女性の就職における勝ち組とは？成功へのステップとポイント

はじめに

働き方の多様化やジェンダー問題から、就職活動において性別によって勝ち組・負け組が分かれることはありません。

しかし、収入や管理職などで見ると男性の方が高い割合を占めているのも現実です。

これから就職活動に臨む女性の中には、勝ち組になりたいと考えている人も多いことでしょう。

この記事では、女性の就職市場の現状や課題、就職で勝ち組となるためのステップやポイントについて解説していきます。

これらの悩みや疑問を感じている人は、ぜひ本記事を参考にしてください。

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女性の就職市場の現状と課題

ここでは、女性の就職市場の現状と課題について解説していきます。

そもそも勝ち組とは

何をもってして「勝ち組」であるかは人によって価値観が異なりますが、わかりやすい例では「年収」が挙げられます。

日本の給与所得者の平均年収は461万円ですが、国税庁「令和2年分　民間給与実態統計調査」によると女性の全年齢における平均年収は293万円、中央値は301万円となっています。

一方、男性の平均年収は563万円で、その差は200万円以上です。

単純計算すると、5年で1,000万円、社会人となり定年を迎えるまでの40年で8,000万円の収入差となります。

その原因として「管理職の女性が少ない」「業務の難易度が違う」 「平均勤続年数が短い」「諸手当の支給がない」などが挙げられます。

女性の就職市場の現状

各企業の採用情報を見ても分かるように、性別によって基本給をはじめとする雇用条件に差が出ることはありません。

また、応募資格においても制限は最終学歴や保有資格によるものです。

このことから、条件面においては性別による差はないといえるでしょう。

ただし、数は減ってきているものの、結婚や出産による退職への懸念、育休・産休の制度はあるものの形骸化している企業や採用担当者が存在するのは否めません。

就職活動をする際には、企業ホームページの福利厚生や制度の確認だけではなく、口コミや評判などもチェックし、働きやすさを確認しましょう。

女性が勝ち組となるための課題

男女平等をはじめとしたジェンダー問題の観点から、性別によって差別されることはありません。

しかし、収入アップの鍵となる昇進で見ると、女性の管理職が少ないのが現状です。

その理由として「出産や育児などのライフステージの変化により継続就業が難しくなること」「育児休業を取得した社員の人事評価が相対的に低くなりやすいこと」などが挙げられます。

