建築業界で楽な仕事はあるの？ホワイト企業の見分け方

はじめに

「建築業界にもホワイト企業はあるの？」

「建築業界に興味はあるがキツイ仕事のイメージがある」

上記のように建築業界は楽な仕事がないと感じた就活生は多いでしょう。

しかし、ホワイト企業に就職することで叶えられる可能性があります。

本記事では、以下の就活生を対象にホワイトな建築企業の見分け方を解説します。

建築業界では、残業時間の見直しや週休二日制の導入推進など働き方改革が実施されています。

建築業界のイメージをあらためていただき、自分が納得する企業に就職できるように参考にしてください。

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建築業界で楽な仕事を選択する方法

建築業界で楽な仕事を選択する方法は、以下の2つです。

待っているだけでは、最適な企業選びはできません。

主体性を持って行動する必要があります。

しかし、行動の仕方がわからない就活生もいるでしょう。

本章を参考に、建築業界で自分に合う企業探しのきっかけにしてください。

ホワイト企業に就職する

方法の1つ目は、ホワイト企業に就職することです。

豊富な年間休日、充実した福利厚生、納得いく給与が実現できます。

上記の要素は、就職する企業によって大きく異なるでしょう。

そのため、就活の段階でしっかりと分析・比較しホワイト企業を見抜く必要があります。

反対に、法定ギリギリの年間休日、最低限の福利厚生、満足いかない給与の企業に就職してしまうとキツイ仕事に感じるでしょう。

ホワイト企業であれば、心身が健康な状態で長い期間の勤務が可能です。

さらに仕事とプライベートの両立ができ、より充実した人生が送れるでしょう。

建築業界で楽な仕事をしたい就活生は、ホワイト企業への就職を考えてみてはいかがでしょうか。

ホワイト企業を効果的に見つけたい方は次章の「ホワイト企業の見分け方」を参考にしてください。

自分に合う業種に就職する

方法の2つ目は、自分に合う業種に就職することです。

主体的に行動でき、やりがいのある仕事になるでしょう。

自分の能力が発揮できる職場であれば、仕事に対して自信を持って取り組めます。

ミスをした際には反省しながらも気持ちは前を向いており、次に活かすための行動に早く移せるでしょう。

一方で、自分に合わない業種を選択してしまうと「自分に向いてない仕事だ」と思いながら仕事することになります。

ネガティブな感情を持ち続けてしまうと行動が消極的になり、仕事に対する充実感が失われるでしょう。

まずは、就活を開始したら自己分析を丁寧に行い、働くうえでの優先順位や自分の価値観について明確にしてください。

自己分析結果を参考に企業探しすることで、自分の価値観に合う企業が見つかりやすくなります。

ホワイト企業の見分け方

ホワイト企業の見分け方は、以下の2つです。

いくつかの要素からホワイト企業と評価されます。

そのうち、就活生でも簡単に調べられる情報が「残業時間」と「有給消化率」です。

ホワイト企業か見抜きたい就活生は、まずは上記2点を確認してください。

問題がなければ、ほかの要素も比較していきましょう。

残業時間

見抜き方の1つ目は、残業時間です。

残業時間が少ない企業ほど、仕事とプライベートが両立できるホワイト企業と言えます。

「ノー残業デー」のように残業しない仕組み作りが重要です。

ほかには、業務効率化するためのシステム導入など、改善するための動きがあるか確認してください。

募集要項を確認したり、従業員インタビューを読んだりすることで判明するでしょう。

反対に残業が多い企業は、ホワイト企業に就職した人にとって注意が必要です。

以下の環境の可能性があります。

残業は、時期によって必要になることもあります。

しかし、ホワイト企業ほど一時的なものです。

残業があたり前になっている企業であれば、自分の価値観と合わない可能性があります。

選考に応募する企業がホワイト企業であるか確かめるためには、残業時間を確認してください。

厚生労働省が発表した毎月勤労調査によると、2024年7月時点で日本全体の1ヵ月平均残業時間は10.1時間でした。

建築業界に注目すると12.9時間です。

あくまでも平均になるため、残業時間を確認する際の参考にしてください。

有給消化率

見抜き方の2つ目は、有給消化率です。

有給消化率が高い企業ほど、働きやすい環境が整備されていることが推測できます。

例えば、有給消化しても業務が円滑に進行する仕組み作りです。

有給消化を積極的に推奨する企業は、サポートの一環として業務内容の共有を徹底しています。

A社員が有給を使用している間は、B社員がA社員の仕事をフォローする仕組みです。

お互いにフォローできる環境にあれば有給が取得しやすくなります。

しかし、有給消化率が低い企業は注意深く分析してください。

以下の職場環境の可能性があります。

有給休暇の使用は、従業員の権利です。

そのため、企業は従業員が有給を消化できる環境整備が必要になります。

厚生労働省の発表した「令和5年就労条件総合調査 結果の概況」によると、2022年の労働者1人あたりの有給休暇の平均取得率は62.1％でした。

有給休暇の日数に変換すると10.9日です。

