株式会社じげんのインターンシッププログラムとは？参加するメリットや26卒向けの選考対策を解説

はじめに

この記事では、株式会社じげんのインターンシップ参加および選考準備のポイントについて詳しく説明します。株式会社じげんのインターンシップ選考には、正式な選考での内定を得るための対策を進めることが求められます。インターンシップの合格枠は確かに多いものの、このプログラムへの応募者は多く、競争も激しいためです。インターンシップへの参加を目指すなら、準備は避けて通れません。

• 株式会社じげんの選考への応募を考えているが、どこから手をつければ良いかわからない方
• 株式会社じげんの選考準備について具体的な情報を得たい方

上記に当てはまる方はぜひ、記事を最後までお読みください。

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株式会社じげんの基本情報

出典元：株式会社じげん　公式HP

2006年の設立以来、生活機会の最大化を目指し、インターネットを介した多様なオンラインサービスを提供してきた株式会社じげん。クライアントと消費者を繋ぐ技術を強みとして社会課題に取り組んでいます。グローバル化やIT革命の流れの中で、革新的なサービスと企業の構築を目指し、さまざまな波を乗り越えてきました。

2021年、創業15周年を迎えた株式会社じげんは、個人と企業のマッチングサービス提供から一歩進んで、すべての関係者の未来を創造する企業へと進化を遂げています。持続可能な社会の成長を視野に入れ、社会課題の解決と企業成長の両立を目指し、グローバルな視点で情報の非対称性の解消に貢献しています。

新たに設けた企業のパーパス「Update Your Story あなたを、未来に。」。じげんのサービスを通じて個々人の人生を進化させ、主役として活躍してほしいという想いを込めたものです。じげんはすべての人の未来をアップデートする総合ライフプラットフォームカンパニーを目指します。

株式会社じげんに必要とされる人材像

株式会社じげんが採用活動で重視しているのは、将来的にじげんの発展に貢献できる特性を備えた人材です。具体的には、以下の資質を持つ個人を求めています。

• 圧倒的な当事者意識：自身の仕事やプロジェクトに対し、深い責任感を持ち、積極的に取り組む姿勢
• 課題発見能力：現状に満足することなく、常に改善点や新たな課題を見つけ出す能力
• 解決力：見つけた課題に対して、創造的かつ効果的な解決策を提案し、実行に移せる力
• 巻き込み力：他者をプロジェクトやビジョンに積極的に参加させ、チーム全体での成果を引き出す能力
• やりきる力：挑戦した仕事を最後まで責任を持って完遂する持続力
• 経営目線：日々の業務を遂行するにあたり、会社の長期的なビジョンや戦略を理解し、それに基づいた行動を取ることができる視点。

変化に柔軟に対応し、成長を持続させるための「上昇志向」が強い人材が求められています。また、社会的責任やテクノロジーの進化、持続可能な発展に寄与できる能力などが今後、さらに重視されるでしょう。

最終面接では、役員や社長が面接官になることもあり、彼らは即戦力としてだけでなく、未来の企業ビジョンに貢献できるかを重視して評価します。そのため、面接では自身がじげんに入社すると、どのように会社の将来に変化をもたらし、成長に貢献できるかを具体的に伝えることが重要です。

参照ページ：株式会社じげん　採用情報

株式会社じげんのインターンに参加するメリット

自己成長と将来のキャリア構築

株式会社じげんのインターンプログラムでは、インターン生が自分の理想とするキャリア像に対し、企業文化や実際の業務との相性を試せます。インターン生は体験を通じて、じげんが自分のキャリアビジョンに合致するかどうかの判断材料を得ることが可能です。

また、実務経験により、自己理解を深めると同時に、将来の職業選択において明確な方向性を定める上での大きな助けとなります。じげんのインターンシップは、インターン生自身が自分のキャリアを考察し、理想の職業像に一歩近づく貴重な機会です。自分自身のキャリアに対する理解と展望を広げられるでしょう。 ​

裁量の大きな環境

株式会社じげんは、インターン生に裁量権の大きな環境を提供し、実際のプロジェクトに積極的に関わることを奨励しています。インターン生は自らのアイデアを形にし、チーム内での議論を通じて、プロジェクトを推進していく姿勢が求められます。

じげんインターンプログラムは、問題解決能力やチームワークのスキルを磨く絶好の機会となるはずです。じげんでは、多様な業界の知識を身につけられるため、参加者の視野を広げ、将来のキャリアに役立つ幅広い経験を積めます。じげんのインターンプログラムが提供する実践的な学びの場は、インターン生が自身のキャリアビジョンを実現するための、確固たる基盤を築くのに役立つでしょう。