これらは社会として取り組まなければならない課題でもありますが、すぐに改善することは難しいのが現実です。

女性で勝ち組となるためには、ライフイベントを経ても評価が変わらない企業選びや、ライフイベントに左右されない仕事選びが鍵になるといえるでしょう。

就職市場における女性の強みとポイント

収入差や管理職の割合に差がある日本社会ですが、女性が就職市場で勝ち組になるにはどうすればいいのでしょうか。

ここでは、就職市場における女性の強みとポイントを解説していきます。

コミュニケーション能力

コミュニケーション能力は、あらゆる職種や業界で必要不可欠なスキルです。

チーム内での円滑な情報共有、顧客との関係構築、プレゼンテーションや交渉など、仕事の多くの側面で求められます。

そのうえで、一般的に女性は高い共感力を持つと言われており、相手の気持ちやニーズを理解する力が強いとされています。

この共感力は、顧客や同僚との良好な関係を築く上で大いに役立つことからアピールポイントになるでしょう。

柔軟性と適応力

女性は細やかな気配りや柔軟性に優れていることが多く、これらは社会人として組織に所属する際に大きな武器となります。

たとえば、プロジェクト進行中に生じる、立場や意見が異なる人々の橋渡し役を担うことが求められるシーンでは、気配りや柔軟な対応が効果を発揮するでしょう。

また、女性はマルチタスクに強いとされており、複数のプロジェクトやタスクを同時に進めるのが得意であることが多いです。

複数の業務を同時に進行しなければならないことは多々あり、環境や業務が変化した際の適用力は大きな強みになるといえるでしょう。

チームプレイヤーとしての能力

一般的に女性は高い共感力を持っていると言われ、他者の感情やニーズに敏感です。

この共感力は、チームメンバー間での円滑なコミュニケーションを促進し、他者の視点や意見を理解しやすくするため、チームの協調性を高めることができます。

これにより、意見の衝突があった際にも、対話を通じて建設的な解決策を見つけやすくなります。

さらに、チーム内での細やかな気配りやサポート役としての役割を自然に担えることも強みです。

たとえば、チームメンバーが困っているときにサポートしたり、プロジェクトの進行をスムーズにするために必要な調整を行ったりすることが挙げられます。

こうしたサポートは、チーム全体のモチベーションやパフォーマンスを向上させる要因となります。

また、女性は協力や協調を重視する傾向があり、競争よりも協力を促進することで、チーム全体の目標達成に貢献できるでしょう。

この協調的なアプローチは、チームメンバー間の信頼関係を強化し、チームの一体感を高める効果があります。

とくに、多様な背景やスキルを持つメンバーが集まるチームでは、女性のリーダーシップや調整能力が、チームを一つにまとめる役割を果たします。

現代の職場では、多様性と包括性が重視されており、女性が持つ異なる視点やコミュニケーションスタイルが、チームワークを強化する評価点です。

志望動機や自己PRで自身の強みに悩んだ際には、このようなチームワークや協調性を組み込んだエピソードを考えてみるのも良いでしょう。

創造性と問題解決能力

就職市場において、創造性と問題解決能力も大きな武器となります。

性別を組み込んだアピールをするのであれば、女性ならではの視点やアプローチによって、課題に対し新しい解決策を出せるといったプレゼン方法もあるでしょう。

また、直感や感性に基づいた柔軟な思考は、問題に直面したとき、論理的な分析に加えて、従来の方法にとらわれない新たなアイデアの提案にも期待が持てます。

この柔軟な発想は、特に複雑な問題や前例のない課題に対して有効であり、革新的な解決策を生み出す可能性が高まります。

また、創造性や問題解決能力は、チーム内での意見交換やブレインストーミングをリードすることが可能です。

他者のアイデアを引き出すことで、より効果的な解決策を模索することにもつながります。

これらの能力は、現代のビジネスにおいて非常に価値の高いスキルであり、企業からも求められています。

自身の強みとして志望動機や自己PRのエピソードに組み込んでいきましょう。

女性が就職で勝ち組になるためのステップ

就職活動において、女性が勝ち組になるにはどうすれば良いのでしょうか。

ここでは、女性が就職で勝ち組になるためのステップを解説していきます。

自己分析と目標設定

就職活動において、自己分析や目標設定は性別を問わず必須のステップです。

一般的に、性別によって就職が不利になることはありません。

しかし、採用選考に応募する企業において男性の割合が高い場合や、力仕事や体力が求められる職種を希望する場合には対策が必要です。

こちらの一例のように性別によって採用選考の懸念点になる場合には、自己分析を行って払拭できるようにしましょう。

また、目標設定は内定獲得までのプロセスだけではなく、入社後のキャリアマップまで考えておくことがポイントです。

スキルアップと専門知識の習得

スキルアップや専門知識の習得も勝ち組になるためには必要なステップです。

とくに、ITエンジニアをはじめとする専門性の高い職種を目指す場合には、突出したスキルを習得していると就活を有利に進められます。

