【業界研究】就活で女性が有利になるポイントは！特徴や向き不向きは？選考に役立つ情報を徹底解説！

はじめに

就職活動で女性が有利になるためには、幅広い業界についての知識を深めることが大切です。

業務内容や業界の特徴を理解すれば、自分に合った仕事を見つけやすくなりますし、将来のキャリアプランを立てる上でのギャップを避けられます。

この記事では、女性が就職活動を進める際に知っておくべき業界の基本概要、仕事内容、就職活動のヒントについて解説します。

女性がキャリアを成功させるためには、情報の活用が重要です。

興味のある業界がある女性は、ぜひこの記事を参考にしてください。

また、他の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。

【業界研究ガイド】業界一覧

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この記事の結論

就活で女性が有利になるためには、多様な業界における要求を理解し、適応する能力が重要です。

高度な専門知識を求める業界では、スキルが必須となる場合があります。

また、業界によっては継続的な学習と技術進化への適応力を重視されることもあります。

採用選考で競争が激しいため、自己分析をしっかりとおこない、業界への理解を深める姿勢が不可欠です。

面接での頻出質問に対する準備も欠かせません。

これらのステップを踏むと、女性が就職活動において有利な立場を築けます。

選考対策についての具体的なアドバイスを後ほど紹介しますので、ぜひ最後までお読みください。

就活で女性が有利になるポイントは？

就活で女性が有利になるポイントは、清潔感とフレッシュ感を持ち合わせた身だしなみ、TPOと社風に合わせた服装、落ち着いた印象のメイクや服装などです。

女性ならではの視点を活かすことや、将来のキャリアを見据えた資格選択も重要です。

ライフスタイルの変化に柔軟に対応できる仕事を選ぶのも大切で、介護士、事務職、広報などが女性に人気のある職種です。

特に、IT業界や介護業界は未経験でも就職しやすく、需要が高いのが特徴です。

化粧品業界も、特に化学系の学部に所属する理系女子就活生にとって魅力があります。

研究職だけでなく、営業職やビューティーコンサルタントといった職種が人気です。

参照ページ

理系女子は就職に有利なのか？高収入な職種も解説

就活する女性の現状は？

トピック1:女性の労働市場参加と就職活動の実情

2021年における女性の労働力人口は3,057万人で、全労働力人口の44.6％を占め、約30年前の平成2年と比較して4.0ポイント上昇しています。

しかし、日本経済新聞社の調査によると、就職活動を経験した女子学生約1,000人のうち5人に1人は「産後働き続けている女性が少ない」という理由で選考を辞退しており、活躍の場が限られていると感じています。

参照ページ

就活女子学生の2割、女性活躍見込めない企業を辞退

トピック2:性別に関する認識と企業の取り組み

連合の調査では、就活で男女差別を感じたと回答した328人に対して詳細を尋ねたところ、「採用職種が男女で異なる」が最も多い差別体験でした。

また「女の転職type」の調査では約6割が「新卒で入社した会社に入りたくない」と回答しています。

学生からの要望としては、就活中に結婚や出産に関する質問をしないこと、男女に関するデータを公開して対等な状態で面接や試験を受けられるようにすることなどが挙げられています。

参照ページ

就活生が感じたジェンダーめぐる“モヤモヤ”は？

就活する女性の未来は？

トピック1:企業の採用姿勢

就職活動を行う女子学生の間で「産後も働き続けている女性が少ない」という認識が広がっており、これが就職選考への参加を辞退する理由となっています。

この現象は、企業が提供するキャリアの見通しやワークライフバランスに対する不安から生じている可能性があり、企業側の採用姿勢やキャリア支援策に対する改善が求められています。

女性のキャリア発展や就業環境をより良くするための取り組みが、企業には必要とされている状況です。

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就活女子学生の2割、女性活躍見込めない企業を辞退

トピック2:女性にとって働きやすい会社とキャリアアップを目指しやすい業種

女性が働きやすいと評価されている企業には、資生堂、ワコール、コーセー、ゆうちょ銀行、東京海上HD、パソナグループ、丸井グループ、味の素などがランキングされています。

