見た目で落ちる？就活の面接は見た目で決まるという本当の理由

はじめに

この記事ではこれから就活をする学生に向けて、面接では見た目で全てが決まるのか、面接官は本当に見た目で合否を決めているのかについて徹底解説しています。

就活生にとって、面接はとても緊張するものです。

自分の良いところを存分に発揮し、面接官に好印象を与えるにはどうすればいいかと悩んでいる人は多いでしょう。

面接を通過するためには「見た目が大事」だと理解しているけれど、中身は重要ではないのだろうかと疑問に思う人もいるはずです。

面接官はどこを見て合否を判断しているのかを知りたいですよね。

就活の面接で、どうすれば面接官の心を動かせるのかを徹底解説します。

就活で希望の企業の内定につなげたいと思っている方は、是非最後までお付き合いください。

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面接は見た目が命なのか

就活の面接では、「見た目で落ちることがある」とよく言われていますが本当でしょうか。

見た目が良い人が面接を通過できるなら、面接は見た目さえよければいいのか、見た目が命なのかと思ってしまうでしょう。

見た目は生まれつきなので変えようがなく、見た目がそれほどいいわけではない人は損した気持ちになってしまいます。

見た目で落ちることがあるなら、就活をするモチベーションも下がってしまいます。

内面を見ずに人を見た目で判断する企業で仕事なんかしたくないと思う方もいるはずです。

実際のところどうかというと、面接官に「面接は見た目で決まるのか」と質問を投げかけたところ、答えは「YES」だったという驚愕のエピソードも報告されています。

しかし、この「見た目で面接がきまる」というのには深い意味があり、そこには確固たる理由があるとも考えられます。

その理由を知ることで面接に臨む際の重要なポイントや、普段からの心がけや対策などがわかるでしょう。

面接官がなぜ見た目で面接の合否を判断するのかを理解することが、就活の成功への近道になります。

これから、面接は見た目が命だという理由を色々な視点から解説していきます。

就活面接で落ちる当然のワケ

面接で落ちるのには当然ながら理由があります。

面接官が不採用と判断するポイントを解説します。

第一印象が悪い

第一印象が悪い最大の原因は、服装の乱れです。

スーツにしわがある、靴が汚れている、髪が乱れていてひげをきちんと剃っていない、メイクが派手など、清潔感がない人は面接でほぼ通過しません。

服装の乱れは心の乱れと言われることもあります。

生活が乱れているという印象を面接官に与えてしまうと、自己管理ができていないと思われてしまう可能性があるのです。

自己管理ができない人は良い仕事ができないでしょう。

服装の乱れはすべてに通じるといっても過言ではありません。

ですから、見た目で落とされたくなかったら、まずは服装を整えることが大切です。

目線が合わない・目つきが悪い

人と話すとき、きちんと相手の目を見て話すことはとても大切なことです。

目線が合わない、常に下を向いて話をしている、目が泳いでいるなどすると、自信がなく落ち着きのない印象を与えてしまいます。

「目は口ほどにものを言う」という言葉通り、話し手の感情はしばしば目に表れます。

豊かな表情もまた、目の表情によって印象づけられることがあります。

相手の目をみて話をする際に気を付けることは、じっと過度に見続けないことです。

人は相手にじっと目を見られると圧迫感を覚えてしまい、目つきが悪い印象を与えてしまいがちです。

声量が適度ではない

面接の場でも普段の生活でも、声量はとても重要です。

声のボリュームを調整できない人は、状況判断力がないと判断されてしまう可能性があります。

