【面接対策】アウトソーシングテクノロジーの面接の対策法を徹底解説

はじめに

株式会社アウトソーシングテクノロジーでは、エンジニア派遣やSES、受託開発などの事業をおこなっています。

アウトソーシングテクノロジーの担う事業は、表舞台に出る仕事ではないため、イメージが湧きづらいことや専門性の高さから、面接の対策に悩んでいる就活生も多いのではないでしょうか。

この記事では、アウトソーシングテクノロジーへの就職を検討している就活生に向けて、アウトソーシングテクノロジーの企業概要や求める人物像、面接で押さえるべきポイントについて紹介します。

自信をもって面接に臨むためには、業界や企業への理解を深めたり過去の傾向を確認したりするなど、事前準備をしっかりおこなうことが大切です。

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アウトソーシングテクノロジーの概要

出典元：株式会社アウトソーシングテクノロジー

まず初めに、アウトソーシングテクノロジーとはどんな企業なのかについて紹介します。

選考に臨むにあたって企業への理解を深めることは、必要不可欠です。

アウトソーシングテクノロジーでは、新卒採用サイトだけでなく、Wantedlyやnote, InstagramなどのSNSなど多くの媒体を活用して情報発信を行っているため、一通り目を通すことをおすすめします。

アウトソーシングテクノロジーとは

株式会社アウトソーシングテクノロジーは、2004年に設立された企業です。

エンジニア派遣による技術支援をおこなう人材サービス業であり、技術アウトソーシング業界に属しています。

技術アウトソーシング業界は、官公庁や企業が必要とする技術を提供する役目を担い、新機能搭載製品の作成や複数分野の知識が必要なプロジェクトの進行などの課題に対して、ひととテクノロジーの力で解決に導きます。

アウトソーシングテクノロジーが展開する事業は、人材派遣、SES、構内開発、受託開発とイノベーション支援の2つです。

上記事業について、それぞれ詳しく紹介します。

【人材派遣・SES・構内派遣・受託開発】

出典元：機電・ITエンジニアリングサービスサイト

人材派遣・SES・構内派遣・受託開発事業では、エンジニア派遣、設計補助派遣、マニュアル作成サービスなど7つのサービスを提供しています。

機械設計やIT・化学やバイオなど豊富な技術領域を持った人材が全国各地で活躍しています。

【イノベーション支援】

イノベーション支援事業では、主にDX人材開発、先端技術導入支援の2つを中心として支援を行っています。

様々な業界で問題となってる人手不足や労働環境課題に対して「人」と「テクノロジー」の力での解決を目指しています。

戦略立案〜改善支援までをワンストップで担い、顧客に合せた先端技術を提供できるのは、現場を知り尽くしているアウトソーシングテクノロジーの強みがあるからです。

アウトソーシングテクノロジーが求める人材とは？

アウトソーシングテクノロジーでは、求める人材が定められていません。

新卒採用サイトの採用情報ページのトップ画面では「WORK LIFE DIVERSITY」という文字が目に飛び込んできます。

現代のワークライフは多様であり、独立してフリーになりたい、安定した職場で働きたいなど、それぞれ大切にしている価値観が異なります。

アウトソーシングテクノロジーでは、そんな社員のやりたいことを尊重し、自由にキャリアを描くことを推奨しています。

ここからはアウトソーシングテクノロジーの採用担当者などが情報発信をおこなっているnoteやWantedlyより採用担当者個人が見ているポイントや採用に対する考え方についてご紹介します。

やはりモノづくりに情熱を持っている人ですね。

当社にはKENスクールという教育施設があるので、必要な知識はその都度インプットできます。ただ、いくら知識を付けても「モノづくり」への興味がなければ、仕事への情熱は生まれません。だから、「何かを作りたい」という強い気持ちを持っている人に来て欲しいです。

また、コミュニケーションがしっかり取れる人も欲しいですね。

エンジニアはチームで働く仕事なので、周りとのコミュニケーションは必須。いろいろな人と協力しながら1つのことを成し遂げる、そういうコミュニケーションの取り方ができる人は来てほしいです。

弊社の働き方は、弊社の社員として取引先企業様に行っていただくことがメインとなります。取引先企業様は業界問わず多種多様。だからこそ、業務が多岐に渡ることも多くあります。どのような業務でも「誰かのために」という気持ちと、好奇心をもって仕事に取り組めることが、皆さんの仕事を楽しくさせます。楽しく仕事ができる＝人のサポートが好きで、人のために頑張れる方と、私たちは考えております。