また、女性がキャリアアップを目指しやすいとされる職業や業種には、医療、福祉、宿泊業、飲食サービス業、金融業、保険業、卸売業、小売業などが挙げられます。

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女性が働きやすい会社ランキング47選！特徴や企業ごとの取り組みを紹介【2024年】

就活で女性が有利な職種

職種内容①：医療

就活中の女性にとって有利な職種として、「医療」の分野が注目されています。

特に医療事務の資格は、病院の受付や事務業務をこなす能力を証明し、病院が広く分布しているため仕事が探しやすくなるのが魅力です。

医科医療事務管理士技能認定試験を通じて資格を取得することで、就職や転職活動が有利に進められるでしょう。

この試験はインターネットで受験可能であり、知名度が高いため、合格すると良い印象を与えられます。

歯科医院への就職も女性に人気が高く、歯科医院の多さが再就職の機会を広げています。

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医療事務

職種内容②：福祉

就職中の女性にとって、福祉業界は多様な機会を提供する分野として魅力的です。

福祉業界は介護だけでなく、障害、保育、医療、テクノロジーなど幅広い領域をカバーし、さまざまな職種やキャリアパスが存在します。

女性が福祉業界で有利に就職するための資格としては、社会福祉士、保育士、介護職員初任者研修が挙げられます。

特に社会福祉士は高齢者の増加に伴い需要が高まっており、福祉施設での人材確保が重要な課題です。

さらに、ケアマネジャー、介護事務、認知症介助士などの資格も福祉業界での就職に有利となっています。

福祉業界で活躍するためには、関連する知識を深めることが大切です。

参照ページ

福祉業界の選考に受かるための4つのメソッド｜6つの職種を徹底解説

職種内容③：小売業

就活中の女性にとって、小売業は有利な職種の一つです。

小売業界で活躍するためには、販売士の資格取得がおすすめです。

販売士は、小売業をはじめ卸売業やサービス業、商社などで販売職としての基礎スキルがあることを証明できる資格です。

1級から3級までの段階があり、特に3級は現場の販売職の基礎知識を学べるため、高卒女性にも受験がしやすいのが特徴です。

小売業界は、三越伊勢丹が示すように、女性の活躍や働きやすさを重視する企業が多く、女性にとって働きやすい環境が整っています。

小売業に就職を考える際は、社員にとって働きやすい優良な企業かどうかの確認が重要です。

優良企業は、離職率が低く、良好な経営状況を持ち、社員への還元があります。

参照ページ

販売士

職種内容④：製造業

製造業は女性の就職に有利な職種の一つです。

産休・育休の制度が整っているため、結婚や出産後もキャリアを継続しやすく、多くの女性が活躍しています。

製造業界では、専門的な知識やスキルが求められるため、資格取得へのサポート体制も充実しています。

初心者の女性でも、組み立てや検品、梱包といった軽作業からスタートし、経験を積んで専門性の高い仕事に挑戦可能です。

特に理系の女性は、女性ならではの視点を生かして商品開発などの分野で貢献できるため、就活で有利とされます。

製造業は女性の多様なキャリアパスを支える環境があり、長期的な職業生活を送りやすい業界です。

参照ページ

工場勤務で女性が働く5つのメリット

職種内容⑤：宿泊業

宿泊業、特にホテル業界は女性が活躍しやすいとされています。

宿泊業界では女性が男性の倍以上を占めており、語学力や高いマナー、ホスピタリティ精神が身につくため、多様なスキルを磨くことが可能です。

接客サービスの質を高めるため、サービス接遇検定などの資格取得が推奨されており、これにより接客スキルや知識を向上させられます。

ホテル業界では特別な資格や学歴を必要としない場合が多いですが、マネジメント職を目指すには大卒の背景が有利になる場合があります。

外国語能力を持つ人は特に貴重で、英語やその他の言語が使えると仕事の幅が広がり、就職選考でも有利です。

日常会話レベルの英語能力を持っておくのは、国際的な客層に対応できるのでおすすめです。

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【就活】ホテル業界の内定をもらうためにやるべきこと

就活する女性の市場規模・推移

令和3年春に卒業した新卒者を対象にした企業の採用状況を見ると、43.1％の企業が男女共に採用し、20.1％が女性のみ、36.8％が男性のみを採用しています。

総合職では、41.8％の企業が男性のみを、限定総合職では49.6％が、一般職では35.2％がそれぞれ採用しています。

厚生労働省の報告では、対象となる129社の総合職採用予定者のうち、女性は11.6％にとどまり、男女間の採用格差が存在していることが明らかになっています。

男性の就活生に対する採用率は5.8％であるのに対し、女性の就活生の採用率は1.6％と、顕著な差が見られます。

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女性の雇用と管理職登用の現状

新卒の女性採用比率ランキング

出典：東洋経済オンライン

就活する女性は、目指す企業の事業内容を深く理解することが重要です。

企業は事業の内容やサービスの提供方法において大きく異なり、自分のキャリアプランや興味に合致するかを見極める必要があります。

選考に進む前に、企業が提供するサービスや事業の範囲を調査し、自分にとって適切な選択をしましょう。

具体的な企業の選び方を考える際には、その企業が専門的に事業をしているのか、または複数の事業領域にわたっているのかを明確にし、自己のキャリアに合った会社選びを心掛けましょう。