また、建築業界に絞ると労働者1人あたりの有給休暇の平均取得率は57.5％、有給休暇取得の平均日数は10.3日です。

建築業界は、日本全体と比較すると有給が取得しにくい傾向にあります。

上記の情報を参考に、ホワイト企業を見分けてください。

自分に合う業種の選び方

自分にある業種の選び方は、以下の3つです。

建築業界の中でもさまざまな業種が存在します。

例えば、土木・電気・ガラスなどです。

上記はほんの一部になりますが、建物を建設するだけでも多様な職種が必要になることは予想できるでしょう。

そのため、自分に適切な業種を選択することで、より楽に能力を発揮できます。

本章では自分に合う業種を解説しているので参考にしてください。

将来なりたい姿を考慮する

選び方の1つ目は、将来なりたい姿を考慮することです。

自分が理想とする姿に近づける仕事はやりがいを感じます。

モチベーションを維持しやすい業種であれば、早期離職するリスクも防止できるでしょう。

まずは、自己分析から始めるのがおすすめです。

自分の価値観や譲れないポイントが明確になります。

例えば、将来は一級建築士になりたいと仮定しましょう。

一級建築士の夢を叶えるために建設会社に就職しよう、と行動すべき方向が定まります。

上記のように自分のなりたい姿になるために逆算していくことで、自分に合った業種が選択できるでしょう。

就職エージェントを活用する

選び方の2つ目は、就活エージェントを活用することです。

就活のプロから直接アドバイスをもらいながら、自分に適した業種を紹介してくれます。

自分では「〇〇の仕事が向いている」と認識していても、就職エージェントからは「△△の仕事の方が適任です」と説明されることがあるでしょう。

自分では気が付かなかった側面を提案してくれるのが就職エージェントです

万が一、自分と価値観が合わない担当者であれば交代してもらいましょう。

無理に継続してしまうと、就活が遠回りになる可能性があります。

さらに、就活のモチベーションが下がる原因にもなるため注意してください。

就職エージェントは、就活に必要な知識や対策を丁寧に教えてくれるサービスです。

自分の知らなかった一面に出会える可能性があります。

第三者の意見に耳を傾けることで自分の考えがより強化されたり、違う価値観を取り入れることで柔軟な発想ができるようになったりするでしょう。

自分に適した業種が選択できるか不安な就活生は、利用を検討してください。

興味関心のある分野を選択する

選び方の3つ目は、興味関心のある分野を選択することです。

モチベーションが高い状態で仕事ができます。

さらに、主体的に行動できる要因にもなるでしょう。

求める人材像の中に「主体性」を挙げる企業は多数存在します。

自ら行動することで業務の改善点が見つかったり、さまざまな経験が積めたりするでしょう。

主体性を発揮するには、興味関心が重要です。

業種選びに迷う際は、自分が選択する業種に興味を持って働けるか確認してください。

楽な仕事を選択するリスク

楽な仕事をするのは良いことばかりではありません。

楽な仕事を選択するリスクは、以下の3つです。

楽な仕事には自分にとって都合が良い面と悪い面が存在します。

その場しのぎで選択すると、将来後悔する可能性があるでしょう。

あらかじめリスクを承知したうえで問題がない仕事なのか検討してください。

転職が困難になる

リスクの1つ目は、転職が困難になることです。

転職には前職での経験や実績が必要になります。

面接官に、以下の自己PRをすることがあるでしょう。

上記のように明確なスキルや実績があればスムーズに転職できるでしょう。

しかし、楽な仕事をしていると他社でも通用する技術が身に付かない可能性があります。

スキルや経験を獲得するには、時には辛い場面やしんどいと感じる瞬間も必要です。

乗り越えた先に自信となって転職先の面接官に説明できるようになります。

新卒で入社した企業に退職するまで在籍できれば問題ありません。

ただし、終身雇用が崩壊しつつある日本では1社に所属し続けることが難しい可能性があります。

そのため、楽な仕事を選択すると転職で壁にぶつかるリスクを考慮しておきましょう。

昇給・昇格できない

リスクの2つ目は、昇給・昇格できないことです。

条件の1つに業務能力が求められます。

仕事で一定の業績を納めたり、組織をマネジメントする技量があると判断されたりと必要な要件はさまざまです。

しかし、楽な仕事ばかりする従業員は昇給・昇格の対象に選出されません。

企業は、従業員の働きぶりの対価として上記を検討します。

楽な仕事は成長する機会が少ないため、同じ給与・役職のままになるでしょう。

全く同じ待遇のまま退職するまで構わないと決意した人であればリスクにはなりません。

しかし、結婚・子育て・マイホームの購入など自分の人生をより豊かに過ごしたいと考えている就活生は、今の価値観のままで問題ないか自己分析してください。

少しでも自分のキャリアを良くしたいと考えるのであれば、努力を積み重ねる必要性を認識しておきましょう。

信頼関係が築きにくい

リスクの3つ目は、信頼関係が築きにくいことです。

信頼関係の構築にはお互いをリスペクトする気持ちが大切になります。

そのため、相手の感情が重要です。

例えば「Aさんは楽な仕事ばかりして納得がいかない」と考えるBさんは、Aさんを尊敬できるでしょうか？

