外資系企業を三年以内でやめる人が多い理由と新卒が知っておくべきことを解説
2024年2月25日更新
はじめに
外資系企業に入社して、そのまま長く続ける人は多くないものです。
入社して三年以内で転職するケースもよくあります。
この記事は
- 外資系企業はなぜ三年以内でやめる人が多いの？
- 外資系企業に向いている人の特徴は？
- 外資系企業に就職するメリットとデメリットは？
といった疑問に答えている内容となっています。
外資系企業に興味がある就活生に役立つ記事となっていますので、ぜひ最後までお読みください。
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外資系企業を三年以内でやめる人が多い理由
外資系企業を短期間で退職する理由を紹介します。
三年という期間の意味
外資系企業に入社する多くの社員は、日本の企業とは異なり、長期間勤務して役職に就くことへの意欲が薄いものです。
特に、やりがいを求めて外資系企業への入社を決めたものの、実際には期待していた職務内容と大きく異なり、そのギャップに失望することがあります。
また、彼らは常にキャリアアップやより興味深い仕事を追求する傾向にあり、他に魅力的な仕事が見つかれば迷わず転職を選択します。
この結果、外資系企業における社員の離職率が高く、特に入社から三年以内に辞める人が多いのです。
参照ページ：外資系コンサルで新卒が3年で辞めるワケ
三年後の転職市場での評価
新卒で外資系企業に入社した後、三年で辞めたとしても、同規模の企業への転職は多くの場合可能です。
外資系では入社早々から責任のある仕事を任されることが多く、短期間であっても社会人としての実務経験を積むことができます。
したがって、三年という期間であれば、転職市場において不利な評価を受けにくいのです。
むしろ、外資系での経験が個性やスキルとして評価されることも少なくありません。
外資流のスピーディーな業務に対応できたことや、英語力が身についたことが、次の転職先へのアピールポイントになるでしょう。
参照ページ：「現実的だからこそ3年で辞めるんです」外資系企業を辞めた若者はどこへ行くのか？
キャリアアップのため
新卒で外資系企業に入社してから三年以内に退職するケースは、キャリアアップや待遇改善を目的とした転職が多いのが特徴です。
外資系では転職がマイナスの意味合いを持ちにくく、むしろ能力と実績に応じて次のステップを求めるのが普通であるためです。
新卒3年目ともなればある程度の実務経験が蓄積しているので、そのスキルと実績を活かしてさらに発展的なポジションに挑戦したいと考えるのは自然な流れといえます。
外資系は実力主義が浸透しているため、そうしたキャリア志向が機能しやすい環境にあるのです。
参照ページ：外資系企業を辞める”意外な”理由と退職後に進む道
未来への漠然とした不安
外資系企業では、仕事量やプレッシャーが大きい傾向があります。
加えて、自分のキャリアパスが明確でないこともあって、新入社員が入社3年以内に退職してしまうケースが少なくありません。
不安定な立場に置かれている新入社員にとって、漠然とした将来への不安が退職の理由になっていることもあります。
職場の風土に馴染めない
外資系企業における職場の風土は、その企業が属する国や業界によって大きく異なりますが、共通しているのは業務やルールの変更が非常に早い点です。
このため、新卒で入社した社員は、環境の変化に迅速に適応する力が求められます。
たとえば、マーケットの動向や技術の進化に応じて、プロジェクトの方向性が頻繁に変わることがあります。
このような状況では、柔軟性や学習能力が非常に重要となり、それができないと仕事についていくのが難しくなるでしょう。
この適応力の欠如が、新卒が外資系企業に入社してから三年以内に辞める主な理由の一つと考えられます。
参照ページ：外資系の雰囲気とは？
外資系企業をやめた人の転職先
外資系企業での経験は、転職市場で高く評価されます。
このため、転職先として日系大手企業や他の外資系企業を選ぶ人もいれば、起業する人もいます。
