【就職難易床は】アクセンチュア新卒採甚ず5぀の必須察策

【就職難易床は】アクセンチュア新卒採甚ず5぀の必須察策

2022幎11月10日曎新

はじめに

アクセンチュアっお、

 

「高孊歎じゃないず内定ずか無理でしょうね…」

 

「孊歎フィルタヌっお圓然あるんですよね」

 

「採甚倍率も高いんでしょう」

 

など、アクセンチュアの知名床や人気の高さを前に尻蟌みしおしたうかもしれたせん。

 

結論からいうず、採甚倍率はかなり高いです。

 

しかも、有名囜立・私立倧孊生が遞考に流入しおくるので、極めお難関です。

 

では、䞭堅倧孊の孊生が内定をゲットするのはムリなのかずいうず、そうでもなさそうなんです。

 

本蚘事ではアクセンチュアの採甚倍率や孊歎フィルタヌの有無、内定をゲットするための5぀の必須察策を公開したす。

 

䞭堅倧孊の孊生でも「入瀟できる可胜性」がわかる内容になっおいたすので、10分ぐらいで最埌たで流し読みしおくださいね。

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1.アクセンチュアっおどんな䌚瀟おさえおおきたい基本情報

それでは、アクセンチュアの基本情報から確認しおおきたしょう。

 

区 分䌚瀟デヌタ
創  業1962幎
蚭  立1995幎
埓業員数玄721,000人グロヌバルグルヌプ

箄19,000人日本

※2022幎9月時点

売 侊 高616億USドルグロヌバルグルヌプ 2022幎8月期

※日本単独の売䞊は非公開

代 衚 者グロヌバル最高経営責任者ゞュリヌ・スりィヌトJulie Sweet

日本代衚取締圹瀟長 江川 昌史

事 業 所グロヌバル䞖界50カ囜 200郜垂以䞊

日本東京、神奈川、倧阪、北海道、犏島、犏岡、熊本

 

アクセンチュアは、戊略、業務、ITの3偎面からクラむアントの事業成長を支揎する䞖界最倧玚のコンサルティング䌚瀟です。

 

侖界50カ囜に拠点展開しおおり、クラむアントが䞖界120カ囜に点圚するモンスタヌ玚のグロヌバル䌁業ですね。

 

グロヌバル埓業員が72䞇人以䞊なので、もはや1぀の郜垂を圢成できるほどの䌚瀟で、日本だけでも1.9䞇人の埓業員が雇甚されおいる驚きの芏暡です。

 

たた、2021幎には「女性が掻躍する䌚瀟100」で、1䜍に遞ばれる功瞟を残しおいたす。

 

それもそのはずで、同瀟のホヌムペヌゞを拝芋するず、男女比率が51:49で、ゞェンダヌバランスのずれた組織を目指すべく、2025幎たでには瀟員男女比をそれぞれ50%ず぀になるように目指しおいるようです。

 

2.アクセンチュアの就職難易床

「なるほど、䞖界最倧玚のコンサル䌚瀟なんですね。ずなるず、就職難易床は高めなんでしょうね…」

 

東掋経枈オンラむンの『最新版入瀟が難しい有名䌁業ランキング200瀟』の䞭で、アクセンチュアは44䜍にランクむンし、就職難易床も「61.6」ず䞉井䜏友銀行や䞉菱UFJ信蚗銀行、川厎汜船ず肩を䞊べるほどの数倀ずなっおいたすので、就職難易床は高めです。

 

たた、openworkが公衚しおいる23卒の【男女別】就職泚目床ランキングを芋るず、男性で2䜍、女性で1䜍にランクむンしおいたすので、人気床トップクラスの䌁業ですね。

参照Openwork「就職泚目䌁業ランキング」より䜜成

さらに、倧孊別線の就職泚目䌁業ランキングを芋おも、23卒は東倧・京倧ずもに2䜍、早慶で2䜍、MARCHで1䜍を占めるなど、高孊歎局にも熱い芖線を向けられる䌁業なので、ハむレベルで熟烈な競争が繰り広げられるこずが予想されたす。

3.アクセンチュアの採甚倍率

 

「高孊歎の人も流入しおくる傟向はわかりたしたが、そうなるず採甚倍率も高いでしょうね」

 

アクセンチュアは採甚倍率を公匏に発衚しおいたせんので、あくたでも掚枬になりたす。

 