また、入社してからも高いスキルを保有している人材は重宝されるため、キャリアアップや昇給などのシーンでも評価されやすいです。

スキルアップや専門知識を習得する際には、希望する職種に求められることはもちろん、最新の業界トレンドを把握したうえで学ぶようにしましょう。

勝ち組となっているロールモデルを見つける

勝ち組になるための活動で悩んだ際には、同じ女性で勝ち組となっているロールモデルを見つけて参考にすることも方法のひとつです。

考え方や行動の規範になる人物を真似ることで、自分に不足している知識や能力を知ることができ、活動の指針にすることが可能です。

ロールモデルを探す際には、自分と似たバックグラウンドを持つ人物を見つけると、参考にしやすいでしょう。

女性で高収入を目指せる職業

ここでは、女性で高収入を目指せる職業を紹介していきます。

コンサルタント

コンサルタントは、専門知識やスキルが評価される職業です。

主な仕事内容は、クライアントに対して業務改善や戦略立案の助言を行い、その成果に基づいて報酬を得ます。

そのため、知識やスキルの質が重要視され、男女問わず高い報酬を得ることが可能です。

さらに、コンサルティング業界は柔軟な働き方がしやすいという特徴があります。

一般的に、コンサルタントはプロジェクト単位で働き、リモートワークやフレキシブルなスケジュールが許されることの多い職業です。

コンサルタントは比較的、家庭と仕事の両立がしやすい環境といえるでしょう。

このような柔軟性があることで、出産や子育てなどのライフイベントを迎えたとしても、キャリアを継続しやすいこともポイントです。

加えて、コンサルタントはフリーランスとしても高収入が見込める職業であることにも注目です。

また、女性のコミュニケーション能力の高さは、クライアントとの信頼関係を築く上でも発揮されます。

クライアントのニーズを的確に理解し、それに基づいて最適な解決策を提案できる女性コンサルタントは、高い評価を得やすいです。

さらに、現代の企業は多様性を重視する傾向が強まっていることから、女性コンサルタントがチームに加わることで、新しい視点やアイデアを提供できるでしょう。

このように、多様な視点が集まることで、より包括的な解決策をクライアントに提案できるようになり、評価を高められることにも期待が持てます。

大手メーカー

大手メーカーが女性でも高収入を目指せる理由は、企業や社会の構造が大きく変化しているからといえるでしょう。

近年、多くの大手メーカーがダイバーシティの重要性を認識し、性別や年齢、文化的背景にとらわれない人材の登用を推進しています。

これにより、女性が管理職やリーダーシップのポジションに就く機会が増え、結果として高い報酬を得ることが可能になっています。

さらに、メーカーは技術革新や製品開発を中心とした高度な専門知識やスキルを必要とするため、性別ではなく、個人の能力が評価される傾向が強いです。

とくにエンジニアリングや研究開発の分野では、成果に基づいた評価制度が整備されており、業績を上げられれば、性別を問わず高い報酬を得ることができます。

また、大手メーカーは国際的な事業展開を行っていることが多く、グローバル市場での競争力を維持するために、多様な視点を持つ人材を重視しています。

女性が持つ独自の視点や市場理解が、消費者向け製品やサービスの開発において強みとなり、企業の利益につながる場合、成果に見合った報酬が支払われるのです。

さらに、企業の福利厚生や働き方改革の推進も、女性が高収入を目指せる環境を整える要因です。

大手メーカーでは、育児休業やフレックス勤務制度が充実していることが多く、家庭と仕事を両立しやすい環境が整っています。

これにより、キャリアを中断することなく、長期的に働き続けることができるため、結果的に高い収入を得るチャンスが広がります。

外資系企業

外資系企業では、グローバルな視点、多様性の重視、成果主義の文化であることが多いです。

一般的に、外資系企業は本社が外国にあることが多く、グローバルなビジネス環境で競争するため、多様な人材を採用し、平等な評価を行う文化が根付いています。

そのため、性別に関係なく、個人のスキルや業績が評価されやすい環境が整っており、女性も男性と同様にキャリアを積み、昇進や高い報酬を得ることが可能です。

また、外資系企業は一般的にダイバーシティとインクルージョンを重視する傾向にあります。

企業はさまざまなバックグラウンドを持つ人材をチームに迎え入れることで、イノベーションを促進し、国際市場での競争力を高めようとしています。

とくに、女性が持つ独自の視点や市場理解が、製品開発やマーケティング戦略において非常に重要視されているようです。

このように、成果主義を重視する外資系企業では、貢献度によって評価や報酬が決定されるため、性別に関わらず昇進や給与アップのチャンスが広がります。

このような環境では、自らの能力を存分に発揮し、キャリアを進展させることが可能です。

ほかにも、リモートワークやフレックスタイム制度が導入されている企業を選択すれば、ライフステージに合わせて働き方を選択できます。

