松竹株式会社のエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

本記事では、松竹株式会社への就職を目指している就活生に向けて、エントリーシートの書き方のポイントについて詳しく解説していきます。

松竹株式会社のエントリーシートにおける設問は、「興味がある事業」「学業やゼミについて」「松竹でやってみたい仕事」「大学・大学院時代に、自身の挑戦が成長に繋がった経験」などです。

また、松竹株式会社の本選考へ進むにはエントリーシートだけでなく、動画も提出する必要があります。

そのため、自己分析や企業研究を行ってエントリーシートを書くと同時に、動画を撮影するための練習も十分にする必要があるでしょう。

この記事は、特に以下のような就活生に向けて書かれています。

特に松竹株式会社ならではのエントリーシートでのアピール方法や実際の記載例まで、具体的かつ分かりやすくご紹介しています。

また、松竹株式会社が求める人材の特徴や、先行情報の重要なポイントについても詳しく説明していますので、松竹株式会社での内定を目指す就活生の皆さんは、ぜひ最後まで読んでください！

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松竹株式会社の概要

出典元：会社概要

初めに、松竹株式会社とはどのような企業なのかを簡単にご紹介します。

松竹株式会社とは

松竹株式会社は、1895年の創業以来、日本文化を代表する総合エンターテインメント企業として、映像事業、演劇事業、不動産事業、その他の新領域事業を展開してきました。

京都新京極で演劇興行を始めた大谷竹次郎と、兄の白井松次郎によって名付けられた「松竹」の名称は、彼らの活躍を新聞が「松竹の新年」として取り上げたことから広く知られるようになります。

1920年には松竹キネマ合名社を設立し、映画製作・配給を手がけるようになり、現在に至るまで多岐にわたる事業を通じて日本の伝統文化を守りつつ、新しいエンタテインメントの形を創造し続けている企業です。

松竹は、歌舞伎や現代劇などの演劇の企画・製作から公演の映像化、直営劇場の運営に至るまで、演劇界の発展に貢献しています。

映像事業では、映画やテレビドラマ、アニメの制作・配給に加えて、BS放送やCS放送を含むメディア事業を展開しており、国内外でのライセンスビジネスや映画グッズの製作・販売も手掛けています。

不動産事業では、ビルの賃貸や不動産管理、開発による地域活性化にも力を入れており、さらには先端技術を用いたコンテンツ制作やキャラクター商品の企画・製作など、新たな市場への挑戦も進めているのです。

