大和大学の学生が選ぶ就職先は？就活の実態と傾向を徹底解説

はじめに

近年、大和大学は「実学重視の教育」と「高い就職実績」により注目を集めています。関西圏の私立大学としては比較的新しい大学ですが、即戦力として社会で活躍できる人材の育成を目指し、企業や自治体との連携強化や独自のキャリア支援制度に力を入れてきました。

その結果、教育学部や政治経済学部を中心に、大手企業や公務員への内定実績が年々増加。保健医療学部では医療・福祉分野への就職が同様に伸びています。これは「手に職」と「安定性」を重視する学生には、理想的な環境と言えるでしょう。

本記事では、大和大学生が多く就職している企業や団体をランキング形式で紹介するとともに、学部ごとの進路傾向やキャリアセンターによる支援内容を徹底解説します。進学を検討中の高校生・保護者の方にとって、将来のキャリアを考えるうえで参考になる情報をお届けします。

大和大学生の就職先ランキングTOP5

大和大学2024年度卒業生の就職先としては、交通インフラ（JR西日本）・建設大手ゼネコン（大林組/清水建設）・マンションディベロッパー（長谷工コーポレーション）・製造業（京セラ）などの大手企業が多く挙げられます。いずれの企業も社会を支える重要な役割を担っており、実践力を求める企業や職場が上位にランクインしました。

以下、大和大学の地域に根ざした実学重視の教育方針と親和性が高く、特に選ばれている企業5社をランキング形式で紹介します。

第5位：京セラ株式会社

出典：京セラ

京セラは、電子部品やセラミック製品をはじめとする多様な事業を展開するグローバルメーカーです。また、京都を本社とする関西企業としても知られています。安定した経営基盤に加え、人を大切にする社風が地元の学生たちの支持を集めています。

主な特長

• 多分野にわたる技術革新
  　情報通信機器・エネルギー・医療など、時代のニーズに応じた新技術を次々に生み出しています。製品開発や生産技術を担うポジションも豊富です。
• 社員の成長を後押しする制度が充実
  　入社後は階層別研修やOJTに加え、自己啓発支援制度も整備。キャリアアップに向けて継続的に学べる環境が整っています。
• 創業理念を大切にする経営方針
  　「全従業員の物心両面の幸福を追求する」という理念のもと、社員を家族のように大切にする文化があります。

社風・働き方

• 若手にも責任ある仕事を任せる文化
  　年次に関係なく、挑戦する姿勢が評価されます。20代からリーダーシップをとり、活躍の場を広げることが可能です。
• 柔軟な働き方と充実の福利厚生
  　フレックスタイム制度や有給の取得を推奨。育児支援制度もあり、ライフイベントに左右されにくい職場環境です。

第4位：長谷工コーポレーション

出典：長谷工コーポレーション

長谷工コーポレーションは、マンション建設に特化した総合建設会社です。高い知名度を誇り、関西エリアでも事業基盤が強く、大和大学の工学部や理系学部を中心に人気の就職先となっています。

主な特長

• マンション分野における圧倒的シェア
  　マンション施工実績は全国トップクラス。設計から施工、販売、管理までワンストップで手がける独自モデルが強みです。
• 現場主義に基づく実践的なキャリア形成
  　若手のうちから現場で積極的に経験を積みます。施工管理や設計など、実務の中でスキルを磨くことができます。
• 資格取得支援や専門教育が充実
  　一級建築士・施工管理技士など業界必須の資格取得に向けて、バックアップ体制が整っています。学びつつ手に職をつけることが可能です。

社風・働き方

• 実直で誠実な社風
    「建物を通じて社会に貢献する」という精神が根づいており、誠実に仕事と向き合う社員が多いです。
• 福利厚生と働きやすさの両立
  　各種手当や休暇制度、社宅制度などが整っており、長く安定して働ける環境です。

第3位：清水建設

出典：清水建設

清水建設はスーパーゼネコン5社の一角を担う、日本を代表する総合建設会社です。国内外のランドマーク的な建築物を数多く手がけており、大和大学の学生からの人気も安定しています。

