【面接対策】アルティウスリンクの面接の対策法を徹底解説
2024/7/23更新
はじめに
この記事では、アルティウスリンクの就職を目指しているものの、面接に対して不安を感じている方へ向けて、アルティウスリンクがどんな人材を求めているのかや、面接に臨む際のポイントなどについて詳しく解説しています。
特にアルティウスリンクならではの面接方法やアピール方法から実際の面接で聞かれた内容まで、明確かつ分かりやすく紹介しています。
アルティウスリンクの内定を目指す就活生は、ぜひ最後までお付き合いください。
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アルティウスリンクの概要
出典元：KDDIエボルバとりらいあコミュニケーションズ、統合会社アルティウスリンクを発足｜KDDI News Room
初めにアルティウスリンクとはどんな企業なのかを簡単に紹介します。
アルティウスリンクとは
アルティウスリンク株式会社はIT・通信業界に属する企業で、多種多様な業界に対して企画から提案、運用までを行っています。
コンサル・マーケティング・DXに携わり、顧客の事業成長に貢献。
顧客企業や消費者の「お困りごと」を解決する事が主なミッションです。
「人」の対応力と、「デジタル」を融合させたサービスを提供し、メーカー・IT・金融・インフラなどの多様な顧客企業に対しソリューションを提案しています。
また、アルティウスリンクはKDDIの通信基盤、DXケイパビリティと三井物産のグローバルインダストリアルの知見を活かしており、グループ会社として安定した経営基盤を保有。
6か国・約100か所の拠点を持ち、コンタクトセンター売上は国内No.1を誇ります。
「デジタルBPOでコミュニケーション体験を創造する」をビジョンとし、リーディングカンパニーとして活躍しているのです。
コミュニケーション領域の新たな価値創造に向けて、人と社会のより良い未来のために、更なるコミュニケーションの向上を目指しており、ビジネスプロセス観点に先端のAI技術を取り入れた「デジタルBPOの推進」を行っています。
アルティウスリンクが求める人材とは？
アルティウスリンクの採用メッセージは「デジタルBPOの推進によって、消費者のコミュニケーション体験を創造する」です。
顧客企業と消費者の両方に貢献できるアルティウスリンクだからこそ、多様な価値観を尊重し合って、自己成長を望む方を求めています。
求める人材の詳細としては下記の通りです。
- 変化に対して前向きな人
何事も失敗を恐れず、新しいチャレンジや取り組みに挑戦できる方 - 責任感や主体性を持って行動できる人
何事も自分事として捉え、能動的に行動に移せる方 - 協調性があり、目標達成に向かって働きかけられる人
同じ目標に向かってチームワークを大事にしたいと思える方 - コミュニケーションのbestを探し続けられる人
顧客目線に立ってソリューションを考えられる方
以上の4つは冒頭で紹介したアルティウスリンク株式会社の採用メッセージにつながっていきます。
また、アルティウスリンクは、年次毎や役職毎に設けられたカリキュラムなど充実した研修やサポートを通して、社員一人ひとりがプロフェッショナルとして成長できるよう支援しています。
アルティウスリンクが求めているのは、顧客の立場に立って課題に対して最適なソリューションを提案できる人材です。
アルティウスリンクの未来を一緒に築いていくためには、互いを尊重し合いチームワークを大切にする姿勢を持つことが大切です。
アルティウスリンクは、失敗を恐れず挑戦し続けるチャレンジ精神、互いを尊重し合う協調性を持つ人々を心から歓迎しています。
エントリーシートや面接中にこれらの意識を持っている人材かどうかを見られるので、ぜひ意識して選考に臨むといいでしょう。
アルティウスリンクの採用方向性とは？
アルティウスリンクは「そのつながりを、もっとつよく。うつくしく。おもしろく。」を理念として掲げており、その価値観に沿って行動できる人材を求めています。
失敗を恐れず挑戦し続けるチャレンジ精神、互いを尊重し合う協調性を持ち、チームワークを大切にする姿勢が重視され、顧客企業の課題解決に貢献したいという強い意志を持つ人々を歓迎します。
入社時の高度な知識やスキルは必須ではなく、新入社員研修や、年次毎や役職毎に設けられたカリキュラム、サポートを通じて知識やスキルを身につけることが可能です。