柔軟な働き方によって、仕事と家庭を両立させながら長期的にキャリアを築けるでしょう。

ITエンジニア

ITエンジニアは、スキルと実績を重視する職種です。

IT分野では、プログラミングやシステム設計、データ分析といった専門的な技術が非常に重要視され、これらのスキルを持つ人材は高く評価されます。

技術力が報酬に直結するため、性別による評価の差が生まれにくく、女性でも男性と同等の収入を得ることが可能です。

また、IT業界は特に成果主義の文化が強く、プロジェクトの成功や新しい技術の導入といった具体的な成果が評価の基準となります。

女性エンジニアも自らの技術力を発揮してプロジェクトを成功させれば、その実績に応じた報酬が支払われます。

環境面においても、ITエンジニアはリモートワークやフレックスタイム制度が導入されている企業が多く、フレキシブルに働ける職種です。

フリーランスや副業案件も豊富であるため、スキルがある人材であれば自由度の高い働き方も選択できます。

これにより、ライフステージに応じた働き方を選びやすく、出産や育児といった家庭の事情に合わせてキャリアを継続することが可能です。

さらに、経済産業省が発表しているように、IT業界は2030年には最大で79万人不足すると言われていることから、退職・離職後も復職しやすいといえるでしょう。

士業

弁護士、税理士、司法書士、公認会計士といった士業は、法的知識、税務の専門知識、会計のスキルなど、高度な専門性を求められる職業です。

これらの分野では、クライアントが求めるのは問題を的確に解決できる知識とスキルであり、性別は重要な要素ではありません。

そのため、女性も男性と同様に、専門知識を活かしてクライアントに価値を提供することで、十分に高収入を得ることが可能です。

さらに、士業の多くは個人事業主として独立することができ、自分のペースで仕事を進めることができます。

独立することで、働き方や仕事量を自分でコントロールできるため、家庭の事情に合わせた柔軟な働き方が可能になります。

女性が出産や育児を考慮しながらキャリアを続ける際に、この柔軟性は大きなメリットとなり、長期的に高収入を得ることができる環境を整えやすいのです。

さらに、士業の資格を持つことで、経済的な安定が得られるとともに、社会的な信頼も得られます。

士業資格は、その難易度の高さから希少性があり、そのために高い市場価値が保たれています。

女性がこのような資格を取得し、その専門性を活かして活動することで、安定した収入とキャリアの成長が見込まれるのです。

女性が収入アップをする方法

ここでは、女性が収入アップするための具体的な方法を紹介していきます。

転職する

所属している企業の「雇用条件が低い」「福利厚生が充実していない」「昇給が見込めない」ようであれば、転職は収入アップのためにできる簡単な方法です。

ただし、未経験の業界職種への転職の場合、スキルや実務経験が不足していることから年収が下がる恐れもあります。

そのような場合には、段階的にキャリアアップしていくことも視野に入れましょう。

また、転職エージェントでは無料でプロのアドバイザーに相談できるため、キャリアプランで悩むようであれば相談するのもおすすめです。

フリーランス、副業をする

フリーランスや副業で収入アップを目指すのも方法のひとつです。

フリーランスは参画する案件を自分で選ぶことができ、エンジニアやコンサルタントのように専門的なスキルがあれば月100万円以上の報酬を得ることできます。

また、本業とは別に副業することで収入アップを狙うのもおすすめです。

副業解禁が始まってから、社員の副業を許可する企業も増えてきていますが、なかには禁止している企業もあります。

副業する際には、所属企業の就業規則を確認したうえで活動しましょう。

昇進、昇給を目指す

評価制度が明確であり、実績に見合った評価・昇給を行ってくれる企業に所属しているのであれば、昇進・昇給は収入アップのための正攻法といえるでしょう。

しかし、一般的に昇給のタイミングは年に1～2回の企業が多く、必ず年収が上がるとは限りません。

大幅な収入アップや、成果がダイレクトに報酬へ反映させたい人は、転職や副業を視野に入れてみましょう。

まとめ

人によって「勝ち組」の価値観は異なりますが、わかりやすい基準として「年収」が挙げられます。

女性の平均年収は約300万円となっており、男性の平均年収と比較すると200万円以上の差があります。

その原因は「管理職の女性が少ない」「業務の難易度が違う」 「平均勤続年数が短い」「諸手当の支給がない」などです。

しかし、各社の採用情報を見てもわかるように、就職時において性別による雇用条件の差はありません。

「福利厚生が整っている」「フレキシブルな働き方ができる」など、制度や環境が充実した企業であれば、ライフイベントによってキャリアが途絶えにくく、収入の低下を防げます。

また、高いスキルや知識が求められる職種であれば、そもそもの収入が高いうえに、フリーランスや副業で収入アップを狙うことも可能です。

これから就職し「勝ち組」に入りたい女性は、ぜひ本記事を参考にしてください。

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