【企業分析】イデア・コンサルティングの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024/04/02更新
はじめに
イデア・コンサルティングは、ビジネス戦略と経営改善を専門とするコンサルティングファームです。
企業を理解するためには企業研究が必須です。
自己分析や企業研究を徹底することで、就活をスムーズに進められるでしょう。
ここで紹介するイデア・コンサルティングは、革新的なソリューションを提供することで知られる企業です。
しかしその就職難易度は高く、競争は非常に激しいことが知られています。
本記事では、イデア・コンサルティングの企業研究を通じて、選考対策を徹底解説していきます。
以下のような点を知りたい就活生を対象にしています。
- イデア・コンサルティングはどんな仕事をするの？
- イデア・コンサルティングの就活難易度は高いか気になる
- イデア・コンサルティングの選考対策
ITコンサルタントとしての夢を現実に変える第一歩を、ここから始めましょう。
ITコンサルティング業界への就職は、多くのビジネス志向の人々にとって憧れのキャリアパスです。
また、コンサルティング以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。
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この記事の結論
先にこの記事の結論からお伝えすると、イデア・コンサルティングの就職難易度は高いと言えるでしょう。
イデア・コンサルティングへの就職は、その革新的なビジネスモデルと成長性の高さから、非常に競争率が高くなっています。
選考においては、特に戦略的思考と問題解決能力が求められるため、これらのスキルが重視されるでしょう。
対策としては事例研究や業界分析の徹底が欠かせません。
自身の経験を戦略的視点から語る能力も求められるでしょう。
仕事内容は多岐にわたりますが、クライアントの課題解決を主軸に、データ分析から戦略立案、実行支援まで行います。
次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。
イデア・コンサルティングについて
出典元
イデアコンサルティング
イデア・コンサルティングは東京都千代田区に本社を置き、『ハイエンド・ソリューション・サービスによる高付加価値の創造』を経営理念としています。
多岐にわたる業界のクライアントに対し、専門知識を活かしたサービスを提供する企業です。
メインの事業は、企業の競争力強化を目指した戦略立案や、業務効率化を図るためのアドバイザリー業務です。
コンサルティング業界において独自の分析ツールと豊富な実績を持ち、クライアントの持続可能な成長とITイノベーションをサポートすることで評価されています。
市場の立ち位置としては、高い専門性と顧客への深い理解を武器に業界内で着実にその地位を築いています。
会社概要
事業内容は多岐にわたり、主にクライアントのIT関連の課題解決を目的としたアドバイザリーサービスを提供しています。
具体的には新規事業の立ち上げ支援、既存事業の収益性向上、市場のトレンド分析といった戦略策定のほか、組織構造の最適化、プロセスの効率化に向けた業務改善など、企業の成長と競争力強化を目指すコンサルティング業務を展開しています。
各事業部の売上や利益は、クライアントのニーズに応じた高品質なサービス提供により安定した成長を遂げています。
参照ページ：
各事業の売上規模
| 事業部門 | 売上 |
| 基幹業務支援ソリューション | 非公開 |
| 経営支援ソリューション | 非公開 |
| データ分析・活用ソリューション | 非公開 |
| 仮想デスクトップ | 非公開 |
事業部門別の売上については非公開です。
売上の大部分は、経営戦略の策定、業務改善、リスクマネジメントといったコンサルティングサービスから生み出されています。
また、デジタルトランスフォーメーションや市場調査といった新興分野にも力を入れています。
これらの分野が売上を押し上げる要因です。
イデア・コンサルティングに就職を希望する場合、これらの事業内容とそれに伴う売上規模の理解は、選考対策においても非常に有効です。
業界のトレンドを捉え、企業がどのように市場で競争優位性を築いているかを把握することは、面接での議論を深めるための鍵となるでしょう。
参照ページ：官報決算データベース
各事業セグメントの解説
イデア・コンサルティングの主な事業セグメントは以下の通りです。
| 事業部門 | 活動内容 |
| 基幹業務支援ソリューション
| 会計・流通・製造の業務コンサルタントが、業務・システム双方の観点から課題解決に最適なソリューションを提供。 |
| 経営支援ソリューション | 経営層からのトップダウン案の策定、またそれに基づく各部門からのボトムアップ案の入力、シミュレーション、分析などを可能とするソリューションを提供。 |
| データ分析・活用ソリューション | 市場分析から戦略・施策立案、分析までのマーケティング業務、経営改善のためのBIシステム構築を提供。 |
| 仮想デスクトップ | いつでもどこでもデバイスを選ばず快適なアクセスができる環境を提供。 |
経営戦略コンサルティングにおいては、戦略的思考能力やITコンサルティングでは技術的知識が、マーケティングコンサルティングでは市場分析能力が求められます。
