【面接対策】パナソニックコネクトの面接の対策法を徹底解説

はじめに

この記事では、パナソニックコネクトへの就職を目指しているものの、面接に対して不安を感じている方へ向けて、パナソニックコネクトがどんな人材を求めているのかや、面接に臨む際のポイントなどについて詳しく解説しています。

特にパナソニックコネクトならではの面接方法やアピール方法から実際の面接で聞かれた内容まで、明確かつ分かりやすく紹介しています。

パナソニックコネクトの内定を目指す就活生は、ぜひ最後までお付き合いください。

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パナソニックコネクトの概要

出典元：パナソニック コネクト株式会社が発足｜経営・財務｜企業・経営｜プレスリリース｜パナソニックホールディングス株式会社

初めにパナソニックコネクトとはどんな企業なのかを簡単に紹介します。

パナソニックコネクトとは

パナソニックコネクト株式会社は、パナソニックグループにおいてB2Bソリューション事業成長の中核を担っており、顧客の視点に立って「現場」に貢献する新しいソリューションを提供する会社です。

顧客の「現場」の困りごとを、当社が強みを持つテクノロジーやエッジデバイスで可視化し、ビジネスにおける多様な「現場」の過程を改革するソリューションで顧客の経営課題を解決し、社会に貢献しています。

企業としての存在意義であるパーパスには「現場から　社会を動かし　未来へつなぐ」を掲げており、「サステナビリティ」と「ウェルビーイング」の実現を目指しているのです。

パナソニックコネクトが求める人材とは？

パナソニックコネクト株式会社では、求める人材として下記のものを公表しています。

グループ会社の1つであるため、他のグループ会社でも共通になっている可能性が高いです。

1. 今までにない発想や豊かな個性、柔軟な思考力や情熱、やり抜く力を持つ人
2. 自律的に挑戦し成長し続けられる人
3. プロフェッショナルへの成長意欲や、新しい分野にチャレンジしたいという向上心を持つ人
4. 未来への強い志を抱き、それに向かって行動して受容できる人

以上の4つはパナソニックコネクト株式会社の採用メッセージである「現場から 社会を動かし 未来へつなぐ」につながっていきます。

面接やエントリーシートではこれらの意識を持っている人材かどうかを見られるので、ぜひ意識して選考に臨むといいでしょう。

また、パナソニックコネクトは、年次毎や役職毎に設けられたカリキュラムなど充実した研修やサポートを通して、社員一人ひとりがプロフェッショナルとして成長できるよう支援しています。

パナソニックコネクトが求めているのは、顧客の立場に立って課題に対して最適なソリューションを提案できる人材です。

パナソニックコネクトの未来を一緒に築いていくためには、お互いの個性を理解し合い、ときにぶつかり合いながらも協働できる姿勢を持つことが大切です。

パナソニックコネクトは、チャレンジ精神や成長意欲を持つ人々を心から歓迎しています。

パナソニックコネクト各社の採用方向性の違いは？

パナソニックコネクトはパナソニックグループに所属しています。

パナソニックグループは、パナソニックホールディングス株式会社、パナソニック株式会社、パナソニックコネクト株式会社、パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社を含む多様な企業から成るグループです。

パナソニックグループ各社で、採用方向性に違いは見られません。

グループで共通の採用メッセージを公表しており、パナソニックグループの創業者である松下幸之助が残した「企業は社会の公器」であったり、「現場知見とデジタルで人をカイホウする」というパーパスに沿った人材を求めています。

選択する職種（事務系職種・技術系職種）によって選考フローは異なり、どちらの職種であっても「WILLコース」を選択した場合は、選考過程で一人ひとりに合った職種を模索するため、面接は複数回となっており個々によって回数が異なるようです。

パナソニックコネクトの採用フロー

パナソニックコネクトの採用フローは、下記の通りの流れです。

1. 新卒エントリー
   公式サイトの新卒エントリーボタンよりエントリー
2. 適性テスト
   オンライン形式で30分程度、SPIからの出題
3. エントリーシート
   志望動機や自己PR、長所と短所などの一般的な質問について回答
4. 一次面接
   オンライン面接で、面接官は人事
5. 最終面接
   面接官は、人事1人と希望事業所の部長クラスが2人
6. 内々定

注意点としてさまざまな職種を希望する人のための「WILLコース」の選考の場合は、選考過程で一人ひとりに合った職種を模索するため、面接は複数回となっており、個々によって回数が異なるようです。

パナソニックコネクトの面接のポイント

パナソニックコネクトの面接は通常、一次面接と最終面接の2回です。

「WILLコース」の選考の場合は、選考過程で一人ひとりに合った職種を模索するため、面接は複数回となります。

以下で、それぞれの面接のポイントを解説していきますので、ぜひ確認してください。

一次面接

一次面接はWEB形式で、面接官は人事の方のようです。

提出したエントリーシートをもとに、自己紹介や志望理由、IT・ソフトウェア業界を選んだ理由、キャリアプランなどが聞かれることが想定されますので、自分の答えを見つけておきましょう。

