人材会社の仕事内容は？【働くメリット・デメリットも解説】
2023年3月31日更新
はじめに
「人材会社に興味があるけど、どんな仕事があるのか分からない」
「人材会社で働くメリット・デメリットを知りたい」
この記事を読むことで、上記のような悩みや疑問を解決することができます。
これから人材会社で働きたいと考えている人は多いでしょう。
しかしながら、人材会社でどのような仕事を経験できるのか、そもそも自分が人材会社に向いているのか分からないと悩んでいる人も多いはずです。
そこで本記事では、人材会社で働くメリット・デメリットやポイント、仕事内容について解説しました。
それだけでなく、人材会社の仕事内容についてもまとめています。
これから人材会社で働きたいと考えている方は、是非最後までご覧ください。
人材会社の仕事内容
それでは、人材会社の仕事内容を解説していきます。
人材紹介
人材会社では、従業員を確保したい企業と、働ける職場を探している求職者をマッチングさせる人材紹介の事業が行われています。
企業の中には、採用コストを使っても、なかなか従業員を確保できず悩んでいるケースは少なくありません。
また、求職者の中にも良い企業が見つからないと悩んでいる人も多いです。
そのような、「採用に悩んでいる企業」と「就職・転職を希望している求職者」をマッチングさせるのが、人材会社の大きな業務になります。
人材派遣
人材派遣とは、人材不足になっている企業に対して、人材を派遣する仕事です。
自分が派遣される場合もあれば、派遣する人を管理・サポートする場合もあります。
派遣される側になると、様々な職場で働くことができるため多くの経験を積むことが可能です。
派遣する人を管理・サポートする仕事であれば、マネジメントや営業のスキルを身に付けられます。
しかしながら、派遣している人の仕事が良くなければ、取引先からクレームなどが発生するリスクがあるため、緊張感のある仕事と言えるでしょう。
求人広告
求人広告とは、採用に困っている企業に対して求人広告を提案営業・広告運用する仕事になります。
基本的には広告運用は、既に広告に関する知識を持っている経験者が配属されるため、多くの人は求人広告の営業が仕事になるケースが大半です。
求人広告は人材会社の仕事の中でも営業成績が求められる傾向があり、営業成績によって給料や役職なども大きく変わる傾向があります。
営業に自信があるのであれば求人広告はおすすめですが、コミュニケーションが苦手なのであれば少し難しい仕事になる可能性が高いです。
コンサルティング
人材会社では大きく「人材採用」と「人材教育」のコンサルティングを行っている企業が多いです。
人材採用のコンサルティングとは、人材を採用できないという悩みを抱えている企業に向けて、どのようにすれば採用できるのかアドバイスをする仕事になります。
人材教育のコンサルティングとは、従業員のマネジメントや教育に悩んでいる企業に対して、どのようにすれば人材を育てることができるのかアドバイスや研修を行う仕事になります。
コンサルティングでは多くの知識や経験が求められるため、人材会社の中である程度の経験を積んでからできる業務です。
人材会社に向いている人の特徴
それでは、人材会社に向いている人の特徴について解説していきます。
コミュニケーション能力が高い
人材会社は求職者や企業と関わる機会が多い仕事になるため、コミュニケーション能力が必要になります。
例えば人材紹介の業務であれば、求職者がどのような条件を希望しているのか把握して、最適な企業を提案しなければいけません。また、企業に関しても、どのような人材を欲しているか把握して、最適な人材を提案する必要があります。
コンサルティングに関しても、企業が求めている人材を採用するための企画・戦略を考えるだけでなく、正確にアドバイスするコミュニケーション能力が必要です。
これから人材会社で働きたいと考えている人は、コミュニケーション能力を身に付けておいた方が良いでしょう。
稼ぎたい
人材会社は成績で判断される業務も多く、成果を出すことができれば稼ぎやすい業界になっています。
例えば求人広告であれば、取引先を増やしていくことができればインセンティブで収入を上げられる可能性が高いです。
また人材紹介に関しても、企業と求職者のマッチング数を増やすことができれば、インセンティブを得ることができます。
注意点としては、インセンティブの内容は企業によって大きく異なるため、稼ぎたいと考えているのであれば事前に確認しておきましょう。
インセンティブの条件によっては、同じ業務でも会社が違うだけで収入が数百万円も変わるケースも少なくありません。
また、そもそもインセンティブ制度を用意していない企業もあるため、稼ぎたいと考えているなら給料体系がどのようになっているのか事前に把握しておくことをおすすめします。
常に学ぶ意欲がある
人材会社は多くの知識が必要になるため、常に学ぶ意欲を持っていなければいけません。
例えば人材紹介であれば、常に会社の求人情報は変わるため、ある程度の情報は把握しておかないと「起業」と「求職者」のマッチングができないです。
①常に企業の求人情報を把握している人
②企業の求人情報をほとんど把握していない人
上記であれば、①の人材の方が求職者の希望に対して最適な企業を提案できる可能性が高いですよね。
求人広告であれば、常に広告に関する知識を収集しておかなければ、成果を出すのが難しくなります。
これから人材会社で働きたいと考えているのであれば、常に学んで最新の情報を収集する必要があると覚えておきましょう。
人材会社で働くメリット
それでは、人材会社で働くメリットについて解説していきます。
これから紹介するメリットが良いと感じるのであれば、人材会社で働く価値はあると言えますね。
人から感謝される機会が多い
人材会社は「求職者」や「企業」など人と関わる機会が多い仕事のため、感謝されることが多いです。
