【例文24選】「周りからどう思われているか」面接での答え方!自己分析のヒントを解説

2025/9/8更新

はじめに

「あなたは周りからどう思われていますか?」という面接での質問。

どう答えれば良いか悩んでいる方も多いしょう。この質問は、就活生の客観的な姿や企業との相性を知るための重要な質問です。

この記事では、面接官の質問の意図から、具体的な事前準備、評価を魅力的に伝える4つのステップまでを分かりやすく解説します。

豊富な例文に加え、ネガティブな評価の伝え方や、周りに聞けない場合の対処法も紹介します。

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「周りからどう思われているか」と質問する3つの意図

面接官が「周りからどう思われているか」と質問するのには、3つの意図があります。

3つの意図
  • 第三者から見た就活生の人柄を知るため
  • 企業文化との相性を見極めるため
  • 自己分析の深さを確認するため

質問の意図を理解することで、的外れな回答を防ぎ、的確なアピールが可能になります。まずはポイントを押さえましょう。

第三者から見た就活生の人柄を知るため

面接官は、第三者からの評価を通して、より客観的で信頼性の高い就活生の人柄や性格を把握しようとしています。

自己分析の結果と他者の評価に大きなズレがないか、自己分析が自分を良く見せようと作り込んだものでないかという観点から質問しています。

企業文化との相性を見極めるため

企業は、自社の文化やチームの雰囲気に合う人材を求めています。周りからの評価は、あなたが組織のなかでどのような役割を果たし、周囲とどう関わる人物なのかを示す重要な情報です。入社後のミスマッチを防ぐ目的があります。

自己分析の深さを確認するため

「周りからどう思われているか」の質問に的確に答えるには、自分自身を客観的に理解している必要があります。

周りからの評価をどのように受け止め、自分を分析できているかを確認しています。自分では気づいていない長所や短所(盲点)を把握しているかも、評価のポイントです。

「周りからどう思われているか」を知るための事前準備

面接で説得力のある回答をするためには、事前の準備が欠かせません。ここでは「周りからどう思われているか」を知るための事前準備について解説します。

信頼できる人に「他己分析」を依頼する

家族、親しい友人、大学のゼミ仲間やアルバイト先の同僚など、あなたのことをよく知る複数人に協力を依頼します。

他己分析を依頼する際は、単に「私ってどんな人?」と聞くのではなく、以下のリストのように具体的な質問をすると、質の高いフィードバックを得やすくなります。

私の長所(強み)はどこだと思いますか?
私の短所(改善点)はどこだと思いますか?
私らしいと感じた具体的なエピソードがあれば教えてください。
チームで何かをするとき、私はどのような役割を担うことが多いですか?
私と一緒にいて、頼りになると感じた瞬間はありますか?

上記の項目を参考に、他己分析を依頼してみましょう。

複数の意見から共通点を見つけ出す

複数人から集まった意見を整理し、共通して言われるキーワードやエピソードを抜き出します。例えば「計画的」「真面目」「聞き上手」など、多くの人が挙げる特徴が、あなたの客観的な人物像の核となる部分です。その共通点を軸に、回答を作成しましょう。

評価を魅力的に伝える4つのステップ(PREP法活用)

準備した内容を、面接官に分かりやすく伝えるためには、話の構成がポイントです。ここでは、結論から話すフレームワーク「PREP法」を活用した、4つのステップを紹介します。

Step1:【結論】周りからの評価を端的に述べる(Point)

まず、「私は周りから〇〇な人だと言われることが多いです」と、結論から簡潔に伝えます。これにより、面接官は話の要点をすぐに理解でき、その後の話に集中しやすくなります。

Step2:【理由】その評価の根拠を説明する(Reason)

次に「なぜなら、〜という点を評価していただいているからです」のように、そのように評価される理由を述べます。自分のどのような行動や姿勢が、その評価につながっているのかを説明しましょう。

Step3:【具体例】人柄が伝わるエピソードを添える(Example)

理由を裏付ける具体的なエピソードを話します。大学での研究、サークル活動、アルバイト先での経験など、あなたの行動と思いが伝わる場面を挙げましょう。エピソードによって、回答の信頼性が格段に高まります。

