【就活生必見】Sky株式会社の平均年収は？競合他社や役職別、職種別の平均年収も解説

はじめに

Sky株式会社は、東京都港区と大阪市淀川区に本社を置く、ICTインフラストラクチャーサービスとソフトウェア開発を行う日本のIT企業です。

主な事業は、自社パッケージ商品の開発・販売、各種ソフトウェア設計・開発、各種コンピュータ・ネットワークのSI事業などです。

また、教育分野や情報セキュリティ分野など、幅広い領域でソリューションを提供しています。

今回は、Sky株式会社の企業研究をするための基礎知識や社風、年収、評判などをご紹介していきます。

Sky株式会社への就職や転職に興味がある、以下のような方を対象に企業分析をしているので、ぜひ最後までご覧ください。

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Sky株式会社について

出典元：Sky株式会社 新卒採用ページ

会社概要

Sky株式会社は、1985年に設立された日本のソフトウェア開発会社です。

同社は、ICTソリューションを中心に、パッケージ商品の開発・販売、システムインテグレーション、業務系システム開発、組込み・制御・アプリ開発を行っています。

特に、デジタル複合機、カーエレクトロニクス、モバイル、情報家電分野で高い技術力を持っているのです。

Sky株式会社は、東京、大阪、名古屋をはじめとする全国の主要都市に拠点を持ち、地域に密着したサービスを提供しています。

2024年3月期には売上高1049.3億円を達成し、従業員数は3738名にも上っています。

同社は、社会とのネットワークを支えるソフトウェアの開発を通じて、豊かな社会づくりに貢献することを目指している企業です。

また、情報セキュリティ対策にも力を入れており、ISO/IEC 27001の認証も取得済です。

これにより、高い情報セキュリティレベルを維持し、顧客の信頼を得ています。

さらに、教育分野や自治体、民間企業向けのソフトウェアの企画・開発・サポート・ICT環境整備など、多岐にわたるサービスを提供しています。

同社は創業以来、「好働力」という理念を掲げ、常に新しい価値を提供し続けているのです。

ソフトウェア業界のリーディングカンパニーとして、今後も成長を続けることが期待されるでしょう。

Sky株式会社の職種別平均年収

Sky株式会社の職種別平均年収について、詳細に解説いたします。

IT系エンジニアの平均年収は572万円（平均年齢32.0歳）と、Sky株式会社の中で最も高い水準です。

この高い年収は、複数の要因によるものと考えられます。

まず、Sky株式会社はソフトウェア開発を主力事業としており、IT系エンジニアの技術力が会社の競争力に直結します。

また、IT人材の需要が高く、業界全体で人材獲得競争が激しいため、高い年収水準を維持できるのです。

平均年齢は32.0歳と他職種より高く、経験に応じた報酬体系が反映されていると推測できます。

加えて、自社パッケージ商品の開発や、組込みシステム開発など、会社の主要事業を直接担う立場にあることも、高い年収の要因です。

営業系職種の平均年収は491万円（平均年齢28.6歳）で、IT系エンジニアに次ぐ水準です。

この年収水準の背景には複数の要因が考えられます。

営業職は成果に応じた報酬体系が採用されていることが多く、基本給に加え、業績連動型の賞与や手当が反映されている可能性があるのです。

平均年齢が28.6歳と、比較的若いにも関わらず高い年収水準であることから、若手社員の早期戦力化と活躍の機会が多いことが予想できます。

さらに、Sky株式会社の自社パッケージ商品の販売や、新規顧客開拓において、営業職の役割が重要視されていると考えられます。

企画・事務・管理系職種の平均年収は426万円（平均年齢29.5歳）と、比較対象の中では最も低い水準ですが、いくつかの点に注目してみましょう。