日系大手企業の場合、外資系企業での経験はグローバルな視点やコミュニケーション能力の証明になるので、海外事業部や新規事業部など、国際的な活躍が期待される部署への転職が有利になるでしょう。
また、他の外資系企業への転職も一般的です。
外資系企業同士であれば、企業文化や評価制度が似ているため、スムーズに転職できる可能性があります。
参照ページ：営業就活ドットコム
外資系企業と日系企業の違い
外資系企業と日系企業の違いをさまざまな面から解説します。
給与体系
外資系企業の給与体系は、一般的に日本の企業よりも高い傾向があります。
これは、外資系ではベース給と呼ばれる基本給に加え、業績と直接連動するインセンティブが加算されるためです。
このインセンティブの割合が大きいことから、年齢や在籍期間に関係なく、個々の実績に応じて高収入を得ることが可能になります。
一方、日本企業では給与が在籍期間や役職によって決定されることが多く、基本給に各種手当が加えられる形式をとっています。
しかし、成績が給与に反映されにくいのが一般的で、努力や成果が直接収入増につながりにくい状況です。
このように、外資系企業と日系企業の給与体系には大きな違いがあります。
参照ページ：外資系企業の年収に見られる特徴！日本企業との違いは？
福利厚生
外資系企業と日系企業では、福利厚生の提供において明確な違いがあります。
具体的には、日系企業では住宅手当や育児手当といった福利厚生が充実していることが一般的です。
これらの福利厚生は、社員の生活を支える上で大きな役割を果たしています。
一方で、外資系企業ではこのような福利厚生が提供されない場合が多いですが、その分給与が高めに設定されていることが多く、結果的に損ではないと考えられています。
さらに、外資系企業の多くでは有給休暇の取得がしやすい文化があり、フレックスタイム制度を利用しやすいという利点もあります。
これにより、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能となり、ワークライフバランスを重視する人にとって魅力的な選択肢となっています。
参照ページ：外資系企業の年収と福利厚生
仕事の進め方
外資系企業では実力主義や成果主義が根強く、仕事の進め方にもその特徴が色濃く反映されています。
こうした環境では、個々の社員に対してかなりの裁量権が与えられているのが通常で、迅速な決断を求められる場面が多く見られます。
それに伴い、自分の成果や実績を積極的にアピールすることが重要視される傾向にあります。
このような働き方は、自由度が高く、自身のアイデアや能力を存分に発揮できる一方で、その分責任の重さも増すことに注意が必要です。
参照ページ：外資系企業とは？仕事内容やメリット・デメリットを解説
評価制度
外資系企業と日系企業では、評価制度において違いがあります。
日本企業の場合、多くは人事部が中心となり、社員の異動や海外赴任を含む人事権を行使します。
これに対し、外資系企業では各部署が独自の人事権を持ち、直属の上司が部下の評価やキャリアパスに直接的な影響を及ぼすことが一般的です。
外資系企業では、成果主義や能力主義が根底にあり、社員の入社年次、年齢、性別に関わらず、その業績に基づいて評価されます。
さらに、異文化を理解し、それに適応する姿勢も評価の重要な要素とされています。
参照ページ：外資系の人事評価制度
外資系企業に向いている新卒の特徴
日系企業と外資系企業の特徴を理解することで、自分に合う企業を選ぶことができます。
語学力が高い
外資系企業では、社員の大部分が日本人というケースも少なくありません。
特に工場で働く社員であれば、英語力があまり求められないこともあります。
しかし、本社や海外支社で働く人たちはほとんどが外国人であり、彼らとのコミュニケーションは英語で行われます。
その際、ある程度の英語力がないと、意思疎通に支障をきたしてしまう可能性があります。たとえば、会議やプレゼンテーションで自分の意見をうまく伝えられなかったり、指示を理解できずにミスをしてしまったり、といった問題が起こり得るでしょう。
