阪急交通社のエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

この記事では阪急交通社への就職を目指しているものの、エントリーシートの書き方に不安を感じている方へ向けて、エントリーシートの書き方のポイントについて詳しく解説しています。

特に阪急交通社ならではのエントリーシートでのアピール方法から実際の記載例まで、明確かつ分かりやすく紹介しています。

また、阪急交通社が求める人材の特徴や、選考情報の重要なポイントについても詳しくアドバイスしていますので、阪急交通社の内定を目指す就活生は、ぜひ最後までお付き合いください。

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阪急交通社の概要

出典元：Top｜阪急交通社

初めに阪急交通社とはどんな企業なのかを簡単に紹介します。

阪急交通社とは

阪急交通社は、1948年に設立された大阪府に本社を置く、阪急阪神ホールディングスの中核事業会社で阪急阪神東宝グループに属する大手旅行会社です。

阪急交通社では、メディア販売の主力ブランド「トラピックス」をはじめとしたパッケージツアーや、個人旅行の「e-very」、企業・学校などの団体旅行、店舗でのカウンターセールス、近年急増している訪日外国人旅行など、多様化するニーズにお応えするよう、お客様目線に立った旅行商品を提供しています。

また、徹底した品質管理とリスク管理を行うことにより、お客様より高い満足を得ています

阪急交通社の企業理念は、「人と人の交流を通じて、新たな価値を創造し豊かな平和社会の発展に貢献する」ことです。

この理念のもと、独創的な旅を通してお客様の夢を叶え満足を共有すること、旅を介して地域の活性化や人々の交流に貢献すること、一人ひとりが主人公である会社であることを経営理念に掲げています。

阪急交通社の採用難易度

阪急交通社の採用難易度は高めだと言えます。「25年卒就職人気企業ランキング」で阪急交通社は30位にランクインしており、人気企業であることがわかります。

また、阪急交通社の採用倍率は約141倍と高く、ライバルも多いため競争率は高いでしょう。

ただし、阪急交通社には学歴フィルターは存在せず、採用大学も幅広いため、学歴だけでは採用が決まるわけではありません。

阪急交通社が求める「コミュニケイティブな能力」「アグレッシブな姿勢」「クリエイティブな発想力」を備えた人物像を、選考を通してアピールすることが重要です。

ES、面接、適性検査を経て最終面接まで進む選考フローをしっかり対策し、旅行業界や阪急交通社への理解と強い志望意欲を示せば、内定を勝ち取ることができるでしょう。

阪急交通社の採用大学

阪急交通社の採用大学は以下の通りですが、関西の有力大学を中心に幅広い大学から採用しており、明確な学歴フィルターは存在しないと考えられます。

関関同立や産近甲龍などの関西圏の難関私立大学から、近畿大学、摂南大学などの中堅私立大学まで幅広くカバーしています。

採用難易度は比較的高く、関西の有力大学出身者の内定実績が目立ちますが、明確な学歴フィルターはありません。

自身の強みと阪急交通社への理解度を的確にアピールすることが何より大切です。

エントリーシートでは、志望動機や自己PRなどの設問を通じて、企業理解と自己分析の深さが問われます。

阪急交通社の経営理念や方針、事業特性と、自身の経験や志向とを結び付け、具体的にアピールすることが、説得力のあるエントリーシートにつながるでしょう。

阪急交通社が求める人材とは？

阪急交通社が求める人物像は以下の3点です。

旅行商品の企画・販売を行う阪急交通社では、コミュニケーション能力、前向きな姿勢、創造力が重視されています。

阪急交通社の企業理念は、「人と人の交流を通じて、新たな価値を創造し豊かな平和社会の発展に貢献する」ことです。この理念に共感し、その価値観に沿って行動できる人材を求めていると言えるでしょう。

また、新卒採用ページのメッセージでは、「新しいことにチャレンジしたい！」「旅行業界を変えていきたい！」という意欲を持った人材と出会えることを楽しみにしていると述べられています。

