伊藤園のエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

この記事では伊藤園への就職を目指して頑張っている中で、エントリーシートの記載内容について不安を感じている方へ向けて、エントリーシートの書き方のポイントについて詳しく解説しています。

特に伊藤園ならではのエントリーシートでのアピール方法から実際の記載例まで、明確に分かりやすく紹介しています。

また、伊藤園が求める人材の特徴や、選考情報の重要なポイントについても詳しくアドバイスしていますので、伊藤園の内定を目指す就活生は、ぜひ最後までお付き合いください。

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伊藤園の概要

出典元

株式会社伊藤園

初めに伊藤園とはどんな企業なのかを簡単に紹介します。

伊藤園とは

伊藤園は、1966年に静岡県静岡市で伊藤園の全身企業である「フロンティア株式会社」の設立から始まりました。

1969年4月に本社を東京都練馬区へ移転し、1969年5月に現在の「株式会社伊藤園」へ社名を変更しました。

その後、茶葉の鮮度を維持するための真空パック技術の開発や茶産地育成事業の開始などを経て、海外へも事業展開をします。

現在では、国内の従業員は約

40か国以上の国に約5,200名の社員を擁し、「お〜いお茶」を代表とするお茶飲料、TULLY’S COFFEEブランドを代表とするコーヒー飲料、野菜飲料などの飲料分野で商品の開発や原材料の仕入れ、加工から販売を行なっています。

伊藤園には「自然・健康・安全・良いデザイン・おいしい」という製品開発コンセプトが5つあります。

このコンセプトを基に、顧客が健康で豊かな生活文化を創造できること、そしてそれを持続可能な社会にすることに貢献し続けています。

伊藤園の採用難易度

伊藤園の採用難易度は高めです。

これは、東洋経済オンライン「2023年卒 学生就職人気ランキング」で伊藤園が101位にランクインしていることから明らかになっています。

しかし、伊藤園は難関大学以外にも幅広い大学から採用をしており、学歴フィルターはないと見られます。

そのため、人気企業の中では内定を獲得しやすい企業と言えるでしょう。

とはいえ、同じ評価の場合は学歴が良い人が選ばれる可能性が高いため、面接対策をしっかり行って他の就活生との差別化を測ることが大切です。

伊藤園の採用大学

伊藤園の採用大学の実績は以下の通りです。

難関大学以外にも幅広い大学を採用しているため、学歴フィルターはないと考えられます。

MARCHから関関同立の高いランクの大学の採用も多くありますが、私立の中堅大学などの幅広い大学からも採用が行われていることが伺えます。

しかしながら人気企業ではあるため、企業研究や自己アピールなどをしっかりと行い他の就活生との差をしっかりつけましょう。

伊藤園が求める人材とは？

結論から言うと、伊藤園はお客様を一番に考えられる人材を求めています。

リクルートのHPで「すべてのお客様を大切にすることが経営の基本である。」と掲げられているように、お客様の要望や意見と向き合ってニーズに答えていく、という思いが強くあります。

伊藤園のお客様第一主義の実践である「マーケティング5機能」について紹介します。

1. お客様を知る（市場調査）
2. お客様に寄り添う（商品化計画）
3. お客様にサービスする（販売活動）
4. お客様をひきつける（販売促進）
5. お客様に知らせる（広告宣伝）

求める人物像についても、以下とされています。

伊藤園はお客様のために、失敗を恐れることなく、前向きなチャレンジを実践できる人材を強く求めていることが伺えますね。

経営理念や求める人物像などは非常に重要視される内容であるため、改めて参照ページから確認してください。

各採用プロセスにおいても、就活生と求める人材像がマッチングしているか否かを入念に確認していることが分かります。

入社前に必要なスキルは、普通自動車免許（2024年12月末までに取得が必要）です。

他に必須の知識やスキルはありません。

伊藤園は入社後に「伊藤園大学・大学院」という自己啓発の場所を提供してくれます。

この場を通して仕事について学び、社会人として成長していきましょう。

伊藤園の募集職種について解説

伊藤園の募集職種は大きく分けて3種類あります。

募集学部や学科は不問のため、どの職種でも挑戦する機会が与えられていると言えるでしょう。

営業職・販売職

営業職には、全国採用と9つの地区から選択されるエリア採用があります。

事務職

事務職は全国勤務になります。

研究開発職・生産職

伊藤園は国内では北は北海道から南は沖縄まで、多くの事業拠点を有しています。

新卒は全国採用が180名、エリア別採用が若干名と、飲料メーカーとしては採用人数が多いです。

福利厚生では、社員が子育てと仕事を両立できるようなワークライフバランスを保てるような取り組みを行ったり、社内提案制度として全社員が新しい製品の提案や販売促進について意見をできる「Voice制度」を設けるなど、伊藤園ではモチベーション高く持ちながら長く働き続けられる環境が整っています。