どんなにスーツをきちんと着こなし、見た目の印象が良くても、声が小さすぎたり、反対に大きすぎたりすると印象は落ちてしまいます。

早口すぎて聞き取りにくい場合も同様です。

声の大きさは面接だけでなく、社会人になっても重要な要素です。

なぜなら、職場では同僚や上司の声の大きさが問題になることがよくあるからです。

特に大きな声で話し、声のボリュームを調整できない人は、状況判断力がなく、自己顕示欲が強いと思われやすいでしょう。

逆に小さい声で話す人は、自信がない印象を与えてしまい、コミュニケーション力が低いと判断される恐れがあります。

社会人になって仕事をする際には、正確な情報伝達力が求められます。

商談や会議、上司への報告など、仕事には多種多様な人とのコミュニケーションが発生します。

声の調整が不適切でコミュニケーションが円滑にとれない人だと判断されると、面接を通過するのは難しいでしょう。

見た目がそんなに良くないのに全面接に通過する人

見た目は目立たないごく普通の人でも、全面接を突破できる人がいます。

そうした人たちには共通した特徴があるのです。

内容よりも独自のコミュニケーションの取り方がある

面接を通過する人は、話す内容以上にコミュニケーションの取り方がうまく、相手に好印象を与えられるという共通点があります。

考え抜いた志望動機を語るわけでもなく、面接官からの質問に対しても相手をうならせるような素晴らしい回答をしているわけでもありません。

面接に通過する人に共通することは、話し方や声の出し方、表情や立ち居振る舞いが印象的なことです。

明るく笑顔が素敵で積極的なコミュニケーションを取る人もいれば、大人しくじっくりと話す人もいます。

コミュニケーションテクニックが特になくても、良い意味で学生らしく自分らしいスタイルで素直なコミュニケーションを取ることができる人もいます。

彼らは自然にコミュニケーションを身につけており、その自分らしいスタイルで人々と接することで、面接官だけでなく、関わるすべての人に良い印象を残せるのです。

普段から色々なことを考えている

面接突破力のある人は、普段から色々なことを考えているという共通点があります。

毎日同じ生活の繰り返しという言葉もありますが、実質的には一日として同じ日はありません。

毎日が同じに感じてしまう人は、目の前に起こっていることに対して無反応だったり、なぜだろう？と疑問を持って「考えること」をしないからです。

面接が得意な人は、感受性が強く観察力があり、目の前の小さな出来事に対してあれこれと考え、答えを推測したり調べたりする習慣が身に付いていることが特徴です。

面接の場で予想してなかった質問をされても、普段から色んなことを考えているからこそ、咄嗟に自分の意見を述べる対処力が備わっています。

想定していなかった質問でも、普段から考えるクセが身に付いているため「自分の言葉」で話すことができ、面接官に自分を印象づけることができるのです。

自己分析がしっかりとできている

就活の際に欠かせないのが自己分析です。

自分を知るということは、自分の強みとともに弱い部分を知ることです。

自分の弱さや課題を把握している人は、話す内容に深みが増します。

就活面接では、根拠のない自信も必要ですが、同時に自分の課題を理解し、それに真摯に向き合い、社会人としての仕事を通じて強みを活かし、課題を克服していく姿勢を示すことが重要です。

面接官に成長のポテンシャルを感じさせることができるでしょう。

また、自己分析できている人は自分の弱みを知っているからこそ、謙虚な気持ちを面接官に印象づけることができます。

謙虚な人は好印象です。

面接官が社会人経験のない学生を採用する際は、素直で吸収力が高く、企業の文化や業務のやり方を素直に受け入れ、会社の中核を担ってくれる人材を採用したいと考えているものです。

