【企業分析】サンリオの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024年2月26日更新
はじめに
サンリオは、キャラクタービジネスを世界規模で展開するグローバルなエンターテイメント企業です。
人気キャラクター「ハローキティ」をはじめ、多様なキャラクター商品を通じて、幅広い年齢層に愛されています。
この記事では、就活生に向けてサンリオの就職難易度、採用される大学の傾向、選考対策について深く解析し、効果的なアプローチ方法を紹介します。
- サンリオの就職難易度が気になる
- 選考フローや選考対策が知りたい
- 求める人物像は教えてほしい
上記の内容が気になる学生にとってはおすすめの記事です！
また、卸売業以外の業界については、以下の記事で解説していますので、ぜひご覧ください。
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この記事の結論
結論からお伝えすると、サンリオの就職難易度は非常に難しいです。
全国の多くの大学から採用しているため、学歴フィルターはないと考えられますが、人気キャラクターをもつ企業としての高いブランド力と就活生の多さ、採用人数の少なさが難易度を高めています。
サンリオは物販ビジネス、ライセンスビジネス、テーマパークビジネスを主要な事業としており、革新的な視野とアイデアをもつ人材を求めています。
次の章から、サンリオの企業概要や事業の解説、その他内定を目指す就活生に役立つ情報を紹介していきます。
ぜひ最後まで読んでください。
株式会社サンリオについて
引用元：事業所紹介｜株式会社サンリオ
会社概要
株式会社サンリオは、1949年に設立された日本の企業で、主にキャラクター商品の企画・販売をしています。
本社は東京都品川区大崎に位置し、従業員数は672名、連結従業員数は1300名にのぼります。
株式会社サンリオの企業理念は「One World, Connecting Smiles.」（みんななかよく）という温かいメッセージです。
この理念は、同社のさまざまな事業活動を通じて表れています。
キャラクター商品の開発、ライセンスビジネス、テーマパークの運営など、多岐にわたるサービスを提供する中で、顧客一人ひとりの笑顔を大切にし、幸せの輪を広げることを目指しています。
サンリオは、この理念を胸に、長期にわたる顧客との関係構築を目指し、世代を超えて愛されるキャラクターを生み出し続けています。
サンリオの主な事業内容は、物販ビジネス、ライセンスビジネス、テーマパークビジネスです。
サンリオの強みは、450種類以上のキャラクター開発力、高い柔軟性と汎用性、他社コンテンツとの協業、デザイン性、そしてグローバル基盤の構築です。
サンリオは、特にキャラクター商品の原体験を重視し、SNSを通じて顧客との関係を維持し、特別なイベントを通じて長期にわたるエンゲージメントを獲得しています。
また、グローバル市場にも注目し、国内外の拠点を通じて世界中の顧客に対してエンターテインメントを提供しています。
このような多角的な事業展開と、顧客との深い関わりを通じて、サンリオは独自の市場ポジションを築いています
参照ページ
各事業セグメントの解説
サンリオの事業セグメントは以下の通りです。
| 事業部門 | 活動内容 |
| 物販ビジネス | ギフト商品の企画・販売、直営店・百貨店のサンリオショップ、量販店・専門店への卸売、Eコマース等 |
| ライセンスビジネス | 著作権の許諾・管理、キャラクター使用許諾 |
| テーマパークビジネス | サンリオピューロランドやハーモニーランドの運営、テーマパーク・ミュージカルショー・イベントコンテンツのライセンス提供 |
| その他ビジネス | 教育ビジネス（エデュテイメント）、ロボットの製造・販売、海外キャラクターの代理店業務、レストラン・カフェの運営など |
サンリオの事業セグメントは、多様なキャラクター商品が中心です。
物販ビジネスでは、サンリオはキャラクター商品の企画・販売に力を入れており、直営店や百貨店を通じて広範囲にわたる商品を提供しています。
全国のサンリオショップや量販店・専門店での卸売業務、さらにはEコマースを通じたオンライン販売も含まれます。