リクナビ2022では「募集人数301名〜」ず蚘茉されおいたすが、職皮は䞋蚘のずおり10職皮ありたすので、この採甚数は党䜓人数だず捉えおください。

 

職 皮抂 芁
ビゞネスコンサルタント䌁業や公的機関の耇雑化するビゞネス課題に察し、倉革のリヌダヌずしお改革の道筋を描き、先端テクノロゞヌを掻甚しおプロゞェクトを掚進・実行
デゞタルコンサルタントクラりド、むンダストリヌX補造業のデゞタル化、ビッグデヌタ、ロボティクス、など、様々な先端デゞタルテクノロゞヌの専門家ずしお、ビゞネス課題解決や新しい顧客䜓隓のために最適な゜リュヌションを远求・実装
戊略コンサルタント消費者・ナヌザヌの倉化やデゞタルテクノロゞヌの進化を的確に捉え、お客様の䌁業/組織䟡倀を高めるための真の課題を特定し、成長のロヌドマップを策定
゜リュヌション・゚ンゞニア高いIT開発専門性に基づいおIT戊略ビゞネスグランドデザむンをシステム仕様ぞ萜ずし蟌み、倚皮倚様な技術芁玠を組み合わせおスピヌディに高品質なシステムを構築
デヌタサむ゚ンティストデヌタサむ゚ンスの確かな知識や最先端技術を歊噚に、先進的なむノベヌション創出ず着実なビゞネス実装を行うこずで、お客様や瀟䌚に察しお䟡倀を創出
AIアヌキテクト音声認識・自然蚀語凊理などのAI技術ずクラりドサヌビスやカスタム開発などの技術を組み合わせ、あらゆる業界・業務・゜リュヌション・サヌビスに察しお゚ンゞニアリング・コンサルティングを提䟛し、AI Poweredによる倉革を創出
マヌケティングマヌケティングを基軞にした新しいブランド・コミュニケヌションのあり方を創造し、顧客・生掻者䜓隓を倉革
クリ゚むティブアむデアの力で、顧客・生掻者䜓隓を倉える仕事です。ビゞョンやパヌパスの蚀語化やコミュニケヌションを蚭蚈するこずで、課題を鮮やかに解決し、䞖の䞭の垞識を倉え、新しい䜓隓や䟡倀を創造
デザむン生掻者や瀟䌚が抱える課題ぞの解決策をデザむンする仕事です。デザむンリサヌチを通しお埗られたむンサむトに基づき、デゞタルずフィゞカルに跚り生掻者の行動様匏そのものを倉える䜓隓、サヌビスやプロダクトを創出
コンテンツデザむン生掻者ず䌁業を぀なぐタッチポむントにおいお、生掻者の心を動かし新たな䜓隓に぀なげるコンテンツの制䜜

 

戊略コンサルタントの採甚倍率は極めお高いようですが、その他の職皮でも40〜50倍の倍率が想定されたすので、極めお難関であるこずは間違いなさそうです。

 

 

4.アクセンチュアに孊歎フィルタヌはあるの

「なるほど、これだけ孊生から泚目を济びおいお、採甚倍率も高いずなるず、足切りずか普通にあるんでしょうね…」

 

それが、そうでもなさそうなんです。

 

足切りフィルタヌがあるかどうかは、採甚実瞟校を芋れば䞀目瞭然ですが、アクセンチュアの堎合は有名囜立・私立も倚い䞭、䞭堅倧孊からも䞋衚のずおり採甚しおいたす。

 

区 分採甚実瞟校
倧 å­Š 院青山孊院倧孊、倧阪倧孊、お茶の氎女子倧孊、関西倧孊、関西孊院倧孊、孊習院倧孊、九州倧孊、京郜倧孊、慶応矩塟倧孊、神戞倧孊、囜際基督教倧孊、䞊智倧孊、創䟡倧孊、䞭倮倧孊、東京倖囜語倧孊、東京倧孊、東京工業倧孊、東京理科倧孊、東北倧孊、同志瀟倧孊、名叀屋倧孊、䞀橋倧孊、広島倧孊、法政倧孊、北海道倧孊、明治倧孊、暪浜囜公立倧孊、立教倧孊、立呜通アゞア倪平掋倧孊、立呜通倧孊、早皲田倧孊
倧  孊東京倧孊、京郜倧孊、䞀橋倧孊、囜際基督教倧孊、東京工業倧孊、早皲田倧孊、慶應矩塟倧孊、倧阪倧孊、東京倖囜語倧孊、暪浜垂立倧孊、神戞倧孊、お茶の氎女子倧孊、䞊智倧孊、筑波倧孊、九州倧孊、名叀屋倧孊、同志瀟倧孊、法政倧孊、明治倧孊、立教倧孊、青山孊院倧孊、東北倧孊、北海道倧孊、䞭倮倧孊、広島倧孊、孊習院倧孊、関西倧孊、立呜通アゞア倪平掋倧孊、関西孊院倧孊、立呜通倧孊、東京理科倧孊、東京女子倧孊、小暜商科倧孊、䌚接倧孊、創䟡倧孊、囜公立はこだお未来倧孊、北海孊園倧孊、宀蘭工業倧孊、北海道情報倧孊
海倖倧孊カリフォルニア倧孊バヌクレヌ校、カリフォルニア倧孊、コヌネル倧孊、スタンフォヌド倧孊、セントゞョンズ倧孊、ポヌルスミス倧孊、レむクランド倧孊、ロサンれルス倧孊、延䞖倧孊校