旅行業界の知識やスキルは入社後に身につけられるので、入社時点で必須ではありません。

むしろ、旅行を通して社会をより良くしたいという強い意志を持つことが重視されているのです。

阪急交通社では、新入社員研修や各種フォローアップ研修など、充実した教育制度を用意しています。

知識やスキルは入社後に身につけられる環境が整っているため、学生時代に旅行業界の経験がなくても大丈夫なのです。

以上のことから、阪急交通社が求めているのは、同社の理念に共感し、旅行を通して社会に貢献したいという意欲を持った人材だと言えます。

コミュニケーション能力や積極性、創造力を発揮して阪急交通社の門をくぐりたい人は、ぜひ挑戦してみてください。

阪急交通社各社の採用方向性の違いは？

阪急阪神ホールディングスと東宝では、新卒採用において求める人材像に違いがあります。

阪急阪神ホールディングスの求める人材は、グループ経営理念である「『安心・快適』、そして『夢・感動』をお届けすることで、お客様の喜びを実現し、社会に貢献する」ことに共感し、行動できる人材です。

阪急阪神ホールディングスでは、お客様の喜びを実現し社会に貢献したいという強い意欲を持った人材を求めています。

一方、東宝の求める人材は、「プロフェッショナル思考」「引き出しとアンテナ」「プロデュース能力」「自分を磨く力」の4つの資質を持つ人材です。

東宝の企業理念に共感しつつ、エンタテインメント業界で通用するプロとしての志向や創造力、行動力を備えた人材を求めています。

採用対象は、阪急阪神ホールディングス・東宝ともに、大学・大学院を卒業・修了見込みの方となっています。

勤務時間や休日、福利厚生に関する情報は各社の採用ページに詳細の記載がありませんでした。

ただし、阪急阪神東宝グループ全体としては、充実した福利厚生制度を整えていることが伺えます。

また、阪急阪神ホールディングスではグループ会社間の人事ローテーションを通じてキャリア形成を図れる点、東宝では映画・演劇・アニメなど多岐にわたる事業領域で活躍の場がある点が、それぞれ特徴的だと言えるでしょう。

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

ポイントの概要

エントリーシートで企業がチェックしているポイントは主に3つあります。

1. 応募者の自己分析の深さ：
   自分の強み、弱み、価値観、志向性などを深く理解し、言語化できているかが評価されます。
2. 企業理解の深さ：
   企業の事業内容、強み、文化、経営理念などを十分にリサーチしているかどうかがポイントとなります。
3. コミュニケーション能力：
   自分の考えを論理的に整理し、わかりやすく伝える文章力が求められます。また、具体的なエピソードを交えて説明できるかどうかも重要です。

応募者は、これらのポイントを押さえ、自分自身と企業の両方を深く理解した上で、論理的で具体的なエントリーシートを作成することが求められています。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートを書く際には、自分の主張を明確に伝えることが重要です。そのためには、結論から書き始めるのが効果的です。

まず、自分が伝えたいメッセージを端的に提示します。

例えば、「私は貴社でマーケティングの仕事に就きたいと考えています。

なぜなら、貴社のブランド戦略に強く共感するからです。」といった具合です。

次に、その結論に至った理由を説明します。

「貴社のブランド戦略は、顧客に寄り添い、真摯に向き合うという姿勢が感じられます。私もマーケティングにおいては、顧客理解が何より大切だと考えてきました。」というように、自分の価値観と企業の方針が合致している点を強調します。

さらに、具体例を用いて理由を補強します。

「大学時代にマーケティングサークルで活動した際、顧客アンケートを基にしたプロモーション企画を立案・実行し、売上を20%向上させました。

顧客の声に真摯に耳を傾けることで、効果的な施策を打つことができると実感しました。」と、自分の経験を交えることで説得力が増します。

最後に、再度結論を述べます。「以上の理由から、私は貴社でマーケターとしてキャリアを築きたいと強く願っております。

顧客理解を起点としたマーケティングで、貴社の更なる発展に貢献できると確信しています。」と、自分の熱意と適性をアピールします。

このように、結論→理由→具体例→結論の流れで書くことで、論理的でわかりやすいエントリーシートになります。ぜひこの構成を意識して、あなたの思いを熱く伝えてください。