ライセンスビジネスとは、さまざまなメディアで使用されている自社のキャラクターの著作権を管理することです。
キャラクターを他社にライセンスすることで収益をあげます。
テーマパークビジネスでは、サンリオピューロランドやハーモニーランドなどのテーマパーク運営を通じて、訪れる人々にエンターテイメント体験を提供しています。
テーマパーク内でのイベントやミュージカルショーなども含まれ、ファミリー層を中心に人気です。
その他のビジネスでは、教育関連のサービスやロボットの製造・販売、海外キャラクターの代理店業務、レストラン・カフェの運営など、多岐にわたる活動を展開しています。
これらの事業展開は、サンリオの幅広い顧客層へのアプローチと、長期的なブランド価値の構築に貢献しています。
以下の参照ページもぜひ確認してみてください。
参照ページ
サンリオで働いている社員は？
平均勤続年数は？
サンリオの平均勤続年数は18.8年です。
厚生労働省の調査によると、卸売業の平均勤続年数は4.7年であることから、業界平均よりも大幅に勤続年数が長いことがわかるでしょう。
平均年収は？
2022年度のサンリオの平均年収は771万円でした。
全国平均の年収が458万円であることを考えると、全国平均よりも大幅に高い水準
です。
平均残業時間は？
サンリオの従業員の平均残業時間は公開されていませんでした。
ただ、公開されていたサンリオピューロランドの求人情報を見ると、1ヶ月あたり10時間以内です。
口コミを検索しても残業自体は少ないという意見が多かったです。
厚生労働省の調査によると、卸売業の残業時間は平均7.4時間でした。
平均ボーナス額は？
サンリオのボーナス支給は、年2回（7月、12月）です。
しかし、支給額についてインターネット上の情報だけではわかりませんでした。
国税庁の民間給与実態統計調査によれば、平均給与に占める賞与額の割合は一般的には約16%とされています。
サンリオの平均年収から、平均ボーナス額は123万円程度と予測できます。
しかし、これはあくまで一般的なデータにもとづく推測であり、サンリオ特有の状況に基づくものではありません。
参考程度に留めておいてください。
どんな文化なの？
サンリオの企業文化は、「みんななかよく」という企業理念に基づいています。
すべてのビジネスモデルにおいて変革を求め、既存事業の構造改革と新しいビジネスの開拓に取り組んでいます。
サンリオはグローバルエンターテインメント企業としての成長を目指し、デジタルや教育分野などの新機軸のビジネスに挑戦しています。
また、サンリオは健康経営にも力を入れており、従業員が心身共に健康で働ける環境を重視されているのが特徴です。
ダイバーシティとインクルージョンを推進し、女性の管理職比率の向上などを目標に掲げています。
教育・研修、休日休暇、福利厚生などを通じて、従業員のワークライフバランスとキャリアの成長を支援しています。
参照ページ
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
引用元：titlemax「The 25 Highest-Grossing Media Franchises of All Time」
サンリオは、グローバルなキャラクター商品業界において独自の位置を確立しています。
「ハローキティ」などの人気キャラクターが幅広い年齢層に認知され、愛されているのです。
実は、サンリオの代表的なキャラクターのハローキティは日本だけではなく世界的に人気があるキャラクターです。
全世界の総収益は約800億ドルに達していて、メディアミックスの総売上では、ディズニーをおさえてポケモンについで2位です。
130カ国以上で約5万点の商品を展開しており、プーマ、エイソス、ハーシェルなどの企業とのライセンス契約を通じて、幅広い商品に登場しています。
2019年にはeスポーツチームFNATICとのコラボグッズの販売も行い、日本のカワイイ文化を世界に広める役割を果たしました。
サンリオはキャラクタービジネスの先駆者として、物販ビジネス、ライセンスビジネス、テーマパークビジネスなど多角的な事業を展開しており、キャラクターブランドの価値を最大限に活用しています。