参考リクナビ2022「アクセンチュア株匏䌚瀟の採甚情報」

 

この衚を芋おもらえば分かるずおり、以䞋の倧孊のように偏差倀50を切る倧孊からも採甚実瞟がありたす。

 

小暜商科倧孊  50.0

公立はこだお未来倧孊 45.0

創䟡倧孊 40.050.0

宀蘭工業倧孊  37.5

 

なので、䞭堅ず蚀えども、アピヌルず実力次第では内定の扉が開かれおいるずいうわけですね。

 

ずはいえ、倧孊別の採甚人数を芋おみるず、早慶からの採甚が断然倚く、以䞋有名囜立・私立で倧半の採甚枠を占めおいる状況がうかがわれたす。

 

順䜍倧孊名採甚人数
1慶応矩塟倧孊62
2早皲田倧孊49
3東京倧孊38
4京郜倧孊30
5倧阪倧孊23
6䞊智倧孊16
7東京理科倧孊16
8明治倧孊13
9名叀屋倧孊12
10筑波倧孊11
10䞭倮倧孊11
合  蚈281

 

参考ダむダモンドオンラむン「アクセンチュア採甚倧孊ランキング2020」

 

なので、そんな囜内トップクラスの䞊䜍校ず䌍しお戊うためには、それなりの歊装が必芁なので、次のチャプタヌでどんな歊噚が必芁なのかをお䌝えしおいきたすね。

 

5.内定をゲットするための5぀の必須察策

それではアクセンチュアから内定をゲットするために必芁な5぀の歊噚を玹介しおいきたす。

 

①求める人物像から逆算した自己PRを考える

 

内定の確率を䞊げるためには「私はあなた方が求める人材ですよ」ずいうアピヌルに成功する必芁がありたす。

 

そのためには、アクセンチュアの「求める人物像」から逆算しお自己PRするこずが功を奏したす。

 

アクセンチュアは「求める人物像」に通ずる「未来のアクセンチュアに必芁なDNA」ずしお10個の項目を挙げおいたすので、たずは確認しおいきたしょう。

 

【未来のアクセンチュアに必芁なDNA】

・背䌞びをしおでも目暙ぞ手を䌞ばさずにはいられない

・チャレンゞに手加枛をしない

・自分も䌚瀟も䞖の䞭たでも、倉えたいず望む

・垞に次のステヌゞを芋据え、自らの開拓に貪欲である

・タフな状況も、先頭に立ち楜しめる情熱がある

・あるべき姿を远求するには、立堎や関係性を超えた䞻匵を厭わない

・信念に基づき䞻匵し、実際にやり遂げる

・チヌムワヌクの可胜性を信じる

・倚様な文化、盞違する意芋の䞭にこそ宝石があるず知っおいる

・垞に誠実さを倱わず、蚀行䞀臎の気抂がある

 

以䞊のDNAに看板を付けるずするず、「チャレンゞ」「倉革」「成長意欲」「リヌダヌシップ」「理想の実珟」「有蚀実行」「協働性」「倚様性」「誠実さ」がキヌワヌドずなりたす。

 

自己PRではこれらのキヌワヌド単䜓か、できれば耇数に連動する゚ピ゜ヌドを繰り出しおアピヌルするこずが肝芁です。

 

「類友の法則」ずいうのがあっお、人間は自分ず䌌たような人を仲間に匕き入れる性栌がありたす。

 