アウトソーシングとアウトソーシングテクノロジーの採用方向性の違いは？

アウトソーシングテクノロジーはアウトソーシンググループに所属しています。

アウトソーシンググループは、アネブル、モバイルコミュニケーションズ、アウトソーシングコミュニケーションズなどを含む多様な企業からなるグループです。

アウトソーシンググループは、人材サービス業を中心として、不動産事業や介護事業など幅広い領域の事業を展開しているため、各社で異なる採用の方向性を持っています。

ここでは、アウトソーシングとアウトソーシングテクノロジーの採用方向性の違いについて紹介します。

株式会社アウトソーシング

アウトソーシングは、PLUS BIZ思考で顧客のニーズの変化を正確に捉えた具体的計画を提供します。

採用のターゲットは、総合職や専門職です。

総合職においては、主体性や協調性が求められ、専門職では専門的な知識やチームでの仕事が多いことからコミュニケーション力も重視されています。

株式会社アウトソーシングテクノロジー

アウトソーシングテクノロジーは、人材派遣・SES・構内派遣・受託開発とイノベーション支援の2つの事業を展開しています。

採用ターゲットは、ITエンジニアやインフラエンジニアなどの専門人材です。

専門職での募集が主となるため、専門的な知識や向上心、柔軟性などが重要視されています。

戦略立案〜改善支援までをワンストップでおこなえる豊富な経験や、エンジニア在籍数の多さなどの特徴が幅広い業務支援を可能にしています。

アウトソーシングテクノロジーの採用フロー

アウトソーシングテクノロジーの採用フローは、下記のとおりの流れです。

1. エントリー
2. 会社説明会
   説明会は対面/WEBにて実施
3. 適性検査
4. キャリアマッチング面談(1次選考)
5. フォロー面談(2次選考)
6. 幹部面談(最終選考)
7. 内々定

アウトソーシングテクノロジーの面接のポイント

アウトソーシングテクノロジーの面接は、キャリアマッチング面談、フォロー面談、幹部面談の３回です。アウトソーシングテクノロジーでは、キャリアマッチング面談と呼ばれる独自の面談を設けています。この面談は、キャリアについてそれぞれの思いを尊重し、社員が望むキャリアプランを自由に描くことを推奨しているアウトソーシングの方針が如実に表れていると言えるでしょう。

キャリアマッチング面談(１次選考)

キャリアマッチング面談は、就活生と企業の求める人材像を双方で確認することを目的とした、カジュアルな面談です。

一般的な面接でおこなわれるような形式的な質問はなく、過去の経験などをもとに採用担当者とキャリアについて考えます。

キャリアマッチング面談は、双方の理解を深めて確認する機会であるため、入社後のミスマッチを防ぐためにも等身大の自分で臨みましょう。

フォロー面談(2次選考)

2次選考に当たるフォロー面談では、双方の理解を深めることを目的としています。

キャリアマッチ面談とは異なり、志望動機や自己PR、逆質問など形式的な質問が中心となります。

基本的に企業側から質問される項目の方が多いため、質問に答えることにばかり意識が活きがちですが、就活生自身がアウトソーシングテクノロジーについて直接理解を深める場であることを忘れず、積極的に質問しましょう。

幹部面談(最終選考)

アウトソーシングテクノロジーの最終選考に当たる幹部面接は、就活生のキャリアや企業理念とのマッチングを確認しています。

２次面接の内容をふまえ、これまでの経験や価値観などについても再確認をされるため、最終面接前には、前回の内容の振り返りをしておくことも重要です。

企業は同じ方向を向いて企業と共に成長できる人材を求めているため、企業サイトなどで企業の掲げる理念やビジョンについての理解を深め、自分なりの考察を持っておくとよいでしょう。

面接で聞かれるよくある質問

この章では、面接で良く聞かれる志望動機とガクチカの回答例を紹介します。

志望動機やガクチカは、自身の想いだけを記載するのではなく、企業の価値観や考え方と自身の経験・考え方をリンクさせて記載するのがポイントです。

・当社を志望した理由は何ですか？

【回答例】

・学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）を教えてください

【回答例】

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

アウトソーシングテクノロジーの選考において、エントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。

面接でもエントリーシートをベースにして質問されることも多いので、把握しておきましょう。

・どんなエンジニア、社会人になりたいですか

【記載例】

・現在学んでいる分野で興味のあることや、研究内容・ゼミ活動について教えてください。(150字以上200字以内)

【記載例】

アウトソーシングテクノロジーに関するQ＆A

最後に、アウトソーシングテクノロジーに関するQ＆Aについて紹介します。

HPに記載のある質問についてはしっかり目を通し、面接の際に重複して質問することの内容に気をつけましょう。

応募・選考について

仕事について

福利厚生・制度について

まとめ

この記事では、アウトソーシングテクノロジーの会社概要や面接のポイントについて解説しました。

アウトソーシングテクノロジーは、日常的な「はたらく」という行動を革新することをミッションとして掲げています。

ミッションを体現するように、アウトソーシングテクノロジーでは、それぞれのやりたいことを尊重し、自らが臨むキャリアを自由に描くことを推奨しています。

アウトソーシングテクノロジーでは、採用活動を行う企業としてはめずらしく、求める人材像を設定していません。

一見、不誠実な様にも感じますが、採用情報に触れてみると就活生の悩みや不安に寄り添い、様々な可能性を提案したり、共に考えてくれる親切な企業であることが分かります。

業界的にも馴染みの薄い企業ではありますが、選考の進み方や親得るべきポイントに大きな差はありません。

また、アウトソーシングテクノロジー独自のキャリアマッチング面談など、企業が準備している機会を有効に活用し、自身のキャリアについて一緒に考えてみるのも良いかもしれません。

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