Step4:【結論・貢献】入社後の活かし方で締めくくる(Point)

最後に「この〇〇という強みを活かし、貴社では〜の場面で貢献したいと考えております」と、その評価(強み)を入社後にどう活かせるかを伝え、締めくくります。これにより、働く姿を具体的にイメージさせられます。

【長所別】「周りからどう思われているか」回答例文22選

ここからは、就活でアピールすべき長所ごとに「周りからどう思われているか」の質問に対する回答例文を紹介します。

自分自身の特徴に合った例文を見つけて、オリジナルのエピソードを作成してみましょう。各例文のアピールポイントも参考にしてください。

例文①:真面目(アピールポイント: 責任感、遂行能力、粘り強さ)

私は周りから「真面目な性格だ」と言われます。課題やプロジェクトに対して、常に責任感を持って取り組む姿勢を評価されているからです。大学の研究プロジェクトでリーダーを務めた際、メンバーの進捗管理や報告書の品質管理を徹底しました。期限を守るため、率先して作業を進めた結果、私たちの研究は学会で発表する機会を得ました。この時、教授やメンバーから「真面目で頼りになる」という言葉をいただきました。

例文②:気配り(アピールポイント: 観察力、協調性)

私は、周りから「気配りができる人だ」と言われます。常に周りの人の気持ちや状況を考え、先回りして行動することを心がけているからです。例えば、アルバイト先のカフェでは、お子様連れのお客様がいらっしゃれば子供用の椅子を用意したり、荷物が多い方にはお預かりを提案したりしています。店長からも「お客様からの評判がとても良い」という言葉をいただき、同僚からも「一緒に働くと安心できる」と言われます。

例文③:落ち着いている(アピールポイント: 冷静な判断力、問題解決能力、ストレス耐性)

私は、周りの人から「落ち着いて行動できる」と言われます。予期せぬ事態でも感情に流されず、冷静に物事を判断できるからです。所属していたサークルで、イベント当日に会場の予約がキャンセルされるトラブルがありました。その時、私は慌てずに代替会場のリストアップと連絡、参加者への状況説明とスケジュール調整を並行して進め、無事にイベントを成功させました。仲間からは「君が落ち着いて対処してくれて助かった」と言われました。

例文④:聞き上手(アピールポイント: 傾聴力、共感力、信頼関係構築能力)

私は、友人から「聞き上手だね」とよく言われます。相手の話に深く耳を傾け、共感や質問を通して対話を深めることを大切にしているからです。先日、就職活動で悩んでいた先輩の話を聞く機会がありました。私はただ聞くだけでなく、先輩が本当に悩んでいることは何か、どうすれば解決できるかを一緒に考える姿勢で質問を重ねました。話し終えた先輩から「話を聞いてもらって頭が整理できた、ありがとう」と感謝され、自分の強みを再認識しました。

例文⑤:努力家(アピールポイント: 目標達成意欲、継続力、自己管理能力)

私は周りから「努力家だ」と言われます。目標達成に向けて、粘り強く地道な努力を続けられるからです。英語が苦手だったのですが、毎日英語のニュースを聞き、海外の友人とビデオチャットで会話の練習を続けました。こうした努力を続けた結果、TOEICで900点を取得できました。目標に向かって計画的に努力を継続できる点が、周りから「努力家」と評価されている理由だと考えています。

例文⑥:素直(アピールポイント: 成長意欲、柔軟性、吸収力)

私は周りから「素直な人だ」と思われています。自分の間違いや改善点を指摘された際に、真摯に受け止め、すぐに行動に移すからです。アルバイトでミスをした際、先輩からのアドバイスを素直に聞き入れ、同じ間違いを繰り返さないよう業務マニュアルに改善点を書き込みました。その姿勢を見ていた先輩から「素直に吸収するから成長が早いね」と言っていただけました。

例文⑦:几帳面(アピールポイント: 計画性、情報整理能力、正確性)