外資系企業で長く活躍するためには、日常的な会話はもちろん、ビジネスレベルの英語力が必要不可欠です。
参照ページ：【最新版】外資系企業で働くには英語力はどれくらい必要？
さまざまな国籍の人と円滑にコミュニケーションが取れる
外資系企業は、様々な国籍や文化を持つ人々が集まるグローバルな環境です。
多様な価値観や考え方が共存する中で、円滑なコミュニケーションは業務遂行の生命線となります。
しかし、異なる文化を持つ人々と仕事をする場合、コミュニケーションの方法や文化の違いによって意思疎通がうまくいかないケースも発生します。
たとえば、欧米諸国では率直な意見交換が重視される一方、アジア諸国では間接的な表現や空気を読む文化が根強いです。
文化の違いを無視して自らの見解のみを押し通し、他者の意見に耳を傾ける努力を怠ると、誤解や衝突が起こるリスクが高まります。
外資系企業で活躍するためには、異なる言語、ビジネス習慣、考え方を受け入れる柔軟な姿勢が重要です。
日本の文化に固執せず、他国の文化への理解を深め、多様な価値観を尊重するコミュニケーションスキルが必要となります。
参照ページ：外資系企業とは？特徴やメリット/デメリット、向いている人など解説
主体性を持って仕事ができる
外資系企業においては、単に上司の指示を待つのではなく、自分自身で考え、積極的に行動を起こす能力が重要視されます。
新卒であっても自身の意見やアイデアを前向きに提案することが期待されています。
新しいプロジェクトの提案から日々の業務改善に至るまで、さまざまなシチュエーションで自らの考えを周囲に伝えなければいけません。
そして、自分だけでなく周囲を巻き込んで動けるような主体性も求められるのです。
たとえば、チーム内での課題解決に向けて、積極的にリードをとり、他のメンバーを促して共同で目標に向かう姿勢が重宝されます。
このような主体的に動ける能力を持つ新卒は、外資系企業で求められる人材といえるでしょう。
参照ページ：【派遣求人】外資系企業で働こう
チャレンジ精神が旺盛
外資系企業は常に新しいビジネスやテクノロジーを取り入れ、変化を続けるため、そのような環境で活躍するには、旺盛なチャレンジ精神が不可欠です。
積極的に新しいことに取り組み、失敗を糧に成長できる人材が外資系企業で求められます。変化を恐れず、自ら学び、成長し続けることが重要です。
挑戦には失敗がつきものですが、失敗を恐れて挑戦を避けるのではなく、失敗から学び、成長していく必要があります。
さらに、外資系企業では「何を成し遂げたいのか」という明確なビジョンを持ち、それを実現するための行動力が必要です。
参照ページ：転職アカデミア
成果主義で働きたい人
外資系企業に向いている新卒の特徴として、成果主義のもとで働きたいと考える人が挙げられます。
多くの外資系企業では、社員の成果や実績を直接的に評価し、その結果を昇進や給与の増額に反映させる制度を導入しています。
ここでの評価は、個人の業績だけでなく、チームとしての成果も対象になります。
このような環境は、自分の努力や成果が明確に報われることを望む人にとって魅力的です。また、日系企業に見られる年功序列のシステムと異なり、若いうちから能力に応じた高収入を目指せる点も、外資系企業の大きな特徴です。
成果を出せば出すほど評価され、それが収入に直結するため、自身の能力を存分に発揮したい新卒には最適な選択肢といえるでしょう。
参照ページ：外資系企業のイメージと実態
新卒で外資系企業を選ぶメリット
新卒で外資系企業を選ぶメリットは多岐にわたります。
外資系企業と日系企業の違いを理解し、自身のキャリア目標や志向に合った選択をすることが重要です。
以下に、外資系企業のメリットを詳しく説明します。
若いうちからグローバルな視野を身につけられる
外資系企業は世界各地でビジネスを展開しているため、様々な文化や価値観に直接触れる機会が豊富にあります。
これにより、若いうちからグローバルな視野を身につけることができます。
異文化間でのコミュニケーションを通じて、多様性を理解し受け入れる力や、世界中の人々と協働する能力を養うことができるのです。