就活する女性の採用に積極的な大手企業紹介

女性採用比率が高い上位5つの会社をご紹介します。

1. 伊藤忠丸紅鉄鋼
2. JFE商事
3. 東京建物
4. 長瀬産業
5. 三井不動産

企業①伊藤忠丸紅鉄鋼

出典：伊藤忠丸紅鉄鋼　公式HP

伊藤忠丸紅鉄鋼はグローバルなネットワークを活用し、タイムリーな情報提供と事業成功のサポートをしています。

鋼材加工や鋼管加工を含む高精度加工事業を通じ、国内外で高付加価値サービスの提供を実現します。

物流では、輸送ノウハウとインフラを組み合わせ「ジャスト・イン・タイム」供給体制を構築しているのが特徴です。

リスクマネジメントでは、さまざまな国のリスクを見極め、ビジネスモデルの助言を提供します。

ITソリューションでは、最新技術を用いてビジネスの効率化と競争力強化を図り、金融サポートでは効率的で堅実なファイナンシャルプランを提案しています。

参照ページ

伊藤忠丸紅鉄鋼　公式HP

企業②JFE商事

出典：JFE商事　公式HP

JFE商事はトレードと事業拡大を推進し、安定収益基盤の確立を図っています。

日本、米州、中国、ASEANを軸としたグローバル4極体制で事業基盤を強化しているのが特徴です。

鉄鋼周辺ビジネスを核に、サプライチェーン全域で新たな可能性を追求しています。

また、カーボンニュートラルや循環型社会への取り組みを通じ、社会課題への対応とESG経営を進め、未来をリードする動きも活発です。

経営資源や情報網を活用し、持続可能な成長を目指します。

参照ページ

JFE商事　公式HP

企業③東京建物

出典：東京建物　公式HP

東京建物は、働き手や集う人々を核として、オフィスビル、物流施設、イノベーション拠点を含む持続可能なビジネスと交流を促進し、未来のまちを形成する空間を創出します。

住宅、商業施設、ホテル、レジャー施設、駐車場などを通じて多様な生活空間を提供し、日々の暮らしに寄り添う企業です。

125年以上の歴史を持ち、不動産の有効活用や資産価値の最大化に関する豊富な実績とノウハウで、将来への投資と成長を支えます。

参照ページ

東京建物　公式HP

企業④長瀬産業

出典：長瀬産業　公式HP

長瀬産業は、樹脂原料や添加剤、機能性ポリマー、プラスチック製品、電子材料、機能性食品素材、医薬原料・中間体を手がけ、多岐にわたる製品で社会に貢献しています。

広範な事業を通じて、人々が安心・安全で温もりある生活を送れる社会の実現に努めています。

長瀬産業は、提供する多様な価値を通じてお客様と共に発展し続けることが企業理念です。

参照ページ

長瀬産業　公式HP

企業⑤三井不動産

出典：三井不動産　公式HP

三井不動産では、土地取得から始まる開発プロジェクトで、歴史や法令を調査し、潜在価値を最大限に引き出す計画を立てています。

用地取得後、空間の需給やコンセプトに基づき、商業施設やオフィスビル、公共スペースのプランニングをおこない、テナント誘致とリーシング戦略を策定します。

物件と街が時とともに価値を増す「経年優化」を重視し、エリアマネジメントを通じて街の魅力を向上させているのも特徴です。

また、企画から営業、運営までの全過程を管理し、後方支援をおこなうバックオフィス機能も担っています。

参照ページ

三井不動産　公式HP

就活する女性のメリット

就活する女性にはどのようなメリットがあるのでしょうか。

ここでは代表的な2つのメリットについて確認してみましょう。

メリット①企業のイメージ

就活中の女性にとって、国が女性の活躍推進に力を入れている現状はメリットと言えます。

この取り組みにより、「女性が働きやすい企業」は「良い企業」と評価されやすくなり、その結果、就職先の選択肢が広がります。

イメージアップを目指す多くの企業が積極的に働きやすい環境を整備しているため、より充実した職場環境で自分の能力を発揮し、キャリアを築くことが可能です。

メリット②意見を取り入れられやすい

女性が主要な消費者層として購買意思決定の大部分を担っているため、企業は女性の意見を製品やサービスの企画・開発に積極的に取り入れる傾向があります。

その結果、女性社員は自身の意見や視点を価値あるものとして扱われ、企業の事業戦略や製品開発において重要な役割を果たすチャンスが増えます。

これにより、就活する女性には自己実現の機会が広がるでしょう。

参照ページ

企業が女性採用を推進する6つのメリット

就活する女性のデメリット

就活する女性にとってメリットだけではありません。

デメリットもありますので、メリットだけで決めるのではなく、自分の適性も確認した上で判断していきましょう。

就活する女性のデメリットには下記のようなものがあります。

デメリット①環境が整っていない場合がある

就活中の女性が直面するデメリットの一つは、企業が女性の個性や能力を最大限に活かし、長期的な働き方を支援するための環境や制度を充分に整えていない可能性があることです。

セミナーや勉強会への参加、必要なソフトウェアの提供など、スキルアップを支援する施策が不足している場合、女性のキャリア発展が制限される恐れがあります。

また、テレワークや時短勤務、フレックス制など、柔軟な勤務体系を提供していない企業では、ライフスタイルの変化に対応しにくく、働き続けることが難しくなる場合もあります。

