就活でSDGsについて聞かれる理由は？答え方も解説

はじめに

最近はテレビやネットニュースでもよく「SDGs」について聞く機会が増えました。

今はSDGsへの取り組みに積極的な企業も増えつつあり、これらに興味関心があるのを示すことで志望企業にアピールしやすくなるでしょう。

しかし、SDGsを使ってどのように企業にアピールすればいいのか分からない人も多いはず。

そこで今回は、就活でSDGsについて聞かれる理由や答え方を徹底解説します。

以下のようなお悩みのある学生は必見ですので、ぜひ最後までチェックしてみてください。

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そもそもSDGsって何？

まずはSDGsの言葉の意味について正しく理解しておきましょう。

SDGsとは

まずSDGsとは「SustainableDevelopmentGoals（持続可能な開発目標）」の略です。

ときどき、エス・ディー・ジー・エスと読む人がいますが、最後はGoals（ゴールズ）なので、エス・ディー・ジーズと読みます。

内容としては2015年9月の国連サミットで採択されたもので、国連加盟193か国が2016年から2030年までの15年間で達成するために掲げた目標を指します。

大きな目標17個と、それを達成するための具体的なターゲットは169個で構成されていて、地球上の「誰一人取り残さない（leavenoonebehind）」ことを誓っています。

就活の筆記試験でSDGsの英語表記や読み方、いつからいつまでの何年間で達成する目標なのか、目標やターゲットの数を何個あるのか質問に答える場面があるかもしれないので、この際覚えておきましょう。

SDGsが掲げる17の目標

いまSDGsの定義を読んだところで「で、結局何をするの？」と思ったと思うので、それを具体的に理解できる17個の目標を確認しておきましょう。

面接や筆記試験で直接目標を言わせたり、書かせたりすることはまずありませんので、これらの目標はぜんぶ記憶しなくてもＯＫです。

ただ、どんな目標があるのか、キーワードだけでも頭に入れておきましょう。

ときどき、筆記試験で「この中からSDGsの17個の目標の中に含まれる適切な目標をすべて選べ」的な質問が出題される場合もあるので、その時に判断できるレベルを目指しましょう。

以下が17個の目標の中身です。

(*1)ディーセント・ワーク【DecentWork】：「働きがいのある人間らしい仕事」のこと

(*2)レジリエント【resilient】：もともとは物理的なイメージで弾力や柔軟性があるさまを指しますが、困難や脅威に直面している状況に対して「うまく適応できる能力」「うまく適応していく過程」「適応した結果」を意味する言葉として使用

就活の面接でSDGsについて質問される理由

それでは、なぜ就活の面接においてSDGsの内容が問われるのでしょうか。

時事問題に関心があるのか確認するため

SDGsについての質問は、候補者が時事問題にどれだけ関心を持っているかを確認する意図があります。

SDGsは国際社会で広く認識されている重要なテーマであり、現代のビジネス環境においても無視できない問題です。

面接官はこのテーマについて理解して自分の意見を持っているかどうかを確認することで、学生が社会的な問題に敏感であり、広い視野を持っているかを見ているのです。

企業が行っている活動について興味関心がどれくらいあるのか知るため

企業がSDGsに関連する活動を行っている場合、その取り組みに対して学生がどれだけ興味を持ち、理解しているかを確認しようとします。

企業側は、自社の活動に共感し、積極的に関わりたいと考える人材を求めています。

SDGsへの関心を通じて学生が企業の社会的責任（CSR）や持続可能性への取り組みにどれだけ共感しているかを知ることで、企業と候補者の価値観の一致度を測れるのです。