企業理念には「日本文化の伝統を継承、発展させ、世界文化に貢献する」というミッションがあり、時代のニーズを捉えて多様なコンテンツを提供することを目指しています。

この理念は、創業者の情熱と高い理想に裏打ちされており、その精神は今日の経営にも生きているのです。

ロゴマークにも見られるように、松と竹を組み合わせたデザインは松竹のアイデンティティを象徴し、長い歴史の中で進化してきました。

松竹の仕事に就くことは、エンターテインメント業界でのキャリアを積むだけでなく、日本の文化を世界に伝え、新しい文化を創造する役割を担うことを意味しています。

この伝統と革新の精神を継承することが松竹での仕事の醍醐味であり、挑戦でもあります。

松竹株式会社の採用難易度

松竹株式会社の就職難易度はかなり高いと言えます。

理由としては、大手人気企業の採用倍率が100〜200倍であり、松竹株式会社の倍率もまた192倍程度あるからです。

この倍率は、就職四季報が発表している就活の内定倍率が高い100社の中でも第5位であり、大手人気企業の中でも難易度がかなり高いことがわかります。

とはいえ、松竹株式会社は東大や京大、早慶、旧帝大などの高学歴層だけでなく幅広い層の大学から採用していることから、誰にでもチャンスがあるでしょう。

採用大学の割合は高学歴層が多いですが、採用大学の一覧を見れば、学歴フィルターはないことがわかります。

松竹株式会社の採用大学

松竹株式会社の採用大学の実績の一部を以下に掲載します。

難関国立大学だけでなく幅広い大学から採用していることから、学歴フィルターはないと考えられるでしょう。

上記の大学には偏差値の高い大学だけでなく、多様な大学から学生を採用していることがわかります。

そのため、十分に準備をすれば誰にでも就職するチャンスがあるでしょう。

松竹株式会社が求める人材とは？

松竹株式会社が求める人物像には、次の三つの重要な資質があります。

これらは、同社の事業運営と文化継承において中心的な役割を果たしています。

日本文化の継承・発展に対する情熱

松竹は特に歌舞伎という日本の伝統芸能に重点を置いており、古くから続く芸術形式を現代に適応させながら継続することを重視しています。

そこで求められるのは、日本文化の価値を理解し、それを未来へと継承するだけでなく、現代の観客に受け入れられる形で発展させることができる人材です。

伝統を尊重しつつ、新しい時代のニーズに応じてそれを形成し直す能力が求められます。

多様なコンテンツに対する感性

松竹は映画、テレビドラマ、アニメといった多岐にわたるエンターテインメントを提供しており、常に革新的なアイデアと技術を追求しています。

このため、一度成功した手法に頼ることなく、常に新しい視点から多様なコンテンツを生み出せる創造性と柔軟性を持った人材を求めています。

市場の変化を敏感に察知し、それに応じた新しい提案ができる能力が重要です。

人間への深い興味と理解

松竹が提供するエンターテインメントは、最終的には人々の心を動かすものであり、顧客の感情に訴えかけることが成功の鍵です。

そのため、人々が何を求め、何に感動するのかを深く理解している人物が求められるでしょう。

人間に興味を持ち、その動機や感情を読み解く洞察力を持ち、それを元に人々が喜ぶコンテンツを創出できる人材が理想的です。

これらの資質を持った就活生は、松竹において文化の継承者としてだけでなく、新たな文化創造の担い手として大きな役割を果たすことができるでしょう。

採用方向性の違いは？

松竹株式会社が募集しているのは総合職のみですが、総合職の中でも映像部門・演劇部門、事業開発部門、不動産部門、管理部門などがあります。

職種は配属によって異なりますが、応募時点で配属先やコースが明確に決定しているわけではありません。

総合職は総合職として募集されるため、志望する配属先がどこであれ、これまで見てきたような、同社のカルチャーや求める人物像とマッチしていることをアピールしていきましょう。

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

ポイントの概要

エントリーシートの審査過程で、企業は就活生が自社の文化や求めるスキルにどれだけマッチしているかを徹底的に評価します。

採用側は、就活生が具体的にどのような貢献ができるか、その人物性や専門スキルが企業の目指す方向とどう結びつくかを知りたいのです。

就活生の企業への熱意も、選考で重要視されるでしょう。

持続的に高いモチベーションを保てる人材は企業にとって価値があり、成果を出しやすいからです。

ここでキーポイントとなるのは、「なぜ数ある企業の中からこの企業を選んだのか」という理由です。

自己のキャリアビジョンと企業のビジョンがどのように重なるのか、その理由を明確にしましょう。

また、どのような業務やプロジェクトに興味があるかを具体的に述べ、自身の過去の経験が企業の現在または未来の課題解決にどのように貢献できるかをアピールしてください。

企業はただの経歴やスキルを有する者を探しているわけではなく、その企業の未来を共に築き上げていくパートナーを求めています。

そのため、エントリーシートや面接では自分がこれまでに積み上げた経験を活かし、企業の具体的な課題にどのように取り組むかを詳細に説明しましょう。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートの作成においては、内容の構成が非常に重要です。