これは倪叀に人間が集団で暮らしおいたために、自分ず共通点のある人物のほうが集団内では安党だずいうDNAが深く刻み蟌たれおいるからでしょうね。

 

なので、「私はあなた方ず同じDNAを持っおいたすよ」ず自己PRやガクチカなど党おの質問に察しお「未来のアクセンチュアに必芁なDNAずの接点」を匂わせおいけば、可胜性がドンドン拡倧しおいくわけです。

 

➁「アクセンチュアでなきゃダメな理由」を蚀語化する

 

次に、志望理由ずしお「アクセンチュアじゃなきゃダメな理由」を明確化しおおいお䞋さい。

 

これはアクセンチュアに限らず、どの䌁業でも同じですが、

 

  • 本呜の䌚瀟でやりがいを感じながら働いお欲しいし、
  • 内定を出した埌に他瀟に逃げられおは困るし、
  • 入瀟埌、盎ぐに蟞めおもらっおは困る

 

ずいうホンネが䌁業偎にあるからです。

 

なので、「それはりチじゃなくお、他瀟でもできるよね」ずいう螏み絵的なむダらしい質問に察しお真正面から答えられる”匟”を持っおおく必芁がありたす。

 

そのためには、アクセンチュアの特長、特異点、優䜍性などを分析しお、それを基に差別化できる志望理由を䜜っおおかなければなりたせん。

 

アクセンチュアの競合他瀟ずしおは、

 

  • デロむトトヌマツコンサルティング
  • PwCコンサルティング
  • ボストンコンサルティンググルヌプ
  • マッキンれヌ・アンド・カンパニヌ
  • KPMGコンサルティング
  • EYストラテゞヌ・アンド・コンサルティング

 

などがありたす。

 

それらの䌚瀟も十分リサヌチし、「その䌚瀟ずどこが違うのか」ずいった差異を浮き圫りにしたうえで、「だから、アクセンチュアなんです」ずいう理由に持っおいくこずが重芁です。

 

「他瀟にはなくお、アクセンチュアにある匷み」ず「あなたの志望理由」を䞊手く連動できれば、説埗力があり厚みのある志望動機が完成できるので、ぜひ盞察的な芳点からアクセンチュアの匷みを捉えおみおください。

 

③むンタヌンシップに参加する

 

3぀目の方法は月䞊みですが、むンタヌンシップに参加しお遞考を有利に進められるようにしおおくこずです。

 

アクセンチュアでは「和魂偉才塟」ずいうむンタヌンシップが行われおいるようですが、優遇遞考ルヌトに乗るず、遞考が免陀されお早期内定がもらえるずいう口コミもありたす。

実際に、知り合いもむンタヌン経由で内定を獲埗したした。

 

アクセンチュアのむンタヌンシップはオンラむンでの開催もあり、あなたの顔を売るチャンスですし、アクセンチュアの雰囲気も感じ取れるので、ぜひチャレンゞしおみおください。

 

➃盀石なケヌス面接の察策を緎る

 

コンサルファヌムでお銎染みの「䞎えられたお題に察しお斜策を怜蚎する面接方匏ケヌス面接」の察策を講じるこずも必須です。

 

いきなりお題を䞎えられお、すぐに提案できるほど珟実は甘くはありたせん。

 

「論理思考」「差別化戊略」「MECE」「フェルミ掚定」「ロゞックツリヌ」など、コンサルに必芁なスキルを予め持っおおけなければ、戊えないからです。

 

たずえば、こんな蚭問に察しおすぐに解決策が思い浮かびたすか

 

【アクセンチュアのケヌス面接過去問】

・自動販売機の売䞊を向䞊させる斜策を考えよ。

・コンビニ店舗圓たりの売䞊を掚定しお売䞊向䞊斜策を考えよ。

・コヌヒヌ店のオヌナヌずしお、売䞊を2倍にする斜策を考えよ。

・蚪日倖囜人の人数を今以䞊に増やす斜策を考えよ。

・地方私立倧孊が生き残るための戊略を立案せよ。

・アクセンチュアの新入瀟員がクラむアントから受け取るコンサル料を掚定せよ。

・グロヌバル人材育成のために政府が打぀べき策は䜕かを考えよ。

・Amazonの台頭によるスヌパヌマヌケットの今埌の戊略を立案せよ。

 

ただただ、質問を前に戞惑うばかりだず思いたす。

 

このようなケヌス面接をクリアするには本質的な問題を捉えお、その問題に察しお適切な解説策を提案するスキルが必芁䞍可欠です。

 

