茨城大学の学生が選ぶ就職先は？就活の実態と傾向を徹底解説

はじめに

茨城大学に在籍する学生の多くが、卒業後のキャリアに対して現実的かつ着実な関心を持ち、就職活動においても自身の学びや地域貢献への意欲に合致した企業・団体を慎重に選んでいます。国立大学として、彼らが目指す就職先は多岐にわたりますが、共通するのは「専門性を活かした貢献」と「安定したキャリア形成」への意識です。

例えば、2024年度のデータでは、茨城県庁、日立製作所、常陽銀行といった地元茨城県に貢献する企業や、ものづくりを支える大手メーカーに多くの茨大生が内定しています。これらの就職先に共通するのは、地域社会への貢献、安定した雇用基盤、そして自身の専門性を活かせる環境です。特に「地域密着」「技術力」「公的な役割」といった要素を重視する企業・団体は、茨大生の特性と合致しやすいといえます。

本記事では、茨城大学の主な就職先や業界ごとの傾向、学部・学科による進路の違い、さらには卒業後のキャリアパスまでを詳述します。就職活動を控える茨大生や受験生、その保護者にとって、実用的な進路選択の参考となる内容をお届けします。

茨大生の就職先ランキングTOP5

茨城大学の卒業生が選ぶ人気の就職先には、地域の中核を担う公的機関や、日本の産業を支える大手企業が名を連ねています。 例えば、2024年度のデータによると、茨城県庁には多くの学生が就職しており、地域貢献への意識の高さが伺えます。また、製造業では日立製作所やそのグループ企業、金融機関では常陽銀行への就職実績が目立ちます。 これらの就職先は、安定した雇用、社会貢献性の高い事業内容、そして専門性を活かせる職務内容で茨大生からの支持を集めています。直近のデータから、特に選ばれている就職先5つを紹介します。

第5位：つくば市役所

出典：つくば市

つくば市役所は、研究学園都市として国際的にも注目されるつくば市の行政を担う組織であり、茨城大学の学生、特に人文社会科学部や工学部の学生に人気があります。地域の発展に直接貢献できる仕事に魅力を感じる学生に選ばれています。

主な特長

• 地域貢献性の高い仕事: 住民の生活に密着した行政サービスを提供し、つくば市の発展に直接貢献できます。
• 多様な業務内容: 市民サービス、まちづくり、環境、福祉、教育など、幅広い分野の業務があり、多様な経験を積むことが可能です。
• 安定した雇用: 公務員としての安定した雇用と充実した福利厚生が魅力です。

社風・働き方

• 市民目線: 市民のニーズを最優先に考え、質の高いサービスを提供することを重視します。
• チームワーク: 多くの部署や外部機関と連携して業務を進めるため、高い協調性が求められます。

第4位：日本年金機構

出典：日本年金機構

日本年金機構は、日本の公的年金制度を運営する機関であり、国民の老後の生活を支える重要な役割を担っています。特に社会貢献への意識が高い学生や、法学部・経済学部の学生に人気があります。

主な特長

• 社会貢献性: 国民の生活の基盤となる年金制度を支えることで、社会全体に貢献していることを実感できます。
• 全国規模の組織: 全国に事業所があり、広範囲での活躍やUターン・Iターンを含めた多様な働き方が可能です。
• 専門知識の習得: 年金制度に関する専門知識を深く学ぶことができ、社会保険労務士などの資格取得にもつながります。

社風・働き方

• 正確性と公正性: 制度運営の公平性・公正性が求められるため、細かな作業や法令遵守への意識が求められます。
• 研修制度: 入社後の研修制度が充実しており、未経験からでも専門性を高めることができます。

第3位：常陽銀行

出典：常陽銀行

常陽銀行は、茨城県に本店を置く地方銀行であり、地域経済の活性化に深く貢献しています。茨城県に根差して働きたいと考える学生、特に経済学部や人文社会科学部の学生に高い人気があります。

主な特長

• 地域経済への貢献: 中小企業や個人事業主への融資、資産運用サポートなどを通じて、地域経済の発展を直接支援できます。
• 顧客との密な関係: 顧客一人ひとりと向き合い、長期的な信頼関係を築く中で、多様なニーズに応えることができます。
• 金融専門知識の習得: 預金、融資、為替、資産運用など、幅広い金融商品の知識を習得し、金融のプロフェッショナルとして成長できます。

社風・働き方

• 地域密着型: 茨城県の経済状況や地域特性を深く理解し、それに基づいたサービス提供を重視します。
• 人材育成: 若手行員向けの研修やOJTが充実しており、キャリア形成を支援する体制が整っています。

