鶴見大学の学生が選ぶ就職先No.1は？就活の実態と傾向を徹底解説

はじめに

鶴見大学に在籍する学生は、医療や福祉分野での専門性を活かした将来の進路に強い関心を持ち、学びの成果を社会で実践することを目標にしています。地域に根差した実務経験を重視する同大学の教育方針は、学生たちの就職活動にも反映されており、自分の適性や志望分野に沿った職場を選ぶ傾向が高まっています。

たとえば2024年度の就職実績では、医療機関や福祉施設、保健サービス関連企業での採用が多く見られ、鶴見大学の学生は現場で即戦力として期待されています。特に「専門知識の深さ」「実践力」「地域社会への貢献意識」を持つ人材を求める職場とマッチングしやすいことが特徴です。

本記事では、鶴見大学の主な就職先や業種別の動向、学部・学科によるキャリアパスの違い、そして卒業後に広がる可能性について詳しく解説します。進路を考える学生や保護者に向け、実用的で具体的な情報を提供します。

鶴見大学の学生の就職先ランキングTOP5

鶴見大学の卒業生が選ぶ主な就職先は、多様な業界の企業が名を連ねています。2024年度のデータによると、医療・福祉分野以外にも、夢真、富士シティオ、日本郵便輸送など、中心に幅広い業種がありました。

これらの企業は、安定した経営基盤と成長性に加え、若手の成長を支援する体制が整っている点で鶴見大学の学生から高い支持を集めています。その他にも、横浜市教育委員会やアパホテル、C-United、アプリコットなど、複数の学生が活躍する職場があります。

最新のランキングを参考に、鶴見大学の学生に特に人気の高い就職先トップ5を紹介します。

第5位：アウトソーシングテクノロジー

出典：アウトソーシングテクノロジー

アウトソーシングテクノロジーは、IT技術者の派遣やシステム開発を中心に事業を展開しています。幅広い業界の最先端プロジェクトに関わる機会が多く、若手の技術者育成に力を入れていることが特徴です。社員のスキルアップをサポートする研修体制が充実しており、実践的な経験を積みながら成長できる環境を整えています。

主な特長

• 多様なプロジェクトで実務経験を積める
  　アウトソーシングテクノロジーでは、ITから製造業まで幅広い業界のプロジェクトを担当しています。さまざまな現場での実務を通じて、多角的なスキルを身につけることが可能です。これにより、柔軟かつ応用力のある技術者として成長できます。
• 充実した研修プログラム
  　新人からベテランまで段階に合わせた研修を用意しており、社員一人ひとりの成長を支援しています。技術研修はもちろん、マネジメントスキルやコミュニケーション能力向上の講座も充実しています。こうした研修が継続的なスキルアップを促進しています。
• キャリアアップの支援体制
  　社員の資格取得を積極的に支援し、業界での専門資格取得に向けた補助制度を設けています。また、キャリアカウンセリングや面談を通じて個々の目標に合わせたキャリアパスを描ける環境です。長期的に安心して働ける仕組みが整っています。

社風・働き方

• 風通しが良く若手が意見を言いやすい環境
  　社員同士のコミュニケーションが活発で、新人でもアイデアを提案しやすい雰囲気があります。自由な発想を尊重する社風で、チャレンジ精神を持つ人には大きな成長の機会が与えられます。
• 働きやすさを重視した制度導入
  　フレックスタイム制やリモートワークの制度を採用し、多様な働き方を推進しています。ワークライフバランスを重視し、仕事と私生活の両立がしやすい環境を整備。社員の満足度向上に努めています。

第4位：ふれあいグループ

出典：ふれあいグループ

ふれあいグループは、介護サービスを中心に幅広い福祉事業を展開する企業です。高齢者向けの施設運営や訪問介護、リハビリ支援など多彩なサービスを提供し、地域に密着したケアを実践しています。スタッフ一人ひとりが利用者の生活の質向上に貢献できるよう、手厚いサポート体制が整っています。

主な特長

• 幅広い介護サービスを提供
  　高齢者向けの特別養護老人ホームやデイサービスなど、多様な介護事業を展開しています。利用者のニーズに応じたきめ細やかな対応が可能です。
• 充実したスタッフ研修
  新人研修から専門的なスキルアップ研修まで、段階的な教育プログラムが充実。介護職員の技術向上と安心感ある職場づくりを推進しています。
• 地域との強い連携
  地域包括支援センターや医療機関と連携し、利用者の生活全般を支える体制が特徴。多職種と協力しながら総合的なケアを実現しています。

