【企業分析】富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンは、先進的な技術を基盤とした技術を開発する企業です。

ドキュメントソリューション、印刷ソリューション、ITソリューションなど、多岐にわたる事業を展開し、革新と成長を追求しています。

多様な業種への対応力と高い技術力を持ち、業界内で高い評価を得ています。

この記事では、富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策について詳しく紹介します。

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンへの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。ぜひ最後までご覧ください。

また、その他の業界については以下の記事でも紹介しています。ぜひ参考にしてください。

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この記事の結論

この記事の結論を先にお伝えすると、富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの就職難易度は高いと考えられます。

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンは、高い給与水準と人気を誇り、多くの学生が応募するため競争が激しいです。

また、採用大学も多岐にわたり、特定の学歴に依存しない採用方針を持っているため、多様なバックグラウンドを持つ学生が応募し、選考が厳しくなります。

選考対策として特に重要なのは、企業研究と自己分析です。

選考プロセスには独自の適性検査が含まれ、言語、非言語、性格の3つの分野が評価されます。

これらにしっかりと対策を行うことが内定獲得の鍵です。

選考フローに特別な項目はないものの、全てのステージで高い基準が求められるため、準備が重要です。

次の章では、各内容やその他の就活に役立つ情報を詳しく紹介しますので、ぜひ最後までご覧ください。

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンについて

出典元：富士フイルムビジネスイノベーション株式会社/FUJIFILM Business Innovation Corp.

会社概要

富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社（以下、富士フイルムビジネスイノベーションジャパン）は、2021年4月に新たに誕生した企業です。

富士ゼロックスの国内営業部門と全国31の販売会社を統合して設立され、社名には、お客様のビジネスに革新をもたらす存在になるという強い意志が込められています。

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンは、富士フイルムグループの総合力を活かし、データやデジタル技術を駆使して、お客様の抱える課題を継続的に解決し、企業と人々が輝く社会の実現に貢献しています。

また、全国数十万社のお客様との経験を財産とてより多くの顧客に届け、企業の競争力強化の一助となるよう努力をしてきました。

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンのスローガン「Bridge for Innovation」には、お客様を成功に導く懸け橋になるという使命感が込められており、お客様の声に耳を傾け、共に考え、共に汗をかきながら、お客様やパートナーと共に成長することを目指しています。

さらに富士フイルムグループのパーパスである「地球上の笑顔の回数を増やしていく」という想いを大切に、先進的なテクノロジーと高品質な製品を提供し続け、お客様のビジネスプロセスの効率化と革新をサポートし、社会の発展に寄与していきます。

各事業別の売上規模

富士フイルムホールディングスの2024年3月期の連結売上高は2兆9,609億円（前期比3.6％増）でした。

富士フイルムホールディングスの事業は下記の4つのセグメントになります。

事業分野での売上高は次の通りです。

ヘルスケア事業

ヘルスケア事業では、内視鏡やCT・MRIなどのメディカルシステムの販売が好調でした。

X線画像診断や医療IT分野での製品も成長を見せ、特に「SYNAPSE」シリーズが主要市場で好調でした。体外診断分野ではCOVID-19関連の需要低下がありましたが、他の診断機器の販売伸長が売上に寄与しました。

バイオCDMOやライフサイエンス事業も堅調で、抗体医薬品製造受託やiPS細胞技術が貢献しています。

マテリアルズ事業

マテリアルズ事業では、電子材料分野での半導体用プロセスケミカル事業が売上増に貢献しました。欧州や台湾での新設・増強設備が将来の成長を支えます。

ディスプレイ材料事業ではサプライチェーン全体の調整が進み、売上が増加しました。

産業機材事業では、データアーカイブ用テープの需要停滞やタッチパネル用センサーフィルムの販売減少が見られましたが、ファインケミカル事業やグラフィックコミュニケーション事業が補完しました。

ビジネスイノベーション事業

ビジネスイノベーション事業では、オフィスソリューション事業でのOEM供給拡大や販売価格改定効果があったものの、欧米向け輸出減少が影響しました。

一方で、ビジネスソリューション事業ではDX関連ソリューションの販売増加が見られました。

2024年にクラウドサービスを提供する新会社を設立し、クラウドサービスの導入支援と運用保守を強化することで、さらなる成長を目指しています。

イメージング事業

イメージング事業では、コンシューマーイメージング事業でのインスタントフォトシステム「INSTAX」の販売が好調に推移し、新製品の「INSTAX mini Evo」も好調でした。

