エンタメ業界はブラック？ホワイト企業や年収ランキングを解説！
2024/4/22更新
はじめに
エンタメ業界は夢と情熱が交錯する魅力的な世界ですが、その裏側にはブラックな労働環境や、厳しい競争が存在することも事実です。
多くの人がエンタメ業界でのキャリアを夢見るなか、ブラック企業や低い年収などの現実に直面することもあるでしょう。
エンタメ業界で働く人々の中には、過酷な労働環境や長時間労働に悩む者も少なくありません。
この記事では、エンタメ業界における労働環境や年収について解説をし、ブラック企業やホワイト企業の特徴や年収ランキングについて掘り下げます。
エンタメ業界で働きたい人の悩みを解決し、より健全なキャリアを築くためのヒントやアドバイスを提供します。
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エンタメ業界のブラック要因
エンタメ業界がなぜ、ブラックと言われているのか、その要因を具体的に解説します。
エンタメ業界とは？
エンタメ業界は、人々を楽しませる作品やサービス、パフォーマンスなどのコンテンツを生み出す業界です。
この業界は、常に流行や最新技術に敏感であり、その変化は素早く、激しいものです。
テクノロジーの進歩や社会の変化に合わせて、常に新しいエンターテインメントの形態やニーズが生まれ、それに応えるべく様々な企業やクリエイターが活躍しています。
テレビ・ラジオ放送事業、映画事業、音楽事業、アニメ事業、ゲーム事業、舞台・イベント事業、遊園地・レジャー事業、動画配信事業、ゲーム、芸能・スポーツ、映像・音声、レジャー・アミューズメント、出版、映像・動画配信、おもちゃ・グッズなど、さまざまな業種がエンタメ業界を構成しています。
エンタメ業界は、その多様性と魅力により、就活生をはじめとする多くの人々から支持を受けています。
BtoCのビジネスであるため、日常生活の中で楽しまれる機会も多く、人々の生活に欠かせない存在となっています。
また、エンタメ業界は単なる娯楽だけでなく、文化や価値観の発信源としても重要な役割を果たしています。
常に新しい刺激を求める現代社会において、エンタメ業界は人々に喜びや感動を提供し続けています。
エンタメ業界はなぜブラック？
エンタメ業界は、その輝かしい表舞台の裏に潜む暗い一面があります。
ここでは、そのブラックな現実について解説します。
労働時間の長さ
エンタメ業界では、制作や演技、舞台裏の準備など、様々な作業が長時間にわたって行われます。
映画やテレビドラマの撮影現場では、夜遅くまで作業が続くことも珍しくありません。
この長時間労働は、従業員の身体的・精神的健康に影響を及ぼす恐れがあります。
不規則な休み
エンタメ業界では、作品の制作スケジュールや公演日程に合わせて、休みがまばらになることがよくあります。
休日や連休などの一般的な休暇も取りにくく、予期せぬ仕事の依頼に対応する必要が生じることもあります。
これにより、プライベートな時間を確保することが難しくなります。
就職難易度の高さ
エンタメ業界は非常に競争が激しく、その壁は高いです。
演技や歌唱、映像制作などの分野での成功を目指す多くの人々が、限られたポジションを求めて競い合います。
そのため、一部の職種では、新人が業界に足を踏み入れること自体が容易ではなく、就職の難易度は非常に高いと言えます。
厳しい上下関係
エンタメ業界では、上下関係が非常に厳しく、特に制作現場では指示命令系統が厳密に守られます。
上司の指示に従わないということは、信頼を失うだけでなく、キャリアにも影響を及ぼす可能性があります。
このような環境下で働くことは、ストレスやプレッシャーを招くことになります。
エンタメ業界がブラックである理由は多岐にわたりますが、その一端には長時間労働や不規則な休み、競争の激しさ、現実と理想のギャップ、そして厳しい上下関係が挙げられます。
これらの問題に真剣に取り組み、労働環境の改善に努めることが重要となります。
エンタメ業界はブラック？ホワイト企業ランキング
エンタメ業界はブラックなイメージがある一方で、労働環境改善に取り組む企業も増えています。