特に、結論を先に明確にし、その後でその結論に至った理由を詳細に説明する形式で書くことがおすすめです。

この方法は、エントリーシートを読む人に対して就活生の考えが明確であると感じさせ、内容を理解しやすくします。

結論を最初に提示する

エントリーシートでは、まず自分の主張や結論を最初に書き出しましょう。

これは何を伝えたいのか、どのポイントに焦点を当てているのかをはっきりとさせるためです。

理由を説明する

次に、その結論に至るまでの理由を具体的に記述します。

この部分では自分の経験や学び、具体的な事例を交えて、なぜその結論に達したのかを説明することが重要です。

理由が具体的であればあるほど説得力が増すでしょう。

具体例で強調する

具体的な事例やエピソードを用いることで理由をさらに強調し、リアリティを持たせることができます。

例えば、過去のインターンシップの経験で学んだこと、学生生活での成功体験など、具体的な例を挙げて自分の主張を補強しましょう。

再び結論を強調する

最後に、初めに述べた結論を再び強調しましょう。

エントリーシートの結びとして効果的です。

これによって読み手に対して強い印象を残し、内容が一貫していることを強調できます。

このように、論理的でありながら読みやすいエントリーシートを目指すことで、選考を通過する確率を高めることが可能です。

文章の流れを意識し、自分の強みやユニークな価値を効果的にアピールしましょう。

以下の例文を参考にしてください。

松竹株式会社の価値観やカルチャーを文章に取り入れる

松竹株式会社にエントリーシートを提出する際、その企業文化や価値観を理解し、自分の経験や考え方がどのようにマッチするかを明確に示すことが重要です。

松竹株式会社は、伝統と革新のバランスを重んじながら常に新しい価値を創造しつつ、日本文化の美しさと深さを世界に伝える使命を持っています。

以下に、松竹株式会社の価値観やカルチャーをエントリーシートや面接で効果的に表現するためのポイントを解説します。

松竹株式会社では、400年以上の歴史を持つ歌舞伎などの伝統芸能を大切にしつつ、映画やドラマなど新しいメディアにも積極的に取り組む姿勢が求められるでしょう。

あなたがこれまでに伝統的な何かを学び、それを現代的な文脈でどのように新しく解釈し活用したかの経験を共有すると良いです。

また、新しい技術やアイデアに挑戦した経験も、この価値観に合致する重要なポイントです。

その他にも、松竹株式会社は映画、テレビ、アニメといった様々なエンターテイメント分野での革新を推進しています。

自分がこれまでに異なるジャンルのプロジェクトにどのように関わり、そこでどんな価値を生み出したかを具体的に述べることが、多様性を尊重する松竹のカルチャーとの相性を示すことになります。

さらに、松竹株式会社のエンターテインメントは、観客の心を打つために、深い人間理解が必要とされるでしょう。

自分がどのようにして他人の感情や動機を理解し、それに応える形で行動したかの事例を挙げることで、人間中心のアプローチを持つ企業文化への適合性をアピールできます。

文化事業の持続性を考える松竹では、商業的な成功も重視しています。

自分が過去に経済的な観点からプロジェクトやアクティビティをどう成功させたか、特に利益を生み出す新しい方法をどのように導入したかを示すことが求められるのです。

これらのポイントをエントリーシートに織り交ぜることで、同社の企業文化や価値観に自己の経験がどう連動するかを効果的にアピールし、採用担当者に自身の適合性を認識してもらうことが可能です。