第2位：日立製作所（グループ含む）

出典：日立製作所

日立製作所およびそのグループ会社は、茨城県日立市にゆかりの深いグローバル企業であり、特に工学部の学生にとって憧れの就職先です。幅広い事業領域と高い技術力で、社会インフラや最新テクノロジーの発展に貢献しています。

主な特長

• 最先端技術への挑戦: AI、IoT、再生可能エネルギーなど、社会の未来を支える最先端技術の研究開発に携わることができます。
• グローバルな活躍の場: 世界中に事業を展開しており、将来的には海外での活躍も視野に入れたキャリア形成が可能です。
• 多様な事業領域: 情報・通信システム、電力・エネルギー、産業・流通・水、アーバン、ヘルスケアなど、多岐にわたる事業で自身の専門性を活かせます。

社風・働き方

• 技術志向: 技術開発を重んじる文化が強く、常に新しい価値創造を目指します。
• 大規模プロジェクト: 大規模な社会インフラプロジェクトにチームで取り組むことが多く、高い協調性と責任感が求められます。

第1位：茨城県庁

出典：茨城県

茨城県庁は、茨城大学の卒業生が最も多く就職する機関の一つであり、茨城県の行政を担う中心的な存在です。地域への強い愛着と貢献意欲を持つ学生から絶大な支持を得ています。

主な特長

• 地域社会への貢献: 茨城県の教育、福祉、産業振興、観光、防災など、幅広い分野で県民の生活向上と地域発展に直接貢献できます。
• 安定した雇用と福利厚生: 公務員としての安定した身分保障と、充実した休暇制度や各種手当が魅力です。
• 多様なキャリアパス: 数年ごとの異動を通じて、様々な部署で多様な業務を経験することができ、幅広い行政知識とスキルを身につけられます。

社風・働き方

• 公共性: 県民全体の奉仕者として、公平かつ公正な視点で業務を遂行することが求められます。
• 協調性: 多くの部署や関係機関と連携して業務を進めるため、高いコミュニケーション能力とチームワークが不可欠です。

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茨大生に人気の企業を見てきましたが、「自分にはどんな働き方が向いているのだろう？」と悩む方も多いはず。自分に合った就職先を見つけるには、まず自分自身を深く知ることが重要です。

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文系と理系での進路傾向の違い

茨城大学の文系と理系では、志望する業界や職種に明確な傾向の違いが見られます。それぞれの大学での学びや価値観が、キャリア選択に色濃く反映されているためです。

文系：地域貢献と人との関わりを重視する業界に人気集中

文系学生、特に人文社会科学部や教育学部の出身者は、人と関わることが多い業界、例えば公務員（地方公務員、国家公務員）、金融（銀行、保険）、教育（教員）、サービス業などに高い関心を示します。

こうした業界は、「人・組織・社会」への関心や、地域への貢献、コミュニケーションを通じた価値創出に意欲のある文系学生にとって親和性が高い選択肢となっています。

理系：専門性を軸とした技術・研究志向

一方で、理系学生、特に理学部や工学部、農学部の出身者は、自らの専門知識や技術を活かせる業界や職種を志向する傾向が強いです。

理系学生は、「ものづくり」「実験」「設計」「分析」といった具体的なアウトプット重視の思考特性を持つことが多く、再現性のあるプロセスや論理的な成果構築に重きを置く傾向があります。

志向の違いの背景にあるもの

このような進路の違いの背景には、大学での学びの性質が大きく影響しています。

この結果として、文系は「人と社会の調和」、理系は「技術と実用化」というキャリア構築の志向性が、それぞれの進路選択に如実に表れています。

学部別での進路傾向の違い

茨城大学では、学生の進路は所属する学部によって顕著に異なります。これは、各学部での専門的な学びに加え、培われる価値観や教育方針がキャリア観に強く影響するためです。以下に、主な学部ごとの進路傾向を詳しく紹介します。

人文社会科学部：公務員、金融、サービス業が中心

茨城大学人文社会科学部では、人文科学と社会科学の幅広い教養を身につけ、多角的な視点から社会を分析・考察できる人材を育成しています。卒業後は、地域貢献を志向して公務員になる学生が多く、金融機関や一般企業での営業・企画職も人気です。

教育学部：教員、公務員、教育関連企業へ

教育学部では、教員養成を主な目的としており、多くの卒業生が小・中学校、高等学校の教員として茨城県内外の教育現場で活躍しています。教員以外の公務員や、教育関連企業への就職者もいます。