まず、この職種カテゴリーには、経営企画、広報、人事、事務など、さまざまな職種が含まれています。

それぞれの専門性や役割に応じて、年収に差が出てくるでしょう。

また、平均年齢が29.5歳と比較的若く、キャリアの初期段階にある社員が多いことが推測できます。

この職種は、経験を積むことでより高度な業務や管理職へのキャリアアップが期待でき、それに伴い年収も上昇する可能性が高いです。

さらに、IT業界全体の平均年収（446万円）と比較すると、決して低い水準ではありません。

Sky株式会社の職種別年収構造は、同社の事業特性と各職種の役割を反映しています。

IT系エンジニアの高い年収は、技術力重視の企業文化と市場動向を示しています。一方、営業系と企画・事務・管理系の年収差は、直接的な収益貢献度の違いを反映していると考えられますが、いずれも業界平均を上回る水準です。

この年収構造は、同社が技術力と営業力を重視しつつ、バックオフィス機能も適切に評価する、バランスの取れた人材戦略を採用していることを示唆しています。

また、比較的若い年齢層で高い年収水準にあることから、若手人材の育成と早期登用に積極的だとわかるでしょう。

Sky株式会社の役職別平均年収

Sky株式会社の役職別平均年収について詳細に解説いたします。

Sky株式会社の給与・評価制度

Sky株式会社は、ソフトウェア開発を中心とするICTソリューション事業を展開しており、その年収体系は実力主義の評価制度に基づいています。

各職種の年収は経験や実力によって決定され、キャリア採用の際にも役職採用が実施されています。

最上位の事業部長クラスでは、年収が1900万円から1950万円と非常に高額です。

事業全体の統括や戦略立案など、重要な責務を担う立場だからです。

部長クラスも1600万円から1700万円と高水準であり、部門の管理や成果に対する責任の大きさがうかがえるでしょう。

次長や課長といった中間管理職では、それぞれ1200万円から1300万円、1000万円から1100万円の年収です。

これらの職位では、チームの指揮や業務の効率化、部下の育成など、マネジメント能力が重視されます。

係長からリーダーまでの職位は、現場のリーダーシップを発揮する立場であり、年収は710万円から560万円の範囲です。

特にチーフやサブチーフは、プロジェクトの中核を担う重要な役割を果たすため、それに見合った待遇となるでしょう。

一般社員の年収は430万円から530万円で、業界平均と比較しても競争力のある水準です。

Sky株式会社の平均年収は537万円から573万円程度と報告されており、一般社員でもこの水準に近い年収を得られる可能性があります。

注目すべき点は、これらの年収には残業代が含まれていないことです。

課長職以上は残業代支給の対象外ですが、それ以下の職位では残業代が別途支給されます。

また、全職位に対して住宅手当が支給され、世帯主にはさらに高額の手当が用意されているのです。

入社時の年収例を見ると、年齢や経験に応じて適切な職位が提示されることがわかります。

例えば、25歳の一般社員で520万円、35歳のチーフで782万円といった具合です。

ただし、これらは目安であり、個人のスキルや実績によって判断されます。

Sky株式会社の年収体系は、社員の成長とキャリアアップを促進するシステムです。

上位職への昇進に伴い大幅な年収アップが期待でき、モチベーション向上につながる仕組みです。

また、実力主義の評価制度により、年齢や勤続年数に関わらず、能力と実績に応じた報酬が得られる環境が整っています。

このような年収体系は、Sky株式会社が高度な技術力と創造性を要するソフトウェア開発業界で、競争力を維持することにつながっています。

さらに、優秀な人材を確保・育成するための重要な戦略の一つと言えるでしょう。社員にとっては、自己の成長と会社への貢献が直接的に待遇に反映される仕組みであり、キャリアアップへの強い動機付けとなっています。