コンタクトセンターマネジメント、法人営業、DX推進、その他（総務、人事、経理、購買、HR事業、企画、マーケティング、海外統括など）において、2025年3月大学卒・大学院修了見込みの方または、2022年3月～2024年3月大学卒・大学院修了の既卒者の方を対象にしています。
学部や学科は問わず、首都圏の各拠点または、札幌から沖縄までの各拠点、職種によっては顧客企業での勤務もあり得るでしょう。
また福利厚生では、退職金制度、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児・介護休業、KDDI健康保険組合（予防接種割引あり）、KDDI共済会（慶弔見舞金制度、会員への各種割引制度）、KDDI持株会（任意）などがあります。
選考ステップやスケジュールに関する詳細は、アルティウスリンクのマイページで案内されています。
アルティウスリンクの採用フロー
アルティウスリンクの採用フローは、下記の通りの流れです。
- 新卒プレエントリー
公式サイトの新卒エントリーボタンよりプレエントリー - 会社説明会、エントリーシート、本エントリー
会社説明会では、BPO業界についての解説や、会社概要、総合職の仕事内容、社員の働き方等について説明。
エントリーシートは、志望動機や自己PR、ガクチカなどの一般的な質問について回答。 - 面接（複数回）、適性検査
一次面接はオンライン形式で、面接官は人事2名。
最終面接は東京本社で対面形式となり、面接官は人事2名。
質問内容はエントリーシートの内容がメイン。
適性検査はオンライン形式でSPIからの出題となり、科目は、言語、非言語、数学、性格。 - 内々定
アルティウスリンクの面接のポイント
アルティウスリンクの面接は、複数回あります。
希望職種や就活生によって面接回数は異なるでしょう。
以下で、それぞれの面接のポイントを解説していきますので、ぜひ確認してください。
一次面接
一次面接はWEB形式で、面接官は人事の方2人のようです。
提出したエントリーシートをもとに、自己PRや志望理由、IT・通信業界を選んだ理由、ガクチカなどが聞かれることが想定されますので、自分の答えを見つけておきましょう。
また、これまでどんなことに取り組んできたか、個性を含めてアピールしましょう。
最終面接
最終面接は東京本社で対面形式となり、面接官は、人事の方が2人のようです。
自己PRや志望動機などの一般的な質問の他に、入社に対する熱意や意欲について深く確認がされ、具体的な質問が多くなされます。
そのため、自分の「想い」を伝え、アルティウスリンクと一緒に未来を歩んでいけるか、しっかりとアピールする必要があります。
一次面接で得られた傾向などを元に準備して臨みましょう。
面接で聞かれるよくある質問
面接で良く聞かれる質問について、シーン別に紹介していきます。
エントリーシートを元に聞かれる質問
ここでは、エントリーシートを元にして聞かれるような質問とその回答例について解説していきます。
志望動機について
学生時代に頑張ったことを聞く意図として、興味関心や課題の乗り越え方、その経験から得た力などさまざまなことを把握するためと考えられます。
その中でも、ガクチカやアルバイト、部活経験はよく聞かれる内容です。
答えるときは頑張った結果だけを伝えるのではなく、「取り組んだ理由や目標」「具体的な行動」「結果から学んだこと」も併せて考えてみましょう。
・当社を志望した理由は何ですか？
【回答例】
私は貴社を志望します。
志望する理由は、通信サービスの提供を通じて、世界中の人を繋げたいと考えるからです。
貴社は国内だけではなく、国外でのネットワーク通信にも強みがあり、世界中の人と繋がることができます。
そのため、他にはない貴社の巨大なネットワークを活かして人と人を繋げることで、豊かな社会を創造したいと考えています。
大学時代は居酒屋でアルバイトをし、接客業を通してコミュニケーション能力を身に付けました。
貴社に入社後は、顧客からの信用を勝ち取ることでフィードバックをもらい、それを開発に伝えることで、サービス向上に貢献したいと考えています。
ポイント:最初にパラグラフを述べて結論ファーストで展開している点は評価できるでしょう。
