株式会社ブレイバンステクノロジーズのエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

この記事では株式会社ブレイバンステクノロジーズ（以下ブレイバンス）への就職を目指している学生に向けて、エントリーシートの書き方や作成に対して取るべき対策方法などを詳しく解説しています。

特にブレイバンスならではのエントリーシートでのアピール方法や記載例といった役立つ情報を分かりやすく紹介します。

その他、ブレイバンスが求める人材像や、選考に臨むにあたって重要な情報、ポイントなどについても詳細にアドバイスしていますので、ブレイバンスの内定を目指す学生は、ぜひ最後までお付き合いいただき、参考にしてください。

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ブレイバンスの概要

出典元：株式会社ブレイバンステクノロジーズ | Chuo-ku Tokyo | Facebook

はじめにブレイバンスとはどのような企業なのかを簡単に紹介します。

ブレイバンスとは

ブレイバンスは、情報システム及び通信ネットワークの企画や設計をはじめ、構築、運用などを手掛けているITシステムインテグレーターです。

その他にもテクニカルサポートであったり、Webシステムの開発、クラウド事業などに取り組んでいます。

リーマンショック直後の2008年に創設以来、成長を続けており、近年ではクラウド環境を実現するための仮想化技術者の育成にも力を入れています。

出典元：株式会社ブレイバンステクノロジーズ | Chuo-ku Tokyo | Facebook

参照ページ：社長の哲学／株式会社ブレイバンステクノロジーズ 山田 和則 ｜転職ならdoda（デューダ）

ブレイバンスの採用難易度

ブレイバンスの採用難易度は標準とされています。

公式の採用ページにある採用大学の実績を見ると、標準レベルの大学からの採用が多いです。

このことから多数の一流大学と競い合う可能性は低いと見えます。

また、IT業界の企業にもかかわらず適性検査や能力テストがありません。

それとブレイバンスでは面接ではなく、面談による選考を行っています。

面談という言い方ですが、面接に近いものだと考えてください。

エントリーシートと面談のみの選考で学生の内面や人柄などを重視する傾向が強いと言えるでしょう。

適性検査の対策が必要ない分、書類選考と面談に対策の比率を割けますが、自分を明確に伝えられないと企業側に必要とされるのは難しいです。

募集人数は5〜10人のため、採用枠自体は少ないと言えます。

実際に2021年、2022年の採用は4人と多くはないと言えるでしょう。

応募者数が公表されていないため倍率は不明ですが、対策なしで内定を貰うのは困難だと考えましょう。

引用画像：【企業研究】株式会社ブレイバンステクノロジーズの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説 | 就活ハンドブック (jo-katsu.com)

ブレイバンスの採用大学

ブレイバンスの採用大学の実績は以下の通りで、標準レベル大学の採用実績が多くを占めています。

このことから、学歴フィルターは存在していないと考えられます。

採用実績のある大学を見ると日東駒専レベルの大学が多く、難関大学と呼ばれる偏差値の高い大学はほとんど見かけません。

このことからも学歴より学生の内面を見ていることが分かります。

参照ページ：未経験でエンジニアに転職ならブレイバンス。研修制度充実，女性活躍 (bravance.co.jp)

ブレイバンスが求める人材とは？

ブレイバンスの求める人材像は三点あります。

一つ目はブレイバンスは「関わる人すべての幸せを追求し、感動を与え続けるために存在する」という企業理念を掲げており、このビジョンに共感し、本気で取り組める人材を求めている点です。

