【企業分析】アイエスエフネットの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

株式会社アイエスエフネット(ISF NET, Inc.)は、ITインフラに特化した技術で、世の中の情報システムを支える企業です。

アイエスエフネットグループの中核を担う企業であり、東京都港区赤坂に本社があります。

インターネットの基盤となるITインフラ事業を手がけており、「IoT」「AI」などの基礎的な分野から、「仮想化」などの最先端分野まで対応できます。

また、アイエスエフネットには教育の専門部署があるなど、業界内でも社内の人材育成にも力を入れていることでも有名です。

今回は、そんなアイエスエフネットの社風や業務内容など、採用フローにエントリーする上で役に立つ情報をまとめて解説しています。

アイエスエフネットの内定を狙っている以下のような就活生を対象に企業研究を行っていますので、ぜひ最後までご覧ください。

IT業界以外の業界については以下の記事で記載しているので、ぜひご覧ください。

【業界研究ガイド】業界一覧

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この記事の結論

先にこの記事の結論からお伝えすると、アイエスエフネットの就職難易度は平均よりも低いです。

過去の採用大学実績では、慶応義塾大学などのトップクラスの偏差値を有する大学から、日東駒専レベルの平均的な偏差値を有する大学まで確認できます。

また、他の企業に比べ、短大・高専・専門学校の学校名を多く確認できるため、採用活動において学歴を重んじない方針を取っていると推測できるでしょう。

採用人数も、IT業界の企業の中では多いため、選考対策を講じることで内定を獲得することは十分に可能です。

選考対策としては、求める人材像を把握することと、面接対策を講じることが挙げられます。

適性検査も受験する必要があるので、事前に問題集などで対策しておくと、より安定して採用フローを進めることが可能です。

募集職種は「ITエンジニア職」と「営業職（グローバル営業含む）」の2種類です。

株式会社アイエスエフネットについて

出典：株式会社アイエスエフネット

会社概要

株式会社アイエスエフネット(ISF NET, Inc.)は、インターネットの基盤となるITインフラ事業を中心に、IT分野の様々なアウトソーシングサービスを提供しています。

ネットワーク・サーバーエンジニアを3000名以上育成した実績を持つ企業です。

国内最大級の営業拠点を持つ企業でもあり、国内のネットワークを基板としたサポート体制を活かし、顧客に最適なプランを提案しています。

アイエスエフネットが提供している事業は、以下の通りです。

各事業別の売上規模

株式会社アイエスエフネット(ISF NET, Inc.)の2022年度の売上高は約132億円で、純利益額は未公開でした。

2021年度の売上高は約129億円で、純利益額は未公開であり、2021年度から2022年度にかけて売上高は上昇しています。

なお、それぞれの事業分野での売上高の情報は開示されていません。

各事業セグメントの解説

株式会社アイエスエフネット(ISF NET, Inc.)の主な事業セグメントは、以下の通りです。

他にも、ITインフラ構築・運用事業やPCのセットアップ作業を行う「キッティングサービス」を提供しています。

アイエスエフネットで働いている社員は？

平均勤続年数は？

アイエスエフネットの平均勤続年数は、公開されていませんでした。

政府が主体となっている統計サイトでは、情報サービスの平均勤続年数は17.5年であるため、参考にしてみてください。

平均年収は？

アイエスエフネットの平均年収は339万円でした。

国内上場企業の平均の年収が601万円であることを考えると、低い金額です。

IT業界の平均年収は442万円であることから、IT業界の中でも低い金額と言えるでしょう。

平均残業時間は？

アイエスエフネットの従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり7.3時間でした。

IT業界の平均残業時間は1ヵ月あたり約23.2時間であるため、業界内では非常に低い数値だとわかります。

また、企業全体の平均残業時間は1ヵ月あたり21.9時間であるため、企業全体の中でも非常に短い残業時間だと判明しました。

平均ボーナス額は？

アイエスエフネットの平均ボーナス額は、公開されていませんでした。

アイエスエフネットはインセンティブ賞与制を採用しているため、個人の業務成績によって受け取る金額が大きく異なります。

なお、エンジニア職のみ、人事制度に基づき支給される形式です。

IT業界の20~29歳までの平均ボーナス額は56.1万円であるため、参考にしてみてください。

どんな文化なの？

アイエスエフネットでは、ISF NET Standard Conceptという取り組みを行っています。

ISF NET Standard Conceptとは、「この人と一緒に働きたいという人だけがいる会社」を目指す姿勢のことです。

上記の取り組みを実現するために「考え方」、「人間性」、「ビジョン」を社員全体で共有しています。

そして、弁護士・有識者の監修のもとに定めた「ルール」、「コンプライアンス」を遵守する体制を整えているのです。

また、アイエスエフネットでは働きやすい環境を実現するため、以下の取り組みを推進しています。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