入社後に実現したいことを記載することで、入社の意欲も感じられる志望動機になっています。
そのため志望動機として説得力があるため、好印象を獲得できるでしょう。
学生時代について
・学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）を教えてください
【回答例】
私が学生時代に力を入れていたことは、レストランでのアルバイトです。
レストランでは調理の仕事をしていましたが、夕方になるとお客様がとても多くなる店舗であったため、注文が殺到して非常に忙しい状況が当たり前でした。
多くの注文が重なってしまうと調理にも時間を要してしまい、お客様への料理の提供により多くの時間がかかってしまいます。
そのため、作業の効率化が求められました。
そこで、来客者数がピークになる前の時間帯に事前準備をしっかりと行い、ピーク時には調理に集中できる環境を整えました。
また、自分だけでなくほかのメンバーの状況も把握することを心がけ、客入りが少しでも落ち着いた時はヘルプに行くことで、店舗全体の業務がスムーズに進行できるようになりました。
アルバイト経験を通して、事前準備や周囲への気配りの大切さを学びました。
この経験を活かし、貴社でもお客様を第一に考えたサービスを提供し、成果に貢献したいと考えております。
ポイント：最初にパラグラフを述べて結論ファーストで展開している点は評価できるでしょう。
どのように成果を挙げ、どのような評価を得られたのかを具体的に記載できると更に説得力が増します。
面接の終盤で聞かれる質問
ここでは、面接の終盤に聞かれるような質問とその回答例について解説していきます。
逆質問
一般的に面接の最後には、学生側からの質問の時間が設けられます。
逆質問を考えるポイントは、ネットなどで事前に調べて誰でも分かるようなことを聞かないことと、給与や福利厚生などの条件面ばかり確認しないことです。
その面接官からしか聞けないようなことや、仕事内容に関する詳しい質問をすると入社への意欲的な姿勢をアピールでき、好印象になるでしょう。
- 入社後に早くから活躍している人の特徴はありますか
- 一番やりがいを感じることと一番大変なことを教えていただきたいです
- 〇〇の業務に興味がありますが、入社前に必ず勉強しておくべきことは何かありますか
・最後に言っておきたいことはありますか
【回答例】
本日は面接の機会を頂き、心より感謝申し上げます。
面接では「〇〇〇〇」という御社独自のサービスについての理解を深めることができました。
同時にサービス普及に関する熱い思いを深く知ることができ、より一層御社で働きたいという気持ちが高まりました。
お忙しい中丁寧にご対応頂き、誠に有難うございました。
過去のエントリーシートの質問内容と記載例
アルティウスリンクの選考において、エントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。
面接でもエントリーシートをベースにして質問されることも多いので、把握しておきましょう。
志望動機
・アルティウスリンクを志望する理由をご記入ください。
【記載例】
私が貴社を志望する理由は大きく分けて二つあります。
一つ目は、貴社の持つ最先端技術に触れることができるという点です。
私は学生時代、情報処理技術を専攻しており、その中でより多くの最先端技術を学んでいきたいと考えました。
その頃、ニュースアプリで貴社のインタビュー記事を拝見しました。
そこで会社全体で△△△△や〇〇〇〇などの幅広いスキルアップの取り組みを行っていることや、豊富なキャリアパスが設けられていることを知り、魅力的に感じました。
二つ目は貴社の事業領域の広さにあります。
私は幅広い分野において実務経験を積みたいと考えているので、グループ企業でさまざまな業界に関する業務に携われるという点に惹かれました。
大学の授業では、プログラミングの知識に加えてネットワークも学んでいるので、その知識を貴社の業務の中でより深め、いち早く活躍できる人材へと成長していきたいと考えております。
ポイント:最初にパラグラフを述べて結論ファーストで展開している点は評価できるでしょう。
また、入社後に実現したいことを記載することで、入社の意欲も感じられる志望動機になっています。
志望動機を記載する際に、なぜIT・通信業界なのか・なぜこの会社なのかをアピールするのがポイントです。