私は周りから「几帳面な人だ」と言われます。物事を整理し、計画的に行動することが得意だからです。大学のゼミでは、参考文献のリスト作成やスケジュール管理を担当していました。情報を分かりやすく分類し、タスクの優先順位をつけて管理することで、チーム全体の作業効率向上に貢献しました。友人からは「君がいると物事がスムーズに進む」と言われます。

例文⑧:明るい(アピールポイント: ポジティブ思考、ムードメーカー、チームワーク向上心)

私は周りから「いつも明るいね」と言われます。常に笑顔でいることや、ポジティブな言葉で周りを励ますことを心がけているからです。サークルのイベント準備が大変で、チームの雰囲気が沈んでいた時、私は積極的にメンバーに声をかけ、作業が楽しくなるような工夫を提案しました。その結果、チームの士気が上がり、イベントは大成功に終わりました。メンバーからは「君の明るさに救われた」と言ってもらえました。

例文⑨:穏やか(アピールポイント: 調整力、協調性、ストレス管理能力)

私は周りから「穏やかな性格だ」と言われます。意見が対立した際も感情的にならず、相手の立場を尊重して話し合いができるからです。大学の研究室で実験方針についてメンバーと意見が割れた時、私はまず相手の考えの背景にある理由を丁寧にヒアリングしました。その上で、お互いの意見の良い部分を組み合わせた折衷案を提案し、全員が納得する形で議論をまとめることができました。

例文⑩:思いやりがある(アピールポイント: 共感力、利他精神、ホスピタリティ)

私は周りから「思いやりがある」と思われています。相手の立場になって考え、気持ちに寄り添った行動を心がけているからです。所属していたボランティアサークルでは、高齢者施設を訪問していました。私は、一人ひとりの体調や気分に配慮しながら、それぞれの方が楽しめるような話題を選んで会話をしていました。この活動が評価され、施設の方から感謝状をいただいたことは、私の思いやりの客観的な証だと感じています。

例文⑪:協調性(アピールポイント: チームワーク、調整力、サポート力)

私は周りから「協調性がある」と評価されています。チームで何かを成し遂げる際、自分の役割を果たすだけでなく、常に全体の目標達成を意識して行動するからです。大学のグループワークで報告書を作成した際、私はメンバーの得意分野を考慮して役割分担を提案しました。また、進捗が遅れているメンバーを積極的にフォローし、助け合う雰囲気を作りました。結果として、私たちのグループは教授から最も高い評価を受け、最優秀賞を受賞しました。

例文⑫:行動力(アピールポイント: 主体性、実行力、チャレンジ精神)

私は周りから「行動力がある」と思われています。目標を立てると、その実現のためにすぐに行動に移すからです。大学時代に起業に興味を持ち、情報を集めるだけでなく、実際に仲間とオンラインショップを開設しました。ビジネスプランの作成から商品の開発、販売までを一貫して経験し、1ヶ月で1000件以上の注文を受けることができました。この経験から、目標に向かって積極的に挑戦する姿勢が自分の強みだと考えています。

例文⑬:親しみやすい(アピールポイント: コミュニケーション能力、関係構築力、社交性)

私は周りから「親しみやすい」と言われます。誰とでも壁を作らずにコミュニケーションを取ることができ、自然と人の輪を広げられるからです。この性格を活かし、サークルでは広報担当を務めました。他の団体との交流イベントを数多く企画し、サークルの知名度向上に貢献しました。多くの人と良好な関係を築ける点が、私の強みだと自負しています。

例文⑭:責任感(アピールポイント: 遂行能力、誠実さ、信頼性)

私は周りから「責任感が強い」と思われています。一度引き受けたことは、どんな状況でも最後までやり遂げることを信条としているからです。サークルで会計を担当した際は、予算管理や精算業務を徹底し、一円の誤差もなくやり遂げました。また、メンバー全員が納得できるよう、費用の内訳を明確に報告し続けました。この取り組みにより、メンバーや顧問の先生から厚い信頼を得ることができました。

例文⑮:誠実(アピールポイント: 信頼性、倫理観、顧客志向)