自分自身で考えて主体的に行動

株式会社じげんでは、自立して考え、能動的に行動できる人材を求めています。インターン生は自分がじげんで働く資質を有する理想的な候補者であることを、実際の業務を通じて証明する機会を得ます。じげんの採用担当者に対して自身の価値とポテンシャルを直接的にアピールできる絶好のチャンスです。

インターン期間中、インターン生は実際のプロジェクトに関わり、チーム内でのコミュニケーションや問題解決スキルを養えます。インターン経験はじげんだけでなく、将来的にさまざまな職場で活躍するための貴重な財産となるでしょう。

参照ページ：キャリアバイト　インタビュー記事

株式会社じげんが行っているインターン内容

株式会社じげんで実施されている、3つのインターンについて、概要を紹介します。

• 【経営戦略部】M&Aソーシング
• 【オープンエントリー】マーケター
• 長期インターン　オープンエントリー

一つずつ、詳しく見ていきましょう。

【経営戦略部】M&Aソーシング

経営・財務・投資の中核を担う経営戦略部門で、M&Aソーシングに関連した業務を担当します。市場分析、企業リサーチ、ソーシング先企業との面談同席、サポート、検討機会の提供などです。

じげんは12事業を展開しており、M&Aの検討領域が広いため、様々な業界やM&A実務の知識、リサーチ・分析能力、戦略的思考が身につきます。上場ベンチャーの経営企画、M&Aソーシングからデューデリジェンス、資本市場や金融機関との折衝など、チャレンジングな機会を経験可能です。また、自社のM&Aソーシングだけでなく、子会社であるand A companyを通じたM&Aコンサルティング（クライアントのM&A戦略立案）へも挑戦できます。

【オープンエントリー】マーケター

株式会社じげんのマーケターでは、マーケティング施策の企画・設計・実行、スケジュール管理、データ分析、レポーティング等を担当します。多様なビジネス展開をするじげんで、制限なく裁量を持って業務を進められ、圧倒的な成長・経験が可能です。

「生活機会の最大化」を目標とするじげんでは、40以上のサービスを展開しています。有数なコア事業のいずれかに配属され、Web集客業務を担当しながら基礎から学び、成長ペースに応じて業務の幅を広げていきます。

長期インターン　オープンエントリー

募集ポジションは以下の通りです。

• セールス（東京本社への出社必須）
• マーケティング
• エンジニア
• コーポレート（人事、広報、経営戦略）等

参照ページ：株式会社じげん　インターン募集

株式会社じげんのインターン選考対策

概要

株式会社じげんでは、経営推進部での配置を含む、多様な職種体験が可能なインターンを提供しています。新卒採用を対象としたインターンの企画・設計に携わる機会があるのも特徴の一つです。営業やマーケティングなど、事業部側の職種を社内のセカンドキャリアとして経験できます。また、目標に対するコミットメントと徹底した成果追求が期待されます。インターン生は裁量を持って業務に取り組め、企業文化を実感できる環境が整っているといえるでしょう。

じげんのインターン参加は、仕事の現場を直接経験できるため、以下のメリットがあります。

• 業界や企業での働き方を具体的にイメージしやすくなる
• 自己分析の機会が得られる
• 就職活動でのアピールポイントになる
• 社会人としての働く意識を評価されやすい

じげんのインターンに積極的に参加する学生は、通常の興味本位の参加者とは異なり、早期選考ルートへの参加を目指して入念に準備を進める方が大半です。

業界理解と企業理解を深めた上で、インターン期間に自己を効果的にアピールし、早い段階で選考ルートに乗りましょう。

また、就職活動の準備は個人差がありますが、余裕を持って大学2年生の冬から開始するのが良いとされています。事前準備なしには突破困難なケース面接などの特有の選考プロセスも存在するため、よく調べておいてください。

