【面接対策】ティーガイアの面接の対策法を徹底解説
2024/8/2更新
はじめに
この記事では、ティーガイアへの就職活動において、面接への不安を感じている人に向けて、面接のポイントや対策法について解説していきます。
志望動機を考えるのに役立つ会社概要、面接の質問のベースとなるエントリーシートの記入例も紹介していきますので、ティーガイアの内定獲得を目指している人は、ぜひ参考にしてください。
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株式会社ティーガイアの概要
出典元：株式会社ティーガイア
初めに、株式会社ティーガイアとはどんな企業なのかを簡単に紹介します。
ティーガイアとは
株式会社ティーガイアは、東京都に本社を構えています。
モバイル通信サービス、固定通信サービス、法人向け通信サービス、金融サービスなど幅広い事業を展開している企業です。
同社は、携帯電話やスマートフォンの販売をはじめ、モバイル通信キャリアの代理店業務を行っています。
固定通信サービスでは、固定電話やインターネット接続サービス、光ファイバーやブロードバンドサービスを提供しています。
個人や企業向けに信頼性の高い通信インフラを整えているのです。
また、アクセサリや関連商品も取り扱っています。
法人向け通信サービスにおいては、企業の通信ニーズに応じたソリューションを提供しています。
ビジネス向けのモバイルおよび固定通信サービス、クラウドサービスやデータセンターサービスも提供しており、企業の効率的な業務運営に寄与しているのです。
さらに、同社は金融サービス分野にも進出しています。
クレジットカードやプリペイドカードの発行および販売、電子マネーやキャッシュレス決済のソリューション提供などのサービスを展開しています。
ティーガイアの歴史は、複数の企業の合併や買収を通じて成長してきたものです。
特に、モバイル通信市場におけるシェア拡大を通じて国内での存在感を強めてきました。
このように、ティーガイアは、通信業界における総合的なサービスプロバイダーとして、日本国内で強固な地位を築いています。
通信が欠かせない現代において、将来性にも期待が持てます。
ティーガイアが求める人材とは？
ティーガイアは、公式サイトの採用情報で下記のような人材を求めていることを発信しています。
当社を取り巻く事業環境の変化に伴い、将来のリーダーとして、会社を変革し、成長させることができる“人財”
また、以下の要素についても挙げています。
- 考える力がある人
情報を整理し、仮説を立てて答えをひねり出すことができる。 - 関係を構築できる人
協調性があり、チームで協力をしながら仕事を進めることができる。 - 変化を楽しめる人
変化を先取りしながら、常に向上心・成長意欲も持てる。
内定獲得の成功率を高めるためにも、これらの「求められる要素」をしっかりと理解してください。
エントリーシートや面接時には、具体的なエピソードをもってアピールできるよう準備しましょう。
また、同社のビジョンに対して共感していることも重視しているため、入念な企業研究も必須です。
ティーガイアのグループ会社の採用方向性の違いは？
ティーガイアは、大手総合商社である住友商事グループの中で、携帯ショップのリーディングカンパニーとされている企業です。
大手企業である住友商事グループは、グループ会社も多岐にわたります。
そのため、ティーガイアに限らず同グループ会社で求められる要素は業界業種によって異なるため、グループ会社ごとに採用の方向性は異なります。
ティーガイアの採用フロー
ティーガイアの採用フローは、職種によって異なります。
それぞれの採用フローは下記のとおりです。
総合職
- エントリー
マイナビ、ティーガイア採用公式ラインよりエントリー - 会社説明会
マイナビ、ティーガイア採用公式ラインより会社説明会を予約し、会社説明会へ参加 - 一次選考
面接もしくはグループディスカッションの実施 - 筆記試験・適性検査
筆記試験（WEB or テストセンター受験）、適性検査（WEB受検） - 二次選考
管理職面接の実施 - 三次選考
役員面接の実施 - 内々定
販売職
- エントリー
マイナビ、ティーガイア採用公式ラインよりエントリー - 会社説明会
マイナビ、ティーガイア採用公式ラインより会社説明会を予約し、会社説明会へ参加 - 筆記試験・適性検査
筆記試験（WEB or テストセンター受験）、適性検査（WEB受検）の実施
SPIのような内容で出題され、所要時間60分程度 - 一次選考