ているかが伝わりやすく、かつ論理的な構成であるため読み手の理解が深まります。

以下の例文を参考にしてください。

阪急交通社の価値観やカルチャーを文章に取り入れる

エントリーシートで大事なポイントの一つでもある「なぜこの会社を選んだのか」を明確にすると、通過率が上昇するでしょう。

例えば阪急交通社であれば「お客様の感動を創造する」であり、質の高いサービスと独自の旅行プランで多くのお客様に感動を届けることを重視しています。

この価値観は、単なる旅行の手配ではなく、お客様一人ひとりに合わせた価値ある体験を提供するという姿勢を表していると感じます。

例えば、私は大学時代に旅行サークルに所属し、国内外の様々な地域を旅してきました。その経験から、旅行が人々に与える感動や価値を深く実感しました。

阪急交通社の「お客様の感動を創造する」という価値観に強く共感し、その実現に尽力したいと思います。
上記のように自分の体験と価値観を結びつけるといいエントリーシートになると言えます。

大事なのは数ある旅行業界がある中で、なぜ「阪急交通社」を選ぶのかを論理的に説明することです。

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

エントリーシートは、就職活動における重要な選考資料の一つです。

企業側は、エントリーシートを通じて応募者の論理的思考力や文章構成力を評価しています。

したがって、内容だけでなく、文章の構造や論理展開にも十分注意を払う必要があります。

エントリーシートを作成する際は、以下の点に留意しましょう。

1. 文章構成の明確化
   結論から書き始め、結論に至った理由を論理的に説明する
   具体例を用いて、自分の主張を裏付ける
   最後に再び結論を強調し、自然な締めくくりを心がける
2. 論理展開の整合性
   飛躍した議論や矛盾点がないか確認する
   因果関係や時系列に沿って、筋道立てて説明する
   適切な接続詞を使い、文章の流れを滑らかにする
3. 設問の意図理解
   各設問で企業が評価したいポイントを意識する
   (a) 志望動機系：熱意と情報収集能力をアピール
   (b) 過去の経験系：コミュニケーション能力やリーダーシップ等の資質を示す
   (c) 未来目標系：大局観、未来志向、社会貢献への意欲を表現
   (d) 価値観系：個性とコンサルタントとしての適性をアピール
   (e) その他：自分の長所や研究内容を効果的に伝える
4. 推敲と見直し
   誤字脱字や文法的な誤りがないか確認する
   第三者に読んでもらい、客観的な意見を求める
   提出前に複数回見直し、洗練された文章を目指す

以上の点を踏まえ、論理的で説得力のあるエントリーシートを作成することが合格への近道となるでしょう。

自分の強みと企業の求める人材像を意識しながら、丁寧に対策を進めていきましょう。

また、対策をする上で必要な情報がエントリーシート対策記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。

ジョーカツ エントリーシート

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

阪急交通社の選考においてエントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。

総合職のエントリーシート

志望動機

・あなたが阪急交通社を希望する理由・きっかけをご記入ください。(180文字以下)

【記載例】

自己PR

・自己PRにキャッチコピーをつけ、それに関するエピソード（200文字以内）

【記載例】

まとめ

この記事では、阪急交通社の会社概要やエントリーシートの書き方について解説しました。

阪急交通社は、1948年に設立された大阪府に本社を置く、阪急阪神ホールディングスの中核事業会社で阪急阪神東宝グループに属する大手旅行会社です。

「トラピックス」をメインに、5つのブランド展開で『心に届く旅』を提供しています。2018年度の旅行取扱高は業界第5位です。

阪急交通社の企業理念は、「人と人の交流を通じて、新たな価値を創造し豊かな平和社会の発展に貢献する」ことです。この理念に共感し、その価値観に沿って行動できる人材を求めています。

旅行商品の企画・販売を行う阪急交通社では、コミュニケーション能力、前向きな姿勢、創造力が重視されています。

エントリーシートを書く際は、阪急交通社の理念や求める人物像を踏まえ、自身の経験や強みを関連付けてアピールすることが重要です。

例えば、「旅行を通して人と人との交流を生み出し、お客様に新たな価値を提供したい」「旅行業界に革新をもたらすアイデアを実現したい」といった志望動機が考えられます。

また、阪急交通社は「トラピックス」をはじめとする独自ブランドを多数展開し、メディア販売に強みを持つ点も特徴的です。

自身の経験やスキルを、同社の強みや特色あるサービスに活かせる点をアピールするのも効果的でしょう。

この記事が、阪急交通社の内定に一歩近づくための参考になることを願っています。

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