自分の魅せ方を知っている

面接突破力のある人は面接官の記憶に残る第一印象を与えることができる人です。

すなわち、自分の「魅せ方」を知っている人です。

全ての人がモデル体型で、端正な顔立ちではありません。

「魅せ方」とはどういうことかというと、自分に与えらえれた容姿を魅力的に見せる工夫をする方法です。

要するに、自分のチャームポイントとウィークポイントを活かす工夫です。

就活のノウハウ本に「服装」について書いてあることの全てを守らなければ、「面接に落ちてしまう」と考えている人は多いでしょう。

重要なのは、面接官によい印象を持ってもらい、面接後に「あの学生はなかなかいい感じだったよね」と記憶に留めてもらうことです。

男子学生であれば、よっぽど奇抜でなければ好きな色のネクタイで少しオシャレにしていくのもよいでしょう。

女子学生であれば、小ぶりでシンプルなピアスをつけておしゃれ心をアピールするのもおすすめです。

個性を全面的に押し出すのはただの押し付けです。

就活の面接の場にふさわしい、自分の個性の「魅せ方」を工夫することも重要です。

面接官は見た目で決めるって本当？

面接官は「見た目で決める」というのは本当です。

面接官は、どれだけ完成度の高いエントリーシートを書き上げた学生でも面接であっさりと落とすことがあります。

面接官にとってエントリーシートは、面接時の参考材料に過ぎず、補足情報です。

面接ではリアルな会話を通じて合否を判断しています。

最初の3分で通過かどうかが決まる

経験豊富な面接官であれば、面接が始まった瞬間から3分以内で合否を決めることができます。

「人は見た目で判断してはいけない」と子供の頃に大人から言われた人は多いでしょう。

ですが、面接官の仕事は「面接の合否を決める」ことです。

面接という場で何千人、何万人の学生に会って話すことで、膨大なデータベースが頭の中に入っています。

そのため、理論的に表現できない「第六感」のような研ぎ澄まされた感覚が身に付いているのです。

学生の姿勢や表情、立ち居振る舞いなど目から入ってくる情報と、研ぎ澄まされた第六感で、どんなタイプの人なのかを瞬時に判断し、通過かどうか見極めることができます。

面接官はココを見ている

エントリーシートは補助的な情報となると、面接官は具体的にどこを見ているのか解説していきます。

最初の挨拶と表情

最初に重要視するのは、「顔の表情」と「最初の挨拶の仕方」です。

面接会場は緊張で張り詰めた空気に満ち溢れています。

学生には、将来が決まるといっても過言ではない「面接」という関門を突破しなければならないというプレッシャーがあります。

だから緊張するのです。

自分の良いところを完璧に発揮できる学生はほとんどいないでしょう。

面接官も採用のプロとは言っても一人の人間です。

初対面の学生の顔の表情が引きつっていたり無表情だったりすると、話しづらい印象を持ってしまい、それだけでマイナスになることがあります。

緊張しているのは面接官もよく理解していますが、社会人になって仕事をする時にも緊張する場面はたくさん出てきます。

緊張する場面でも心地よい挨拶ができるか、自然な笑顔を見せられるかは、その人の無意識の素地が現れるポイントです。

これは、面接官が学生のポテンシャルを判断する際に重要な要素となります。

話し方

話している内容ではなく、「話の仕方」を面接官は見ています。

声の出し方や音量、話すスピード、相手にわかりやすく伝えようする姿勢があるかどうかが重要です。

会話のテンポも大事です。

元気に明るく印象づけようとして、面接会場で極端に大きな声で挨拶をする学生を見かけることがあります。

しかし、自分の頑張りを認めてもらいたいと思っても、周囲の状況を把握せずに独りよがりな行動をとると、それが見透かされてしまいます。

緊張すると顔がこわばり、早口になり、話がうまくできなくなることで焦りを感じ、さらに緊張が増してしまうという負のスパイラルに陥ることがあります。

顔の筋肉は精神を司る神経とつながっているため、顔の筋肉がほぐれると緊張もほぐれると言われています。

面接前に化粧室の鏡の前でにっこり笑って顔の筋肉をほぐし、面接の時には口角を上げて話すことで、自然な笑顔が作れるでしょう。

人は相手の笑顔を見ると、自分もつられて笑顔になるという性質があります。

緊張感で押しつぶされそうになっても、自然な笑顔があれば突破できるでしょう。

髪型・メイク・服装