以上は就職活動中の女性が考慮すべき重要な要因です。

デメリット②キャリアアップのプレッシャー

女性の活躍をアピールするためだけに、企業が管理職への指名や推薦をする場合、責任やプレッシャーが過重になる恐れがあります。

特に女性リーダーに対して、仕事のみならず女性特有の相談にも応じることが期待される場合、これがストレス源となり、女性従業員の離職率が高まる恐れがあります。

実質的なサポート体制の整備が不十分な場合、女性が長期的にキャリアを築きにくい環境になってしまうでしょう。

参照ページ

女性採用による企業へのメリットとデメリットを解説します！

女性が就活を成功させるためには

女性が就活を成功させるためには、業界を問わず基本的な対策が重要です。

エントリーシートの質を高めるためのブラッシュアップや、面接でのパフォーマンス向上を目指した対策を徹底的にしてください。

さらに、特定の業界を志望する場合は、その業界に特化した志望動機の書き方を理解し、典型的な志望動機の例の研究が理想的です。

志望動機を作成する際には、いくつかの重要なポイントを押さえておくことが大切です。

これを踏まえて、特定の業界での就職を目指す女性が通常抱く志望動機を見つけていきましょう。

なぜその業界なのか

• なぜ数ある中からその業界なのか
• それは他の業界ではできないのか

なぜその企業なのか

• 数ある中でなぜその会社を選んだのか
• それは競合他社では達成できないことなのか

なぜその職種なのか

• 5つのジョブがある中でなぜそのジョブを応募したのか
• 果たして他の仕事や全く関係ない業務でそれは達成できないか

以上の3つが自分のやりたいことや方向性とどうマッチするのか

• まず以上の3つ内容に相違はないか、論理的に破綻していないか
• そのうえで、自分が将来目指したいことや達成したいことにマッチするか

エントリーシート・面接頻出質問をご紹介

1. なぜこの業界を志望しているのですか？

私がこの業界への志望を持つ理由は、インターンシップでの体験を通じて、将来もこの分野で働きたいと強く感じたからです。

2年間の実務を通して、専門知識を習得しました。

今後は、これらの経験を基に、さらに進んだ仕事の実施や、大規模プロジェクトの管理業務に挑戦し、貴社の成長に貢献したいと思っています。

1. なぜ弊社にご応募いただいたのですか？

私が貴社に興味を持った理由は、全ての従業員にプロジェクトリーダーへのチャンスが開かれているという貴社のカルチャーを聞いたからです。

学生時代には、専門分野のインターンシップに2年間参加し、実際のプロジェクト遂行に関わる経験を積みました。

この期間中に、プロジェクトの設計から運用までの知識を身につけました。

現在はリーダーとしてキャリアを築くことを目標にしており、そのために貴社が最適であると感じています。

入社後は、これまでの経験と知識を生かして、貴社のチームにおいて即戦力として活躍したいと考えています。