また、デジタル分野や教育分野への新規進出により、業界内での革新的な存在としての地位を築いています。
サンリオはキャラクタービジネスの先駆者として、物販ビジネス、ライセンスビジネス、テーマパークビジネスなど多角的な事業を展開しており、キャラクターブランドの価値を最大限に活用しています。
デジタル分野や教育分野への新規進出により、業界内での革新的な存在としての地位も築いています。
サンリオの新卒募集要項について
以下で、サンリオの新卒募集要項についてまとめました。
一般選考とクリエイター選考の2種類の募集があります。
諸手当、研修制度、福利厚生がかなり充実しているのが特徴的です。
特に諸手当は幅広い資格が手当の対象になっているため、入社後も社員のスキルアップを奨励しているのがわかります。
勤務体系についても、ジョブローテーション制度やスライド勤務制度など柔軟な働き方が選択できるでしょう。
ライフワークバランスを重視する人にとっても働きやすい環境です。
| 各項目 | 詳細 |
|---|---|
| 職種 | ①総合職：一般選考（営業系/管理・事務系） ＜営業系＞物販営業、ライセンス営業、マーケティング、新規事業開発など ＜事務・管理系＞海外統括、法務、経理、情報システム（IT推進）、広報、宣伝、商品製造管理、物流管理、総務、人事など ②総合職：クリエイター選考（デザイナー/プランナー） キャラクター/アニメーション/空間デザインの制作・開発・デザイン監修、ギフト商品/グリーティングカードの企画・製作など |
| 給与（2023年4月入社初任給実績） | 大学院卒：（月給）244,500円（諸手当15,000円／月含む） 大学卒：（月給）229,200円（諸手当15,000円／月含む） 短大／専門／高専卒：（月給）213,900円（諸手当15,000円／月含む） 諸手当 ・親と同居される方（生活手当15,000円／月） ・親と同居されない方（生活手当42,000円／月） |
| 諸手当 | ・通勤手当 ・時間外勤務手当 ・家族手当 (扶養家族一人目…月20,000円、2人目以降…一人につき月10,000円) ・資格手当 ■＜月20,000円＞公認会計士 ■＜月10,000円＞司法書士／弁理士 ■＜月5,000円＞ TOEIC950点以上／英検1級／日商ビジネス英語1級／漢語水平考試(HSK)新6級(旧9級以上)／中国語検定1級／ビジネス実務法務検定1級／税理士／行政書士／中小企業診断士／社会保険労務士／知的財産管理／技能検定1級／一級建築士／販売士1級／公認内部監査人／通関士／システム監査技術者／ITストラテジスト／プロジェクトマネージャー／ システムアーキテクト／各スペシャリスト(NW・DB・ES・SC)／公認情報システム監査人／FP技能士1級／キャリア・コンサルティング技能士2級 ■＜月2,000円＞ TOEIC750点以上／英検準1級／漢語水平考試(HSK)新5級200点以上(旧8級)／中国語検定準1級／日商簿記検定1級／珠算能力検定1級（商工会議所）／ビジネス実務法務検定2級／知的財産管理技能検定2級／秘書技能検定1級／宅地建物取引士／衛生管理者1種、2種／二級建築士／販売士2級／キャリアコンサルタント／応用情報技術者／FP技能 士2級／AFP(日本FP協会)／キャリアデベロップメントアドバイザー／消費生活アドバイザー／損保代理店資格・損保募集人資格／危険物取扱者甲種・乙種(第4類のみ) ■＜月1,000円＞ TOEIC550点以上／漢語水平考試新5級180点以上(旧7級)／中国語検 定2級／日商簿記検定2級 ・一時金 ■＜5,000円＞安全運転管理者 ■＜3,000円＞エネルギー管理士 ■TOEIC受験料補助 |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） |
