野村の子会社一覧まとめ！新卒採用のある子会社の概要・採用フローと選考対策も解説

はじめに

野村グループは金融サービスグループとして、世界約30の国や地域にグローバルなネットワークを有しています。

営業、インベストメントマネジメント、ホールセールと呼ばれる3部門が連携して、国内外の顧客に付加価値の高い商品やサービスを提供し続けています。

野村グループの子会社は20近くもあり、野村グループの子会社の新卒採用試験を受けようとしている学生も多いのではないでしょうか。

しかしその反面、各子会社の特徴や選考対策が分からずに不安を覚えている人も多いはず。

そこで本記事は野村グループの子会社の選考をうけようと考えている学生を対象に、野村グループの子会社と新卒採用を実施している企業を解説します。

本記事の内容をもとに野村グループへの理解を深めて、企業研究や就活対策に役立ててみてください。

あなたのキャリアを加速させるチャンス！

無料で利用できる快適な個室シェアハウス、

東京までの交通費サポート付き

首都圏の注目企業への就活ならジョーカツ

理想のキャリアを実現へと導く第一歩！

あなたにピッタリのキャリアアドバイザーを選び、

自分にマッチする優良企業をご紹介

首都圏企業のES添削から面接対策まで、就活ならスタキャリ

野村グループとは

野村グループは金融サービスグループとして、世界約30の国や地域にグローバルなネットワークを有しています。

営業、インベストメントマネジメント、ホールセールと呼ばれる3部門が連携して、国内外の顧客に付加価値の高い商品やサービスを提供し続けています。

野村グループならではの強みは次のとおりです。

• 顧客からの確固たる信頼と国内トップクラスの顧客基盤
• 幅広い金融サービスを提供する機能
• 挑戦する力
• 高い専門性を持つ多様性

野村グループは多種多様な金融サービスを提供し続け、リスクマネーを循環させることで金融資本市場の発展や顧客への最適なソリューションの提供に注力してきました。

差別化されたコンテンツの提供やカスタムメイド商品組成によって、顧客の全資産に対する高度なコンサルティングが可能となったのです。

また、コーポレートサイトによると野村グループの最大の財産は「人材」だとされています。

さまざまなバックグラウンドや価値観を持つ社員同士が認め合い、協働していくことで顧客の多様なニーズに応えていけることが大きな理由のひとつです。

野村グループの企業CMのキャッチコピーは「夢に力を。力に夢を。」となっています。

世の中にあるあらゆる可能性を見出し、それらを進化させることで、より良い未来をつくるサポートをするという価値観を表現しています。

参照ページ

野村グループの強み｜NOMURA

野村の子会社一覧

野村グループは持株会社である「野村ホールディングス」および国内外の子会社で構成されているグローバル金融サービス・グループです。

以下では野村グループの主要な子会社を一覧で紹介するので、どのようなグループ会社があるのかをチェックしてみてください。

【新卒採用あり】野村の子会社の概要と各社の選考フロー

続いて、新卒採用を行っている野村證券グループの子会社の概要と各社の選考フローについて解説します。

野村證券

（出典元：コーポレートサイト）

野村證券とは、野村グループの証券業務を担当している中核となる親会社です。

1918年に設立された大阪野村銀行が基盤となっており、1925年に創業された国内大手の老舗証券会社でもあります。

個人投資家や企業に向けた資産運用・資金調達といった商品やサービスを提供しています。

株式や債券のほかにも相続や不動産、資産承継、資金調達、企業金融アドバイスなどのコンサルティングも実施しています。

選考フロー

野村證券の選考フローは以下の通りです。

1. リクルーター面談
2. エントリーシート
3. WEBテスト
4. 面接（複数回）

選考対策

野村證券の選考では、以下の4つの要素が重要視される傾向にあります。

• コミュニケーション能力
• 論理的思考力
• 倫理観
• ストレス耐性

野村では業界トップとしてどこよりも高いレベルの営業力が求められるため、コミュニケーションスキルやストレス耐性、そして柔軟な対応力を確認されることがあります。

また金融のプロフェッショナルになれる素質があるかどうかを見るために、金融の知識や時事問題についても問われるそうです。

これらの素質があることを、ガクチカなどで上手にアピールできるように準備しておくとよいでしょう。

野村アセットマネジメント

（出典元：コーポレートサイト）

野村アセットマネジメント株式会社は、投資信託やETF（上場投資信託）を主軸事業とする資産運用会社です。

1959年に設立されて以来、資産運用残高は約70兆円と日本最大級の資産運用会社としても知られています。