この場面だけを考慮すればBさんはAさんに対して不満があるため、2人の間に信頼関係の形成は難しいでしょう。

仕事は自分さえ良ければ成り立つものではありません。

組織として行動することが重要になるため、楽な仕事ばかりする人は自分勝手と判断される可能性があります。

自己犠牲をおすすめするわけではありません。

忙しい人がいれば仕事の一部を引き受けるなど組織に貢献する意識を持ちましょう。

信頼関係がある中で仕事がしたい人は、楽な仕事にはリスクもあることを把握してください。

自分で仕事を楽にする方法

本章では主体的に行動することで、仕事が楽になることを解説します。

企業の仕組みや福利厚生をうまく活用することも大切ですが、自分次第で環境を変えることもできるでしょう。

自分で仕事を楽にする方法は、以下の4つがおすすめです。

仕事は工夫次第で楽にすることが可能です。

同じ作業でも短い時間で終わるでしょう。

自分のモチベーションによっても改善できますが、常に高い状態が維持できるとは限りません。

システム化しておくことで、楽に業務ができるようになるでしょう。

業務効率を見直す

楽にする方法の1つ目は、業務効率を見直すことです。

同じ作業をするにしても、短時間で完了する仕組みを構築することで生産性が向上します。

空いた時間でほかの従業員の仕事を手伝ったり、新しい企画を考えたりと有効活用が可能です。

例えば、以下の方法が業務効率の改善に効果を発揮します。

業務効率の上昇は残業時間の減少に貢献します。

残業は時には必要なタイミングもあるでしょう。

しかし、日常化しているようであれば改善を検討してください。

定時までにきっちり仕事が終わることで、仕事が楽だと感じるようになるでしょう。

業務効率の見直しは1人では困難です。

同じチームや上司に相談したうえで実施する必要があります。

日々コミュニケーションを取りながら、業務効率の改善に向けて行動していきましょう。

良い人間関係を築く

楽にする方法の2つ目は、良い人間関係を築くことです。

自分が困った状況に陥った際に助けてくれます。

仕事は1人で完結するものではありません。

周りの従業員の協力があって成り立ちます。

ほかには、同僚と切磋琢磨する関係性があることでモチベーションの向上につながります。

良い人間関係は、従来であれば10しかない力が、協力することで12や15と上昇可能です。

そのため、自分1人では対応できない仕事でも達成できます。

しんどい仕事だと感じる就活生は、日頃から良好な関係性を維持することで、仕事を楽にする方法があることを理解しておきましょう。

専門スキルを身に付ける

楽にする方法の3つ目は、専門スキルを身に付けることです。

知識や経験があることで仕事の本質を見抜けるようになるでしょう。

例えば、Aの仕事に対してBのアプローチをしたと仮定します。

専門スキルがあれば本当に重要な箇所を理解できるため、実はCの選択肢が効率的であることが見抜けるでしょう。

Bのプランを採用してもCに辿り着く可能性はあります。

しかし、時間や人員を無駄に消費することになるでしょう。

そのため、仕事にまつわる知識や資格を習得することで、仕事が楽になります。

専門スキルは時間が経つことで更新されるため、定期的に学び続けることが大切です。

企業によっては福利厚生に資格取得支援があるので効果的に活用してください。

教材費や試験代を負担してくれます。

仕事を楽にするために専門スキルを磨きましょう。

ルーティンワークを作成する

楽にする方法の4つ目は、ルーティンワークを作成することです。

頭で考える作業が減り、ミスや漏れ防止につながります。

まずは、自分の仕事内容を振り返ることで月初めに必ず実施する業務や、毎日同じ作業の仕事が見つかるでしょう。

上記のような仕事はルーティン化がおすすめです。

習慣づけておくことでスムーズに作業ができ、ほかの業務用に体力を温存できます。

例えば「休み明けはメールの確認から始める」「毎朝出社したらその日にやる仕事を書き出す」などです。

あらかじめ作業するタイミングを決めておくことで作業の漏れがありません。

「取引先相手のメールに返信するのを忘れる」「午前中にやるべき仕事を午後に思い出した」など仕事のミスが回避できます。

新しい企画や新商品のアイデアをルーティンを設けたからといって必ず生まれるものではありません。

しかし、同じ作業や慣れた仕事であれば固定化しておくことで少ない力で達成できます。

仕事を少しでも楽にしたい就活生は、ルーティンワークの作成に注目してください。

さいごに

本記事は、建築業界で楽な仕事を探している就活生向けに解説しました。

主な解決方法は、以下の2つです。

上記を意識することで自分にとって楽な環境で仕事に打ち込めるでしょう。

一方で楽な仕事を選択するリスクもあります。

転職や昇給、信頼関係の構築などに悪影響をおよぼす可能性があるため、自分にとって最適な行動が楽な仕事をすることなのか検討しておきましょう。

就活は自分にとって納得できる企業に就職することが大切です。

本記事を参考にしていただき後悔のない就活にしてください。

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