また、これまでどんなことに取り組んできたか、個性を含めてアピールしましょう。

最終面接

面接官は、人事1人と希望事業所の部長クラスが2人のようです。

自己PRなどの一般的な質問の他に、入社に対する熱意や意欲について深く確認がされ、具体的な質問が多くなされます。

そのため、自分の「想い」を伝え、パナソニックコネクトと一緒に未来を歩んでいけるか、しっかりとアピールする必要があります。

一次面接で得られた傾向などを元に準備して臨みましょう。

面接で聞かれるよくある質問

面接で良く聞かれる質問について、シーン別に紹介していきます。

エントリーシートを元に聞かれる質問

ここでは、エントリーシートを元にして聞かれるような質問とその回答例について解説していきます。

志望動機について

学生時代に頑張ったことを聞く意図として、興味関心や課題の乗り越え方、その経験から得た力などさまざまなことを把握するためと考えられます。

その中でも、ガクチカやアルバイト、部活経験はよく聞かれる内容です。

答えるときは頑張った結果だけを伝えるのではなく、「取り組んだ理由や目標」「具体的な行動」「結果から学んだこと」も併せて考えてみましょう。

・当社を志望した理由は何ですか？

【回答例】

ポイント:最初にパラグラフを述べて結論ファーストで展開している点は評価できるでしょう。

入社後に実現したいことを記載することで、入社の意欲も感じられる志望動機になっています。

そのため志望動機として説得力があるため、好印象を獲得できるでしょう。

また、「売り上げを20％上げる」など具体的な数値を用いることで、採用担当者にエピソードが伝わりやすくなります。

学生時代について

・学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）を教えてください

【回答例】

ポイント：最初にパラグラフを述べて結論ファーストで展開している点は評価できるでしょう。

どのように成果を挙げ、どのような評価を得られたのかを具体的に記載できると更に説得力が増します。

面接の終盤で聞かれる質問

ここでは、面接の終盤に聞かれるような質問とその回答例について解説していきます。

逆質問

一般的に面接の最後には、学生側からの質問の時間が設けられます。

逆質問を考えるポイントは、ネットなどで事前に調べて誰でも分かるようなことを聞かないことと、給与や福利厚生などの条件面ばかり確認しないことです。

その面接官からしか聞けないようなことや、仕事内容に関する詳しい質問をすると入社への意欲的な姿勢をアピールでき、好印象になるでしょう。

・最後に言っておきたいことはありますか

【回答例】

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

パナソニックコネクトの選考において、エントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。

面接でもエントリーシートをベースにして質問されることも多いので、把握しておきましょう。

志望動機

・パナソニックでチャレンジしたい仕事あるいは実現したい夢について具体的にご記入ください。（300文字）

【記載例】

ポイント:最初にパラグラフを述べて結論ファーストで展開している点は評価できるでしょう。

また、入社後に実現したいことを記載することで、入社の意欲も感じられる志望動機になっています。

志望動機を記載する際に、なぜIT・ソフトウェア業界なのか、なぜこの会社なのかをアピールするのがポイントです。

デジタルマーケティングIT・ソフトウェア業界にもさまざまな分野や企業があります。

そのため、業務内容も携わる分野によってさまざまありますし、同じIT・ソフトウェア業界でも企業によって持っている強みや特徴は異なるわけです。

「IT・ソフトウェア業界だったらどの企業でもいい」と思われてしまえば、志望動機としてアピール力が弱くなってしまいます。

その企業の持つ強みや特徴を交えて、志望動機を記載することで、その企業だからこそ志望したことをアピールするのが大切です。

ガクチカ

・ガクチカをご記入ください

【記載例】

ポイント:最初にパラグラフを述べて結論ファーストで展開している点は評価できるでしょう。

エントリーシートが通過したとしても面接時に深堀りされる可能性があることを念頭に置いてください。

このガクチカではパナソニックコネクトの求める人物像である、「今までにない発想や、柔軟な思考力、情熱、やり抜く力を持つ人」であることをアピールできています。

また、ガクチカを作成する際には、以下のポイントに沿って記載するとより良いです。

研究内容

・研究内容をご記入ください

【記載例】

ポイント：初めに、研究内容のみを端的に記載できている点は評価できるでしょう。

研究内容を書くときには、以下の構成を意識して書くとまとまりのある文章を作成できます。

研究内容の構成

1. 研究の概要
2. 研究の背景
3. 研究の目的
4. 研究の結果
5. 研究から学んだこと

パナソニックコネクトの新卒採用や選考に関するQ＆A

ここでは、パナソニックコネクトの採用に関するQ＆Aについて紹介していきます。

面接などにも役立つ情報もありますので、ぜひ参考にしてください。

選考・配属

研修・教育

その他

まとめ

本記事では、パナソニックコネクトの会社概要や面接のポイントについて解説しました。

パナソニックコネクト株式会社はIT・ソフトウェア業界に属する企業で、パナソニックグループでB2B事業を担っており、ITとメーカー両方の強みを活かすことで、より良い未来を創造しています。

顧客の現場でなければ分からない業務過程の問題を見出し、高品質な製品とICTソリューションを用いて経営課題を解決。

顧客と1つのチームになって問題の根本に迫り、顧客の現場の業務過程にイノベーションを起こすことで、より良い社会を目指しています。

このような背景を持つパナソニックコネクトでは、企業としての存在意義であるパーパスとして「現場から　社会を動かし　未来へつなぐ」を掲げており、この精神に共感できる人材を求めています。

特に、パナソニックコネクトではチャレンジ精神や成長意欲を持つ人かどうかを重視しています。

また、顧客の課題解決に貢献したいという強い意志を持つ人材が評価されます。

面接に臨む際は、これらの価値観に沿った内容を心掛けることが重要です。

この記事が、パナソニックコネクトの内定に一歩近づくための参考になることを願っています。

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