【2025年最新】三菱電機ソフトウェアの年収は高い？年齢・職種別の給与や福利厚生を徹底解説
2026/01/12更新
三菱電機ソフトウェア株式会社への就職・転職を検討する上で、年収は重要な判断材料です。本記事では、三菱電機ソフトウェアの平均年収について、口コミサイトなどの情報を基に詳しく解説します。
この記事では、年齢・職種・役職別の年収モデルから、ボーナス、残業代、充実した福利厚生、競合他社との比較まで、年収に関する情報を網羅的にご紹介します。リアルな給与事情を理解し、あなたの企業研究に役立ててください。
三菱電機ソフトウェアの平均年収と給与体系
三菱電機ソフトウェアの給与水準は、業界内で見ても高い傾向にあります。ここでは、全体の平均年収に加え、年齢や職種、役職ごとの具体的な3つの年収モデルを解説します。
平均年収は646万円｜業界平均より高い水準
口コミサイト「OpenWork」に寄せられた正社員149人の回答によると、三菱電機ソフトウェアの平均年収は646万円です。
これは、SIer・ソフト開発業界の平均年収581万円と比較して65万円高く、国内の平均給与458万円（令和4年分民間給与実態統計調査）を大きく上回る水準です。
親会社である三菱電機グループの安定した基盤と、幅広い事業領域での実績が、高い給与水準を支えていると考えられます。
【年齢別】20代・30代・40代の年収推移と昇給の壁
勤続年数と共に年収が着実に上昇していく、年功序列の文化が特徴です。OpenWorkのデータから、年齢別の年収推移を見ていきましょう。
| 年齢 | 年収目安 |
| 30歳 | 500万円 |
| 40歳 | 700万円 |
| 55歳 | 900万円 |
特に、入社10年目前後で迎える係長クラスへの昇進が、年収700万円を超える一つの目安となるようです。若手のうちは残業代で収入を補う側面もありますが、着実なキャリアアップとともに安定した収入増が期待できます。
職種別年収｜設計・営業・SE（システムエンジニア）の給与差
職種によっても平均年収は異なります。OpenWorkによると、主な職種の平均年収は以下のとおりです。
| 職種 | 年収目安 |
| 設計職 | 744万円 |
| 営業職 | 718万円 |
| 技術職 | 659万円 |
| 開発職 | 644万円 |
| エンジニア・SE職 | 622万円 |
特に上流工程を担う設計職や、顧客と直接関わる営業職で高い年収水準が見られます。システムエンジニア（SE）も日本の平均給与を大きく上回っており、専門性を活かして高い報酬を得られる環境です。
役職別年収｜係長・課長・部長になれば1,000万は可能？
昇進に伴い、年収も大きく上昇します。口コミ情報を参考にすると、役職ごとのおおよその年収目安は以下のようになっています。
| 役職クラス | 年収目安 |
| 係長クラス | 700万円～750万円 |
| 課長クラス | 800万円～900万円 |
| 部長クラス | 950万円程度 |
課長レベルまでは残業代が支給されるため、担当するプロジェクトによっては年収が変動する可能性があります。部長以上の役職は親会社からの出向者が就くケースが多く、プロパー社員の最高年収は950万円程度が一つの目安です。
三菱電機ソフトウェアのボーナス・残業代・福利厚生
年収を構成するのは基本給だけではありません。
- ボーナス（賞与）は年2回・約5～6ヶ月分
- 残業代は全額支給
- 充実した福利厚生が魅力
ここでは、社員の生活を支えるボーナスや各種手当、福利厚生について詳しく解説します。
ボーナス（賞与）は年2回・約5～6ヶ月分
三菱電機ソフトウェアのボーナス（賞与）は、年2回（6月、12月）支給されます。支給額は親会社である三菱電機の業績や春闘の結果に連動し、年間で合計5〜6ヶ月分が目安です。
支給額については、個人の成果も評価に反映されますが、会社の業績に大きく左右される点が特徴です。安定した事業基盤を持つため、これまで大幅な支給カットなどはほとんどなく、安定した賞与が見込めます。
残業代は全額支給
残業代は、実施した時間に応じて全額が支給されます。サービス残業は一切ないとされており、コンプライアンス意識の高さがうかがえます。
近年は働き方改革が進んでおり、残業を減らす傾向にありますが、働いた分はしっかりと給与に反映されるため、若手社員にとっては重要な収入源の一つです。
充実した福利厚生が魅力
三菱電機グループの一員として、非常に手厚い福利厚生制度が整っています。
| 項目 | 内容 |
| 住宅関連 | 32歳まで利用可能な独身寮（月2万円程度）、家賃補助制度あり ※住宅補助は実家からの距離など条件あり |
| 選択型福利厚生制度 （カフェテリアプラン） |
年間数万円分のポイント付与、旅行費用・自己啓発・備品購入などに利用可能 |
| その他 | 財形貯蓄、社員持株会、奨学金返済支援制度（予定）など資産形成や生活支援制度が充実 |
これらの福利厚生は、可処分所得を増やす上で大きなメリットとなり、実質的な年収を押し上げる要素となっています。
高年収でも激務？残業時間とホワイト認定の実態
「年収が良い＝激務ではないか」と懸念される方も多いですが、三菱電機ソフトウェアは「ホワイト企業」としての側面も強い会社です。
- 平均残業時間： 月20～30時間程度（部署・繁忙期による）
- 働き方改革：「くるみん」認定や「健康経営優良法人」の認定を取得
口コミ情報を見ても、「サービス残業は皆無」「パソコンのログ管理で労働時間が厳格に管理されている」という声が多数を占めます。
プロジェクトの納期前などは忙しくなりますが、その分の残業代は1分単位で全額支給されるため、「働いた分だけしっかり稼ぎたい」という人には納得感の高い環境です。