Sky株式会社の競合他社との平均年収を比較

Sky株式会社はソフトウェア開発会社です。

国内外に有力な企業を持つソフトウェア開発会社と比較すると、Sky株式会社は平均年収が少ないです。

とはいえ、Sky株式会社は1985年設立とまだ歴史の浅い会社です。

これからの伸びしろに期待できるでしょう。

以下は、Sky株式会社と競合他社の平均年収を比較した表です。

ぜひ企業選びの参考にしてみてください。

Sky株式会社と競合他社の平均年収について、詳細に解説いたします。

Sky株式会社の平均年収は537万円であり、比較対象の中では最も低い水準です。

しかし、この数字だけで単純に評価することはできません。

Sky株式会社は1985年に設立された比較的若い企業であり、従業員の平均年齢も他社と比べて低い可能性があります。

また、同社はソフトウェア開発を中心とする、ICTソリューション事業を展開しています。

業界内での位置づけや事業規模、従業員の構成などが他社とは異なる点も、考慮する必要があるのです。

株式会社野村総合研究所（NRI）

株式会社野村総合研究所（NRI）の平均年収は1242万円と、比較対象の中でも非常に高い水準です。

NRIは日本を代表するコンサルティングファームおよびITサービス企業であり、高度な専門性と付加価値の高いサービスを提供しています。

このことから、年収水準が高くなっていると考えられます。

同社の平均年齢は40.6歳であり、経験豊富な社員が多いことも高年収の要因の一つです。

NRIは金融業界向けのシステム開発やコンサルティングに強みを持ち、これらの高付加価値サービスが、高い利益率と社員への還元につながっています。

Nutanix Japan合同会社

Nutanix Japan合同会社の平均年収は735万円で、Sky株式会社よりも高い水準です。

Nutanixはクラウドコンピューティングソフトウェアの開発企業であり、急成長している分野で事業を展開しています。

日本法人の年収は本社（米国）ほど高くない可能性はありますが、それでも業界平均を上回る水準を維持しているのです。

これは、同社の技術力や市場での競争力が反映されていると考えられます。

パロアルトネットワークス株式会社の平均年収は1658万円と、比較対象の中で最も高い水準です。

同社はサイバーセキュリティ分野で世界的に知られる企業であり、高度な専門性と技術力が要求される分野で事業を展開しています。

サイバーセキュリティの重要性が増す中、同社の製品やサービスへの需要が高まっており、それが高い収益性と社員への還元につながっているのです。

グローバル企業でもあることから、国際的な報酬水準が日本法人にも反映されている可能性があります。

ServiceNow Japan合同会社

ServiceNow Japan合同会社の平均年収は1,600万円でした。

同社は、クラウドベースのITサービスマネジメントを提供する企業として知られています。

急成長しているクラウドサービス市場で事業を展開していることから、比較的高い年収水準である可能性が高いです。

トレンドマイクロ株式会社

トレンドマイクロ株式会社の平均年収は885万円で、比較対象の中では中間的な位置にあります。

同社はセキュリティソフトウェアの開発・販売で知られる企業であり、グローバルに事業を展開しています。

サイバーセキュリティの重要性が増す中、安定した需要と収益を確保していることが、この年収水準に反映してくるでしょう。

これらの企業の年収水準を比較すると、いくつかの傾向が見えてきます。

まず、サイバーセキュリティやクラウドコンピューティングなど、高度な専門性と技術力が要求される分野で事業を展開している企業ほど、年収水準が高いです。

これは、こうした分野での人材獲得競争が激しく、高い報酬を提示する必要があることを示唆しています。

また、グローバルに事業を展開している企業や、外資系企業の日本法人は、比較的高い年収水準を維持している傾向も見られます。

これは、国際的な報酬水準や、グローバル市場での競争力が反映されているためでしょう。

一方で、Sky株式会社のように国内市場を中心に事業を展開している企業は、相対的に低い年収水準にとどまっています。

とはいえ、これは必ずしも、企業の競争力や魅力の低さを意味するものではありません。