社風・働き方

• 温かく協力的な職場環境
  　スタッフ同士のコミュニケーションが活発で、助け合いの精神が根付いています。新入社員も安心して馴染める環境です。
• 働きやすさを重視した制度
  　シフトの柔軟性や育児支援制度が充実し、仕事と家庭の両立を支援。長く働き続けられる職場環境を目指しています。

第3位：日本郵便輸送

出典：日本郵便輸送

日本郵便輸送は、郵便物や小包、企業荷物にいたるまで幅広い物流サービスを提供する企業です。全国ネットワークを活かした効率的な輸配送体制が特長で、安定した業務に就ける点が魅力です。地域に根ざした輸送業務を通じて、社会インフラの一翼を担うやりがいある仕事ができます。

主な特長

• 全国規模の物流ネットワーク
  郵便局や支店と連携した効率的な輸送システムにより、多様な顧客ニーズに対応。地方から都市部まで広く活躍できるフィールドが用意されています。
• 安定した業務基盤
  公共性の高い郵便や物流業務を担うため、景気の影響を受けにくく、長期的なキャリア形成が期待できます。
• 地域とのつながりが強い
  地域の郵便局や関連施設と連携し、きめ細やかなサービス提供を通じて地域社会への貢献が可能です。

社風・働き方

• チームワーク重視の文化
  輸送業務は連携が肝心で、社員同士が協力し合いながら円滑に仕事を進める風土があります。
• 働きやすい労働環境
  勤務地域によっては交替制や休日勤務もありますが、福利厚生が充実しており、安心して働きやすい体制が整えられています。

第2位：富士シティオ

出典：富士シティオ

神奈川県および東京都を中心に「FUJI」や「デリド」など約40店舗を展開する地域密着型スーパーマーケットチェーンです。創業70年以上の歴史を持ち、三方よしの理念に基づき、地元の暮らしに寄り添う商品ラインナップとサービスが強みです。社員一人ひとりが企画段階から店舗運営に関われる仕組みが整っています。

主な特長

• 地域に根差した品揃えとサービス
  　味噌や醤油など、各地の調味料や地場食材を取り揃え、お客様の日常に“馴染む買い物”の提供に注力しています。
• 若手主導の業務改善と改革推進
  　5年前から若手中心のプロジェクトチームが、大幅な業務改革を主導。店舗の現場から課題を吸い上げ、変革に取り組む体制が評価されています。
• 多様なキャリアパスと研修制度
  　店舗→本部へとローテーションする研修があり、マネージャー層までステップアップできる。通信教育補助などの制度も整っています。
  

社風・働き方

• フラットで風通しの良い企業文化
  　若手からベテランまで意見交換が活発。自由な発想が歓迎され、改革期ならではの活気があります。
• ワークライフバランスを重視
  　転勤なしの地域勤務が基本であり、家庭との両立を支えるシフト制・育児支援制度が整っています。

第1位：株式会社夢真

出典：株式会社夢真

夢真は、建設分野に特化した技術者派遣と施工管理支援を主軸とする企業です。未経験者にも門戸を開き、模擬現場や研修施設を活用した実践教育を強化。人材の成長を第一に捉えた経営理念が、業界内でも高い評価を得ています。

主な特長

• 教育環境が整っている
  　模擬施工現場を備えた“夢トレ”研修施設を活用し、実務前に技術を体得できます。講師陣による指導と集合同期研修により、着実にスキルを習得できる構造です。
• 手厚い資格取得支援制度
  　国家資格や施工管理関連の資格取得に対して、講座の補助や手当支給制度があります。未経験スタートでも安心して専門性を磨けます。
• 配属後のフォローが充実
  現場配属後も担当者による定期フォローがあり、不安や課題を早期解決できる体制です。新人技術者の定着率向上に貢献しています。

社風・働き方

• 若手がチャレンジしやすい組織文化
  　20〜30代が約7割を占め、同世代同士で切磋琢磨しながら成長できる環境が整っています 。活発なコミュニケーションが職場に息づいており、アイデアを実践しやすい雰囲気があります。
• 働きやすさへの取り組みが進む
  　“ホワイト企業認定 GOLD”を取得するなど、長時間労働抑制や福利制度の拡充にも積極的です。研修施設完備や資格支援など、社員が安心して働ける環境づくりに注力しています。