各採用拠点で個人面接を実施 - 二次選考
各採用拠点で個人面接を実施 - 内々定
ティーガイアの面接のポイント
ティーガイアの面接は、総合職の場合一次面接～最終面接まで3回実施されます。
以下で、それぞれの面接のポイントを解説していきます。
一次面接
面接官と就活生での個別面接です。
実際の就活生の情報によると、面接官（人事担当、営業担当）は2名で行われるケースもあるでしょう。
エントリーシートの提出は行っていますが、自己紹介や志望動機などを一から説明するとの情報も見受けられました。
学生時代に取り組んだことを中心に話したといった口コミも見受けられるため、事前に整理しておくとスムーズに面接を進められます。
また、総合職の選考フローを確認すると面接ではなくグループディスカッションが実施される可能性もあります。
どの役割を担当することになっても対応できるよう、立ち振る舞い方についても確認しておきましょう。
二次面接
面接官と就活生での個別面接です。
こちらも、複数名の面接官と就活生で実施されます。
大学にてどんなことを学んだか、これからどんなことをしたいか、内定が出たらどうするか、健康状態についてなどの質問がされるでしょう。
また、回答内容が不十分であると聞き返されることもあるため、簡潔にまとめることはもちろん、具体性や論理性をもって回答できるようにしてください。
最終面接
役員2人と人事1人の役員面接です。
実際の就活生の情報によると、人事1人が進行役として面接が進められます。
内容は、自己紹介（名前・大学名・志望動機）を1分程度、どのような軸で就職活動しているのか、ガクチカではなぜ取り組もうと思ったのかなどの質問がされます。
また、コロナ禍でオンライン授業を受けていた学生に対しては、どのようなアプリを使っているのか、使用した感想、不満に思うことなどの質問もありました。
最終面接では入社に対しての熱意も問われるため、入社後にどのような働きで貢献していきたいのか具体的に説明できるようにしましょう。
面接で聞かれるよくある質問
面接で良く聞かれる質問について、シーン別に紹介していきます。
エントリーシートをもとに聞かれる質問
ここでは、エントリーシートをベースにした質問とその回答例について解説していきます。
志望動機について
面接官は、ここから就活生の熱意や人柄・能力を把握しようとします。
「この業界を志望しているのか」「競合他社ではなく、当社じゃなければならない理由は」などを明確にしましょう。
特に同社の販売職の場合は、同社が扱う通信機器以外にも世の中には多くの商品や販売店があるため、動機と裏付けとなる理由は必須です。
また、学生時代に頑張ったことについては「なぜそれに取り組もうと思ったのか」と深掘りされることもあります。
十分に自己分析を行ったうえで、取り組んだ内容や課題の乗り越え方、その経験から得た力などを論理的に説明してください。
それらが入社してからどのように役立つと考えているか、説明できるようにしましょう。
・当社を志望した理由は何ですか？
【回答例】
私が御社を志望する理由は二つあります。
まず、幅広いキャリアパスと成長の機会があることです。
御社は業界トップクラスの規模を誇り、営業、マーケティング、店舗運営など、多様な分野での経験を積むことができます。
私はこの環境で、自分のスキルを磨きながらキャリアを築きたいと考えています。
次に、顧客満足度の向上に貢献できる環境に魅力を感じています。
御社は高品質なサービス提供を重視しており、お客様一人ひとりに最適な提案を行うことが求められます。
私は学生時代のアルバイトでは接客業を行っており、そこで培ったコミュニケーションスキルを活かし、多くの顧客との信頼関係を築き、企業の成長に貢献したいと思っています。
以上の理由から、私はティーガイアでの勤務を強く希望します。
ポイント：冒頭で志望している理由が2つあることを述べているため、聞き手は内容が把握しやすい点が評価できます。
しかし、内容は簡潔にまとめられてるものの、1つ目の理由は「幅広いキャリアパス」を挙げ、2つ目には「顧客との信頼関係の構築」を挙げています。
そのため、入社してからどのような仕事がしたいのか不明確であるため、総合職なのか販売職なのかを明確にして説明すると良いでしょう。
学生時代について
・学生時代に力を入れたことを教えてください
【回答例】
私が学生時代に最も力を注いだのは、大学のサッカー部でキャプテンを務めたことです。