プロフェッショナルイメージング事業では、デジタルカメラの販売が順調で、最新モデル「FUJIFILM X100VI」が高評価を得ています。これらの製品群が売上と利益の増加を牽引し、全体として好調な業績を維持しています。

各事業セグメントの解説

富士フイルムホールディングスの主な事業セグメントは以下の通りです。

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンで働いている社員は？

平均勤続年数は？

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの平均勤続年数は20. 6年です。

参考に厚生労働省が発表した「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、平均勤続年数は12. 4年でした。平均値と比較すると定着率は非常に高いといえます。

平均年収は？

富士フイルムホールディングスの平均年収を有価証券報告書で確認すると約1,074万円でした。

全国平均の年収が458万円であることを考えると、全国平均よりも大幅に高い水準です。

平均残業時間は？

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの平均残業時間は、15.1時間でした。

厚生労働省が公表している「毎月勤労統計調査令和5年分結果確報」によると、平均残業時間は10.0時間になるため、平均より残業時間は多いといえます。

平均ボーナス額は？

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンのボーナスは年2回（7月と12月）に支給されます。

ただしボーナス額は公開されていませんでした。

国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%といわれています。

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの平均年収から推測すると、約172万円になります。

あくまで参考程度としてください。

どんな文化なの？

富士フイルムグループの企業文化は「若いうちから大きな役割を任せ成長を促すこと」が特徴です。

社員は若いうちから、自分の実力より少し大きな役割を任され、オーナーシップを強く持つことが求められます。

自らの役割に対して正面から向き合い、必要なことを考え、課題を掲げ、枠を越えて周囲を巻き込みながら課題解決に取り組みます。

このような文化が社員の成長を促し、やりがいを感じさせています。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

富士フイルムの競合他社は事業領域によって異なりますが、ビジネスイノベーション事業の競合他社を比較しました。

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンは、オフィス機器およびビジネスソリューション分野において、国内外で強力な存在感を持っています。

富士フイルムグループの一員として、広範な製品ラインアップと高度な技術力を活かし、業界内での競争力を高めてきました。

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの強みは次の通りです。

高度な技術力と製品品質

画像処理技術やAI、クラウドソリューションなど、先進的な技術を活用した高品質な製品とサービスを提供しています。内視鏡やCT・MRIなどの医療機器は、精度と信頼性の高さで業界内から高い評価を受けています。これにより、医療機器市場やビジネスソリューション分野で強力な競争力を保持しています。

総合的なソリューション提供

ドキュメント管理システム、印刷ソリューション、ITソリューションなど、多岐にわたる製品ラインアップを持ち、顧客のビジネスプロセス全体をサポートする包括的なソリューションを提供しています。これにより、企業の業務効率化とコスト削減を実現し、顧客の多様なニーズに応えています。

強力なグローバルネットワーク

富士フイルムグループの一員として、FFBIJは世界中に広がるグローバルネットワークを活用し、迅速に市場の変化に対応しています。これにより、国内外の顧客に対して一貫したサービスを提供し、広範な市場での競争力を強化しています。

革新と挑戦の精神

新しい技術や市場に対して常に挑戦し続ける精神を持っています。若手社員に対しても大きな役割を任せ、主体性とオーナーシップを育む企業文化があります。また、環境保護に積極的に取り組み、リサイクルプログラムやエネルギー効率の向上など、持続可能な社会の実現に貢献しています。

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの新卒募集要項について

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの新卒募集要項についてまとめました。

職種は、営業、SE/ITコンサル、CE（カストマ―エンジニア）の3つです。

また、原則都道府県をまたぐ異動はない【地域職】と、全国への異動がある【全国職】の2つの働き方が選べるのが特徴です。

営業は全国職・地域職、SE/ITコンサルは総合職・地域職、CEは地域職で募集します。

求める人材

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの求める人材は以下の2つです。

1. 自ら考え行動する人
2. 成長と変化に挑む人

1.自ら考え行動する人

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンは、自ら考え行動できる主体性のある人材を求めています。