就活で成功したいなら、性格診断を受けてみよう

鶴見大生に人気の企業を見てきましたが、「自分にはどんな働き方が向いているのだろう？」と悩む方も多いはず。自分に合った就職先を見つけるには、まず自分自身を深く知ることが重要です。

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文系と医療系での進路傾向の違い

鶴見大学では、文学部と歯学部の異なる学びを背景に、進路選択に明確な傾向の違いが見られます。それぞれの専門性や学びのスタイルが、キャリア形成に大きく影響を与えているためです。 

文系：人と社会に寄り添うキャリア志向

文学部の学生は、人間理解や文化的背景を基盤に、人や社会と深く関わる分野を志向する傾向があります。教育、福祉、心理支援、公共機関など、対人支援型や社会貢献型の職域に魅力を感じる人が多い傾向です。

こうした進路は、「人や社会の理解」と「文化・知識を社会に役立てたい」という思いを持つ文学部生にとって自然な選択肢となっています。

医療系：専門資格を軸とした職能志向

一方、歯学部の学生は、国家資格取得を前提とした専門職への進路を目指す傾向が強く見られます。高度な専門知識と臨床技術を身につけ、医療人として社会に貢献することがキャリアの中心です。

歯学部生は「分析」「実践」「臨床技術」といった実証的なアプローチを得意とし、再現性のあるプロセスと専門技術を通じて社会に貢献する志向性が強いのが特徴です。

志向の違いの背景にあるもの

このような進路傾向の違いは、大学での学びの特性によって形づくられます。

この結果として、文学部は「社会や人間への理解をベースにした支援型キャリア」、歯学部は「専門技術を軸にした医療・研究キャリア」という進路志向の違いが如実に表れています。

学部別での進路傾向の違い

鶴見大学では、学生の進路は所属学部によって特色が顕著に表れます。学問の専門性や教育方針、培われる価値観がキャリア形成に強く影響するためです。以下に、主な学部ごとの進路傾向を紹介します。 

歯学部：専門知識を活かした医療職志向

歯学部の学生は、歯科医師としての臨床や医療現場での活躍を志向する傾向が強く、国家資格取得を前提にしたキャリアが中心です。

文学部：対人・文化・教育系への関心

文学部の学生は、人文・社会・文化を基盤に、教育や福祉、文化関連職への進路を志向する傾向があります。

鶴見大学の学部ごとの進路は、歯学部では医療・臨床分野、文学部では教育・文化・福祉分野での活躍が中心です。学生は、学びで得た専門性や人間理解を生かし、社会に貢献できるキャリア形成を志向しています。

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OB/OGインタビュー｜卒業生の体験談

実際に鶴見大学を卒業して医療・福祉・教育関連の職場に就職した先輩たちは、どのような視点で進路を選び、どのような準備をして内定を勝ち取ったのでしょうか。今回は、歯科衛生士に就職したOB/OGの体験談を通じて、リアルな就活の現場と成功のヒントをお届けします。

歯科衛生士として就職したOBからのアドバイス

「臨床スキルだけでなく、人と接する力も重視される面接でした。自己PRでは、実習での対応経験やチームでの学びを具体的に話すことで、自分らしさを表現できました。フレンドリーな雰囲気の中でも、専門知識と対応力の両方が問われました」と述べています。  

鶴見大学のキャリアセンターではどんな支援が受けられる？

鶴見大学のキャリア支援センターでは、学生一人ひとりの希望進路に沿った多彩なサポートが整っています。進路選択から就職活動まで、専門スタッフによる実践的なアドバイスが受けられます。

就職相談・模擬面接

常勤のキャリアアドバイザーが、進路設計や業界研究、企業ごとの採用傾向について具体的な指導を行います。模擬面接では、回答内容や話し方、態度、非言語コミュニケーションまで細かくフィードバックされ、学生ごとの改善点を明確にします。  

さらに、自己PRや志望理由の整理・ブラッシュアップも丁寧にサポート。エピソードの深掘り、構成力、表現の工夫を通じて、説得力のあるプレゼン力を磨けます。実際の面接官の視点を意識した練習を繰り返すことで、短期間で自信を持って本番に臨める環境が整っています。

業界研究セミナー

幅広い分野からゲスト講師を招いたセミナーを実施し、業界構造や職務内容、キャリアパスなどを詳しく学べます。  

毎年、医療・福祉・教育・サービス業など、学生の志望先に関連する企業が登壇し、現場のリアルな声を直接聞くことが可能です。質疑応答の時間も十分に確保され、実務に近い情報を得られます。