IT業界におけるアイエスエフネットの立ち位置をご紹介します。

アイエスエフネットグループの中核を担っている企業であるため、売上高はIT業界でも高いです。

理由として以下の要因が挙げられます。

以上の要素により、アイエスエフネットはIT業界でトップクラスの規模を有していると言えるのです。

参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。

アイエスエフネットの新卒募集要項について

以下に、アイエスエフネットの新卒募集要項についてまとめました。

アイエスエフネットには、「ITエンジニア職」と「営業職（グローバル営業含む）」の2種類の募集職種があり、それぞれ業務が異なります。

ITエンジニア職に含まれる業務は、以下の通りです。

営業職（グローバル営業含む）に含まれる業務は、以下の通りです。

賞与はインセンティブ賞与制を採用しているため、個人の業務成績によって受け取る金額は大きく異なります。

ただ、エンジニア職のみ人事制度に基づき支給される形式を採用しているため注意が必要です。

給与は募集職種や勤務地によって異なりますので、以下の表を確認すると良いでしょう。

求める人材

アイエスエフネットの求める人材像は、「当たり前の事を、大切にできる方」です。

専門知識を有していることよりも、以下の要素を満たしている人材を優先して採用していることが、採用メッセージからうかがえます。

求める人材像を把握することで、採用フローを優位に進めることができます。

内定を確実に獲得したいと考えている人は、エントリーシートや面接の受け答えに組み入れると良いでしょう。

新卒採用のフロー

アイエスエフネットの選考は、下記の通りの選考フローです。

募集職種によって面接の回数が異なるので、注意しましょう。

また、リクルーター面談が途中で設けられますので、入社後のキャリアプランで不明点があったら質問しておくと良いです。

なお、エントリーシートは選考要素に含まれませんので、注意してください。

選考対策としては、面接練習が効果的です。

エントリーシートや面接の受け答えには、求める人材像の内容を組み込むように意識しましょう。

①会社説明会に参加、エントリーシート提出

マイナビにてエントリーした後、会社説明会に参加します。

会社説明会はWeb上の形式で開催されるでしょう。

エントリーシートは選考要素に含まれませんが、面接に使用される資料になるので、きちんと記述しましょう。

②複数回面接、リクルーター面談

ITエンジニア職は1回、営業職（グローバル営業含む）は2回、個別形式で面接を行います。

面接の突破後にはリクルーター面談を実施します。

③適性検査

リクルーター面談後に、適性検査が行われます。

SPI形式で、科目は算数、国語、社会となる可能性が高いです。

④最終面接

個別形式です。

対面で行われることが想定されるので、事前に会場の場所を確認すると良いでしょう。

⑤内定

最終面接後に内定の通知が届き、合格か否か判断できます。

採用大学

アイエスエフネットの採用大学の実績を以下に掲載します。

短大・高専・専門学校の名前が多く確認できるので、学歴フィルターはないと推測できるでしょう。

就職偏差値・難易度

それではここまでの内容を踏まえて、アイエスエフネットの就職偏差値・難易度を見てみます。

結論をいえば、偏差値・難易度は平均より低いです。

その理由として以下の3点が挙げられます。

短大・高専・専門学校の名前が多く確認できるので、学歴フィルターはないと推測できるでしょう。

求める人材像を分析して、条件に合ったエピソードを選択することで、内定獲得が近づきます。

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

まとめ

アイエスエフネットは、インターネットの基盤となるITインフラ事業を提供しているIT業界に属する企業です。

人材育成のノウハウを活かして、エンジニアの派遣サービスなど人材派遣業にも事業領域を拡大しています。

社内の教育システムが整っているため、未経験者でもエンジニア職にエントリーできることが特徴です。

エントリーシートを使用した採用は行わないため、選考対策は面接練習に力を入れると良いでしょう。

この記事の内容を参考に、求める人物像と自分の性格が一致しているかどうか、確認してみてください。

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