| 研修制度 | ■通信教育 自己啓発を目的とし、希望者は約100コースの中から選択します。 受講修了後、奨励金支給（受講料のおよそ半額）があります。 ■階層別研修 ・新入社員研修 ・新入社員研修（1ヶ月間）、その後サンリオ店舗での実習研修もあり ・配属先でのOJT研修（3ヶ間） ・新入社員入社半年フォローアップ研修（1日間） ・階層別研修 下記階層別に、年に1回、1日または2日間の研修があります。 ・若手社員研修（3年目） ・中堅社員研修（8年目） ・G3昇格者研修（新任係長クラス） ・G4昇格者研修（新任課長代理クラス） ・G5研修（課長クラス） ・管理職研修（シニアマネージャークラス） ・上級管理職研修（ゼネラルマネージャークラス） ・その他選抜制研修 ・マーケティング研修 ・ハラスメント研修 外部研修（若手〜マネージャークラス） |
| 福利厚生 | ・社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ・自社商品割引 ・サンリオピューロランド・ハーモニーランド パスポート無料 ・ベネフィット・ステーション法人会員（本人・家族） 映画館、旅行、スポーツクラブ、育児介護用品等幅広く割引有。 ・育児休業制度 （原則、子どもの出生日以降1歳の誕生日の前日までの間で取得可能。 ※ただし、保育園に入れなかった場合は2歳の誕生日の前日まで取得可能。 ※勤続1年以上かつその他すべての条件を満たす方が対象。） ・育児短縮勤務制度（最長小学3年の年度末まで） ・介護休業制度 （一対象家族につき365日間、3回まで分割取得が可能。） ※勤続1年以上かつその他すべての条件を満たす方が対象。） ・介護勤務制度 （一対象家族につき利用開始から5年間、5回まで分割取得が可能。） ・退職金制度（確定給付）、企業年金基金制度（確定給付） ・確定拠出年金制度（任意加入）、財形貯蓄制度（任意加入） ・社員持株会制度 ・キャリアプラン申告書の提出（年に一度自身の希望・キャリアプランを提出） ・ジョブローテーション制度 ・スライド勤務制度 始業・終業時間を基本の勤務時間から前後最大1時間30分、30分単位で変更可能。 ・時間有休取得制度 1時間単位、年間最大40時間利用可能、1日に複数回利用可能。 ・テレワーク勤務制度 |
求める人材
サンリオでは、キャラクタービジネスを世界で展開するグローバル・エンターテイメント企業として、新しい視野やアイデアでイノベーションを生み出せる人材を求めています。
具体的には、グローバル展開に対応できる語学力や海外志向のある人、マーケティングスキルをもつ人、デジタルやテクノロジーに強い理系の人などです。
さらに、企業理念「みんななかよく」に共感し、創造性とチームワークを重視し、キャラクターを愛し、その魅力を広める情熱をもつ人も重要視されています。
エントリーシートや面接では、これらの点が評価されるため、就活生は意識して選考に臨むことが必要です。
新卒採用のフロー
サンリオの選考は、一般職の選考フローとクリエイター選考で異なります。
一般職の選考フロー
- マイナビよりエントリー
- 会社説明会（WEB）
- 一次選考：書類選考（エントリーシート提出）
- 二次選考：筆記試験・適性検査（WEB）
- 三次選考：面接（グループ）（面接前に自己表現シートを提出）
- 四次選考：役員面接・適性検査（2）
- 内々定
エントリーシートでは、過去に下記のような質問がありました。
「自己PR」や「ガクチカ」などの基本的な質問だけではなく、サンリオの企業について分析が必要な質問もあります。
求める人物像にある「新しい視野やアイデアでイノベーションを生み出せる人材」を意識して回答を考えると通過しやすいでしょう。
- 自己PR
- 学生時代に力を入れたこと
- ゼミや研究室で学んだこと
- 履修した中で一番印象に残った授業
- 希望の部署とその理由
- サンリオの企業としての強みは何だと思いますか
- サンリオという企業について、改善した方が良いと思う点は何ですか？また、どんな改善策があると思いますか
- キャラクター以外でサンリオにしかないもの
また、三次選考は面接前に自己表現シートの提出が必要です。
自己表現シートとは、自分のアピールポイントを最大３点あげて、表現するシートです。（指定フォーマット1枚、表現は自由。文章、写真、イラストなど）です。
面接試験では、「志望動機」や「入社後のキャリアについて」など基本的な質問のほかに、エントリーシートや履歴書から質問がされるでしょう。
エントリーシートの書き方については、下記の記事も参考にしてください。