チームの成績向上を目指し、練習メニューの見直しや個々のメンバーの特性を活かした戦略を考案しました。
また、メンバー間のコミュニケーションを促進するために、定期的なミーティングやチームビルディング活動を企画しました。
その結果、チームの連帯感が強まり、大会での成績が向上しました。
この経験を通じて、リーダーシップや問題解決能力、チームワークの重要性を学びました。
御社に入社しましたら、この経験を活かして、チームの一員として貢献したいと考えています。
ポイント：ティーガイアで求められる人材の中に「人間関係を構築できる人」が挙げられているため、同社にマッチした内容であると受け取れます。
この場合、面接官から、「サッカー関連の仕事に就こうとは思わなかったの？」「大会の成績はどのくらい上がったの？」など質問される可能性があります。
そのため、そちらも回答できるように準備しておきましょう。
面接の終盤で聞かれる質問
ここでは、面接の終盤に聞かれるような質問とその回答例について解説していきます。
逆質問
面接の場では、最後に学生側から企業側に対して逆質問をする時間が設けられていることが多々あります。
就活生の不安や疑問を解消するのはもちろん、積極的な質問をすることで自社への志望度やコミュニケーション能力などがチェックされています。
逆質問を考えるポイントは、企業ホームページに掲載されているような、調べれば誰でもわかる内容や、給与や福利厚生などの条件面ばかり確認しないことです。
また、長時間稼働を避けたい気持ちから残業時間について質問する人も多いです。
しかし、面接官から「この就活生は残業したくないのか」とマイナス評価につながる恐れがあるため、注意しなければなりません。
逆質問する際には、面接官からしか聞けないようなことや、仕事内容に関する詳しい質問をすると好印象です。
- 入社後に早くから活躍している人の特徴はありますか？
- 〇〇様（面接官の名前）にとって、仕事でやりがいを感じるのはどのような場面でしょうか？（逆に大変と感じることはどのような場面でしょうか？）
- 〇〇の業務に興味がありますが、入社前に必ずやるべき勉強はありますか？
- 本日面接をしていただき、私の課題になる点は〇〇様から見てどのような点だと感じましたか？
・後に言っておきたいことはありますか（面接の締めくくり）
【回答例】
本日はご多忙中のところ面接のお時間をいただきありがとうございました。
面接を通じてお話させていただきましたことで、御社への理解が深まり、より一層入社したい意欲が高まりました。
〇〇様（面接官）と一緒に働けることを楽しみにしております。
貴重なお時間をいただき、どうもありがとうございました。
過去のエントリーシートの質問内容と記載例
ティーガイアの選考において、エントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。
面接ではエントリーシートをベースにして質問されることも多いので、把握しておきましょう。
志望動機
・志望動機
【記載例】
私はお客様の課題を見つけ解決方法を提案し、お客様の職場環境を改善するお手伝いをしていきたいと考え、貴社を志望いたしました。
商品をただ売るのではなく、お客様のそれぞれの課題に沿って、提供するサービスによってどのように解決できるのかをアプローチしていきたいです。
業務の効率化など、お客様にとって利益となるようなことを考えることがとても大切だと私は考えます。
お客様から得た情報で分析を行い、積極的にコミュニケーションを取り、お客様自身が気づいていないような課題も見つけ出し解決できるような営業になりたいと考えています。
インターネットや電子機器は働くためや暮らしにとって、中心的な存在となってきています。
そのため、お客様にとって大切な通信の視点から、貴社で少しでも困っていることを解決していきたいと考えています。
ポイント：結論ファーストで志望理由を述べ、入社後に挑戦してみたいことが具体的に説明できている点がポイントです。
「職場環境の改善」「業務の効率化」といったキーワードは使い勝手が良い言葉です。
しかし、ティーガイアが提供しているサービスや商品で「どのように改善・効率化できるのか」を考えておくことが重要です。
面接では、こうした志望動機に対して深掘りした質問をされる可能性もあるため、仮想的な顧客と課題を用意し、説明できるようにしておくと良いでしょう。
自己PR
・自己PR
【記載例】
私は大学で経営学を専攻し、理論と実践の両方をバランスよく学んできました。この過程で得た知識と経験を活かすことで、貴社でお客様のニーズに応えることができると確信しています。