インターン情報の提供

学内外のインターン募集情報を随時更新しており、長期・短期のさまざまなプログラムを紹介しています。学部初年次から体験型プログラムに参加でき、選考直結型の本格的なインターンもカバーされています。  

インターンへの参加を通じて業界理解や志望動機の整理が進むほか、OB/OGとの交流やフィードバックも得られます。特に医療系や教育系のインターンは、参加経験がそのまま就職活動に活かせるケースも多く、早期から活用するのが効果的です。

企業説明会やインターンシップ説明会

キャンパス内では年間を通じて多数の企業説明会やインターン説明会を開催。現役社員や卒業生が登壇し、業務内容や職場環境、キャリアパスについて具体的に紹介します。  

参加型セミナーやパネルディスカッションを通じて企業理解を深められる貴重な機会です。また、インターン関連イベントでは業務体験の案内や応募方法、準備すべきスキルの解説が行われ、就職活動の初期段階から必要な情報を得られます。

入社後のキャリアパス

鶴見大学を卒業した後のキャリアは、業界や個人の志向によって多様ですが、共通して見られるのは「柔軟な適応力」と「中長期的な視点」を持ったキャリア形成です。

医療・福祉・教育関連の分野に進んだ卒業生は、20代後半から30代前半でチームリーダーや管理職に昇進することが多く、早期から責任ある立場での活躍が期待されます。特に鶴見大学出身者は、複数の現場や部署を経験しながら幅広い視点を養う機会に恵まれています。

一方で、民間企業やIT系企業では、成果重視の文化の中で昇進やポジションチェンジのスピードが速く、数年の経験を経てMBA留学やキャリア転換に挑戦する卒業生も見られます。スキルや経験を基盤に、自律的なキャリア形成を行う傾向が強くなっています。

また、公的機関や研究職など安定性を重視する職種を選ぶ卒業生も少なくありません。こうした分野では、専門性の深耕と長期的な職位形成が求められますが、同時に転職市場での価値を見据えたスキル構築も意識されています。

いずれの進路においても、入社後3年以内にキャリアの方向性を見直す傾向が顕著です。働きながら自身の価値観や目標を定期的に問い直す姿勢が、現代のキャリア形成において重要となっています。

満足のいく就活を円滑に進めるための3箇条

鶴見大学の学生が納得のいく就職を実現するには、自分の特性や希望に沿った企業選びを、計画的かつ的確に行うことが重要です。準備段階での取り組みが、活動全体の成果に大きく影響します。ここでは、効率的で満足度の高い就活を行うための3つの観点を紹介します。 

その1）幅広く情報を集める

就職活動のスタートは、多面的かつ信頼性の高い情報の収集です。次のような方法を活用すると効果的です。 

さらに、業界専門書や最新ニュースにも目を通せば、企業や職種の理解が深まります。早期から幅広く情報を得ることで、選択肢を整理し、適した進路を効率的に絞り込めます。

その2）書類作成・面接準備を徹底する  

履歴書やエントリーシート、面接は、自分の強みを適切に伝える重要な場です。特に同学の学生は学びや経験が似やすいため、独自性を出す工夫が必要です。 

志望先の選考スタイルに合わせて伝え方の調整も重要です。具体的な経験を交え、論理的かつ印象に残る伝え方を意識しましょう。

その3）学内支援サービスを活用する  

キャリアセンターや就職支援サービスでは、学生個人に合わせた丁寧なサポートが受けられます。 

多忙な学生でも、戦略立案から面接準備、内定後のフォローまで一括でサポートを受けられるため効率的です。「何から始めればよいかわからない」「自分に合う企業を知りたい」と感じたら、学内キャリアセンターに相談するのが最適です。

まとめ｜鶴見大学の学生の就職活動はここがポイント！

鶴見大学の学生が納得できるキャリアを築くためには、幅広い情報を整理し、判断力と実行力を兼ね備えた行動が求められます。大学生活で得られる知見や経験を活かし、必要な情報を適切に選び取ることが、後悔のない進路選択につながります。

以下の視点を意識することで、着実にキャリアを形成できるでしょう。

これらの視点を活用すれば、現実的でありながらも希望にあふれるキャリアの構築が可能です。鶴見大学の学生の皆さんも、自分らしい将来の第一歩を踏み出すために、積極的に行動していきましょう。