就職氷河期と今の就活との関係は？企業が求める人材を理解する
2024/10/23更新
はじめに
現代の就活生は、これまでにない複雑な市場環境に直面しています。
コロナ禍の影響が徐々に和らぐ一方で、経済の不確実性は依然として高く、企業の採用動向も流動的です。
24卒の求人倍率は1.75倍でしたが、今後の動向は予測がつきません。
この不安定な環境下で、就活生には柔軟な対応力と戦略的な準備が求められます。
変化の激しい時代だからこそ、正確な情報と適切な準備が成功への鍵となります。
- 過去の就職氷河期と現在の比較
- 企業が本当に求める人材
- 景気影響を受けやすい業界とは？
本記事で解説している内容を知識として頭に入れておき、就活戦略を練る上でぜひ参考にしてみてください。
上京を志す地方学生ならジョーカツ！
あなたのキャリアを加速させるチャンス！
無料で利用できる快適な個室シェアハウス、
東京までの交通費サポート付き
首都圏の注目企業への就活ならジョーカツ
首都圏の学生ならスタキャリ！
理想のキャリアを実現へと導く第一歩！
あなたにピッタリのキャリアアドバイザーを選び、
自分にマッチする優良企業をご紹介
首都圏企業のES添削から面接対策まで、就活ならスタキャリ
就活氷河期とは？
就活氷河期とは聞いたことはあるけど、どんな内容なのか気になる方もいるかもしれません。
ここでは、そんな就活氷河期について復習していきます。
- 就活氷河期と呼ばれた理由
- 原因は何だったのか？
就活氷河期と呼ばれた理由
就職氷河期とは、バブル崩壊後の、新規の学卒採用が他の年代と比べて特に厳しかった時代である1993年〜2005年頃のことを指します。
就職氷河期は、長く続いた景気の冷え込みを氷河期に例えて名付けられました。
さらに「新語・流行語大賞」の審査員特選造語賞を受賞したことで、広く知られるようになった経緯があります。
原因は何だったのか？
それまでのバブル期では、多くの企業が大量採用や一斉採用を行っていました。
そのような状況において起きたのが、1990年のバブル崩壊です。
一気に景気が傾いたことで、今までのやり方ができなくなった企業は、新卒の採用枠を絞らざるを得ませんでした。
日本全体でこのような動きをとったことで、この年代に大学などを卒業した学生の就職活動は非常に苦戦を強いられたことが原因といえます。
氷河期世代の特徴
就職氷河期のことを説明しましたが、では今の就活生とどんなかかわりがあるのかを解説していきます。
氷河期世代の特徴を知ることで、今後の就活に活かせることもあるでしょう。
新卒での就職活動で苦戦し、常に自力で成長をしなければならなかった就職氷河期世代にみられる特徴として、主に以下の4つがあります。
- 転職回数が多い
- 仕事に対して前向きかつストイック
- タフで真面目
- 資格取得に対する意欲が高い
転職回数が多い
就職氷河期世代は、転職回数が多い傾向があります。
その理由として、新卒の時点で正社員になれなかった人も多くいます。その結果、他の世代よりも転職回数が多くなっていると考えられます。
転職回数が多い分、適応能力が高かったり、さまざまな業界の経験を積んでいたりする点は、強みといえるでしょう。
仕事に対して前向き・ストイック
仕事に対して前向き・ストイックといった点も特徴になります。
当たり前のように就職できるわけではなかったため、他の世代よりも働くことへ理解が深く、前向きに仕事に取り組む傾向があります。
また、就職に成功した人でも厳しい採用を乗り越えてきたので、仕事に対してストイックで熱心なことも多いといえます。
タフで真面目
就職氷河期世代は、精神的にタフな人が多いことも特徴です。
この時代は、働き方に関する規制もほとんどなかったため、特に20代などは、残業や休日出勤が当たり前の状況でも耐え抜いてきた人たちです。
ある程度タフで真面目でないと、働き続けられなかった時代といえるかもしれません。
資格取得に対する意欲が高い
就職氷河期世代は、資格取得に対する意欲が高いことも特徴として表れています。
不景気な時代においては、突然会社が倒産したりクビになったりしても、すぐ転職できるようにスキルを身に付けておくことも求められていました。
そのため、他の世代と比較しても資格取得に前向きな傾向があります。
就職氷河期世代の年齢は？
就職氷河期世代の年齢は、2024年現在では40歳～54歳です。就職氷河期世代とは1970年〜1984年に生まれた人達でこの世代は別名「ロストジェネレーション世代」とも呼ばれます。
その後の社会人人生を、大きく左右することの多い新卒採用でつまずくケースが多く、あらゆるものを失ったことを例えた名称です。
面接官や採用責任者として対峙することも
ここまで就職氷河期世代の特徴について解説してきましたが、年齢などを見ると面接官や採用責任者として、顔を合わせる場合も多いかもしれません。
これからの年齢になれば、経営者の立場にいる方も多いでしょう。