関わる人というのはお客様をはじめ、社員や社員の家族、ブレイバンスに関わるすべての方々のことを指しています。

この企業理念を叶えるために挑戦する意思や実行力、自主性のある人を欲しがっているため、自分の強みや性格に噛み合う部分があるか確認すると良いでしょう。

二つ目は変化に強く、スピード感を持ってビジネスに取り組める人材です。

IT業界は技術の進歩が早く、変化についていく能力が他の業界より求められやすいと言われています。

ブレイバンス自体もリーマンショック直後の不況を乗り越えて成長してきた経験があるため、時代や技術、景気の変化に敏感に対応できる人材を求めています。

変化に対応し、問題を解決した体験談などあればマッチする可能性は高いでしょう。

三つ目は個人主義ではなく、一緒に会社を成長させるために当事者意識を持てる人です。

個人ではなく、他の社員と協力しながら自身も企業も成長させる人材を求めています。

チームで協力した経験がある場合は、ブレイバンスに合っていると言えるでしょう。

ブレイバンスは入社前に必要な知識やスキルはなく、内定者研修や資格取得のための勉強会などを取り入れてサポートしています。

入社にあたって特別なスキルは必要ないため、求める人材像に沿ってアピールしていきましょう。

参照ページ：株式会社ブレイバンステクノロジーズ | 人財力 (jinzai100.jp)

ブレイバンス各社の採用方向性の違いは？

ブレイバンスにはグループ企業はなく、採用の方向性に違いはありません。

募集している職種はエンジニア職とコーディネーター（営業職）で分かれていますが、求める人材については同じです。

前述した企業理念に共感でき、変化に強くスピード感があり、一緒に成長する意識を持てる人材を求めています。

面談により企業に合っているか見極め入社が決まります。

社員のステップアップをサポートする独自の制度が多いのも特徴です。

幹部候補生として認定するファンタジスタ制度や、エンジニアに営業担当を一人つきフォローする業務フォローなど様々な制度を設けています。

制度の詳細はブレイバンスの採用ページにて案内されています。

採用ページ：未経験でエンジニアに転職ならブレイバンス。研修制度充実，女性活躍 (bravance.co.jp)

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

引用画像：ブレイバンステクノロジーズ｜note

ポイントの概要

エントリーシートでは、企業が学生の性格や考え方が自社にマッチしているかを重視して見ています。

適性検査がないことから能力での判断をせず、応募者がどういう人物なのか、自社でどのように能力を発揮できるのかをエントリーシートから知りたがっています。

企業が求める人材像に当てはまるかもチェックしているでしょう。

また、学生がどのくらい自社を志望しているかも見ています。

他社ではなく、自社を志望した理由が明確に説明できれば企業側に熱量が伝わります。

他社との差別化のために企業研究をしているのかも見てくるため、企業についての研究は念入りにした方が良いでしょう。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートの正しい書き方を理解することで、選考を通過しやすくなります。

まずは伝えたいことを冒頭に書いてください。

最初の一文で伝えたいことが分からないと、企業側が読む気を失くしてしまい、最後まで読まれないこともあります。

最初に結論を記載して、その次に結論に至った訳を書きましょう。

理由が書けたら実際に経験したエピソードを記載し、裏付けを説明してください。

こういう体験をしたことで結論を導き出した、という流れに持っていくと読み手にも伝わりやすくなります。

最後は結論を再度持ってきて、今一度自分の意思を強調しましょう。

ここまでの流れでプロセスを示せているので、説得力は増しているでしょう。

以下の例文を参考にしてください。

ブレイバンスの価値観や企業理念、独自サービスを文章に取り入れる

エントリーシート作成時は、企業を志望した理由を明確にすることで選考通過率が大きく上昇します。

志望する理由で他社との違いを生み出すには、企業研究をして企業理念や独自サービスなどその企業の強み、個性を取り上げる必要があるでしょう。

ブレイバンスであれば、社名に「Brave」（勇敢）と「Advance」（前進）をかけ合わせ、「勇敢に前進していく」という決意を込めています。

勇敢に前進することで、会社を成長させる意思を持って仕事に取り組むようにしています。

そういった企業の価値観やカルチャーを文章の中で取り上げると、企業からの共感を得やすいです。

また、企業研究をしていると感じてもらえます。

価値観やカルチャーだけでなく、前述した企業理念に関連するような文章を作るのも通過率向上に繋がるでしょう。

ブレイバンスの強みは、どんな困難な状況においても常に挑戦し続ける人財が多いことです。

企業の強みをエントリーシートに取り入れて作成すれば、他社との差別化に繋がります。

参照ページ：未経験でエンジニアに転職ならブレイバンス。研修制度充実，女性活躍 (bravance.co.jp)