野村アセットマネジメントの代表的な商品は、個人投資家向けのETFである「NEXT FUNDS」シリーズです。

国内ETF残高シェアでは43.5%と1位、世界でも6位という実績を誇っています。

さらに、日本初の外国証券を投資対象とした投資信託を設定した運用会社でもあるのがこの野村アセットマネジメントです。

選考フロー

野村アセットマネジメント株式会社の選考フローは以下の通りです。

1. エントリーシート
2. WEBテスト
3. グループ面接
4. 最終面接

選考対策

アセットマネジメント業界で圧倒的No.1を誇る資産運用会社です。

先進的な取り組みを率先的に行い、アセマネ業界のリーディングカンパニーの地位を確立しています。

そのため、数ある金融機関の中でもなぜこの企業なのかについて志望度の高さを示す必要があります。

ほかの企業と比べて野村アセットマネジメントがどのように優れているのか、業界および企業研究を徹底しておくのがおすすめです。

また、逆質問においても志望度の高さを示すことができます。

その隊には、以下の点に注意してください。

• インターネットで調べれば分かるような質問はしない
• 漠然とした質問をしない

参照ページ

就活の教科書

野村信託銀行

（出典元：コーポレートサイト）

野村信託銀行は、野村ホールディングスの100%子会社として証券業を中心とした投資・金融サービス業を展開しています。

また、年金運用や投資信託の受託及び受任業務、富裕層へ向けたローンビジネス、さらには個人向けのバンキング業務も担当しています。

2015年4月からは相続関連サービス、2018年からは「ラップ信託」（遺言代用信託）の取り扱いもスタートしました。

「すべてはお客様のために」という企業理念に基づいたサービスの提供を目指しています。

選考フロー

野村信託銀行の選考フローは以下の通りです。

1. エントリーシート
2. 面接
3. WEBテスト
4. 最終面接

選考対策

野村グループの大黒柱で、アジア最大級の金融サービスグループを陰ながら支えている企業です。

野村信託銀行の選考は他行とはいくつか異なる点があります。

新卒専用の採用ホームページを持たないため、就活サイトのキャリタスからしか申し込めません。

また、キャリタス経由で申し込んだ説明会の場でOB訪問に申し込まない限り、本選考には基本的に参加できないことになっています。

選考のポイントは、他者のことを第一に考えられる人間性や円滑なコミュニケーションスキルスキルがあるかが見られます。

面接では相手が知らない話をわかりやすく伝えるように工夫する努力が必要です。

野村インベスター・リレーションズ

（出典元：コーポレートサイト）

野村インベスター・リレーションズは、企業が投資家から適正かつ正当な評価を得られるようにIR活動の実行支援コンサルティングを行っています。

IRはInvestor Relationsの略語で、株主・投資家に向けて投資判断に必要な企業情報を提供する活動のことです。

IRコンサルティング以外にも、幅広い投資家への情報発信やコミュニケーション活動といったソリューション支援もしています。

さらに個人投資家に向けたセミナー開催情報を提供するサービス「MIR@I」もスタートさせました。

選考フロー

野村インベスター・リレーションズの選考フローは以下の通りです。

1. エントリーシート
2. 適性検査
3. 1次面接
4. 2次面接
5. 最終面接

選考対策

IR活動は国内でも始まったばかりの新しい業界のため、未知の領域に挑戦したい学生を募集しています。

また、新卒採用ページでは以下のような人材を求めていると記載がありました。

• 【協働性】チームでの成果に喜びを感じる方
• 【前向きさ】困難な状況下でも前向きさを失わない方
• 【知的好奇心】好奇心がエンジンな方
• 【外的志向】人との対話を好む方

また、コンサルタントには顧客企業についての知識を深めておく必要があります。さらに好奇心や探究心、コミュニケーションスキルなどが幅広く求められる職種です。

上記のような素質があることを、今までの経験などからアピールできるように準備しておきましょう。

参照ページ

新卒採用ページ

野村フィデューシャリー・リサーチ&コンサルティング

（出典元：コーポレートサイト）

野村フィデューシャリー・リサーチ&コンサルティング株式会社は、投資のアドバイスや代理業務、資産の運用をする会社です。

2021年12月に野村ファンド・リサーチ・アンド・テクノロジーと野村證券フィデューシャリー・マネジメント部が合併して設立されました。

ファンドの調査・分析・評価、資産運用ソリューションの提供だけでなく、年金基金といった機関および個人投資家に向けた資産運用コンサルティング・サービスも提供しています。