特に大手企業や長く続いてきた中小企業だと特にその可能性は高いでしょう。
ここで言いたいことは、そんな方々の特徴を把握しておくことで、新卒社員として求められているのかを理解しやすくなることです。
全てに当てはまるわけではありませんが、就活を戦っていく中で、参考になることもあるでしょう。
過去の就職氷河期と現在の比較
過去の就職氷河期と現在の就活状況には、共通点と相違点があります。
この比較を通じて、今後の就活生が直面する課題と機会を明確にできます。
経済環境の変化、テクノロジーの進歩、そして社会の価値観の変化が、就活の在り方を大きく変えています。
ここでは、氷河期世代と現在の就活生の特徴、採用側の変化、そして未来への展望を詳しく見ていきます。
今の就活生の特徴
これから就活生は、デジタルネイティブとしての特性と、不確実性の高い社会環境への適応力を併せ持つ世代です。
コロナ禍を経験し、リモートワークやオンライン面接が当たり前となった環境で就活に臨んでいます。
この世代の特徴は、情報収集力とデジタルツールの活用能力の高さです。
SNSやオンラインイベントを通じて、企業情報や業界動向を素早く把握し、効率的に就活を進める傾向があります。
また、働き方の多様性を重視し、企業の社会的責任や環境への取り組みにも高い関心を示します。
一方で、対面でのコミュニケーション機会の減少により、実際の職場環境や企業文化を体感する機会が限られているという課題も抱えています。
このギャップを埋めるための努力が、今の就活生には求められています。
採用側の変化
企業の採用方針も、過去の就職氷河期から大きく変化しています。
以前は新卒一括採用が主流でしたが、現在は通年採用やジョブ型採用など、多様な採用形態が増えています。
この変化は、企業が必要な人材を柔軟に確保したいという意図を反映しています。
デジタル化の進展に伴い、採用プロセスもオンライン化が進んでいます。
AI面接やウェブテストの導入により、初期段階での選考が効率化される一方で、人間的な要素を評価する難しさも指摘されています。
また、企業は単なるスキルだけでなく、変化に適応する力や創造性、多様性を重視する傾向が強まっています。
このため、採用基準も従来の学歴や資格重視から、個々の能力や適性を多面的に評価する方向へと変化しています。
未来への展望
24卒以降の就活環境は、技術革新と社会変化のさらなる加速により、一層の変化が予想されます。
AI・ロボティクスの進歩により、従来の職種の一部が自動化される一方で、新たな職種や働き方が生まれる可能性が高いです。
このような環境下で成功するためには、継続的な学習と適応力が不可欠となるでしょう。
特定のスキルセットに固執するのではなく、変化に柔軟に対応できる能力が重要視されると予測されます。
また、グローバル化の進展により、海外にも目を向けた就職機会も増加すると考えられます。
語学力やクロスカルチャーコミュニケーション能力の重要性が一層高まるでしょう。
未来の就活は、個人の強みを活かしつつ、社会のニーズに応える形で自身のキャリアを設計する「自律型キャリア形成」がより一般的になると予想されます。
この変化に適応し、自身の価値を最大化できる人材が、今後の就活市場で求められるでしょう。
景気影響を受けやすい業界とは？
本章では、就活生は知っておくべき、景気の影響を受けやすい業界について、ざっくりと見ていきましょう。
- 物流業界
- 観光業などの娯楽関連
物流業界
消費者のお財布事情に深く絡んでくるのが、商品の輸出入を担う物流業界です。
物が売れなくなってしまうと企業の経営状況に直結してしまうためです。
最新の注意を払っておく必要があるといえるでしょう。
観光・宿泊・航空などの娯楽関係業界
コロナ感染拡大により、真っ先に打撃を受けたと言っても過言ではないのが上記の業界です。
経済が不況に陥ると、消費者がまずカットするのが旅行関連、あるいは化粧品などの“なくても事足りる”サービスです。
観光需要の回復には、1〜2年はかかると言われており、このような業界の企業は予算削減に徹する、新規事業は取りやめなど、しばらくは厳しい経営を余儀なくされる可能性が高そうです。
企業が本当に求める人材って？
これから就活において、企業が求める人材像は従来以上に多様化・高度化しています。
不確実性の高い経済環境や急速な技術革新の中で、企業は単なるスキルだけでなく、様々な能力と資質を持つ人材を求めています。
- 変化に強い適応力
- 問題解決能力の高さ
- コミュニケーション力
- 自己成長への意欲
- 企業理念と一致
これらの特性を理解し、自身のアピールポイントとして活用することで、就活での競争力を高めることができるでしょう。
変化に強い適応力
現代のビジネス環境において、変化に強い適応力は最も重要な資質の一つです。
テクノロジーの急速な進歩、市場のグローバル化、そして予期せぬ危機（パンデミックなど）により、企業は常に変化に直面しています。
