Iターン新卒で地方を拠点に働く魅力とは？メリットや26卒向け選考対策も紹介
2024/6/21更新
はじめに
本記事では、Iターン新卒のメリットや、地方で働く魅力を詳細に解説しています。
結論から言うと、Iターンは、都会での生活に疲れた方や、新たな場所で挑戦したい方にとって、非常に魅力的な選択肢です。
地方での生活は、都会とは異なる魅力がたくさんあります。
自然豊かな環境でのびのびと暮らす、家族との時間を大切にする、地域社会に貢献するなど、さまざまなライフスタイルを実現できるでしょう
もちろん、Iターンには求人数が少ない、給与が下がるなどのデメリットもありますが、それを上回るメリットがたくさんあるのです。
本記事は、特に以下のような方に向けて記事を執筆しています。
- Iターンに興味があるけど、なにから初めていいか分からない
- Iターンのメリット・デメリットを知りたい
- 地方で働く魅力を知りたい
そんな就活生に向けて執筆しているので、ぜひ最後までご覧ください。
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Iターンの基本情報
Iターン新卒とは、出身地とは異なる地方都市や地域で就職することを指します。
都会での生活とは異なる環境で新しいキャリアをスタートさせたいと考えている学生から、人気の選択肢です。
Iターン新卒を選ぶ理由はさまざまですが、代表的なものとして、生活コストの低さ、自然豊かな環境、地域貢献への想い、人間関係の密接さ、仕事とプライベートの両立などが挙げられます。
家賃や物価が安くてゆとりのある生活が送れる可能性が高いことや、海や山など、自然豊かな環境でリフレッシュできること、地域の人々との交流を通じて、温かい人間関係を築けることなどが魅力です。
しかし、Iターン新卒には注意点もあります。
都会に比べて求人数が少なく、希望の職種や企業が見つかりにくい、給与水準が低い傾向がある、地域の情報や企業の情報収集が難しい場合があることなどです。
Iターン新卒を検討する上では、自分の価値観やライフスタイルに合った地域を選び、企業研究をしっかり行い、可能であれば実際に地域を訪れて雰囲気を体験してみることが重要になります。
Iターンに必要とされる人材像
Iターン新卒に必要とされる人材像として、まず地域への貢献意欲と適応力が挙げられます。
Iターンは都会から地方への移住を伴うため、その地域社会に貢献したいという強い意欲が不可欠です。
地域文化や生活習慣への深い理解を示し、積極的に溶け込もうとする姿勢も重要です。
地域活性化に繋がる斬新なアイデアを提案したり、地域住民との良好な関係を築くコミュニケーション能力も高く評価されるでしょう。
次に、主体性とチャレンジ精神も欠かせません。
地方の企業は大企業に比べて一人ひとりの裁量が大きく、自ら課題を発見し、解決策を提案・実行できる主体性が求められます。
慣れない環境や困難な状況に直面しても、諦めずに立ち向かう強い意志と行動力が重要視されるでしょう。
専門性とポテンシャルも重要な要素です。
企業が求める専門知識やスキルを有していることはもちろん、将来的に成長し、会社の発展に貢献できる潜在能力も重視されます。
ITや語学などのスキルは地方企業でも需要が高まっており、これらのスキルを身につけていると有利です。
最後に、コミュニケーション能力と協調性も欠かせません。
地方企業は社員同士の距離が近く、チームワークが重視される傾向があります。
そのため、周囲と円滑にコミュニケーションを取り、協力して仕事を進める能力が求められるでしょう。
建設的な意見交換や、互いの意見を尊重し、合意形成を図る能力も重要です。
Iターンを選択するメリット
生活コストの低下とゆとりのある生活
地方都市は家賃や物価が都会に比べて大幅に安く、食費や光熱費、交通費などの支出を抑えられます。
同じ収入でも都会より広い部屋に住んだり、趣味にお金をかけたり、貯金を増やしたりと、より豊かな生活を送ることが可能です。
また、自然豊かな環境で、都会の喧騒から離れて心身ともにリラックスした生活を送れる可能性も高まるでしょう。
通勤時間の短縮とストレス軽減
地方都市では、満員電車での通勤や長時間の移動はほとんどなく、通勤時間が大幅に短縮される傾向があります。
通勤にかかる時間やストレスを軽減することで、自分の時間をより有効に活用できるでしょう。
趣味やスキルアップ、家族との時間など、プライベートを充実させることが可能です。
地域社会への貢献と自己成長