IT・通信業界にもさまざまな分野や企業があります。
そのため、業務内容も携わる分野によってさまざまありますし、同じIT・通信業界でも企業によって持っている強みや特徴は異なるわけです。
「IT・通信業界だったらどの企業でもいい」と思われてしまえば、志望動機としてアピール力が弱くなってしまいます。
その企業の持つ強みや特徴を交えて、志望動機を記載することで、その企業だからこそ志望したことをアピールするのが大切です。
自己PR
・自己PR（何かご自身でやり遂げた経験を具体的にご記入ください）
【記載例】
私には既存のルールを見直して変革できるという強みがあります。
アルバイト先の和食レストランでは、今まで個々人がメールやSNSなどバラバラなやり方で申請する形を取っており、20人分のシフトを管理していました。
しかし、その方法だとどの時間帯に何人がシフトに入っているのかが分かりづらく、たびたび見落としなどのトラブルが起きていました。
そこで、エクセルでテンプレートを作成して共有することを提案しました。
その結果、シフト申請から確定までをテンプレート上で管理できるようになり、スムーズにシフトの把握や管理が可能になり、店長にも感謝されました。
これまでのやり方に捉われずに、より良い仕組みに変えていこうとする行動力は、サークルの会計方法の見直しなどでも発揮しています。
ポイント:最初にパラグラフを述べて結論ファーストで展開している点が評価できるでしょう。
また、時系列に順序だてて、かつ端的に表現している点は評価ポイントに該当します。
エントリーシートが通過したとしても面接時に深堀りされる可能性があることを念頭に置いてください。
アルティウスリンクの求める人物像に、「変化に対して前向きで、失敗を恐れずチャレンジできる人」が挙げられているため、課題を解決するために前向きに取り組んだ経験や、何かにチャレンジしたことで現状をより良い状況に変えた経験がある場合は、自己PRとして記載すると好印象です。
そのほかにも、責任感や主体性を持って行動できる人、協調性があり、目標達成に向かって働きかけられる人などを歓迎しているので、それらに沿った自己アピールの記載を意識すると高評価を与えられるでしょう。
アルティウスリンクの新卒採用や選考に関するQ＆A
ここでは、アルティウスリンクの採用に関するQ＆Aについて紹介していきます。
面接などにも役立つ情報もありますので、ぜひ参考にしてください。
選考・配属
・応募や入社にあたって、必要なスキルや特別な資格はありますか。
ありません。
業務に必要なスキルは入社後の経験や業務を通して習得できます。
・求める人物像は？
将来、業務を主導・牽引していく立場として、以下に当てはまるような、さまざまな個性を持つ方を歓迎しています。
- 変化に対して前向きな人
- 主体性・責任感を持って行動できる人
- 協調性があり、目標達成のために働きかけができる人
・選考はオンラインに対応していますか？
一次面接や適性検査などはオンラインでの実施、最終面接のみ対面形式（東京本社）で実施を予定しています。
※交通費は当社の規定範囲内にて実費精算します。
まとめ
本記事では、アルティウスリンクの会社概要や面接のポイントについて解説しました。
アルティウスリンク株式会社はIT・通信業界に属する企業で、多種多様な業界に対して企画から提案、運用までを行っています。
コンサル・マーケティング・DXに携わり、顧客の事業成長に貢献。
顧客企業や消費者の「お困りごと」を解決する事が主なミッションです。
「人」の対応力と、「デジタル」を融合させたサービスを提供し、メーカー・IT・金融・インフラなどの多様な顧客企業に対しソリューションを提案しています。
このような背景を持つアルティウスリンクでは、「そのつながりを、もっとつよく。うつくしく。おもしろく。」を理念として掲げており、この精神に共感できる人材を求めています。
特に、アルティウスリンクでは失敗を恐れず挑戦し続けるチャレンジ精神、互いを尊重し合う協調性を持ち、チームワークを大切にする姿勢を重視しています。
また、顧客企業の課題解決に貢献したいという強い意志を持つ人材が評価されます。
エントリーシートを書く際は、これらの価値観に沿った内容を心掛けることが重要です。
この記事が、アルティウスリンクの内定に一歩近づくための参考になることを願っています。