仕事だけでなく、自分の人生においても自分自身の意志や想いを大切にし、主体的に進められる人が理想です。

これは、急速に変化する現代社会において、自らの判断で行動し、状況に適応する能力が重要であるためです。

2.成長と変化に挑む人

成長と変化に挑む意欲のある人材も求めており、常に高い目標を持ち、自分を成長できる人を歓迎しています。

これには、仕事においてもプライベートにおいても、新しいことに挑戦し続ける姿勢が含まれます。

自分の限界を越えて挑戦し続けることで、個人の成長が促進され、結果として会社全体の発展にも寄与することが期待されているのです。

新卒採用のフロー

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの新卒採用の選考フローを紹介します。

①新卒エントリー

マイナビ、もしくは富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの新卒採用ページよりエントリーをします。

②会社説明会

対面、もしくはWEB上で開催される会社説明会に参加をします。

③エントリーシート提出

会社説明会に参加後に、エントリーシートを提出します。

エントリーシートで過去に問われた質問は次の通りです。

自己PRやガクチカなど定番の質問に加え、希望職種について具体的に問われます。

以下のページも参考に対策を考えておきましょう。

ES対策 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

④適性検査

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの適性検査では、言語、非言語、性格が出題されるようです。

具体的な対策は次の通りです。

SPI対策については以下のページも参考にしてください。

SPIとは？検査の内容と例題を用いて対策方法を徹底解説！

【徹底解説】就活のSPI試験対策マニュアル～おすすめの参考書も紹介～

⑤面接（個別）※複数回実施

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンでは、面接試験は3回実施されるようです。

あくまで過去の事例ですが、1次と2次面接は学生1人と面接官1人、最終面接は学生1人と面接官1〜2人で実施されていました。

学生が話しやすいように、穏やかな雰囲気で行われるようです。

過去に聞かれた質問は次の通りです。

基本的な質問が中心ですが、答えを深掘りされることが多いようです。

事前に自己分析や企業分析をしっかりと行い対策をしておきましょう。

面接対策については以下のページでも紹介しているので、参考にしてください。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

⑥内々定

最終面接を突破すれば内々定になります。

採用大学

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの採用大学は次の通りです。

上記は一部ですが、難関大学から全国の中堅大学まで幅広く採用されています。

また、募集対象が大学院、大学、短大生、高校、高専生、専門学校生の卒業生になっていることを考えると学歴フィルターはないといえるでしょう。

採用大学のランクや学歴フィルターについては以下の記事も参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

就職偏差値・難易度

それでは、ここまでの内容を踏まえて、富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの就職偏差値・難易度を見てみましょう。

結論としては、偏差値・難易度は高いといえるでしょう。

理由として以下の3点です。

1. 給与水準が高く人気が高い
2. 採用大学を見ると学歴フィルターがない
3. 選考フローには特別な項目はない

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンは、業界内でも高い給与水準を誇り、福利厚生も充実しています。

さらに学歴フィルターがないため、多くの学生が応募する就職先として非常に人気がある企業といえるでしょう。

競争が激しいため、採用のハードルが高くなることが予想できます。

ただ、選考フローは他の大手企業と大きく変わらないため、エントリーシート、適性検査、面接の対策をしっかりと行うことで内々定を得るチャンスは増えるでしょう。

就職偏差値・難易度については、以下の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

まとめ

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンは、先進的な技術を基盤とし、ドキュメントソリューション、印刷ソリューション、ITソリューションなどを主な事業とする企業です。

多様な業種で豊富な経験と実績を持ち、革新と成長を追求しています。

同社は、自ら考え行動する人、成長と変化に挑む人を求めています。

自ら考え行動する人とは、仕事や人生において、自分自身の意志や想いを大切にし、主体的に進められる人です。

また、成長と変化に挑む人とは、常に高い目標を持ち、自分を成長できる人です。

新しいことに挑戦し続ける姿勢が求められ、これにより個人の成長が促進され、会社全体の発展にも寄与することが期待されています。

さらに選考プロセスでは、企業研究と自己分析が成功の鍵を握ります。

学歴にこだわらず、全員に平等なチャンスが与えられるため、しっかりと対策を行い、自分の強みを最大限にアピールすることが重要です。

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの内定を目指す就活生が、十分に準備を行い、成功することを願っています。

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