Iターンは地域社会にとって貴重な人材として歓迎され、地域活性化のためのプロジェクトやイベントに積極的に参加する機会が得られます。
地域住民との交流を通して新たな価値観や考え方に出会い、人間関係を広げることができるでしょう。
これらの経験は自己成長を促し、キャリアアップにも繋がるはずです。
責任ある仕事とキャリアアップ
地方企業では若手社員にも重要な仕事を任される場合が多く、自分の裁量で仕事を進められます。
責任感を持って仕事に取り組むとスキルアップやキャリアアップに繋がり、将来的にリーダーやマネージャーなどのポジションを目指すことが可能です。
Uターン・Jターンへの足がかり
将来的にUターンやJターンを考えている場合、Iターンで地方での生活や仕事の経験を積むのは、その後のキャリア形成に役立つでしょう。
地方での生活に慣れ、地域の人脈を築くことは、UターンやJターン後のスムーズな移行をサポートします。
企業が行なっているIターンの内容
企業で過去に実施されていたIターンについて、概要を紹介します。
- Iターン特化型の採用活動
- 移住支援制度
- 研修・育成制度
- 地域交流イベント
- キャリアパス支援
一つずつ、詳しく見ていきましょう。
Iターン特化型の採用活動
多くの企業が、Iターン希望者に向けて様々な取り組みを行なっています。
まず、合同説明会や個別企業説明会を積極的に開催し、直接対話を通じて企業の魅力や地方での働きがいを伝えています。
合同説明会では一度に複数の企業と出会えるため、効率的な情報収集が可能です。
個別企業説明会では、より深く企業理解を深め、具体的な仕事内容や社風などを知ることができるでしょう。
また、地方の魅力や企業の特色を伝えるため、動画やWebサイトを制作し、情報発信にも力を入れています。
動画では、実際に働いている社員の声や地方の美しい風景、暮らしの様子などを紹介し、よりリアルなイメージが持てるでしょう。
Webサイトでは企業情報だけでなく、地域の観光情報やイベント情報なども掲載し、地方での生活を具体的にイメージできるように工夫しています。
移住支援制度
企業はIターン者の経済的な負担を軽減するため、引っ越し費用や住宅費用の補助、さらには希望に合った住宅の斡旋など、さまざまな移住支援制度を導入しています。
例えば、引っ越し費用の一部または全額を負担する企業や、住宅費用の補助として家賃の一部を負担する企業もあります。
また、社員寮や社宅を提供する企業や、地域との連携で優良な賃貸物件を紹介する企業もあり、新生活の準備をスムーズに進めることが可能です。
さらに、Iターン者が安心して新生活を始められるよう、生活に必要な情報を届けたり、地域コミュニティへの参加を促したりなど、細やかなサポートも行っています。
例えば、地域の病院や学校、スーパーマーケットなどの情報提供はもちろん、地域のイベントやサークル活動への参加を促し、地域住民との交流を深める機会を設けているのです。
また、先輩社員との交流会やメンター制度を導入し、仕事や生活に関する相談に乗ることで、安心して新しい環境に馴染めるようにサポートしています。
研修・育成制度
企業は、Iターン新卒がスムーズに地方での生活や仕事に適応できるように充実した研修プログラムを用意しています。
これらのプログラムは、地方のビジネス慣習や文化、地域社会との関わり方など、地方で働く上で必要な知識やスキルを習得できる内容です。
例えば、地域の歴史や文化に関する講座、地元企業との交流会、地域住民との交流イベントなどが開催されます。
また、ビジネスマナーやコミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキルなど、仕事に必要なスキルを磨くための研修も実施されるでしょう。
さらに、個々の成長をサポートするため、メンター制度やキャリアカウンセリングなどの体制が整っている企業も多いです。
メンター制度では経験豊富な先輩社員がメンターとしてついてくれ、仕事上の悩みやキャリアに関する相談に乗ってくれます。
キャリアカウンセリングでは、専門のカウンセラーが個々のキャリアビジョンを明確にし、その実現に向けた具体的なアドバイスをしてくれます。
これらのサポートを通じて、Iターン新卒が安心してキャリアを積み重ね、地方で活躍できる人材へと成長できるよう支援しているのです。
地域交流イベント
企業は、Iターン新卒が地域に溶け込みやすい環境づくりに力を入れています。