そこで、エンタメ業界でホワイトな企業ランキングをご紹介します。
ホワイト企業と言われる理由もそれぞれ解説しています。
任天堂株式会社
出典元：任天堂株式会社
任天堂株式会社は、その経営方針や従業員への取り組みから、業界内で「ホワイト企業」として評価されており、この評価は様々な要因によるものです。
まず、任天堂は従業員の給与水準が高く、公表された平均年収が業界内でも非常に高い水準に位置しています。
2023年の有価証券報告書によれば、平均年収は986万円であり、これは他の企業に比べても顕著な数字です。
さらに、ボーナスの支給も充実しており、年間を通して約8ヶ月分が支給される点も魅力的です。
また、任天堂は従業員の働きやすさにも配慮しています。
定期的な能力評価に基づいて、昇給や昇進が行われるシステムがあり、従業員のモチベーションを維持する一因となっています。
さらに、住宅支援金の支給など、福利厚生面でも充実した取り組みを行っています。
これらの要因から、任天堂は従業員にとって魅力的な職場環境を提供しており、その姿勢がホワイト企業としての評価につながっています。
株式会社タカラトミー
出典元：株式会社タカラトミー
株式会社タカラトミーは、趣味・娯楽用品を提供する企業で、そのホワイト企業としての評判は確固たるものがあります。
統計データからもその理由が明らかで、平均年収が793万円でありながら、平均残業時間が7.9時間というバランスは、従業員の働きやすさを示しています。
有給取得日数も10.1日/年と充実しており、育児休業取得率も女性が100%、男性が20%という高い数字を誇っています。
また、平均勤続年数が12.2年ということは、従業員の長期間の雇用を支えていることを示唆しています。
福利厚生や勤務環境が整っているため、特に女性社員の満足度が高いとされています。
タカラトミーの事業内容は、玩具・雑貨・カードゲーム・乳幼児関連商品などを扱い、こうした商品の提供に従事する従業員にとってもやりがいのある環境が整っています。
そのため、多くの人がタカラトミーをホワイト企業として選ぶ理由となっています。
東宝株式会社
出典元：東宝株式会社
東宝株式会社はホワイト企業として、その評判を高めています。
その理由は、育休や時短勤務などの制度が整っており、従業員のワークライフバランスを重視しているからです。
企業カルチャーや社風も、閉塞的でもなく開放的でもないバランスを保ち、多くの従業員がその環境を好ましいと感じています。
組織体制やコミュニケーションも円滑であり、業務に対するハードルを低く感じる人が多いようです。
東宝株式会社の平均年収は、業界内で高水準であり、全体的な労働環境は優れていると言えます。
2023年の平均年収は約897万円であり、日本全体の平均年収を上回っています。
また、年収の範囲も広く、多様な従業員ニーズに対応しています。
東映株式会社
出典元：東映株式会社
東映株式会社はホワイト企業として、映画やテレビドラマ制作においてのみならず、教育映画やイベントの開催においても高い評価を得ています。
その実績は業界内でトップクラスであり、多岐にわたる分野での活動が注目されています。
また、東映株式会社の平均年収が業界内で高水準であることも、そのホワイト企業としての評価を裏付けています。
2023年の平均年収が約892万円という数字は、業界内での地位を示すものであり、
同社が社員の給与面での充実を図っていることがうかがえます。
さらに、給与制度は、社員の頑張りや貢献に見合った報酬が支給される仕組みを採用しており、手当や補償も充実しています。
社員の働きやすさや、生活の質の向上に積極的に取り組んでおり、その姿勢が社会的な評価を受けているのです。
松竹株式会社
出典元：松竹株式会社
松竹株式会社には、そのホワイト企業としての評判を築く要因がいくつかあります。
まず、同社の給与体系は整っており、平均年収が798万円という高水準であることが挙げられます。
給与制度においても様々な手当も明記されており、家族手当や通勤手当など、従業員の生活を支援する制度が整っています。
これらの要因が組み合わさり、松竹株式会社は従業員にとって魅力的な職場であると言えます。