主な特長

• 歴史と実績を誇る総合建設会社
  　創業1804年。これまでの信頼の高さから、官公庁案件や大型再開発プロジェクトに携わるチャンスが多くあります。
• グローバルな事業展開
  　国内のみならずアジア・中東を中心とした海外事業でも活躍。スケールの大きな建設プロジェクトに挑戦できる環境です。
• 技術力・安全管理体制が充実
  　最先端の建築技術やICT活用に加え、安全教育や現場の労務管理体制にも力を入れるなど、安心してキャリアを築けます。

社風・働き方

• 責任感と誇りを重んじる風土
    「作品」として建物を完成させる喜びを共有する文化があり、仲間と協力してものづくりに挑む姿勢が重視されます。
• 長期的なキャリア形成を支える制度
  　ジョブローテーションや階層別研修など、将来を見据えた成長支援制度が整っています。

第2位：大林組

出典：大林組

大林組は、スーパーゼネコンの中でもトップクラスの規模と実績を持つ総合建設会社です。国内外の超高層ビルや大型インフラの建設を多数手がけており、土木・建築の両分野でキャリアを積みたい学生から高い支持を集めています。

主な特長

• 多様な分野の大型プロジェクトに携われる
  　商業施設・医療機関・空港・トンネルなど、公共性の高い建造物を数多く施工。企画から完成までのスケールが大きく、やりがいある仕事に出会えます。
• 高度な技術力と先進的な取り組み
  　AIやロボット、BIM（3D設計支援）などの最先端技術を導入し、次世代の建設を見据えた開発にも積極的です。
• 教育制度・福利厚生がトップクラス
  　入社後の教育プログラムが豊富。メンター制度や専門研修を利用して、段階的にスキルアップできます。

社風・働き方

• 「ものづくり」への誇りが強い社風
  　社員一人ひとりが「一つの建物を完成させる」達成感を共有し、信頼関係を築いています。お互いの経験と知見を活かし、社会貢献を目指します。
• 長く働ける環境が整っている
  　住宅手当や現場手当、社宅制度などが充実しており、ライフステージに合わせて安心して働き続けられます。

第1位：西日本旅客鉄道（JR西日本）

出典：西日本旅客鉄道

JR西日本は、大阪・京都・神戸を中心に西日本エリアの鉄道輸送を支えるインフラ企業です。公共性が高く安定した経営基盤を持つことから、大和大学の学生にとっても人気の高い就職先です。特に経済学部・理工系学部を中心に、多くの学生がエントリーしています。

主な特長

• 地域密着型のインフラ企業として安定感抜群
  　関西圏の生活インフラを支える使命感の強い仕事です。地元志向の学生に多く選ばれています。
• 幅広い職種とキャリアパス
  　駅係員や運転士、設備保全、事務系総合職など多様な職種があり、自分に合った分野で長期的にキャリアを築けます。
• 充実した研修制度と人材育成方針
  　階層別研修・職種別研修・OJTなどが充実。未経験からでも一人前の社会人として育てる環境が整っています。

社風・働き方

• 安全と信頼を最優先する文化
  　鉄道業務では「安全性」を最も重視しています。チームで協力しながら、ミスのない運行を支える意識が根付いています。
• 働き方改革や福利厚生の推進
  　休日制度や住宅手当、福利厚生サービスの整備に加え、多様な働き方を推進する取り組みも進んでいます。

就活で成功したいなら、性格診断を受けてみよう

大和大学生に人気の企業を見てきましたが、「自分にはどんな働き方が向いているのだろう？」と悩む方も多いはず。自分に合った就職先を見つけるには、まず自分自身を深く知ることが重要です。

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文系と理系での進路傾向の違い

文系・理系の違いによって、志望する業界や職種の傾向に大きな違いが見られます。
大和大学では学部ごとの専門性や就職支援により、それぞれの強みを活かしたキャリア選択が行われています。

文系：対人スキルや地域志向を活かす業界に人気集中

文系学部（社会学部・政治経済学部など）の学生は、地域に貢献できる安定した職場や、人と関わる仕事に関心を持つ傾向があります。とくに次のような業界で志望者が多く見られます。