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

エントリーシートの位置づけとしては、応募者の人物像と性格、自社にマッチしているかを測る段階と考えるのが良いでしょう。

学生がこれまでどのような経験をしてきたのか、経験した中でどんな努力や問題解決をしたのか、経験により何を学んだのかなどを知ろうとしています。

応募者の内面を深掘りしていくのは面談にて行われますが、エントリーシートの段階で自社にマッチする人材であるか見定めています。

エントリーシート作成時から、自分が企業で活躍できるイメージを持たせられるような書き方をすると良いでしょう。

自己分析をすれば性格、内面、強みを伝えることができ、企業研究をすれば熱意や情報収集能力を伝えられます。

自己分析と企業研究は徹底して行い、企業の求める人材像に当てはまるようにエントリーシートを書いていきましょう。

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

ブレイバンスの選考においてエントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。

学生時代に頑張ったこと

学生時代どんなことを頑張っていましたか？（400文字以内）

【記載例】

冒頭に結論を持ってきて読み手を引き込むところから始まります。

次にボランティア活動に参加した理由を記載し、エピソードの中で起きた課題と解決するためにどんなことをしたのかを記載します。

この課題をどう解決したのかを書き忘れると、問題解決能力が欠落していると思われるので必ず記載してください。

課題を解決した結果、どのような結果が起きたのかも書くことで問題解決能力に説得力が増します。

例文だと協調性という点がブレイバンスの求める「一緒に会社を成長させる当事者意識」に当てはまるでしょう。

周りの力を借り、協力しあいながら目標を達成する能力が自社にマッチすると感じさせれば、企業側からの印象も良くなります。

志望動機

志望動機を教えてください（500文字以内）

【記載例】

ブレイバンスの社名に関する決意表明やカルチャーを志望動機にすることで、他社と差別化を図っています。

志望動機に関しても結論、理由、体験談、結論と論理的思考を元に構成を組み立てることで企業側に熱意を伝えることが可能です。

例文では100万再生や集客数20%など実績を記載して、成果を分かりやすく伝えています。

「再生数が増えました」とだけ記載しても、100回だけしか増えていないと思われるかもしれません。

読み手側にマイナスとなる想像をさせないように、詳細な文章を意識することが重要です。

自分の強み

自分自身思う強みを教えてください、また入社時に活かせる強みもあれば教えてください（400文字以内）

【記載例】

強みを記載した後に強みが発揮された経験を伝えましょう。

強みの裏付けを説明することで、企業側に自分の強みについて説得力が増します。

自分の強みは学生時代に頑張ったことの中で見つかることが多いです。

自己分析をして、自分の体験談の中から強みを見つけていきましょう。

今回は入社時に活かせる強みも書いた方が高評価に繋がります。

例文であれば、自分の強みである目標を完遂する意思が入社後にそのまま活かせますが、

質問の内容だと他にも強みを書いた方が良いでしょう。

強みが発揮された中で別の強みが見つかれば、その強みを入社後に活かす旨を記載しましょう。

強みが一つだけしか見つからない場合は、一つでも構いません。

その場合は入社後にどのように活かしていくのか、企業側にイメージしやすいように書くと良いでしょう。

まとめ

この記事では、ブレイバンスの会社概要や求める人材像、エントリーシートの書き方などについて解説しました。

ブレイバンスはリーマンショック後の不況から成長を続け、ITシステムインテグレーターとして現在まで情報システムや通信ネットワークの構築、運用など様々なIT事業を手掛けています。

ブレイバンスでは、BraveとAdvanceによる勇敢な前進を推奨しており、協調性を重視してともに成長できる人材を求める傾向が強いです。

また、「感動を与えられる企業として存在する」企業理念に共感できる人を探している他、変化に対応可能な学生が好まれます。

エントリーシートを作成する際は、こういった企業の価値観や考えに沿った内容を記載することで、選考を突破しやすくなるでしょう。

この記事が、ブレイバンスの内定に一歩近づくための参考になることを願っています。

引用画像：社長の哲学／株式会社ブレイバンステクノロジーズ 山田 和則 ｜転職ならdoda（デューダ）

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