理学部：大学院進学、研究機関、データサイエンス分野へ

理学部では、自然科学の基礎原理を探究し、論理的思考力や問題解決能力を養います。多くの学生が大学院に進学し、より専門的な研究を進めます。卒業後は、研究機関やメーカーの研究開発職、データ分析系企業への就職が増加傾向にあります。

工学部：メーカー、IT、建設、公務員（技術職）が中心

工学部では、実践的な技術力と応用力を身につけ、ものづくりや社会インフラの発展に貢献できる人材を育成します。日立製作所をはじめとする大手メーカー、IT企業、建設会社、そして公務員（技術職）への就職が中心です。

農学部：食品、農業関連、公務員（技術職）へ

農学部では、食料生産、生命科学、環境科学、地域活性化など、幅広い分野を学びます。卒業後は、食品メーカー、農業協同組合、種苗会社、公務員（農学系技術職）など、食と農に関わる分野への就職が中心です。

このように、学部ごとの学問的背景や育成方針が、その後のキャリア選択に直結する構造になっているのが茨城大学の進路の特徴です。そのため、進学先の学部選びの段階から、「どのような社会貢献をしたいのか」「どんな働き方をしたいのか」といった将来像を描いておくことが、理想のキャリア構築において極めて重要となります。

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OB/OGインタビュー｜卒業生の体験談

実際に茨城大学からそれぞれの企業に就職した先輩たちは、どのような考えで企業を選び、どんな準備をして内定を勝ち取ったのでしょうか。今回は、一般財団法人日本規格協会と株式会社日本テクノに就職したOB/OGの体験談を通じて、リアルな就活の現場と成功のヒントをお届けします。

一般財団法人日本規格協会へ就職したOBからのアドバイス

「日本規格協会では、理系の知識を活かし、日本の産業標準化に貢献できることに魅力を感じました。大学で学んだ論理的思考力は、規格策定や認証業務において不可欠です。面接では、研究内容だけでなく、社会の仕組みや標準化の重要性について自分なりに考えたことを話しました。また、規格という目に見えにくいものを扱うため、正確性や責任感も重視されると感じました。学生時代からニュースなどで社会の動向に関心を持つこと、そして自分の専門知識が社会でどう活かせるかを考えることが大切だと思います。」と述べています。

株式会社日本テクノへ就職したOGからのアドバイス

「日本テクノは、電気設備の保安管理を通して社会インフラを支える企業です。工学部で電気系の知識を学んだ私にとって、まさに専門知識を活かせるフィールドだと感じました。選考では、大学での研究内容はもちろんのこと、インターンシップで現場を経験したことや、チームで目標達成に向けて取り組んだ経験を積極的にアピールしました。面接官の方々は、技術的な知識だけでなく、コミュニケーション能力や主体性も重視している印象でした。積極的に学び、実践する意欲を示すことが重要だと感じました。」と語っています。

茨城大学のキャリアセンターではどんな支援が受けられる？

茨城大学キャリアセンターでは、学生一人ひとりの進路希望に寄り添う多彩な支援が提供されています。

就職相談・面接練習

専任のキャリアアドバイザーが常駐し、キャリア設計や業界選び、企業ごとの選考傾向に関する具体的なアドバイスを提供します。模擬面接では、学生の回答内容や話し方、態度、非言語的コミュニケーションまで細かくフィードバックされ、個々の課題を明確に洗い出します。 また、自己PRや志望動機のブラッシュアップにも丁寧に対応。エピソードの深掘り、論理展開の構成、表現方法の工夫などを通じて、説得力と印象力のある発言内容へと磨き上げていきます。さらに、実際の面接官の視点を意識した模擬演習が繰り返し行われ、短期間での成長を可能にします。面接への苦手意識を克服し、自信を持って本番に臨めるよう、万全の準備ができる環境です。

業界・企業研究セミナー

多様な業界から講師を招いたセミナーを通じ、業界構造や仕事内容、キャリアパスなどを深く学習できます。 毎年、メーカー、金融、IT、公務員、教育機関など幅広い分野の企業・団体が登壇し、採用担当者の生の声を聞ける貴重な機会となっています。質疑応答の時間も多く、実務に近い情報が得られるのが特徴です。

インターンシップ情報の提供

学内外のインターン募集情報を随時更新しており、紹介される案件には、茨大生の参加実績があるものや、長期・短期の多様な形式が揃っています。学部1・2年生向けの就業体験型プログラムから、選考直結型の本格的インターンまで幅広くカバーされています。 また、インターンに参加することで、業界理解や志望動機の明確化が進むだけでなく、OB/OGとの接点やフィードバックの機会も得られます。特に人気企業や公的機関では、インターンシップへの参加が本選考に有利に働くケースも多く、就活初期フェーズからの活用が強く推奨されます。