私は周りから「誠実な人だ」と言われます。常に正直で、誰に対しても真摯な態度で接することを心がけているからです。アルバイト先のコンビニでクレーム対応を担当した際、お客様の言葉に真摯に耳を傾け、事実確認を徹底しました。その上で、誠意を持って謝罪と解決策を提案した結果、逆にお客様から感謝され、お店のファンになっていただけました。誠実な態度は、信頼関係を築く上で最も大切だと考えています。

例文⑯:頼りになる(アピールポイント: 問題解決能力、リーダーシップ、当事者意識)

私は、周囲から「頼りになる存在だ」と思われています。問題が発生した際に、冷静に状況を分析し、解決に向けて率先して行動できるからです。所属していた学生団体のプロジェクトで、メンバーの急な欠員により進行が困難になったことがありました。その際、私がすぐにその役割を引き継ぎ、タスクを再分配することで、プロジェクトを納期内に完了させることができました。この経験から、周囲に安心感を与えられる存在だと自負しています。

例文⑰:知恵袋(アピールポイント: 探求心、分析力、発想力)

私は、友人から「知恵袋」と呼ばれることがあります。幅広い分野に関心があり、そこで得た知識を活用して問題解決に貢献できるからです。大学の研究プロジェクトでチームが行き詰まった際、私が別の授業で学んだ分析手法を応用することを提案しました。その結果、新たな視点が見つかり、研究を大きく前進させることができました。知識を組み合わせて、新しい価値を生み出すことが得意です。

例文⑱:話しやすい(アピールポイント: 傾聴力、コミュニケーション能力、ファシリテーション能力)

私は周りから「話しやすい人だ」と言われます。相手の意見を否定せず、一度受け止めてから自分の考えを伝える姿勢を心がけているからです。グループプロジェクトでリーダーを務めた際は、メンバー全員が気兼ねなく発言できる雰囲気作りを意識しました。定期的に意見交換の場を設け、どんな小さな意見でも尊重した結果、チームの一体感が高まり、プロジェクトも成功しました。

例文⑲:負けず嫌い(アピールポイント: 目標達成意欲、向上心、粘り強さ)

私は周りから「負けず嫌いな人だ」と言われます。目標を達成するためなら、どんな努力も惜しまない情熱を持っているからです。所属していたテニス部で、どうしても勝てないライバルがいました。私はその相手に勝つために、毎日の練習後に自主練習を重ね、試合の映像を分析して戦略を練り直しました。その結果、最後の大会で勝利を収めることができました。この競争心が、自分を成長させる原動力になっています。

例文⑳:マイペース(アピールポイント: 集中力、自己管理能力、計画性)

私は周りから「マイペースな人だ」と言われます。周りの状況に焦らず、自分のペースで着実に物事を進めることが得意だからです。大学の卒業研究で、周囲が焦り始める中でも、私は自分の立てた計画に従って着実に実験と分析を進めました。その結果、慌てることなく質の高い論文を完成させることができ、教授からも高く評価されました。自分のペースを守ることで、質の高い成果を出せると考えています。

例文㉑:優しい(アピールポイント: 共感力、サポート力、利他精神)

私は周りから「優しい人だ」と言われます。常に相手の立場になって考え、困っている人がいれば自然と手を差し伸べることができるからです。アルバイト先で新人のスタッフが仕事に慣れず悩んでいた際、私は業務時間外にマニュアルを一緒に読み返したり、相談に乗ったりしました。そのスタッフが自信を持って働けるようになった姿を見たとき、大きなやりがいを感じました。人の成長を支援することに喜びを感じます。

例文㉒:冷静(アピールポイント: 問題解決能力、判断力、ストレス耐性)

私は周りから「冷静な人だ」と言われます。トラブルが発生した際も感情的にならず、論理的に原因を分析して対処できるからです。大学のプレゼンテーション本番で、パソコンが故障するアクシデントがありました。私は慌てずに、すぐに予備のパソコンにデータを移行し、発表を時間通りに開始しました。周りからは「冷静な対応で助かった」と言われ、自分の強みであると再認識しました。