そのホワイト企業としての地位を確立するに至った背景には、従業員の働きやすさや生活の安定を重視する同社の経営理念が反映されています。
株式会社バンダイナムコホールディングス
株式会社バンダイナムコホールディングスは、高水準の給与と待遇で知られるホワイト企業です。
同社の2023年3月期の平均年収が1,057万円であり、業界内での給与・賞与水準は高いとされています。
年功序列が強く、年次が上がるにつれて年収も上昇する風潮があります。
従業員の満足度や士気も高く、口コミサイトによると待遇面の満足度や風通しの良さ、相互尊重などが高い評価を受けています。
特に20代の成長環境や人材の長期育成にも力を入れており、社員のキャリア形成やスキルアップを支援しています。
さらに、法令順守意識や人事評価の適正感も高く評価されています。
これらの要因が組織全体の健全な運営を支え、バンダイナムコホールディングスがホワイト企業としての地位を確立している一因と言えます。
コナミホールディングス株式会社
出典元：コナミホールディングス株式会社
コナミホールディングス株式会社は、その傑出した企業文化と従業員に対する継続的な配慮により、業界でのホワイト企業として高い評価を受けています。
まず、同社は健康経営に真剣に取り組んでおり、経済産業省が認定する「健康経営優良法人2024」の上位500社である「ホワイト500」に8年連続で選出されています。
このことは、従業員の健康と幸福を重視し、それを実践する同社の姿勢を示しています。
さらに、コナミグループは高水準の給与と公平な評価制度を提供しています。平均年収が726万円であることは、同社が従業員の働きに見合った報酬を提供していることを示しています。
給与テーブルは全社共通であり、特に若手従業員にとっては昇給基準が甘く、キャリアの成長を支援しています。
エンタメ業界はブラック？年収ランキング
エンタメ業界の年収ランキングと、就職難易度を合わせてお伝えします。これから就活をされる皆さまの参考にして下さい。
| 企業名 | 平均年収 | 就職難易度 |
| 株式会社バンダイナムコホールディングス | 1,057万円 | 59.2 |
| 任天堂株式会社 | 986万円 | 58.2 |
| 東宝株式会社 | 897万円 | 61.8 |
| 東映株式会社 | 892万円 | 60 |
| 松竹株式会社 | 798万円 | 56 |
| 株式会社タカラトミー | 793万円 | 56 |
| コナミホールディングス株式会社 | 726万円 | 58.5 |
エンタメ業界の年収は一般に比べて高額であることが分かります。そこで、なぜ高額なのか？深掘りをします。
産業の特性
エンタメ業界は、テレビ、映画、音楽、ゲームなど、人々に楽しみを提供する多岐にわたる分野から成り立っています。
この産業は、創造性や革新性が求められ、新しいアイデアやトレンドを生み出す独特の特性を持っています。
マーケティングとPRの需要
エンタメ業界は、消費者の注目を集め、心を捉える能力が重要となります。
そのため、マーケティングや広報のスキルが高く評価され、それに伴って高い報酬が支払われることがあります。
業界内では、ブランドやアーティストのイメージ構築や宣伝活動に関わる専門家の需要が高まっています。
職種ごとの収入差
エンタメ業界には多様な職種が存在し、それぞれの職種によって年収に大きな差があります。
音楽業界では、アーティストやプロデューサー、イベント関連のスタッフなど、様々な役割があります。
特に、メディア関連の職種では高い報酬が支払われる傾向にあります。
大手企業との関連
大手レコード会社や映画スタジオなどの企業は、高い収入を持つ従業員を抱えています。
これらの企業は、成功したプロジェクトや人気のあるアーティストによって収益を上げることができ、その一部は従業員に還元されています。
成功報酬制度
エンタメ業界では、成功報酬制度が一般的になりつつあります。
映画や音楽のヒット作品、人気ゲームの開発など、成功したプロジェクトに関わった従業員は、その成功に応じてボーナスや特別手当を受け取ることがあります。
これは、高いリスクと共に高いリターンをもたらす業界の特性です。