企業説明会・学内セミナー

キャンパス内では、年間を通じて多数の企業説明会や学内合同企業セミナーが開催されます。企業説明会では、採用担当者だけでなく現役社員や茨城大学OB/OGが登壇し、業務内容・職場環境・キャリアパスなどを詳しく紹介してくれます。参加型セミナー形式やパネルディスカッションも多く、企業理解を深める貴重な機会となっています。 一方、インターン関連のイベントでは、実際の業務体験を通じた選考直結型プログラムの案内や、応募方法・準備すべきスキルの解説も行われ、就職活動の初期フェーズで重要な情報を得られます。

入社後のキャリアパス

茨城大学を卒業した後のキャリアは、業界や個人の価値観によってさまざまですが、共通して見られるのは「専門性の深化」と「地域への貢献意識」です。

公務員として就職した卒業生は、数年ごとの異動を通じて多様な部署で経験を積み、幅広い行政知識とスキルを身につけます。地域住民の生活向上や課題解決に直接関わることで、大きなやりがいを感じながらキャリアを形成していきます。

メーカーやIT企業に進んだ卒業生は、大学で培った専門技術を活かし、研究開発やシステム構築の第一線で活躍します。継続的な技術習得と自己研鑽を通じて、専門性をさらに深め、将来的にはプロジェクトリーダーやマネージャーといった役割を担うケースも多く見られます。

教員として就職した卒業生は、子どもたちの成長を間近で見守りながら、教育現場での経験を積んでいきます。研修や資格取得を通じて、教育者としてのスキルを磨き、学校運営やカリキュラム開発にも関わることで、教育の質向上に貢献します。

いずれの進路でも、入社後も学び続ける姿勢が重要であり、社内外の研修制度を活用しながら、自身の市場価値を高めていくことが求められます。茨大生は、大学で培った専門知識と地域貢献への情熱を活かし、多様な分野で着実にキャリアを形成しています。

満足のいく就活を円滑に進めるための3箇条

茨城大学の学生が納得のいくキャリア選択を実現するためには、冷静な自己分析力と計画的な行動力を両立させた戦略的な姿勢が求められます。限られた期間の中で最大限の成果を上げるためには、準備段階での取り組みが大きく影響します。本章では、円滑かつ納得のいく就活を実現するための基本指針を3つの観点から紹介します。

その1）情報収集をまんべんなく行おう

就職活動の出発点は、正確で多角的な情報の収集にあります。次のような多方面からの情報源を活用しましょう。

さらに、業界研究本や最新の業界ニュースにも目を通すことで、企業理解の深さが格段に増します。早期から広範囲な情報収集を行うことで、視野が広がり、自分に最適な進路の絞り込みがスムーズになります。

その2）ESや面接対策を徹底的に行おう

エントリーシート（ES）や面接は、自分の魅力を相手に伝えるための重要な機会です。特に茨城大学の場合、専門分野での学びや、地域貢献への意識をいかに具体的にアピールするかがポイントになります。以下の対策を徹底しましょう。

また、特定企業・団体の選考傾向に合わせてPR内容を調整することも重要です。論理性・説得力・共感性を意識し、具体的なエピソードで語ることが成功のカギになります。

その3）就活エージェントを利用して効率的に行おう

就活エージェントは、就活に精通したプロのアドバイザーが学生一人ひとりに専属でつき、志望業界や職種、適性に合わせたきめ細かな支援を提供します。特に以下のようなサポートを通じて、皆さんの理想のキャリア実現を全力でバックアップしています。

「何から始めていいかわからない」「もっと自分に合う企業を知りたい」と感じたら、就活エージェントの活用も検討してみましょう。

まとめ｜茨大生の就職活動はここがポイント！

茨城大学の学生が納得のいくキャリア選択を実現するためには、冷静な分析力と行動力を両立させた戦略的な姿勢が求められます。特に茨大生は、地域に根差した学びや専門分野への深い探求心を持つため、その強みを活かした就職活動が重要です。

以下のポイントを押さえることで、後悔のない進路選択につながるでしょう。

これらの視点をもとに、将来を見据えた現実的かつ希望に満ちたキャリアを築いていくことが求められます。皆さんも、自分らしいキャリアの第一歩を踏み出すために、ぜひ行動に移していきましょう。