可欠な資源、素材、製品の確保を行うだけではなく、安定供給を実現する活動を行います。

また、環境問題の的解決に貢献できるよう資源のリサイクル活動も積極的に行っています。

事業②｜エネルギー事業

石油や天然ガス、LNG、石炭、原子燃料などへの事業投資や物流取引を行っています。

これらの取引を行うことでエネルギー資源の確保を行うと同時に、供給体制の確立を目指します。

また、低炭素社会の実現に向けた活動も継続的に行っています。

事業③｜機械・インフラ事業

発電、電力・ガス・水の供給や鉄道を始めとする物流インフラの整備や、提供を行っています。

事業④｜化学品事業

基礎化学品や無機原料などの分析や開発を行っています。

また、用途に合わせた機能性素材、電子材料などの開発や提供も行います。

事業⑤｜鉄鋼製品事業

「モビリティ」「インフラ」「エネルギー」「流通」の4領域で、新サービスや商品の分析や開発を行っています。

事業⑥｜生活産業事業

日々の生活に必要な食料、食品を始め、ヘルスケアなどの広い分野でサービスを展開しています。

事業⑦｜次世代・機能推進事業

次世代を担うビジネスの創造に向け、多様な領域で事業を展開しています。

募集職種と募集要項

新卒採用は、

・総合職（担当職）

・総合職（業務職）

の、２業種で募集を行っています。

それぞれの募集要項は、以下の通りです。

【総合職（担当職】

【総合職（業務職）】

新卒選考フロー

次に、選考プロセスを見ていきましょう。          

三井物産の選考フローには、インターンシップが組み込まれており、インターンシップなしでの選考はできません。

就活生にとっては、三井物産のことを、そして、採用担当者としては、就活生の人柄や可能性を知るために必要なインターンシップ。

三井物産では、このインターンシップに重きをおいた選考プロセスを設けています。

参考：三井物産　採用ポータルサイト

【選考の基本フロー】

STEP１｜インターンシップを選択しエントリー

事業領域や機能別に開催するインターンシップを選択し、申し込みを行います。

インターンシップは、各セグメントで分かれており、それぞれに実施期間が設定されています。

また、インターンシップの受入れ人数にも制限があります。

・分野別インターンシップ：約180人（全て担当職）

・オープン型インターンシップ：約285人（担当職約225名、業務職約60名）

STEP2｜インターンシップ

応募した分野別、職種別のインターンシップに参加します。

他の企業で行うインターンシップとは異なり、ただ企業を体験するということではありません。

このインターンシップが、選考プロセスの１つとなっており、参加した様子を基に、面接選考に進めるかの合否判定が実施されます。

STEP3｜面接

インターンシップは、選考プロセスの１つです。

そのインターンシップに合格した方が、面接に進むことができます。

この面接で合格された方が、内定を受けることになります。

STEP4｜内定

内定後には、人事総務部との面談を通して配属先を決定していきます。

また、分野別インターンシップ経由の内定者については、参加したインターンシップの対象部門のいずれかに配属されることになります。

社風

三井物産の社風として、「個」が尊重される特徴があります。

これは、初代社長である益田孝の言葉からきています。

「三井には人間が養成されている。これが三井の宝である」

柔軟な部署異動や、個々の適性に応じた働き方ができる制度の構築などを積極的に行うことで、「個」が活かされた職場環境の構築を実現しています。

そこで働く人々も、自由な発想を持ち、より新しいサービスの構築を実現するスパイラルが形成されています。

求める人材

三井物産が求める人物像についても、確認していきましょう。

三井物産では、

■三井物産で切り拓くあなただけのキャリア

当社が掲げる人材像と自律的なキャリア形成

と題し、社員の数だけキャリアパスがあると公言しています。

また、

■創意工夫と学びを通じて自身の可能性を最大化する

三井物産で期待される自律的なキャリア形成

と表現し、産業・機能横断的に挑戦をリードする存在として、当社では社員に「自立したプロフェッショナル」になれる人材を求めています。

そうした人材になるためには、自律的なキャリアパスを描くことが必要であり、それを後押しする制度設計が準備されています。

また、以下の3つができる人材であることを求めています。

■目の前の仕事で挑戦と創意工夫を重ねて成果を出す

目の前の仕事で挑戦と創意工夫を重ねて成果を出すことで、独自のスキルや能力を高める。

■様々な領域や業界を経験する

自分の成りたいプロフェッショナルな姿を見つけ、複数の強みを身に付ける。

■自ら学び、新たなスキルを獲得し続ける

環境が変わっても成果を出すプロフェッショナルになる。

これらを満たすためには、チャレンジし続ける熱意、学び続ける向上心、そして、努力し続ける継続力が必要です。

業界での立ち位置

冒頭でも、ご紹介していますが、三井物産は五大総合商社の1つになります。

三井物産以外の五大総合商社とは、「三菱商事」「住友商事」「伊藤忠商事」「丸紅」です。

業界の立ち位置を比較するために、各社の基本情報も確認しておきましょう。

また、企業の就職偏差値については、下記の記事を参考にしてください。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

採用大学

最後に、採用大学の実績についても、ご紹介しておきましょう。

また、「三井物産に学歴フィルターは存在しない」という点も、理解しておくと良いでしょう。

【採用大学（実績）】

青山大学 / 大阪大学 / 大阪府立大学 / 大阪市立大学 / 宇都宮大学 / お茶の水女子大学 / 学習院大学 / 関西大学 / 九州大学 / 同志社大学 / 慶応義塾大学 / 早稲田大学 / 千葉大学 / 滋賀大学 / 東京大学 / 京都大学 / 上智大学 / 東京外国語大学 / 神戸大学 / 東京工業大学 / 京都外国語大学 / 名古屋大学 / 津田塾大学 / 立命館大学 / 明治大学 など

まとめ

就活生に欠かせない企業研究。

多くのサイトでも紹介をされていますが、直接、目や耳で確認することに勝るものはありません。

企業研究を行う際には、ぜひ、この記事を参考にキャリアセンターやOB、OGなどの訪問も行い、企業研究を進めていきましょう。

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