就活生はこれらのセグメントに応じた専門性を身につけ、選考に臨むといいでしょう。
これらを踏まえ、選考対策をしっかりと行うことが就職成功への鍵となります。
参照ページ：サービス イデア・コンサルティング
イデア・コンサルティングで働いている社員は？
平均勤続年数は？
イデア・コンサルティング平均勤続年数は、インターネット上の情報だけでは分かりませんでした。
しかしコンサルティングファームの場合、平均在籍期間は4〜6年程度と言われています。
平均年収は？
イデア・コンサルティング株式会社の平均年収は、約447万円 (人事) 〜807万円 (マネージャー候補) です。
ITコンサルタントの年代別の平均年収は20代で500万円、30代で730万円、40代で900万円なので、平均的な金額と言えます。
平均残業時間は？
イデア・コンサルティングの平均残業時間は、1ヵ月あたり17.0時間でした。
IT業界の1か月あたりの平均残業時間は23.2時間です。
イデア・コンサルティングはIT業界やコンサル業界では珍しく残業時間が少ないため、プライベートも充実するでしょう。
コンサルティングファームによってはワークライフバランスを重視し、残業時間の削減に力を入れているところもあります。
労働環境の改善は従業員のキャリアアップや満足度向上にも直結するため、企業も積極的な取り組みを進めています。
平均ボーナス額は？
平均ボーナスは、インターネット上の情報だけでは分かりませんでした。
しかし、年に6月と12月の合計2回ボーナスが支給されます。
どんな文化なの？
イデア・コンサルティングは、独自の企業文化を育んでいます。
その核となるのは、新しい価値観の創造とイノベーションへの強いコミットメントです。
社員一人ひとりが変化を恐れず、常に前進を目指す姿勢が求められるでしょう。
また、チームワークを非常に重視しており、多様なバックグラウンドを持つメンバーが協力し合うことで、複雑な問題解決に取り組んでいます。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
イデア・コンサルティングは、富士ソフトグループのグループ会社として2010年に設立しました。
業界の立ち位置としては、Amazon Web Serviceを使い「JD Edwards EnterpriseOne」を導入した国内初のクラウドエRPサービスとして提供を開始し、ERPやクラウドソリューションで国内トップの実績を誇っています。
全ての事業において、最先端のIT技術を導入しています。
顧客にフィットした最適なサービスを提供し、様々な業種・業態からの信頼を得ており、ビジネスコンサルティング業界において革新的な戦略立案と実行支援で高い評価を受けています。特に新興企業や中堅企業を中心に、成長戦略の策定や運営効率化に貢献していることで知られています。
クライアントからの評判も良く、その解決策の質の高さと、クライアントのビジネスへの深い理解が評価されています。
イデア・コンサルティングでのキャリアを目指す就活生にとって、このような業界内での確固たるポジションは難易度が高いものの、やりがいと成長の機会を提供してくれるでしょう。
就職偏差値は55程度で、選考フローが少なく、適性検査も独自のものを活用しています。
イデア・コンサルティングの新卒募集要項について
イデア・コンサルティングの新卒募集要項は、採用市場における就職難易度を反映しています。
応募資格として、大学や大学院を卒業見込みの方、または既卒者であることが求められるでしょう。
募集職種や業務内容は明確に記載されており、就活生は自身のキャリアプランと照らし合わせることができます。
選考対策としては、重視するスキルセットや価値観を理解し、履歴書や面接でそれらを如何にアピールできるかが鍵です。
また、事業内容や企業文化を深く研究し、具体的な志望動機を構築することも重要です。
採用プロセスは複数の面接と筆記試験で構成されているため、事前準備が採用成功への大きなステップです。
| 各項目 | 詳細 |
| 職種 | ITコンサルタント |
| 給与 | 大卒 230,000円 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 諸手当 | 通勤手当、残業手当 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、退職金制度 年間休日120日以上 資格取得支援制度あり 産休・育児休暇取得実績あり 平均残業時間が月20時間以内 完全週休2日制 |
求める人材
イデア・コンサルティングの採用基準は、革新的な思考を持つことです。
クライアントのビジネス課題に対して創造的かつ実行可能なソリューションを提供することを目指し、そのためにも柔軟性と独創性を兼ね備えた人物像を求めているのです。
具体的には業界のトレンドを理解し、それらをビジネスに応用できる分析力と、チームワークを重視する協調性が必要とされるでしょう。
選考対策としては事業内容や価値観を深く理解し、自身の経験やスキルがどのように貢献できるかを具体的に示すことが重要です。
また、ケーススタディやグループディスカッションの練習を通じて、分析力とコミュニケーション能力を磨くことも選考成功への鍵となるでしょう。
新卒採用のフロー
選考フローは以下の通りです。
新卒採用のフローは企業によって異なりますが、イデア・コンサルティングの採用プロセスを例に取ると、まずはエントリーシートの提出から始まります。