例えば通販サイトなど人と関わる機会が少ない仕事であれば、感謝される体験を感じることが少なくなります。
人から感謝される機会が多いことで、仕事に対する達成感やモチベーション維持が行いやすいです。
人から感謝される機会が多いのは、人材会社で働く大きなメリットと言えるでしょう。
自分の努力で給料が上げられる
人材会社の業務内容によっては、営業成果が求められる仕事も多いため、自分の努力で給料を上げることが可能です。
営業が得意な人は、成果を出すことで年収が上司を超えることも普通にあります。
他の業種・業態によっては、どれだけ頑張ってもなかなか給料が上がらないという仕事も少なくありません。
自分の努力で給料を上げられるのは、人材会社で働く大きなメリットの1つです。
注意点としては、人材会社の中にも給料を上げるのが難しい仕事はあるため、お金を稼ぎたいのであれば、どのような業務内容が任せられるのか把握しておきましょう。
経営者との関わりも持てる
人材会社は企業と関わる機会が多いため、経営者の人脈を構築しやすいです。
特に大手企業は求人を出すと多く求職者が集まりますが、中小企業はなかなか人材を採用できないで困っているケースも少なくありません。
そのため、人材会社で働くことで中小企業の経営者と関わる機会を増やすことが可能です。
経営者の人脈を作ることができれば、経営に関する様々な知識を学べるだけでなく、独立したい際に取引先になる可能性も十分に考えられます。
実際に、人材会社から独立して、サラリーマン時代に取引していた経営者から仕事を貰う人も多いです。
将来的に経営を始めたいと考えている人は、経営者と繋がりやすい人材会社で働くのは非常におすすめです。
多くの業界の知識が身につく
人材会社では多くの業界の企業と取引をするため、様々な業界の知識が身につきます。
多くの仕事では特定の知識しか学ぶことができないため、多くの業界の知識を得られるのは、人材会社の大きなメリットと言えるでしょう。
実際に人材会社で働いている際に得た知識で、他の業界のビジネスを始める人もいるようです。
多くの業界の知識を得たいと考えているなら、人材会社は非常におすすめの仕事になります。
人材会社で働くデメリット
それでは、人材会社で働く際のデメリットについても解説します。
メリット・デメリットを把握して、人材会社で働くのは良いのか検討しましょう。
コミュニケーションが難しい
人材会社の業務の大半は「企業」や「求職者」とのやり取りになるため、コミュニケーション能力は必須になります。
また、人材会社ではビジネスの話をしなければいけないため、コミュニケーションだけでなく多くの知識も必要です。
営業や連絡などのコミュニケーションが難しいのは、人材会社のデメリットと言えるでしょう。
しかしながら、人材会社で営業などを経験してコミュニケーション能力を上げることができれば、収入が上がるだけでなく様々な知識・経験を得られます。
また営業というスキルは汎用性があるため、転職市場でも評価される可能性が高いです。
コミュニケーションが難しいというデメリットはありますが、努力次第で大きなリターンを得られるため、挑戦する価値は十分にあるといえるでしょう。
成果が求められる
人材会社の業務の多くは成果を求められるため、成績が悪ければ会社の立ち位置が危うくなるなどのデメリットがあります。
実際に、人材会社で成果を出すことができず、職場を辞めてしまう人も一定数はいるようです。
人と競争することが好きなのであれば良いですが、のんびりと働きたいと考えている人は少し向いていない仕事と言えるでしょう。
人材会社でのんびりと働きたいのであれば、事務や経理などの業務がおすすめです。
景気に左右される
人材会社は景気によって売り上げが大きく左右されるため、景気が悪ければ成果を出すのが難しくなるだけでなく、ボーナスが減るなどのリスクも考えられます。
しかしながら、景気が悪くなると経営状態が悪化するのは多くの業種・業界に当てはまるため、これは仕方がないと言えるでしょう。
景気が悪くなった後のことが不安なのであれば、人材会社で知識・スキルを身に付け、景気が悪くなったら転職できる人材になっておくことをおすすめします。
人材会社で働く際のポイント
今までの記事を読んで、人材会社で働きたいと考えている人も多いでしょう。
最後に、人材会社で働く際のポイントについて解説していきます。
ノルマがあるのか確認する
人材会社の中にはノルマを設定している企業も多く、達成できなければ残業などで成果を出すまで仕事をしなければいけない環境の職場も少なくありません。
成果を出すことができず激務になり、精神的・肉体的に疲弊する人も一定数はいるようです。
仕事が激務になるのが不安だと感じるのであれば、ノルマがあるのかは事前に確認しておきましょう。
教育環境を把握しておく
人材会社によって教育環境は大きく異なるため、事前に確認しておくことをおすすめします。
特に未経験で人材会社へ入社する人は、人材関係の知識や営業のスキルがないため不安を感じる人も多いでしょう。
教育環境が整っていて、研修を丁寧にやってくれる企業は未経験でも安心して働けます。
しかしながら、会社によっては研修などなく、いきなり営業の仕事をしなければいけないケースもあるようです。
未経験で不安だと感じる人は、事前に教育環境などは把握しておいた方が良いでしょう。
まとめ
本記事では、人材会社で働くメリット・デメリットやポイント、仕事内容について解説しました。
・人から感謝される機会が多い
・自分の努力で給料が上げられる
・経営者との関わりも持てる
・多くの業界の知識が身につく
上記のメリットが良いと感じるのであれば、人材会社で働くのは非常におすすめです。
人材会社は営業成績が求められるため仕事に注力する必要はありますが、多くの知識・経験を得られる魅力的な業界と言えるでしょう。