地域住民との交流イベントや社内イベントなどを開催し、新しい人間関係を築く機会を提供しているのです。
これらのイベントを通じて、Iターン新卒は地域の文化や習慣に触れ、地域住民との交流を深めることができるでしょう。
また、地域の魅力を体験できるツアーやアクティビティなども企画し、地域への理解を深め、愛着を持ってもらう機会も設けています。
例えば、地元の特産品を使った料理教室や、自然豊かな場所でのアウトドア体験など、さまざまな企画を通じてIターン新卒が地域の魅力を再発見し、地域の一員としての自覚を持てるようにサポートしています。
キャリアパス支援
企業はIターン新卒が自らのキャリアビジョンを明確にし、それを実現できるように個々の目標やスキルに合わせたキャリアパスを提示しています。
また、資格取得支援やスキルアップ研修など、キャリアアップをサポートする制度を導入し、継続的な成長を促しています。
これらの制度を通じて、社員一人ひとりが自らの可能性を最大限に引き出し、地方で活躍できる人材へと成長できるよう支援しているのです。
Iターン対策
概要
Iターンでの就職を目指す場合、企業によっては内定に直結する可能性のあるインターンシップがあるため、夏のインターンまでに準備を進めておくといいでしょう。
通常のインターンシップは興味本位で参加する学生も多いですが、中には早期選考ルートに乗ることを目標に、しっかり対策してくる学生もいます。
そのため、業界や企業の理解を深めた上で、当日に早期選考ルートに乗れるようアピールすることが重要です。
就活の準備にかかる時間は人それぞれですが、余裕を持って大学2年の冬には就活対策を始めておきましょう。
企業によっては、選考で専門的な知識やスキルを問われる場合もあります。
事前に対策をしておかなければ突破が難しい場合があるため、入念な準備が必要です。
Iターンの準備
自己分析とキャリアビジョンの明確化
なぜIターンを希望するのか、地方でどのようなキャリアを築きたいのかを明確にすることが大切です。
自分の強みや弱み、興味関心などを把握し、地方で活かせるスキルや経験を整理しましょう。
キャリアビジョンを明確にすると、企業選びや面接でのアピールに役立ちます。
企業・業界研究
Iターン先の地域や企業について詳しく調べましょう。
地域の経済状況、産業構造、企業の事業内容、社風などを把握すると、自分に合った企業を見つけやすくなります。
企業のホームページや求人情報だけでなく、地域のニュースや情報誌なども参考にしましょう。
インターンシップへの参加
企業によっては、インターンシップが選考に直結する場合があります。
インターンシップを通じて企業の雰囲気や仕事内容を実際に体験することで、入社後のミスマッチを防げるでしょう。
また、インターンシップでの経験は、面接でのアピールポイントにもなります。
面接対策
企業研究に基づいて、志望動機や自己PRを具体的に準備しましょう。
地方で働くことへの熱意や、地域社会への貢献意欲をアピールすることが重要です。
模擬面接などを活用し、本番に備えましょう。
移住準備
住居探しや生活環境の準備など、移住に関する情報を収集しましょう。
自治体や移住支援団体が提供する情報も参考にしてください。
早めに準備を進めることで、安心して新生活をスタートできるでしょう。
情報収集とネットワーク構築
Iターンに関する情報交換会やセミナーに参加し、情報収集を行ってください。
同じIターン志望者や先輩Iターン者との交流を通じて、情報交換や悩み相談ができるネットワークを構築すると安心して進められます。
まとめ
この記事では、Iターン新卒のメリット、企業の取り組み、対策について解説しました。
Iターンは都会に比べて生活コストが低く、豊かな自然環境の中でゆとりのある生活を送れる可能性があります。
また、地域社会に貢献できるやりがいのある仕事に就き、キャリアアップを目指すことも可能です。
企業側も、Iターン希望者向けの合同説明会や個別企業説明会、移住支援制度、研修制度などを充実させています。
地方での生活や仕事に関する不安や疑問を解消するための相談窓口も設置されており、移住を安心して始められるよう、サポート体制が整っています。
Iターン就職を検討する際は、自己分析や企業研究、インターンシップへの参加など、事前の準備を入念に行うことが重要です。
情報収集や先輩Iターン者との交流も、不安解消や疑問解決に役立つでしょう。
Iターン就職は新たなキャリアを切り拓き、地域社会に貢献できるチャンスです。
ぜひ、地方での挑戦を前向きに検討してみてください。