これらの業界では、地域住民との信頼関係構築や丁寧な応対力が評価され、ホスピタリティを活かしたキャリア形成が可能です。

理系：専門知識と実践力を活かす技術職が中心

理系学部（工学部・理学部など）の学生は、自らの専門知識を活かした“ものづくり”や“インフラ整備”に強い関心を持っています。大手建設会社や製造業での活躍が目立ちます。

理系学生は「設計・構築・保守」といったアウトプット志向の職種を志す傾向が強く、現場での実務経験を通してスキルを高めていくキャリアパスが好まれています。

志向の違いの背景にあるもの

このような進路傾向の違いは、大学での学び方の違いが大きく影響しています。

そのため、文系は「人を支える仕事」、理系は「社会基盤を支える仕事」といったキャリア志向に分かれる傾向があります。

学部別での進路傾向の違い

大和大学では、学生の進路は所属する学部によっても異なります。これは、各学部での専門的な学びや目指す職種に応じて、将来像が自然と明確になっていくためです。以下では、主要3学部の進路傾向について紹介します。

教育学部：教員志望や公務員志望が中心

教育学部では、小学校や中学校の教員を志望する学生が多く、実習や教職課程のサポートも手厚く用意されています。また、教育委員会や福祉・子育て支援分野の公務員を目指す学生も一定数おり、地域社会との関わりを大切にしたキャリア選択が目立ちます。

政治経済学部：金融・流通・インフラ企業への就職が堅調

政治経済学部の学生は、企業経営や会計、マーケティング、公共政策といった分野を幅広く学び、実社会に近いビジネスフィールドに関心を持つ傾向があります。特に金融・物流・鉄道などの安定企業に進む学生が多く見られます。

理工学部：建設・製造業界の技術職志向が強い

理工学部の学生は、建築・機械・情報系などの専門知識を活かし、ものづくりや社会インフラに関わる仕事が人気です。特にゼネコンやメーカーでの施工管理・設計・開発職が人気です。

以上のように、大和大学では学部ごとに明確なキャリア志向が育まれており、学生は自らの学びを将来に結びつけながら、社会で活躍する道を選択しています。

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大和大学のキャリアセンターではどんな支援が受けられる？

大和大学では、全国的にも珍しい「クラス担任制」を活かした就職支援を採用しています。担任教員とキャリアセンター職員が連携し、学生一人ひとりの就職状況をきめ細かく把握。学年ごとの段階的な支援と、実践力を高めるプログラムが充実しています。

就職相談・面接練習

学生一人ひとりに担任がつく体制のもと、就職活動の進捗や不安を早期に共有できる仕組みが整っています。担任は学生の性格や適性を把握したうえで、キャリアセンターと連携しながら個別アドバイスを提供。就職試験に向けた面接練習やエントリーシート添削も、学生の状態に合わせて行われます。

また、グループディスカッションや模擬面接などの実践演習も豊富にあり、面接本番で力を発揮できるよう段階的なサポートが充実しています。

業界研究セミナー

1年次から「キャリアガイダンス」が必修化されており、入学直後から卒業後の進路を見据えています。3・4年次には、企業の採用担当者を招いた業界研究セミナーが学内で開催され、実際の業務内容や企業文化、求める人物像などについて直接学べます。

多様な業種・職種のリアルな声に触れ、進路選択の視野を広げられる貴重な機会となります。

インターン情報の提供

学内掲示やWebシステムを通じて、各業界のインターンシップ情報がタイムリーに提供されます。学年や志望業種に応じた多様な選択肢があり、長期型から短期の職場体験型まで、実践の場に触れられる貴重な機会が整っています。

また、インターン先での経験がその後の志望先選定や企業理解につながるよう、事後の振り返り指導なども行われています。

インターンシップや企業説明会

学内では、複数企業が参加する合同企業説明会や、個別企業による就職イベントも随時実施されています。採用担当者と直接話す機会が得られるため、企業への理解が深まるだけでなく、就職活動本番に向けた意識づけにも役立ちます。

特に大和大学では、地域企業とのネットワークを活かした説明会や、職種別・業界別の少人数制セッションも行われており、学生一人ひとりの関心に合わせた情報収集が可能です。