SDGsに取り組んでいる企業一覧

続いて、SDGsに積極的に取り組んでいる企業をランキング形式でご紹介します。

SDGsについて面接で聞かれたときの対策

SDGsについて面接で聞かれたときの対策をご紹介します。

以下の内容を参考にして、回答の内容を考えてみてください。

SDGsの概要と17の目標を理解する

面接でSDGsについて問われた際、まずはこれらの目標の全体像を理解していることが重要です。

SDGsは社会的、経済的、環境的な課題を解決するための国際的な取り組みであり、各目標は相互に関連しています。

具体的な例を挙げつつ、自分なりに要点を説明できるようにすることで、面接官に対してSDGsへの理解を示せるでしょう。

17の目標の中で興味関心がある目標とその理由を考える

SDGsの17の目標の中で特に関心のあるものを選び、その理由を明確にしておきましょう。たとえば環境問題に関心がある場合、目標13「気候変動に具体的な対策を」について、自分の経験や興味と結びつけて説明すると効果的です。

面接では単なる知識だけでなく、なぜその目標に共感するのか、どのようなアプローチでその目標に貢献したいのかを伝えれば、価値観やモチベーションがより具体的に伝わりますよ。

志望企業のSDGsの取り組みを調べ、自分が興味があるものを探す

志望する企業がSDGsにどのように取り組んでいるかを調べ、それが自分の関心や目標とどのように一致するかを考えることも重要です。

企業が目標7「エネルギーをみんなに そしてクリーンに」に積極的に取り組んでいる場合、その取り組み内容を具体的に把握し、自分がどのようにそのプロジェクトに貢献できるかを説明できると、企業側にとっても魅力的な人材として映るでしょう。

ESで「あなたが社長なら？」と聞かれた場合の回答例

たとえば、メーカーのESで「いま、世の中では企業側に対してSDGsが求められています。あなたが社長なら課題と対策はどうしますか？」と聞かれた場合、どう答えますか？

このような設問に対しては下記のように3ステップで文章を完結していきます。

1. SDGsの観点からその企業を研究する
2. テーマを決める

型にはめて文章を作成する方法を1つずつ解説していきます。

SDGsの観点からその企業を研究する

まずESの設問にSDGsを取り上げること自体、その企業はSDGsに関してアンテナが高く、色々な取り組みをすでに行っているはずです。

なので、その会社のホームページに行って、SDGsに関連する情報を社長メッセージや事業の取り組み、IR情報などを情報源として、その会社の方向性や目指している目標を最初に確認しておいてください。

あなたが提案する場合、リサーチして得た情報とまったく同じ内容では芸がありませんので、目指す方向性は同じ向きにしながらもテーマは多少アレンジする必要が出てきます。

テーマを決める

「それではテーマは何を選べばいいんですか？」

テーマは17個の目標の中からその会社に関連するテーマを選ぶことが「絶対」です。

なぜなら、その会社のテーマを取り上げることで、人事はこう考えるからです。

「当社に関心があるんだろうなぁ」

「当社の事業活動について研究してくれてる」

「志望度が高そう…」

など、その会社に対するあなたの関心や志望度の高さを暗に示す副次効果があります。

加えて、その会社のテーマなら人事や面接官自身も馴染みのある内容なので興味が湧きますし、面接でもあなたとのやり取りも活発化するはずなので言うことがないですね。

そこで意気投合したり、あなたの答えを納得してもらえると人事との親和性が高まりますし、名前を憶えてもらいやすいといったメリットにもつながります。

逆の場合は浅はかさを見抜かれますので、どんな質問が飛んできても答えられるように深く学習しておきましょう。

それができたら、次は構成に落とし込んでいきます。

型にはめて文章を作成する

テーマが決まったら、次は内容を構成の型にはめこんでいきます。

何をどういう順番で伝えるかです。

今回の設問では、①結論→➁テーマ選定理由→➂具体的な内容の3段構成のパターンで下記のとおり作り込んでいきましょう。

構成だけを見ても頭がボンヤリするだけなので、実例を見て腑に落とし込みましょう。

【回答例】

今回の回答例はある飲料メーカーに提出するESをイメージしてSDGsの目標12「つくる責任　つかう責任」をテーマに文章を作成してみました。

このように型にはめこむとスムーズに論理が展開してまとまった文章に見えますので、トライしてみてください。

データで見るSDGsと就活事情

く、次いで「企業ホームページ」が6割強（62.1％）、「会社説明会・セ

最後に「おまけ編」として就活生がSDGsをどのように捉えているのかという意識調査を紹介して本記事を締めくくります。

データは株式会社ディスコの「就活生の企業選びとSDGsに関する調査」を使用します。

1. 学生は何を基準に会社を選んでいるのか？
2. SDGsなどの社会貢献度が就職先選定にどのくらい影響しているのか？
3. 学生は企業の社会貢献度を何で判断してるのか？
4. 情報源は？
5. 就活生がどのくらいSDGsを認知してるのか？