上京を志す、就活生へ。ジョーカツ｜ESで必ず聞かれる!?効果的な自己PRの書き方を解説！
クリエイター選考のフロー
＜クリエイター選考（デザイナー/プランナー）＞
- マイナビよりエントリー
- 会社説明会
- 一次選考：（WEBにてポートフォリオを提出）
- 二次選考：筆記試験・適性検査
- 三次選考：Web実物作品プレゼン選考＋クリエイター面接
作品のプレゼンとエントリーシート提出
- 四次選考：課題作品プレゼン＋クリエイター面接
- 内々定
クリエイター選考では、一次選考でViViViT（ビビビット）でポートフォリオを提出するWEB試験が、三次・四次選考で実物作品のプレゼン選考があります。
クリエイター選考の基準として、就活生のクリエイティブ力に重点を置いています。
オリジナリティの有無、チャレンジ精神の充実度、他者とは異なる強みの存在などが評価の対象です。
また、面接試験では作品の質だけでなく、個人の人柄も重要な選考基準となっています。
サンリオは、革新的で独創的な才能をもつクリエイターを求めているといえるでしょう。
また、実際に現場で働いている姿を想定したり、サンリオショップやピューロランドを訪れてイメージを膨らませることが役立ちます。
以下のページも参考にしてください。
採用大学
サンリオの採用大学の実績を以下に掲載します。
難関私立大学をはじめ地方国立・私立大学、美術大学など全国の幅広い大学からの採用があるため、明確な学歴フィルターはないと考えます。
| ＜大学院＞ 青山学院大学、京都大学、京都教育大学、京都工芸繊維大学、京都市立芸術大学、慶應義塾大学、昭和女子大学、千葉大学、筑波大学、東京学芸大学、東京都立大学、東京農業大学、東北大学、広島大学、北海道大学、三重大学、明治大学、横浜国立大学 ＜大学＞ 愛知県立大学、青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪市立大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢美術工芸大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北里大学、九州大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、國學院大學、駒澤大学、静岡県立大学、多摩美術大学、武蔵野美術大 |
過去の採用実績
サンリオの過去の採用実績は以下の通りです。
| 年度 | 男性 | 女性 | 合計 |
| 2023年度 | 7名 | 14名 | 21名 |
| 2022年度 | 2名 | 16名 | 18名 |
| 2021年度 | 1名 | 6名 | 7名 |
直近3年間では、10～20名前後の採用となり大手企業の中では少ない採用人数といえます。
社員満足度が高く、平均勤続年数も18.8年と高いため少数精鋭の採用とも考えられるでしょう。
就職偏差値・難易度
結論としては、サンリオの偏差値・難易度はかなり高いといえるでしょう。その理由として以下の3点が挙げられます。
・人気キャラクターをもつ企業としてのブランド力と知名度が高い
・アイデアやイノベーションを問われるため、対策が立てにくい
・採用人数が大手企業の中では少ない
サンリオは人気企業なので、応募数は非常に多いです。
内定を勝ち取るためには、サンリオの企業理念や文化、ビジネスモデルを深く理解し、自分の強みや適性を適切にアピールすることが、選考通過の鍵となるでしょう。
参照ページ
まとめ
サンリオはグローバルに展開する、ハローキティなどキャラクタービジネスを行う企業です。
企業の高いブランド力、創造性やイノベーションの求められる選考、採用人数の少ないため、就職難易度は非常に高いといえます。
グローバル展開に対応できる語学力やマーケティングスキルをもつ人、創造性豊かでイノベーションを生み出せる人物像を求めています。
選考対策としては、企業研究、創造性や革新的なアイデアのアピール、コミュニケーションスキルの向上が重要です。
また、キャラクターへの愛情と、企業理念「みんななかよく」に共感することも求められます。
この記事を参考にしていただき、対策を考えていきましょう！