特に、私が強みとしているのは問題解決能力とコミュニケーション能力です。
大学時代には、ゼミでのプロジェクトやアルバイト先での業務を通じて、さまざまな課題に直面しました。
例えば、アルバイト先のカフェでは、新しいメニューの売り上げが伸び悩んでいた際に、顧客アンケートを実施し、フィードバックを基に改良を提案しました。その結果、売り上げが20%向上し、顧客満足度も高まりました。この経験から、問題の根本原因を見極め、適切な対策を講じる力を養いました。
また、チームでの協力も得意としています。
ゼミのプロジェクトでは、チームリーダーとしてメンバーをまとめ、効率的にタスクを進めることが求められました。
メンバーそれぞれの強みを活かしながら、全体の目標達成に向けて役割を分担し、結果的に優れた評価を得ることができました。
この経験を通じて、リーダーシップやチームワークの重要性を実感しました。
貴社に入社しましたら、仕事を通じてこれらのスキルをさらに磨き、お客様に最高のサービスを提供したいと考えています。
特に、携帯通信サービスの分野は日々進化しており、常に新しい知識を学び続ける必要があります。
私は新しいことに挑戦することを楽しむ性格であり、常に最新の情報を取り入れ、最適な提案を行うことで、お客様の期待を超えるサービスを提供したいと考えています。
以上のような理由から、私は貴社で働くことを強く希望しています。
お客様との信頼関係を築き、企業の成長に貢献できるよう、全力を尽くしたいと考えています。
ポイント：大学で学んできたことを冒頭に記述することで、強みのアピールの前に経営学についての知識があることを伝えられています。
また、強みにおいても具体的なエピソードを織り交ぜて説明できており、文章も論理的であることが評価できるでしょう。
ティーガイアが提供している通信サービスに対しても、技術進歩が速いことや、それに対して学び続けなければいけないことを理解している点もポイントです。
コミュニケーション能力も強みとしているため、エントリーシートと矛盾しないよう、面接時にはしっかりと受け答えできるよう練習しておきましょう。
ティーガイアの新卒採用や選考に関するQ＆A
ここでは、ティーガイアの採用に関するQ＆Aについて紹介していきます。
面接などにも役立つ情報もありますので、ぜひ参考にしてください。
選考・配属
・学部・学科が応募で制限されたり、選考に影響することはありますか？
学生時代の専攻よりも、入社後に何をしたいのか、また何が出来るのかといった「やる気」や「強み」に重点を置き、選考しています。
よって、応募資格における学部・学科の制限はなく、専攻した知識・経験は自身の「強み」であり、入社後、仕事で発揮される場合もあるため面接でアピールして下さい。
・入社する上で、必要な資格や専門知識はありますか？
入社の段階で特定の資格や専門知識は必要としません。
入社してから自ら進んで必要な知識を身につけていこうとする意欲や学習能力の高さを求めています。
研修・教育
・研修制度はありますか？
入社前研修、新卒社員向け研修、OJTトレーナー制度、新入社員フォローアップ研修、階層別研修、住友商事グループ研修、販売スタッフ職向け研修など、新卒向け研修以外にも多くの研修制度が設けられています。
・職場はどのような雰囲気ですか？
年齢や役職に関係なく、若い社員も積極的に意見や提案の出来る“風通しの良い社風”です。
上司も現場の声に耳を傾け、上から意見を押しつけるのではなく、個々人が責任を持って仕事を任せてもらえる環境です。
受け身になるのではなく、自分の考えを持ち、率先して行動・挑戦したいという人にはとても働きやすい職場環境です。
その他
・残業はありますか？
所属部署や仕事内容、時期によって残業時間は様々ですが、システム化による業務効率の改善を進めたり、労務管理を徹底したりすることにより、極力残業を削減できるよう、注力しています。
まとめ
本記事では、ティーガイアの会社概要や面接のポイントについて解説しました。
同社は、モバイル通信サービス、固定通信サービス、法人向け通信サービス、金融サービスなど幅広い事業を展開している企業です。
採用選考においては、価値観やカルチャーへの共感、求める人材の要素を理解するだけでは不十分です。
志望する職種に対して、自身の強みや経験をどのように活かせるのか説明できることがポイントとなります。
ティーガイアの内定獲得を目指す人は、ぜひ本記事の内容を参考にしてみてください。