といった内容をみていきましょう。

①学生の選社基準

まずは就活生が就職先に決めた理由トップ10を見ていきましょう。

調査方法は就職活動を終了した2021年卒の学生に就職先企業に決めた理由を30項目の選択肢の中から5つまで選んでもらった集計となっています。

特筆すべきは、SDGsが大いに関連してくる「社会貢献度が高い（30.0%）」が人間関係や待遇が良いこと、仕事内容を押さえて1位になっている点です。

一昔前までは考えられませんでしたが、意識が高くなっている学生が就職先企業を選ぶ上で、仕事を通じた社会貢献を重視していることが如実に表れているデータですね。

➁就職志望度への影響

それでは企業の社会貢献度の高さが就職志望度に影響があったのかどうかを見ていきましょう。

同調査によると、就職先企業に限らず、社会貢献度の高さが志望度に「とても影響した（志望度が上がった）（22.4％）」、「やや影響した（志望度がやや上がった）」（42.8％）を合わせると、6割超（65.2%）が「影響した」と回答してます。

おおよそ3人に2人が志望度に影響したということで、企業側も採用強化の一環としてSDGsを含めた社会貢献に注力しないと、学生が振り向いてくれない、そんな数字が浮き彫りになっていますね。

➂企業の社会貢献度を判断する要素

「じゃ、学生は何で企業の社会貢献度を測っているのか」というデータがこれです。

判断要素としては企業理念がトップで52.9%なので、半数以上の学生が社会貢献度を企業理念で判断しているということですね。

続いて、2位のビジネスモデル（44.2%）、3位の従業員に対する姿勢（39.6%)の順となっています。

➃企業の社会貢献について調べる手段

次に情報源ですが、「採用ホームページ・採用パンフレット」が7割強（72.3％）で最も多く、次いで「企業ホームページ」が6割強（62.1％）、「会社説明会・セミナー・インターンシップ」、「社員との会話」がそれぞれ5割弱（48.9％、45.1％）で続いています。

様々な情報を通じて、企業の社会貢献度を確認していることがわかりますね。

➄SDGsの認知度

最後に就活生がどのくらいSDGsについて認知しているのかを見ていきましょう。

同調査では「詳しく知っている」学生が19.3％、「ある程度知っている」（57.1％）と合わせると7割（計76.4％）を超え、関心の高さがうかがわれます。

前年同期調査（計52.9％）と比較すると20ポイント以上高く、関心が飛躍的に高くなっていることが把握できます。

就活のSDGsに関するよくある質問

最後に就活のSDGsに関するよくある質問をまとめたので、ここで疑問や不安に思っていることを解消しましょう。

就活の面接の場でSDGsのバッジをつけてもいい？

ビジネス上でも問題ないので、アピールポイントのひとつとしてバッジをつけるのはOKです。

ただし、見た目倒しにならないようにSDGsに関するどのような取り組みをしているのかについて深掘りされても答えられるように入念に準備しておきましょう。

SDGsに関する面接でよく聞かれる質問は？

SDGsに関する面接での頻出問題は以下の通りです。

さいごに

今回は就活でSDGsへの取り組みを聞かれた際の回答方法についてご紹介しました。

SDGsとは2015年9月の国連サミットで採択された、国連加盟193か国が2016年から2030年までの15年間で達成するために掲げた目標です。

今はSDGsを意識した取り組みに積極的な企業も増えています。

学生自身もこれらの目標に興味関心があることをアピールできれば、企業にとって魅力的な人材として映るでしょう。

今回の内容を踏まえてSDGsへの理解を深めて、志望企業へのアピール方法を考えてみてくださいね。

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