三菱電機本体やグループ企業との年収比較
三菱電機ソフトウェアを検討する際、気になるのが親会社である「三菱電機株式会社」との年収差ではないでしょうか。ここでは、親会社およびグループ内での立ち位置を解説します。
親会社「三菱電機」との年収差はある？
結論から言うと、親会社である三菱電機と比較した場合、平均年収には約100万円〜150万円程度の差が存在します。有価証券報告書等の公開データによると、三菱電機の平均年収は約800万円前後で推移しているのに対し、同社は約650万円前後です。
しかし、これはあくまで「平均」の数字です。三菱電機ソフトウェアは、親会社の給与体系に準じた制度を採用しており、昇格スピードや評価次第では、親会社の社員と同等、あるいはそれ以上の年収を得ているエンジニアも多数存在します。
特に、開発の最前線でスキルを発揮できる点において、エンジニアとしてのコストパフォーマンスは非常に高いです。
グループ内・同業種内での年収ランキング
三菱電機グループのIT系企業（三菱電機インフォメーションネットワークなど）や、同規模のユーザー系SIerの中で比較すると、三菱電機ソフトウェアの年収は「上位クラス」に位置します。
- グループ内位置付け： 親会社に次ぐ準トップクラス
- 業界内位置付け： 大手メーカー系SIerとして平均以上
安定した賞与支給と手厚い福利厚生を加味した「実質賃金」では、ランキングの額面以上の豊かさを実感できる環境です。
競合他社と年収を比較
三菱電機ソフトウェアの年収水準を客観的に把握するため、同じ業界の競合他社と比較してみましょう。
| 会社名 | 平均年収 | 特徴 |
| 三菱電機ソフトウェア | 646万円 | 三菱電機グループの安定基盤。福利厚生が手厚い。 |
| 富士通 | 878万円 | 国内最大手のSIer。給与水準は業界トップクラス。 |
| ソフトバンク | 823万円 | 通信キャリアが母体。成果主義の傾向が強い。 |
| 日立ソリューションズ | 707万円 | 日立グループの中核SIer。安定した給与体系。 |
| NECソリューションイノベータ | 652万円 | NECグループの中核SIer。三菱電機ソフトウェアと同水準。 |
業界トップクラスの企業には及ばないものの、大手メーカー系SIerの中では高い水準にあることがわかります。特に、福利厚生を含めたトータルの待遇で比較すると、非常に魅力的な企業と言えるでしょう。
三菱電機ソフトウェアの評価制度
三菱電機ソフトウェアの評価制度は、年功序列の色彩が強いとされています。半期に一度、上司との評価面談を通じて個人の目標設定と達成度の確認が行われ、その結果が賞与や昇給に反映されます。
評価は相対評価の側面があり、個人の成果がずば抜けていても、急激な昇進や昇給は少ない傾向です。
しかし、裏を返せば、成果に伸び悩んだ場合でも給与が大きく下がることは少なく、安定してキャリアを築きたい人にとっては安心できる環境と言えます。
三菱電機ソフトウェアの就職難易度と採用情報
高い年収水準と安定性から、三菱電機ソフトウェアは就職活動においても人気企業の一つです。
- 新卒の初任給
- 募集職種と仕事内容
- 採用大学と学歴フィルターの有無
- 選考フロー
ここでは、就職を目指す上で知っておきたい採用情報を解説します。三菱電機ソフトウェアへの就職を希望されている方は、しっかり押さえておきましょう。
新卒初任給と手取り額｜学部卒・修士・高専の初年度年収
2023年4月入社の初任給実績は以下の通りです。近年のIT人材獲得競争を背景に、親会社を超える水準に設定されています。
| 学歴 | 月給 |
| 修士了 | 28万円 |
| 学部卒 | 25万5,000円 |
| 高専卒 | 24万円 |
上記の初任給は、業界内でも高水準です。ここから毎年着実に昇給していくため、生涯年収の観点からも魅力的な企業と言えます。
募集職種と仕事内容
募集職種は大きく「技術系総合職」と「事務系総合職」にわかれます。
| 職種 | 内容 |
| 技術系総合職 | システムエンジニアとして、公共、宇宙、自動車、FAなど11の多様な分野でソフトウェアの設計・開発・テスト・運用保守を担当 |
| 事務系総合職 | 総務、人事、経理、営業、調達など、会社の事業活動を支えるバックオフィス業務を担当 |
特に技術系総合職は採用人数が多く、約200名規模の募集があります。一方、事務系総合職は約20名の募集であり、より競争が激しくなることが予想されます。
採用大学と学歴フィルターの有無
採用実績を見ると、東京大学や早稲田大学などの難関大学から、全国の国公立、私立大学、高等専門学校まで、幅広い学校から採用しています。
| ＜大学院＞
愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、秋田大学、茨城大学、岩手県立大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山理科大学、香川大学、鹿児島大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都教育大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、佐賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、信州大学、成蹊大学、摂南大学、千葉工業大学、中京大学、中部大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京電機大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、南山大学、新潟大学、日本大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、広島工業大学、広島市立大学、福井大学、福井工業大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、三重大学、宮崎大学、名城大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学 ＜大学＞ 愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、会津大学、青山学院大学、秋田大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山理科大学、香川大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、岐阜大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都教育大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、県立広島大学、工学院大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、湘南工科大学、信州大学、摂南大学、崇城大学、大同大学、千葉工業大学、中京大学、中部大学、電気通信大学、東海大学、東海学院大学、東京大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、富山県立大学、豊田工業大学、豊橋技術科学大学、長崎大学、長浜バイオ大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、南山大学、日本大学、一橋大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、広島工業大学、広島国際学院大学、広島市立大学、福井大学、福井工業大学、福岡大学、福岡工業大学、三重大学、宮崎大学、明治大学、名城大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 明石工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、大阪公立大学工業高等専門学校、大島商船高等専門学校、北九州工業高等専門学校、岐阜工業高等専門学校、熊本高等専門学校、久留米工業高等専門学校、呉工業高等専門学校、高知工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、佐世保工業高等専門学校、津山工業高等専門学校、徳山工業高等専門学校、鳥羽商船高等専門学校、奈良工業高等専門学校、新居浜工業高等専門学校、沼津工業高等専門学校、広島商船高等専門学校、舞鶴工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、弓削商船高等専門学校、米子工業高等専門学校、和歌山工業高等専門学校 |
この実績から、明確な学歴フィルターはないと考えられます。大学名だけで判断されるのではなく、個人のスキルやポテンシャルが重視される選考です。しっかりと対策をすれば、どの大学の学生にも内定のチャンスはあるでしょう。
選考フロー
ここからは、三菱電機ソフトウェアの選考フローを紹介します。選考は以下の流れで進みます。
| 選考フロー | 内容 |
| 新卒エントリー | 採用への応募を開始 |
| 説明会などのイベント参加 | 会社説明会や各種イベントへの参加 |
| エントリーシート提出・能力・適性検査 | 書類選考と適性テスト |
| 一次面談 | オンラインまたは対面で実施 |
| 二次面談 | オンラインまたは対面で実施 |
| 内定 | 採用決定 |
特徴的なのは、勤務地や職種の希望に応じて「一般応募」と「配リク（配属先指定リクルート制度）」を選択できる点です。
面接では、志望動機やガクチカといった標準的な質問に加え、人柄や将来のキャリアプランを問う質問が多くされます。なぜこの会社で、どのように社会に貢献したいのかを明確に伝える準備が欠かせません。
中途採用（キャリア採用）の想定年収
即戦力となる中途採用の場合、年収は前職の給与や経験スキルを考慮して決定されますが、提示額の目安は以下の通りです。
| 年代・ポジション | 想定年収目安 |
| 20代後半（メンバークラス） | 500万円～600万円 |
| 30代前半（リーダー候補） | 600万円～750万円 |
| 30代後半～（マネジメント層） | 800万円以上 |
特に、PM（プロジェクトマネージャー）経験者や、特定の技術領域（組込みソフト、クラウド構築等）に強みを持つエンジニアは、課長クラスと同等の待遇で迎えられるケースもあります。
転職エージェント等の求人票では「想定年収500万〜900万円」と幅広く設定されており、交渉次第で大幅な年収アップも可能です。
三菱電機ソフトウェアの年収は高水準で待遇も魅力
本記事では、三菱電機ソフトウェアの年収について多角的に解説しました。三菱電機ソフトウェアの平均年収は646万円と、国内平均や業界平均を上回る高水準にあります。
また、年功序列で安定的に昇給し、役職が上がれば年収800万円以上も目指せる環境にあり、ボーナスは約5〜6ヶ月分と手厚く、業績も安定しているのが特徴です。
このように、三菱電機グループの安定基盤のもと、高いレベルの年収と充実した福利厚生が期待できる優良企業と言えるでしょう。
就職難易度は高いですが、学歴フィルターは強くなく、企業研究と選考対策をしっかり行えば内定の可能性は十分にあります。この記事を参考に、ぜひ企業理解を深めてください。