【短所編】ネガティブな評価をポジティブに伝える言い換え例文

もし周りから短所を指摘された場合も、伝え方次第でポジティブな印象に変えられます。改善努力とセットで伝えるのがポイントです。例文を2つ紹介するので、ぜひ参考にしてください。

例文①:「頑固」→「信念が強い」

私は周りから「少し頑固なところがある」と言われることがあります。これは、一度決めた目標に対しては、最後までやり遂げたいという思いが強いからです。以前、文化祭の企画で意見が割れた際、私は自分の案に固執してしまいました。しかし、現在は周りの意見にも積極的に耳を傾け、より良い結論を出すために自分の考えと組み合わせる柔軟性を意識しています。

例文②:「心配性」→「慎重で準備を怠らない」

友人からは「心配性だね」と言われることがあります。これは、あらゆるリスクを想定し、事前準備を徹底する慎重さの表れだと考えています。旅行の計画を立てる際は、交通機関の遅延なども考慮して複数のプランを用意するため、結果的に友人からは「君といると安心だ」と言われます。この慎重さを、仕事における丁寧さや正確さに活かしたいです。

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回答する際に注意すべき3つのポイント

伝え方によっては、せっかくの強みがマイナスな印象になりかねません。以下の3つの点に注意して、回答を最終チェックしましょう。

3つの注意点
  • ポイント1:社会人として不適切な内容は避ける
  • ポイント2:過度な自画自賛はしない
  • ポイント3:嘘や大げさな表現はNG

ポイント1:社会人として不適切な内容は避ける

「時間にルーズ」「約束を守らない」といった、社会人としての信頼を損なう評価を正直に伝えるのは避けましょう。改善の意思を示したとしても、基本的な責任感に疑問を持たれてしまいます。

自己分析の結果、そのような課題がある場合は、面接の場で伝えるのではなく、まず自身の行動を改めるようにしてください。

② 過度な自画自賛はしない

「完璧主義者」「天才肌」など、あまりに良すぎる評価ばかりを並べると、かえって信憑性がなくなり、自慢話のように聞こえてしまいます。

面接では謙虚な姿勢を忘れず、客観的な事実に基づいたエピソードを話すことを心がけましょう。一つの長所に絞り、具体的に深掘りする方が効果的です。

③ 嘘や大げさな表現はNG

面接官に良く思われたい一心で、嘘をついたり、エピソードを過度に誇張したりすることは絶対にやめましょう。

深掘りされた質問に答えられなくなったり、話の辻褄が合わなくなったりして、すぐに嘘は見抜かれます。信頼を失うリスクは非常に大きいです。等身大の自分を、誠実に伝えることが最も重要です。

どうしても周りに聞けない…そんな時の対処法

「友人に聞きづらい」「客観的な意見をくれる人が周りにいない」という場合でも、諦める必要はありません。以下の方法で、自分を客観的に見つめ直しましょう。

自己分析ツールを活用する

Web上には、性格や強みを客観的なデータで示してくれる自己分析ツールが数多くあります。適性診断などを活用すれば、自分では気づかなかった強みや思考のクセを発見できます。

これらの診断結果を参考に「私は〇〇という強みがあり、実際に友人からも△△と言われたことがあります」と、話のきっかけにできるでしょう。

過去の経験を客観的に振り返る

これまでの成功体験や失敗体験を書き出してみましょう。「なぜ成功したのか?」「なぜ失敗したのか?」を分析すると、自分の行動パターンや強み、弱みが見えてきます。

特に、チームでの経験を振り返り「組織のなかで自分はどのような役割を果たしたか」「周りにどのような影響を与えたか」を考えることが、他者評価を推測するヒントになります。

さいごに

面接での「周りからどう思われているか」という質問は、あなたの人柄やポテンシャルを伝える絶好の機会です。

面接官がこの質問で確認したいのは、あなたの「客観的な人柄」「企業との相性」「自己分析の深さ」と言えるでしょう。

対策の際は、事前に信頼できる人に他己分析を依頼して回答の根拠を準備し「PREP法」を活用して構成を組み立てましょう。

この記事で紹介した24の例文を参考に、具体的なエピソードを、嘘や誇張のない誠実な姿勢で伝えるようにしてください。

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