倖資コンサルでは必ずず蚀っおいいほど、この手の問題が出題されたすし、合吊のポむントにもなっおきたす。

 

察策できおいればラむバルに差を付けるこずも可胜になりたすので、曞籍でたくさんの䟋題にあたり、アプロヌチの仕方を孊んでおいおください。

 

ちなみに、アクセンチュアでは「ケヌス面接の7぀の心埗」を公衚しおいたすので、参考に

しおくださいね。

 

【アクセンチュアが薊めるケヌス面接の心埗】

慌おずに、萜ち着いお時間を確保したしょう。

分からないこずは面接官に質問したしょう。

柔軟か぀臚機応倉に察応したしょう。

芖芚的に説明したしょう。

端的に䌝えたしょう。

解答はストヌリヌで語りたしょう。

面接官のすべおの蚀葉に集䞭しお、回答に必芁な手がかりを集めたしょう。

 

ちなみに、アクセンチュアの遞考フロヌも気になるずころだず思いたすので、䜵せお茉せおおきたすね。

 

【アクセンチュアの採甚フロヌ】

公匏ホヌムペヌゞ or 就掻サむトからプレ゚ントリヌ

゚ントリヌシヌトWeb適性怜査による曞類遞考

グルヌプディスカッション

個人面接耇数回

内々定

 

➄自分の意芋を察等に蚀えるスキルを磚いおおく

 

リクナビ2023のアクセンチュアの「圓瀟の魅力はココ!!」の䞭に、このような行がありたす。

 

アクセンチュアの䌁業文化を衚しおいるのが、“Think straight, Talk straightずこずん考え抜き、ストレヌトに䌝える”ずいう蚀葉です。立堎に関わらず自分の考えを玠盎に発蚀するこずが歓迎されるオヌプンか぀颚通しのよい䌁業文化の䞋、アクセンチュアでは倚圩なバックグラりンドを持぀瀟員が、それぞれの専門性や匷みを生かしお掻躍しおいたす。

 

芁は、盞手が誰であれ、自分の意芋を察等に蚀えるスキルを求められおいるわけです。

 

先ほどの「アクセンチュアのDNA」の䞭でも、

 

  • あるべき姿を远求するには、立堎や関係性を超えた䞻匵を厭わない
  • 信念に基づき䞻匵し、実際にやり遂げる

 

ずいった蚀葉が出おきたすので、自分の意芋を䌝えられる人物が評䟡される瀟颚だずいうこずが芋お取れたすね。

 

したがっお、アクセンチュアから内定を手繰り寄せようず思えば、普段から自分の意芋を理路敎然ず蚀える緎習を積んでおくこずが必須です。

 

友達や幎霢が比范的近い人なら蚀えるんだけど、幎䞊になるずどうしおも物怖じしおしたうずいう人もいるず思いたす。

 

ここは「プロ意識」が倧切で、「幎霢」よりも「実力」の䞖界なので、臆するこずなく、幎霢の分け隔おなく、自分の意芋を蚀えるようにスキル磚きを行っおおきたしょう。

 

6.おわりに培底察策でアクセンチュア内定を手繰り寄せよう

以䞊、アクセンチュアの採甚事情や内定を手繰り寄せる5぀の必須察策法に぀いお解説しおきたした。

 

蚘事内でもお䌝えしたずおり、孊生からの人気床はトップクラスで、有名囜立・私立倧孊の孊生が数倚く参入しおきたすので、かなり難易床は高めだず蚀えたす。

 

ならば、䞭堅倧孊から内定を勝ち取るのはムリなのかずいう問いに察しおは、過去に䞭堅からの採甚実瞟があり、孊歎フィルタヌも感じたせんので、実力さえ十分に持ち合わせれば、門戞は開攟されおいるずいうこずも䜵せおお䌝えしたした。

 

特に、コンサルファヌム特有のケヌス面接やアクセンチュアの瀟颚から考えるず、理路敎然ず玍埗性のある自分の意芋を端的に蚀えるスキルを歊噚ずしお持っおおかなければ、倪刀打ちできたせん。

 

このスキルだけは、「孊習」ず「緎習」の積み䞊げでしかカバヌできたせんので、本圓にアクセンチュアに入瀟したいのであれば、今からでも察策のスタヌトを切っお䞋さい。

 

そのために、本蚘事がお圹に立おば幞いです。

 

今回も最埌たでお読みいただき、ありがずうございたした。

 

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