このような環境下で、柔軟に対応できる人材は価値があります。適応力の高い人材は、新しい状況や課題に対して前向きな姿勢を持ち、迅速に学習し、行動を調整できます。
たとえば、コロナ禍でのリモートワークへの移行や、新たなデジタルツールの導入などに対して、抵抗なく受け入れ、効果的に活用できる能力が求められています。
企業にとって、適応力の高い人材は、組織の変革や新規プロジェクトの推進において重要な役割を果たします。
彼らは、変化を脅威ではなく機会として捉え、チーム全体の適応を促進する触媒となり得るのです。
就活生は、自身の適応力を示すエピソードを用意しておくことが重要です。
問題解決能力の高さ
高い問題解決能力は、どの業界、どの職種においても求められる普遍的なスキルです。
企業は日々様々な課題に直面しており、それらを効果的に解決できる人材を強く求めています。
問題解決能力の高い人材は、課題を的確に分析し、創造的な解決策を生み出し、それを実行に移すことができます。この能力には、論理的思考力、創造性、決断力、そして実行力が含まれます。
たとえば、データ分析を通じて業務の非効率性を発見し、改善策を提案・実施することで、生産性を向上させるような取り組みができる人材は、企業にとって大きな価値があります。
就活生は、学生時代のプロジェクトや課外活動での問題解決経験を具体的に説明できるよう準備しておくことが重要です。
その際、問題の背景、取った行動、そして結果を明確に示すことで、自身の問題解決能力をアピールできます。
コミュニケーション力
高度なコミュニケーション力は、チームワークや顧客対応において不可欠なスキルです。
企業は、社内外のさまざま関係者と効果的にコミュニケーションを取れる人材を求めています。
優れたコミュニケーション力を持つ人材は、自分の考えを明確に伝えると同時に、他者の意見を傾聴し、理解することができます。
また、状況や相手に応じて適切なコミュニケーションスタイルを選択できる柔軟性も重要です。
たとえば、複雑な技術的内容を非技術者にも分かりやすく説明できる能力や、異なる部署間の利害を調整し、合意形成を図れる能力は、企業内で高く評価されます。
就活生は、グループディスカッションやプレゼンテーションなどの場面で、自身のコミュニケーション力を示すことができます。
また、サークル活動やアルバイトでの経験を具体的に説明することで、実践的なコミュニケーション力をアピールできるでしょう。
以下の記事では、コミュニケーション力のポイントや鍛えるための方法を解説しています。
自信がある方もそうでない方も、ぜひ一度目を通してみてください。
自己成長への意欲
急速に変化する現代社会において、企業は常に学び、成長し続ける意欲を持つ人材を求めています。
自己成長への強い意欲は、個人の能力向上だけでなく、組織全体の競争力強化にもつながります。
自己成長への意欲が高い人材は、新しい知識やスキルの習得に積極的で、自己啓発に時間を投資します。また、失敗を恐れず、チャレンジングな課題に取り組む姿勢を持っています。
業務時間外に資格取得や新しい言語の学習に取り組んだり、社内外のセミナーや研修に積極的に参加したりする姿勢は、企業に高く評価されます。
就活生は、学生時代の自己啓発の取り組みや、将来のキャリアビジョンと連動した学習計画を具体的に説明することで、自己成長への意欲をアピールできます。
企業理念と一致
企業は、自社の理念や価値観に共感し、それを体現できる人材を求めています。
企業理念との一致は、長期的な従業員のモチベーション維持と、組織の一体感の醸成に重要な役割を果たします。
企業理念に共感する人材は、その企業の目標や使命に強いコミットメントを示し、日々の業務にも高い意欲を持って取り組みます。また、企業文化にも馴染みやすく、チームの一員としてスムーズに機能します。
就活生は、志望企業の理念や価値観を十分に研究し、自身の価値観や行動とどのように一致しているかを具体的に説明できるよう準備しておくことが重要です。
また、その企業で働くことで、どのように社会に貢献したいかという ビジョンも明確に述べられると良いでしょう。
企業理念と一致させるには企業分析をしっかりとする必要があります。
企業分析のやり方がわからない方は以下の記事を参考にしてください。
さいごに
これから就活は不確実性の高い環境下でおこなわれますが、準備と戦略により、この困難を乗り越えられます。
今回は、就活氷河期との関連性を交えて解説してきました。
就活氷河期を乗り越えて来た人たちの特徴を把握して、就活を有利に進めていくことも不可能ではありません。
就活市場を正確に理解し、内定獲得のための戦略を立て、企業が求める人材像に自身を近づけることが重要です。
就活は自己理解を深め、社会における自身の役割を考える貴重な機会です。失敗を恐れず積極的にチャレンジし、得られた経験を次のステップに活かすことで、輝かしいキャリアの礎を築くことができるでしょう。
ぜひ、本記事を参考に理想の未来を掴んでください。