各職種については採用HPの社員インタビューでも言及されているため、先輩方の意見も聞いて知見を深めてくださいね。

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

エントリーシートで企業がチェックするポイントについて解説します。

必ず確認してからエントリーシートの作成に取り掛かってくださいね。

ポイントの概要

エントリーシートでは、企業が応募者の能力や性格が自社にマッチしているかを重点的にチェックしています。

企業は、応募者がどのような人物であるのか、そして自社で働くことによってどのように力を発揮できるかを知りたがっています。

これは、就活生の個々の能力や性格が、企業の文化や仕事にどうマッチするのかを見極めるためです。

また、応募者のその企業で働きたいというモチベーションが十分に高まっているかどうかも重要なポイントになります。

常に高いモチベーションで働き続けられる社員は、業務でより良いパフォーマンスを発揮し、企業に貢献して発展させていく傾向があるからです。

そして、「なぜその企業を志望したのか？他の企業ではない理由は何なのか」という点も明確に示す必要があることを覚えておきましょう。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートは結論から書き始めると説得力が増すため、おすすめです。

以下の順番を意識しながら記載しましょう。

1. 最初に結論を提示する（結論）
2. なぜ結論に至ったのか、理由を記載する（理由）
3. 具体例を用いて理由を強調する（例）
4. 最後に再び結論を強調する（結論）

この方法はPREP法とも呼ばれます。

このように記載することで、読み手の理解が深まります。

どのようなテーマに焦点を当てているかが伝わりやすく、かつ論理的な構成であるためです。

以下の例文を参考にしてください。

伊藤園の価値観やカルチャーを文章に取り入れる

「なぜこの会社を選んだのか」を明確にすると、選考の通過率が上昇するでしょう。

それほどエントリーシートで大事なポイントの一つでもあります。

例えば伊藤園であれば「いつでも挑戦者。」であったり、その他バリューやビジョンだったりを文章の中で取り上げましょう。

もちろん、上記のような基本理念を絶対に必要とするわけではありません。

例えば伊藤園は特に「お客様第一主義」を掲げている企業です。

その経営理念を元に、常にお客様目線で仕事に取り組める人間であることをアピールしましょう。

逆に自分の実績や強みをアピールしすぎることは、企業に良い印象を持ってもらえない可能性があります。

大事なのは数ある飲料メーカーがある中で、なぜ「伊藤園」を選ぶのかを論理的に説明することです。

そのためにも綿密に企業研究を行い、伊藤園と他の飲料メーカーの違いを探しましょう。

また伊藤園の選考は、商品についての質問が多い傾向にあるようです。

商品に関する知識もつけておきましょう。

伊藤園の主な商品です。

馴染みのある製品も多いでしょう。

過去のエントリーシートでは製品に関する具体的な質問もあったため、伊藤園の製品をあまり知らない人は、エントリーシート対策に何製品かを飲んでおくことをおすすめします。

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

エントリーシートの位置づけに関しては、主に就活生の論理的思考力を試しているセクションと捉えるのが良いでしょう。

勿論文章の内容も評価の対象になっているものの、一番は文章の構造に問題が見られないかであったり、論理展開に問題がないかを最も注目しています。そのため、企業に提出する前に必ず論理展開や文章構造の見直しをすることを推奨します。

また、設問別に企業が見ている点は以下のように分類されます。

(a) 志望動機系（見られている点：熱意、情報収集能力）

(b) 過去の経験系（見られている点：コミュニケーション能力、リーダーシップなど一般的な資質）

(c) 未来目標系（見られている点：大局観、未来志向、社会貢献性）

(d) 価値観系（見られている点：個性的か、営業や事務、研究職の適性があるか）

(e) その他（長所・研究内容）

設問で見られている点を意識して、エントリーシートの対策をしましょう。

伊藤園のエントリーシートは、設問に対して文字数が少ない傾向にあります。

また、「結論ファーストを念頭に書く」ということを、伊藤園の人事は重視しています。

エントリーシートが人事の目に留まったときに、最初を見るだけで内容がわかるように記載することを心がけましょう。

そのため、簡潔に記載することを意識すると良いでしょう。

エントリーシートを記入後は、友人やキャリアセンターの方に誤字脱字や内容に問題がないかを確認してもらうことをおすすめします。

また、対策をする上で必要な情報がエントリーシート対策記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。

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