入社後のキャリアパス

大和大学の卒業生が描くキャリアは、業種や個人の価値観によって様々ですが、共通して見られるのは「現場志向」と「長期的な安定」を重視したキャリア形成です。

地元企業やインフラ系企業に就職した学生は、現場での経験を積みながら徐々に管理職やリーダー職へとキャリアアップしていく傾向が見られます。特に鉄道・建設・製造などの業界では、若手のうちから実務を任される機会が多く、長期的なスキル形成を目指す人にとっては着実に成長できる環境が整っています。

また、金融・保険・流通業界に進んだ卒業生の中には、営業・事務職として入社後、エリアマネージャーや管理職への登用を目指す人も多く、店舗運営やチームマネジメントのスキルを身につけながらキャリアを重ねています。

一方、公務員や教育・福祉関連の道に進んだ学生は、安定した職場で地域社会と深く関わる道を選択しています。特に教職に進んだ卒業生は、授業や学校行事を通じて生徒の成長を支えることにやりがいを見出し、将来的には主任や管理職を目指す人もいます。

理工系の学生に多い建設・開発職では、国家資格の取得を通じて専門性を高め、設計・施工・設備保守などの分野で長く活躍するケースも多く見られます。

このように、大和大学の卒業生には「専門性」と「人との信頼関係」を軸に、安定した成長志向のキャリアを歩む傾向があります。着実に現場経験を重ねながら、将来的なキャリアアップを見据える人が多いのが特徴です。

満足のいく就活を円滑に進めるための3箇条

大和大学の学生が就職活動を成功させるうえで大切なのは、「自分に合った進路」を早期に見つけ、計画的に対策を重ねることです。特に地域密着型・安定志向のキャリアを目指す学生が多いため、準備段階での行動量がそのまま結果に直結します。

ここでは、就活における基本指針となる3つの観点から、着実に内定へ近づくためのヒントを紹介します。

その1）情報収集をまんべんなく行おう

就職活動の出発点は、正確で多角的な情報の収集にあります。次のような多方面からの情報源を活用しましょう。

さらに、業界研究本や最新の業界ニュースにも目を通すことで、企業理解の深さが格段に増します。早期から広範囲な情報収集を行うことで、視野が広がり、自分に最適な進路の絞り込みがスムーズになります。

その2）ESや面接対策を徹底的に行おう

エントリーシート（ES）や面接は、自己PRの場であり就活成功の要です。特に「安定志向・誠実さ・協調性」を評価される職種では、言語化スキルと準備量が勝負を分けます。　以下の対策を徹底しましょう。

また、特定企業の選考傾向に合わせてPR内容を調整することも重要です。論理性・説得力・共感性を意識し、具体的なエピソードで語ることが成功のカギになります。

その3）就活エージェントを利用して効率的に行おう

就活エージェントは、就活に精通したプロのアドバイザーが学生一人ひとりに専属でつき、志望業界や職種、適性に合わせたきめ細かな支援を提供します。当サービスでは以下のようなサポートを通じて、皆さんの理想のキャリア実現を全力でバックアップしています。

特に実践的な学びと就職活動を両立する大和大学の学生にとって、就活の戦略設計から選考対策、内定後のフォローまでワンストップで受けられるのは大きなメリットです。「何から始めていいかわからない」「もっと自分に合う企業を知りたい」と感じたら、まずはジョーカツへお気軽にご相談ください。

まとめ｜大和大学生の就職活動はここがポイント！

大和大学の学生が納得のいく進路を実現するためには、担任制やキャリア支援を最大限に活かしながら、自分に合った企業・業界を見極めることです。特に「実践力」や「地域貢献性」といったキーワードに共鳴する企業とのマッチングが多いため、情報収集と対策のバランスが成功の鍵となります。

以下のポイントを押さえることで、後悔のない進路選択につながるでしょう。

これらの視点をもとに、将来を見据えた現実的かつ希望に満ちたキャリアを築いていくことが求められます。皆さんも、自分らしいキャリアの第一歩を踏み出すために、ぜひ行動に移していきましょう。