このような経験は、将来どのようなキャリアパスを選択するにしても非常に価値があるといえるでしょう。
グローバルな視野を持ち、異文化を理解することは、現代社会において求められる重要なスキルの一つとなっています。
語学力が身につく
外資系企業は、日々の業務で英語を使う機会が多く、自然と語学力を向上させることができます。
特に新卒にとっては、英語力向上の土台作りをしながら、実務経験も積むことができる貴重な環境です。
海外拠点とのやり取りや、外国籍の同僚とのコミュニケーションなど、英語を使う場面が日常的に存在するので、こうした機会を通じて、自然と英語での会話力やリスニング力が向上します。
参照ページ：ハイクラス転職コラム
成果を出せば高収入が期待できる
新卒で外資系企業を選ぶメリットには、成果を出せば高収入が期待できる点が挙げられます。
外資系企業では実績や役職に応じて年収2,000万円を超えることも珍しくありません。
これは、個人の業績や成果に基づき昇格や昇給が行われるためです。
たとえば、売上や利益に大きく貢献した場合、昇給額を自ら交渉できる企業も存在します。しかし、このメリットの裏には、結果を出せない場合に解雇のリスクがあるという現実もあります。
参照ページ：転職鉄板ガイド
キャリアアップの可能性
外資系企業で働くことは、若いうちからグローバルな視野を持って仕事に携わり、飛躍的に成長できる貴重な機会だといえます。
また、多様な視点に触れることで、柔軟な思考力や問題解決能力が磨かれるでしょう。
そして、外資系企業では経営陣の意思決定が合理的かつ迅速なため、事業やプロジェクトに深く関わる機会が多くあります。
プロジェクトの立ち上げから実行まで、幅広い経験を積むことで、スキルを磨くことができます。
新卒で外資系企業を選ぶデメリット
給与が高い、グローバルな仕事を経験できる、など外資系企業で働くことはメリットも多いですが、その半面デメリットもあります。
ここでは新卒が外資系企業で働くデメリットを紹介します。
プレッシャーがある
外資系企業は営業成績やプロジェクト成果など、具体的な数字で評価されるため、常に目標達成へのプレッシャーを感じながら働くことになります。
成果を出せなければ、降格や部署異動を命じられる可能性もあります。
常に高いパフォーマンスを維持する必要があり、周囲との競争も激しい環境です。
こうしたプレッシャーの中で働くためには、高い自己管理能力と精神力が必要です。
目標設定やモチベーション維持など、自分自身をコントロールする能力が求められます。
プレッシャーは成長の糧にもなりますが、人によってはストレスに感じてしまうこともあるでしょう。
参照ページ：CAREER CLASS
コミュニケーションが難しい
外資系企業を新卒で選ぶ際のデメリットの一つは、外国人の同僚とのコミュニケーションの難しさにあります。
英語能力だけでは不十分で、相手の文化や価値観を理解し、自分の要求を適切に伝える力が求められます。
異なる国の社員が一緒に働く場合、認識のズレが発生しやすく、その結果意図しないトラブルに発展するリスクがあります。
このような状況下では、相手に誤解を与えず、正確に意思を伝える能力が不可欠です。
まとめ
この記事では、新卒で外資系企業に入社し、三年以内に退職する人々が多い理由と、外資系企業で働く際のメリットやデメリットを詳しく見てきました。
多くの場合、外資系企業を早期に去る理由は、入社前に持っていた期待と実際に担当する業務との間のギャップ、キャリアアップへの強い願望、または企業文化に適応できないことにあります。
外資系企業は成果主義を徹底しており、高い成果を早期から求められるため、高収入を目指す若い人材には魅力的です。
一方で、着実にスキルを上げ、昇給していきたい人には、日系企業の方が適しているかもしれません。
最終的には、自分の能力やキャリアに対する望みに合わせて適切な選択をすることが重要です。
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