その後、オンラインテストや一次面接を経て選考ステップが進行します。
特にイデア・コンサルティングでは、ケーススタディやグループディスカッションを含む複数の面接ラウンドがあり、就職難易度は高めです。
最終面接を経て、内定となります。
これらの選考ステップを理解し、準備を進めることが、新卒採用で成功するための鍵となるでしょう。
①エントリーシート
公式サイトからエントリーを行います。
募集要項を確認した上でエントリーを行います。
②WEBテスト
テストはWEB上で行います。
③複数回面接
複数回の面接を突破して内定が決まります。
・一次面接
面接担当者は、人事部の担当者と社長など役員を含む場合があります。
・二次面接
面接の内容は以下の通りです。
- 自己紹介（自己PR・志望動機含めて）
- エントリーシートや履歴書の深掘り周りからどんな人だと言われることが多いか
- プレッシャーを感じた時、どう乗り越えていくか
- 今後のキャリアパス
- 関西に在住だが、東京希望の理由
- ERPはどんなものなのか
- 日商簿記検定2級を取得した理由
- 留学に行こうとした理由
- 逆質問
といったように、基本的なことを聞かれるようです。
会社説明会で書くことになりますので、参加する前に準備して臨んでください。
・最終面接
最終面接の対策として、説明会で話されていたキャリアパス、職種とそれについての詳しい業務内容は事前に調べる必要があるでしょう。
会社の概要、業務に必要な専門知識などを研究し、ホームページを読んで逆質問でアピールするのも効果的です。
④内定
エントリーから複数回の面接を経て内定が決まります。
新卒採用プロセスは、若手人材の発掘と育成に注力しています。
候補者が企業文化と価値観を理解し、将来のキャリアパスを描けるよう設計されています。
企業研究を始める際は、事業内容や社会的使命、業界内での位置付けなどを把握することが重要です。
採用プロセスはエントリーシートの提出から始まり、書類選考、筆記試験、複数回にわたる面接、そして最終的な内定までの一連のフローを経ています。
特に面接では、実務に即したケーススタディやグループディスカッションが行われることがあり、就活生は実践的な問題解決能力が求められるでしょう。
単に知識やスキルだけでなくチームワークやコミュニケーション能力、そして会社の理念に共感できるかどうかが評価されます。
採用大学
最難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用されています。
学歴フィルターはないと考えられるでしょう。
しかし、専門学校、高卒の採用はありませんでした。
| ＜大学＞ 慶應義塾大学、早稲田大学、茨城大学、上智大学、法政大学、立教大学、駒澤大学、学習院大学、神戸大学、同志社大学、関西大学、中央大学、拓殖大学、日本大学、横浜市立大学、獨協大学、近畿大学、産業能率大学、工学院大学、滋賀大学、明治大学、東洋大学、専修大学、奈良女子大学、東洋英和女学院大学、清泉女子大学、昭和女子大学、東京工科大学、跡見学園女子大学、鹿児島国際大学、帝塚山大学、神奈川大学、兵庫県立大学、大阪電気通信大学、東海大学、佛教大学 |
コンサルティング業界での採用では、一部の大学が優先される傾向があります。
これは、その大学が提供する教育の質や、企業との強固な関係性、キャリアサポートの充実度などに基づくでしょう。
具体的には、ビジネススクールや経済学部など、戦略的思考や分析能力を養うカリキュラムを持つ大学が評価されやすいです。
就職難易度は高く、コンサルティングファームは厳しい選考基準を設けています。
選考対策としては、ケーススタディの練習、業界知識の習得、ロジカルシンキングを強化することです。
また、インターンシップや実務経験を通じて、実践的なスキルを磨くことも求められるでしょう。
さらに、イデア・コンサルティングの採用では、大学ブランドを超えた多様な要素が評価されます。
特に重要視されるのは、就活生のスキルセットです。
例えば、データ分析能力やプロジェクトマネジメントの技術など、実際の業務に直結するスキルが求められます。
実務経験の有無も採用基準の一つとなり、インターンシップやボランティア活動などを通じて得られた経験が評価されるでしょう。
さらに、個々の人間性やコミュニケーション能力も採用の重要な判断材料です。
チームワークを重んじるコンサルティング業界では、協調性やリーダーシップの資質が求められるため、面接などでこれらの資質をアピールすることが重要です。
これらの要素を総合的に評価し、イデア・コンサルティングは多角的な視点から優れた人材を採用しています。
まとめ
イデア・コンサルティングへの応募、就職を考えている方にとって、就職難易度は決して低くはありません。
しかし、その分採用された際には高い専門性を身につけるチャンスがあり、多くの学生がチャレンジを続けています。
イデア・コンサルティングは特定の大学の出身者に限定せず、幅広いバックグラウンドを持つ人材を採用しようとしています。
選考対策としては自己分析を徹底し、自身の考えをまとめることや、プレゼンテーション能力を磨くことが重要です。
また、事前に行われる会社説明会に参加し、企業文化や求める人材像を正確に把握することも選考成功への鍵となります。
これらを踏まえた上で自分の強みを活かし、入社後どのようにイデア・コンサルティングで活躍できるかをアピールしましょう。
この記事を参考に、しっかり対策してください。