むしろ若手社員の比率が高く、成長途上の企業である可能性を示唆しているのです。

これらの企業の年収水準は、それぞれの企業の事業戦略、市場での位置づけ、従業員の構成、そして企業文化を反映しています。

高い年収水準は、優秀な人材の獲得や維持に有利に働く一方で、人件費の増加によるコスト圧力も生み出します。

各企業は、自社の競争力を維持しつつ、持続可能な事業運営を行うために、適切な報酬水準を模索しているのです。

各企業の年収データはあくまで平均値です。

個々の社員の実際の年収は、職位、経験、業績、専門性などによって、大きく異なる可能性があることに留意しましょう。

また、年収以外の要素、例えば、ワークライフバランス、キャリア開発の機会、企業文化なども、就職や転職を考える上で重要な要素となります。

Sky株式会社の平均年収に関する口コミ

ここからは、Sky株式会社で実際に働いていた方の年収・待遇に関するリアルな口コミを紹介します。

社宅制度が全額会社負担

借り上げ社宅は、手当範囲内であれば全額会社持ちのため大変助かっている。市内の中心部に住むにはやや妥協点がないと難しいが、充分な金額である。大型連休には全額会社支給で帰省できる。お盆にJALで北海道へ帰省している社員もいるみたいで、特に金額の制限は無いように思う。

就活会議 Sky株式会社

劇的に給与が高いわけではないが、同業種と比べても優遇されている

生活に余裕がかなりあるとは思いませんが、他の企業の同職からすると良い方だと感じます。賞与も部署によりますが年々上がっている傾向です。新卒の基本給がかなり上がってます。資格手当ももらえるので資格取得のモチベーションになります。

就活会議 Sky株式会社

意欲がある人に対して前向きに対応してくれる

実力が少し足りてなくても向上心があり成長が見込める方は評価されやすいです。上司によりますが、昇格したい人に対してはできるようなアドバイスやフォローしてくれます。

就活会議 Sky株式会社

年収が高くて逆に「やばい」と言われる

Sky株式会社では課長クラスから年収1,000万円を超えており、事業部長では年収2,000万円を狙うこともできます。こうした年収の高さより、Sky株式会社は『やばい』などと言われることがあります。

就活会議 Sky株式会社

男女平等の待遇が用意されている

性別を問わず、活躍できる環境が用意されていると感じています。女性の役職の方も存在し、良い意味で、男女平等と言う形で会社では回っていたと思います。

就活会議 Sky株式会社

在籍年数に応じて年収が上がっていく

在籍年次に応じて給与はゆるゆると上がっていく。評価システムで社員グレードを上げるためにはマネージメントスキルが求められる。

就活会議 Sky株式会社

まとめ

本記事では、Sky株式会社の平均年収について解説しました。

Sky株式会社の平均年収は537万円（平均年齢32歳）です。

この水準は、IT業界の平均と比較すると競争力のある水準といえます。

職種別に見ると、IT系エンジニアの年収が最も高く、572万円（平均年齢32.0歳）です。

次いで営業系が491万円（平均年齢28.6歳）、企画・事務・管理系が426万円（平均年齢29.5歳）です。

同社の年収構造の特徴として、若手社員でも比較的高い年収を得られる傾向があります。

新卒の基本給が年々上昇しており、早期から高い年収を得られる環境が整っています。

また、資格手当や業績連動型の賞与など、社員の成長やパフォーマンスを反映した報酬制度です。

キャリアパスに応じた年収上昇も特徴的で、課長クラスで年収1,000万円を超え、事業部長クラスでは2,000万円近い年収も可能です。

ただし、30代半ばで年齢給のピークを迎え、それ以降は技能級を上げなければ、年収が減少する可能性があるでしょう。

福利厚生面では、借り上げ社宅や帰省費用の全額支給など、金銭的な支援が充実しています。

また、育休・産休の取得のしやすさや、男女平等の職場環境も評価されています。

総じて、Sky株式会社は業界平均を上回る年収水準と、成長に応じた報酬体系を持つ企業と言えます。

ただし、個々の年収は職位、経験、業績、専門性によって大きく異なる可能性があることに留意してください。

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