エンタメ業界の高い年収は、その産業の特性や需要に基づいています。
創造性や専門知識が求められる一方で、成功によって高い報酬を得ることができる魅力的な業界と言えるでしょう。
エンタメ業界はブラック？向いている人・向いてない人
エンタメ業界は創造性と革新性が求められる独特の世界です。
この業界に向いている人には、特定の特徴が見られます。
エンタメ業界の向いている人の特徴
人を楽しませること
エンタメ業界は、人々を笑わせ、感動させ、驚かせることが使命です。
この使命を喜びとし、他者に楽しさを提供することに喜びを感じる人が向いています。
強固な意見と考えを持つ
自信を持って自分のアイデアを提示し、それを実行に移す能力は、エンタメ業界で成功するために不可欠です。
柔軟性と同時に、自分の信念に従って行動できる強さが求められます。
他者の意見を尊重する
協力と共同作業はエンタメ業界で重要な役割を果たします。
他人の意見や視点を尊重し、それらを受け入れることができる姿勢は、チームの一員としての重要な資質です。
好みをプロデュースしたい欲求
エンタメ業界は、個々人の好みや興味を掘り下げ、それを形にする場所です。
自分の好きなものを生み出し、それを他人と共有することに喜びを感じる人が向いています。
主体性を持つ
エンタメ業界では、常に新しいアイデアやアプローチが求められます。
新しいトレンドや技術を積極的に取り入れ、自らの道を切り開くことができる主体性が重要です。
優れたコミュニケーション能力
アイデアやプロジェクトを他人に伝える能力は、エンタメ業界で成功するために不可欠です。
明確かつ魅力的にコミュニケーションを取る能力は、プロジェクトの成功に直結します。
エンタメ業界は変化の激しい世界ですが、これらの特徴を持つ人々が、常に新しい価値を創造し、業界をリードしていきます。
エンタメ業界の向いていない人の特徴
エンタメ業界は魅力的で創造的な仕事の場であり、多くの人々がその一線で活躍しています。
しかし、この業界に向いていない人も存在します。特定の特徴がありますので、以下に紹介します。
非柔軟性
エンタメ業界は常に変化していて、スケジュールの急な変更やアイデアの即興的な発表が日常茶飯事です。
非柔軟な人は、このような環境に適応できず、ストレスを感じる可能性が高いです。
批判に弱い
エンタメ業界では批評がつきものです。
作品やパフォーマンスに対する批評や意見が常に飛び交います。
批判に対して受け身であり、建設的なフィードバックを受け入れられない人は、業界で成功するのが難しいでしょう。
競争心が欠如
エンタメ業界は競争が激しい世界です。常に他者との競争があり、自分の才能やアイデアをアピールする必要があります。
競争心が欠如している人は、自分の位置を確立するのが難しくなります。
長期的なビジョンが欠如
成功するには、エンタメ業界での長期的なビジョンや目標が重要です。
しかし、そのようなビジョンを持たず、短期的な利益や認知に焦点を当てる人は、将来的な成功を手にするのが難しいでしょう。
エンタメ業界は創造性や情熱を求める職種ですが、上記のような特徴を持つ人にとっては向いていない場合があります。
柔軟性や競争心、協調性などの要素を育てることで、より成功を収める可能性が高まります。
まとめ
エンタメ業界はなぜブラックと言われるのか？この問いに対する答えを、具体的に解説しました。
また、ブラックと言われる一方でホワイト企業も多く存在しており、なぜホワイト企業と言われるのか、ランキング形式で紹介しております。
エンタメ業界は一概にブラック・ホワイトとは言えません。
労働環境や給与水準は企業によって大きく異なります。
ただし、長時間労働や過度のプレッシャーがある場合もあります。
年収も多岐にわたり、業界内のポジションや経験によっても大きく変動します。
仕事選びの際は企業の労働環境や文化、給与水準をよくリサーチし、自身の価値観やキャリア目標に合った選択をすることが重要です。
また、労働条件に不満がある場合は適切な対処方法を模索することも大切です。
自分の幸福と健康を最優先に考え、バランスの取れたキャリアを築くことで、エンタメ業界での道が開かれることでしょう。