男子学生、女子学生別に注意すべきポイントを挙げています。

【男子学生の場合】

• 髪型

過度にワックスを使ってお洒落を追求したヘアアレンジは避けましょう。

普段よりも落ち着いた印象のスタイリングを心がけてください。

• ひげ

ひげはきちんと剃って清潔感のある印象を心がけましょう。

• 服装

スーツのしわ、ネクタイのゆるみ、靴の汚れなどがないようにしましょう。

靴下は白やショート丈はNGです。

ビジネス用の黒か紺色にしましょう。

【女子学生の場合】

• 髪型

前髪が目にかからないようにしましょう。

ロングヘアの人は一つにまとめるとすっきりします。

まとめるポイントは、耳の高さに揃えるとフレッシュで明るい印象になります。

• メイク

過度な付けまつげやまつエクは避けましょう。ラメメイクもNGです。

明るい印象になるようなオレンジブラウンがオススメです。

リップは地味になりすぎず、顔色が良く見える肌馴染の良い色を選びましょう。

グロスの塗りすぎは清潔感に欠けるためおすすめしません。

• 服装

スーツのしわやブラウスの汚れがないようにしましょう。

ヒールは高すぎないものを選んでください。

3㎝～5㎝が理想です。

フラットなパンプスはラフになってしまうため、ビジネスシーンには適しません。

後ろ姿

後ろ姿はごまかしがきかないとよく言われています。

人は、対面で相手と向かい合っているときは、ある程度の緊張感を持っています。

顔の表情や身振り手振りなど豊かな情報が相手に伝わりやすく、自分を印象づけることができるでしょう。

その一方で、後ろ姿は無防備です。

素の姿が後ろ姿に表れるとも言われています。

自信のない人は猫背になりがちで、暗い印象を与えてしまいます。

普段から姿勢を意識し、しっかりとした立ち姿を保つよう心がけましょう。

見た目は内面の結果である

ひと昔前に、「人間見た目が9割」という本がとても有名になりました。

この書籍では、「ハロー効果」として知られる心理現象が取り上げられています。

この効果によれば、人間は視覚的な情報に基づいて印象を形成し、その印象が他の側面にも影響を及ぼすとされています。

初めに得た良い印象は記憶に残りやすく、その印象が後の評価に大きく影響すると述べられています。

心理学の観点からは、容姿が端麗な親から遺伝した人々が、経済的に恵まれ、良好な教育環境で成長し、高い学力や安定した性格を持つ傾向があるとされています。

しかし、面接での「見た目」とは容姿だけでなく、内面的な要素も含まれることがあります。

物事を熟考し、他人を思いやる心、責任感を持ち、困難に立ち向かう忍耐力など、内面的な資質が外見からも現れることがあるのです。

顔は個々の生涯の歴史を物語るものであり、充実した人生を送る人々は自然と表情が輝き、魅力的な外見に見えます。

つまり、面接官が言う「見た目の良さ」は、内面から放たれる魅力を感じさせる人物を指しているのでしょう。

まとめ

この記事では、就活の面接に臨む学生に向けて面接は見た目で決まるのか、面接官は何を基準に判断しているのかについて解説しました。

就活は学生にとって、将来に大きな影響を与える重要なライフイベントです。

面接は「見た目で決まる」となると、容姿端麗な人だけが得をするという不公平な気持になってしまう人も多いでしょう。

しかし、見た目の美しさだけが重要ではなく、いかに魅力的な人間であるかを面接官に印象づけ、心を動かせるかが大切です。

魅力的な人間になるためには、内面の鍛錬が必要です。

人生が楽しいことで溢れるに越したことはありませんが、つらいことやしんどいことを乗り越えることのほうが多いでしょう。

その経験の積み重ねによって深みが増し、内面が磨かれていきます。

人はしんどい・つらいという「影の経験」があってこそ、光が当たると立体的な奥行きのある人間になることができるのです。

その魅力的な姿形が「美しい見た目」となり、相手に好印象を与えることができるでしょう。

面接は見た目が命という理由はここに答えがあるのです。

企業にとって、企業の成長と存続に欠かせない優秀な人材の確保は至難の技です。

それだけ面接官も全身全霊をかけて採用活動に取り組んでいます。

この記事が、本当の意味で「見た目の美しい人になる」ことへの理解を深めるきっかけになり、有意義な就活の参考になることを願っています。

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