松竹でのキャリアを通じて、伝統を未来に繋げ、新しい文化を創り出すチャンスを手に入れるためには、これらの要素を自己PRに活かすことが鍵となるでしょう。

エントリーシートの位置づけ、及び対策方法

エントリーシートは、就活生の論理的思考能力や文章構造を試す重要な選考過程です。

このセクションでは、特に文章の構成と論理展開がスムーズであるかどうかが評価されるでしょう。

そのため、松竹株式会社へのエントリーシート作成時には以下のポイントに特に注意を払うことが求められます。

論理展開を確認する

提出前には、自己PRや志望動機などの論理的な流れが自然であるか、一貫性が保たれているかを徹底的に確認しましょう。

また、自分の経験や学んだことが、どのように将来の職務に活かせるかを明確にすることが重要です。

設問ごとの対策をする

エントリーシートでは、設問の種類によって評価されるポイントが異なります。

評価ポイント別の設問の分類は以下の通りです。

個性を活かす

松竹株式会社は、多様な価値観を持つ人材を求めています。

自身のユニークな経験や視点を活かし、どのように企業に貢献できるかをアピールすることで、他の候補者との差別化を図りましょう。

フィードバックを活用する

可能であれば信頼できる先輩や教員、キャリアアドバイザーにエントリーシートの内容をレビューしてもらい、改善点を見つけて修正してください。

外部の意見を取り入れることで、より客観的かつ効果的な自己PRが可能です。

また、以下の記事でエントリーシートのより詳細な対策方法を解説していますので、そちらもご参照ください。

ジョーカツ エントリーシート

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

過去、実際に松竹株式会社のエントリーシートで問われた設問と記載例をご紹介します。

一番やってみたい仕事と、その理由を教えてください。 （全角400文字以内）

【記載例】

【ポイント】

記載例の評価ポイントは以下の通りです。

最初に具体的な職種を明確に示す

まず、記載例では映像事業部での映画プロデューサーという明確な職種を示しています。

学生は自分のキャリアビジョンをはっきりと持ち、松竹株式会社での具体的な役割を理解していることを示しており、非常にポジティブな印象を与えています。

経営理念と関連付ける

この記載例は松竹の核となる価値観、「伝統と革新のバランス」を尊重する企業理念と自身の経験や学びを上手く結びつけています。

こうした理念への深い理解と共感は、企業との文化的な適合を強調し、採用担当者に強い印象を残すでしょう。

具体的な経験を示す

大学での人文科学の学びや、デジタルメディアを用いた伝統文化の再解釈プロジェクトへの参加という具体的な経験も紹介されています。

これにより、応募者が職務に求められる具体的なスキルと経験を持っていることが伝わるでしょう。

貢献と目標を明確にする

この記載例では、回答者が日本の文化を国内外に広めるという明確な目標を持っています。

特に、若い世代や海外の観客にも理解しやすい映画を制作し、文化の持続的な継承に貢献することを目指していると述べています。

これは企業の国際展開と文化継承の戦略に直接的な貢献をする意欲を示し、ビジネスの成長と文化的な使命の両方を支える強い動機付けとなるでしょう。

このような回答は、松竹株式会社でどのように価値を提供できるか、またその職務に対する情熱がどれくらいあるかを伝えるものです。

エントリーシートで高い評価が得られるでしょう。

これは、新卒就活生が企業のニーズと文化にどれだけ深く共感し、具体的な貢献を目指しているかを効果的に伝えるための見本となります。

大学・大学院時代に、自身の挑戦が成長に繋がった経験を教えてください。 （全角400文字以内）

【記載例】

【ポイント】

記載例の評価ポイントは以下の通りです。

具体的なプロジェクト

記載例は、デジタルアーカイブプロジェクトの立ち上げという具体的な挑戦を通じて、日本の伝統芸能を保存し広めるという明確な目的を設定しています。

これにより、回答者の学びや興味がどのように実践的なプロジェクトに繋がったかが明確に示されています。

問題解決能力

記載例はプロジェクト遂行中に直面した複数の問題を具体的に述べており、それにどのように対処したかを詳述しています。

情報の正確性と魅力的なコンテンツ作成のバランスを取ること、意見の相違の調整など、具体的な課題への取り組みは、回答者の問題解決能力を際立たせます。

チームワークとリーダーシップ

定期的なミーティングの実施や、教授からのフィードバックを求めるなど、チーム内での協調性とリーダーシップを発揮した点も評価できるでしょう。

回答者は単なるメンバーではなく、プロジェクトを推進し、成功に導くキーパーソンであったことを示しています。

成果の実現と学び

プロジェクトが成功し、学術的に高評価を受けた結果は、その努力が具体的な成果に結びついたことを示しています。

また、新しいプロジェクトの立ち上げにおける戦略的アプローチの重要性や効果的なコミュニケーションのスキルの獲得といった学びは、将来的な職業生活においても非常に役立つでしょう。

これらのポイントは、記載例が松竹株式会社での映像制作やプロジェクト管理において、どのように貢献できるかを具体的に示しています。

回答者のポテンシャルと企業への貢献可能性を強調しているのです。

このような回答は、その他の就活生と比較しても際立つ内容であり、採用担当者に強い印象を与えるでしょう。

まとめ

本記事では、松竹株式会社のエントリーシート作成に向けた具体的な対策法を解説しました。

エントリーシートの設問は「興味がある事業」「学業やゼミについて」「松竹でやってみたい仕事」「大学・大学院時代に、自身の挑戦が成長に繋がった経験」などです。

これに加えて動画選考もあるため、エントリーシートだけでなく動画を撮影する準備も十分に行いましょう。

評価されるエントリーシートのポイントは、自己の経験や志望動機を、企業文化や求める人材像と関連付けて明確に表現することです。

また、提出前には論理的な流れを持たせ、具体的な事例を通じて自己のスキルや企業へのマッチ度を表現することが大切です。

本記事を参考にし、エントリーシートに松竹株式会社への理解と共感を表現し、個性と能力を際立たせる工夫をしてください。

エントリーシートが、企業があなたの価値を認識する最初のステップとなることを願っています。

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