選考フロー

野村フィデューシャリー・リサーチ&コンサルティングの採用フローは詳細が確認できませんでした。

ただし毎年新卒採用は実施しているようなので、気になる方はチェックしてみてください。

選考対策

野村フィデューシャリー・リサーチ&コンサルティングで求められる人材については記載がありませんでした。

ただし、コンサルタントという職種は顧客の状況に応じて柔軟に必要なコンサルティングメニューを考案し、カスタマイズして提案しなくてはいけません。

そのため、問題解決能力や相手の悩みを真摯に聞く傾聴力などが求められると考えられます。

選考対策では、相手の悩みを解決したエピソードや、解決に至るまでにどのような施策を取ったのかについて話せるようにしておくのがおすすめです。

野村ビジネスサービス

（出典元：コーポレートサイト）

野村ビジネスサービス証券業における日本初のバックオフィス専門会社です。

1985年に設立されて以来、野村證券のバックオフィス業務を全般的に担っています。

証券バックオフィス事業だけでなく近年は野村グループの人事関連業務も受託するようになり、シェアードサービス事業にも事業拡大しています。

さらに2022年4月には総務業務・リテールコンプライアンス業務の一部を受託し、さらなる成長が見込まれる企業です。

選考フロー

野村ビジネスサービスの選考フローは以下の通りです。

1. エントリーシート
2. 面接（複数回）
3. 適性検査
4. 最終面接

選考対策

野村ビジネスサービスでは挑戦を重視しており、常に学び続ける姿勢が重要視されています。

また、採用ページでは以下のような人材を求めていると記載があります。

• オープンマインドを持ち、好奇心旺盛な人
• 知恵を絞り、行動できる人
• 未来を見据えて変化を楽しめる人

野村ビジネスサービスは創業以来バックオフィスのエキスパートとして、時代の急激な変化の中でも発展し続けるために顧客や社会のニーズをいち早くキャッチする必要があります。

そのため、変化を楽しみながらも今求められているものを見つけるための洞察力も問われるでしょう。

参照ページ

マイナビ

新卒採用ページ

野村プロパティーズ

（出典元：コーポレートサイト）

野村プロパティーズは、不動産ビジネスやファシリティマネジメントを行っている企業です。

野村證券の顧客に向けて不動産仲介や媒介などのソリューションを提供しています。

野村ホールディングスや野村證券など、野村グループのビジネスインフラを総合的に担っている企業です。

選考フロー

野村プロパティーズの選考フローは以下の通りです。

1. エントリーシート
2. 適性検査
3. 面接（複数回）

選考対策

野村グループの経営資源であるオフィスや店舗、不動産といった保有資産の管理が主な業務となります。

マイナビには「グループ企業がクライアント」という恵まれた環境に満足せずに挑戦する姿勢が大切だと記載されています。

そのため、現状に満足せず常に向上心をもつ姿勢や挑戦する意欲をエントリーシートや面接でアピールできるとよいでしょう。

参照ページ

マイナビ

野村グループ全体の企業理念について

続いて、野村グループの子会社全体の企業理念について解説していきます。

野村グループでは「企業理念」と「行動規範」そして「コーポレート・スローガン」の3つの指針が示されています。

野村グループの企業理念は「野村グループが社会で負う使命」と「その使命を果たすためにあるべき姿」そして「あるべき姿を実現するために必要な価値観」を示したものです。

それに対して行動規範は、企業理念で示された価値観を役職員が具体的な行動に移すための指針となります。

そして「コーポレート・スローガン」によってこの理念を象徴し、理念実現に向けての野村グループの意志を示しています。

野村グループのコーポレートスローガンは「目指すのは、”今”以上の”未来”。」です。

企業理念は以下の通りです。

• 社会的使命…金融資本市場を通じて、真に豊かな社会の創造に貢献する
• 会社のあるべき姿…最も信頼できるパートナーとしてお客様に選ばれる金融サービスグループ
• わたしたち一人ひとりの価値観…「挑戦」 変化を尊重し、成長への情熱と勇気を持って挑戦を続ける・「協働」 新たな価値を生み出すために、多様性を尊重し、組織や立場を超えて協働する・「誠実」 高い倫理観のもと、正しい行動をとる誠実さと信念を持つ

そして子会社も含めたグループ社員全員に共通する行動規範は以下の通りです。

• お客様のための行動…お客様に最善な利益の追求・高度な専門性の提供・情報の適正な取り扱いなど
• 私たち自身のための行動…成長への情熱・働きやすい環境づくり・チームワークの向上など
• 社会のための行動…次の時代への一歩・持続可能な社会への貢献・多様性と人権の尊重など

野村グループの子会社のエントリーシートや面接の対策をするためには、グループ全体の企業理念や行動規範を理解しておく必要があります。

自分自身の経験や学生時代のエピソードに盛り込んで、自分が野村グループの求める人材にマッチしていることをアピールしましょう。

参照ページ

野村グループ｜企業理念

まとめ

野村グループの子会社は20近くあり、それぞれ特色がありながらもグループ全体としての共通点も数多くあります。

それぞれの子会社の特徴をおさえつつ、野村グループに求められる資質もアピールする必要があります。

野村グループが求める人材は以下のとおりです。

• 挑戦… 変化を尊重し、成長への情熱と勇気を持って挑戦を続ける
• 協働…新たな価値を生み出すために、多様性を尊重し、組織や立場を超えて協働する
• 誠実…高い倫理観のもと、正しい行動をとる誠実さと信念を持つ

挑戦を続ける姿勢やチームワーク、そしてお客様ファーストに行動できる誠実さをエントリーシートや面接でアピールできるように準備しておきましょう。

今回紹介した内容をもとに、野村グループや子会社の企業研究を進めてみてください。

あなたのキャリアを加速させるチャンス！

無料で利用できる快適な個室シェアハウス、

東京までの交通費サポート付き

首都圏の注目企業への就活ならジョーカツ

理想のキャリアを実現へと導く第一歩！

あなたにピッタリのキャリアアドバイザーを選び、

自分にマッチする優良企業をご紹介

首都圏企業のES添削から面接対策まで、就活ならスタキャリ