この質問返答を4つのフレームワークに当てはめて回答すると以下のようになります。

なぜこの業界なのか

この業界を選んだ理由は、業界特有の課題や動向に興味を持っているからです。

また、この業界で技術進歩や市場動向を追いかけることは、常に学びが多いため、専門知識を深め、キャリアを発展させる絶好の機会だと考えています。

この業界で働くことで、具体的な経験を積みながら、自分のスキルをさらに高め、影響力を持つことができると信じています。

なぜその企業なのか

この企業を選んだ理由は、企業のビジョン、文化、そして私のキャリア目標との適合性に基づいています。

貴社が持つ革新的な取り組みや業界内でのリーダーシップ、倫理観と社会的責任に対する強いコミットメントに感銘を受けました。

また、従業員の成長と発展を重視する貴社の環境は、私が求めるキャリアアップとスキルの向上の機会を提供してくれると信じています。

具体的には、貴社で働くことで得られる学びと経験が、私の専門知識を深め、長期的なキャリア目標を達成するのに役立つと考えています。

なぜその仕事なのか

この仕事を選んだ理由は、私のスキル、経験、そしてキャリアの目標と密接に関連しています。

私は専門分野での実務経験を持ち、その領域で得た知識とスキルをさらに発展させたいと考えています。

また、チャレンジングなプロジェクトに取り組み、自分の知識を実践で応用することで、個人としても専門家としても成長できると信じています。

この仕事を通じて、私は自分のキャリアを次のレベルに引き上げ、業界内での影響力を高めることができると考えています。

以上の3つが自分のやりたいことや方向性とどうマッチするのか

私のやりたいことや方向性は、選んだ業界、企業、仕事と深くマッチしています。

この業界には私が専門とする知識と興味を深めるためのダイナミクスがあり、貴社はその価値観とキャリア目標を支持し、育成する文化があります。

この仕事は、私のスキルと経験を活かしつつ、さらなる成長を促す機会を与えてくれます。

これらが組み合わさり、私は自分の専門知識を深め、キャリアを発展させ、個人としての成長を実現できる環境に身を置くことができると確信しています。

このように自己分析と市場研究を組み合わせることで、効果的な就活戦略を立てられます。

また、具体的な面接対策を紹介している記事などが他にありますので、是非合わせて読んでみてください。

【面接対策】就活で抑えたい時事問題の出題傾向と対策方法とは

ジョーカツ 面接対策

まとめ

この記事では、就活中の女性が有利になるポイントとして解説しました。

求められるスキルの高さが仕事のやりがいをもたらし、市場でも有利に働く可能性があります。

就活する女性は、具体的な企業の説明会に参加して、現場の情報を直接得ることが大切です。

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