参照ページ：【人事必見】内定者インターンを徹底解説！メリットと見落としがちな注意点も

選考フローごとの選考対策

自己分析

自己分析は、自身の過去の経験や性格を振り返り、長所や短所、興味や価値観を深く掘り下げる過程です。

自分自身の強みや改善点を明確にし、将来のキャリアを慎重に検討する土台となります。

自己分析は、人によっては数日から数週間を要する場合があり、個人の内省の深さによってかかる時間は大きく異なります。

また、インターンは単に業界を研究するだけでなく、企業文化や職場の現実を直接体験できる貴重なチャンスです。

自己分析を通じて、自己成長に向けた具体的な目標を設定し、実現に向けての行動計画を立てましょう。

インターンシップを最大限に活用し、株式会社じげんが求める人材像と自身の特性がどのように一致するかを把握し、どうアピールするかが成功の鍵です。

自分の経験や成長過程だけでなく、「なぜ他社ではなく株式会社じげんを選ぶのか」という質問に対して、独自の視点から深く考察してください。

説得力のある答えを準備して、面接時に自己のユニークな価値を際立たせ、採用担当者に強い印象を与えましょう。

参照ページ：じげんのES（エントリーシート）・体験談一覧

業界研究・企業分析

企業分析をおこなう目的は、株式会社じげんの理念、業績、将来性を深く理解し、自分のスキルや目標がじげんでどれほど達成できるかを判断するためです。企業分析を通じて、志望動機をはっきりさせ、じげんとの相性を見極められます。

効果的な分析方法には主に以下が挙げられます。

• じげんの公式サイトの詳細な閲覧
• 説明会への参加
• 経営者のインタビュー
• 書籍の閲覧
• 社員との座談会
• OB・OG訪問
• 競合他社の分析

上記の方法により、じげんと業界内での位置付け、他社との差別化要因を明確に理解し、自己のキャリアビジョンと照らし合わせましょう。業界研究や企業分析は、じげんだけでなく、他の業界についてもおこなうと、より客観的に業界を評価でき、広い視野でキャリアの考察が可能です。

また、企業分析はエントリーシートや面接での自己PR、志望動機を充実させ、応募者の対応品質を向上させる効果があります。企業分析は応募者が企業文化に合致するかどうかを判断する貴重な手段となり、企業選択の精度を高めます。

参照ページ：リクナビ　企業情報

ES作成

インターン応募に際しては、志望動機や自己PRなどを問うエントリーシート（ES）の提出が一般的です。文字数指定がある場合は、指定の80%以上を目安に記入し、余白を少なくすることで志望意欲を示しましょう。

文字数制限がない場合でも、適切な量を記入することが重要です。夏季インターンでは3年生の春までに、冬季インターンでは3年生の夏までに、エントリーシートの準備を開始してください。

自己分析や企業分析がある程度進んだら、ワンキャリアやユニスタイルなどで過去のエントリーシート問題を参照し、実践的に練習すると良いでしょう。

書き上げたエントリーシートは、OB・OGや周りの社会人に見てもらい、改善点をフィードバックしてもらうのが効果的です。

参照ページ：じげんのインターンシップ情報

面接・GD対策

エントリーシート（ES）の審査を通過すると、次は面接やグループディスカッション（GD）が控えています。面接では、エントリーシートに記載した内容に一貫性を持たせ、自己PRや志望動機を具体的なエピソードを交えて伝えることが必要です。

また、グループディスカッションでは、テーマに即した議論を展開しつつ、チームワークを発揮し、積極的に貢献する姿勢が求められます。

対策としては、単独での準備だけでなく、友人とのグループ練習や面接イベントへの参加が効果的です。

実際の環境に近い形で練習でき、自信を持って本番に臨めます。面接やグループディスカッションでは、自身の意見をはっきりと述べることと、聞き手を意識したコミュニケーションがカギとなります。さらに、他者の意見に耳を傾け、柔軟に対応する能力も評価されるため、スキルを磨いてください。

参照ページ：じげんのグループディスカッション(GD)体験談

株式会社じげんのインターン選考の流れ

株式会社じげんのインターン選考フローは以下の通りです。参加希望のインターンによって、選考プロセスに若干の違いが生じる場合があります。事前に詳細を確認しておくようにしましょう。

• 書類選考
• 一次面接
• 適性検査＋二次面接
• 最終面接

インターン選考では、エントリーシートの提出、筆記試験、面接の3つのステップを踏みます。多くの企業では、書類選考やWebテストを事前に実施しており、その結果をもとに面接に進む「インターン選考会」の参加資格が与えられます。選考結果の連絡は、ほとんどの場合、1週間以内に人事や選考担当者から案内されることが一般的です。

参照ページ：株式会社じげん　採用情報

さいごに

近年、早期からの就職活動に積極的な学生が増えている中で、インターンシップの役割はより重要になっています。

企業は学生の適性を見極めると同時に、優秀な人材を早く確保する目的でインターンシップを利用しており、その意図は従来のものから変化してきているのが現実です。

採用選考の一環としてのインターンシップの利用が一般化しており、学生には「ただのインターンシップ」と軽視せず、本選考に匹敵する準備と真剣な姿勢で臨むことが求められています。

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