26卒の就活はココが変わる！スケジュールも紹介
2024年2月24日更新
はじめに
2026卒の就活は何が変わるのでしょうか。
ここでは、2026卒の学生に向けて、就活で変わることをお伝えしています。
変化に対応し、スケジュールを確認しながら戦略的なアプローチを心がけることが、2026年卒の学生にとって成功へのスタートダッシュを決める鍵となります。
この記事は以下のような点を知りたい就活生を対象にしています。
- 2026卒の就活は何が変わるのか
- スケジュールはどうなるのか
- 早期選考について
2026年卒の方にとって、就活スケジュールの変化はキャリア形成において大きな影響を与える重要な要素です。
そのため、これからの就活スケジュールの変遷に興味をお持ちの方に、詳しくお伝えいたします。
新たな流れやトレンドを把握することで、より効果的な就活戦略を構築できることでしょう。
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26卒の就活は変わるのか
2026卒の就活において、変更点や現状維持の要点について詳しく解説していきます。
まず、専門性の高い職業においてはスケジュールが前倒しになり、これが最も顕著な変更点と言えます。
この変化は、従来よりも早い段階から企業研究を進め、志望企業を絞り込む必要が出てきたことを示唆しています。
それに伴い、インターンシップの重要性が一段と高まっています。
企業と学生との信頼関係の構築が進み、早期内定が一般的になっています。このため、早い時期から様々なプログラムに積極的に参加し、志望企業に対する自分のアピールを高めることが求められます。
また、コロナ禍の影響でオンライン環境での選考が一般的になり、オンライン説明会や遠隔面接に慣れ、スキルを磨く必要があります。
柔軟かつ効果的にオンラインで自己アピールできるようなスキルの向上が望まれます。
一方で、近年の世界的な経済状況の不安定化や円安、資源価格高騰などにより、日本経済は厳しい状況が続いています。
企業の新卒採用においても不確定な要素が多い中、就活生は情報収集を通じて将来的な伸びしろがある企業を見極める必要があります。
これらの要点を踏まえ、2026卒の就活生は早期からの準備が不可欠です。
スケジュールの前倒しに備え、柔軟かつ積極的なアプローチを心掛け、変動する経済状況にも注意を払いながら、充実したインターン経験を積むことが成功の鍵となります。
以下に、重要な変更点とスケジュールについて詳しく解説していきます。
専門性の高い人材に関しては前倒しに
2026年春に卒業を予定する学生の就職・採用活動スケジュールについては基本的な日程は維持されます。
ただし、専門性の高い人材獲得において、インターンシップが内々定のタイミングに影響を与える新たな取り組みが2024年から導入されました。
これにより、専門分野における有望な人材は、3月から4月に内々定が発表されることが期待されます。
具体的には、従来の内々定時期である6月に先立ち、インターンシップ参加者に対して3月から4月に内々定が行われます。
この変更は、優れた人材の早期確保と企業の戦略的な採用プロセスの一環として導入されました。
2024年の春季から情報公開やエントリー受付が開始され、夏季から冬季にかけてインターンシップが順次実施されます。
参加者は、企業の業務や文化に深く関与することで、自身の専門性を向上させ、リアルな業務経験を積むことができます。
内々定が3月から4月に早まることで、優秀な学生やプロフェッショナルはより早い段階で将来のキャリアパスを確認でき、企業も優れた人材を早期に獲得することができると期待されています。
これにより、双方にとって効率的で有益な採用プロセスが構築され、業界全体の人材育成と企業の競争力向上に寄与することでしょう。
基本的な日程は変わらない
基本的なスケジュールは変わりません。以下に、例年の日程を参考にした2026卒のスケジュールを発表します。
2024年4月～6月
2026卒向けの就職・インターンシップ情報サイトが一部オープンし、サマーインターンシップ企業情報や就活イベント・セミナーが公開されています。
この時期に情報収集を始めることで、自分に最適な機会を見逃すことなく選択肢を広げることができます。
特に留意すべきなのは、早期に応募締切がある企業が存在することです。
一部の企業は4月や5月には応募締切を迎えている場合もありますので、スケジュールを確認し、タイミングを逃さないようにしましょう。
大手就活サイトであるリクナビ2026やマイナビ2026も、例年6月1日にグランドオープンし、本格的にインターンシップの情報を公開します。
これにより、多くの企業や求人情報にアクセスでき、充実したサービスを利用できるようになります。早期に登録し、情報を収集することで、スムーズな就職活動を進めることができるでしょう。
2024年7月～9月
8月から9月にかけてがサマーインターンシップの開催がピークとなる例年。夏季は年間通じてもっとも多くの企業がインターンシップを実施し、多彩なプログラムが提供されています。
特に、選考直結型のインターンシップも多く見受けられ、自身が志望する企業がこれを実施している場合は、積極的に情報を収集し、参加の検討をすることが重要です。
近年では、オンラインインターンシップの増加が見られ、これにより参加のハードルが下がっています。
2024年10月以降
秋から冬にかけて、様々な企業でインターンシップが実施されています。
特に12月から1月にかけては、夏季に次ぐ2番目のインターンシップの開催が盛んとなり、企業と学生が交流する重要な時期となっています。
多くの企業が、2026年卒の新卒採用情報を先行して公開し、エントリーの受付を開始しています。また、早期選考を実施する企業も増加傾向にあります。
この時期は、学生が将来のキャリアを考え、自分のスキルや志向に合った企業を見つける重要なステップです。
早期選考を行う企業にとっても、優秀な学生を早めに確保するための重要な時期となっています。
2024年12月以降
12月初旬からは、学校推薦の説明会がいくつかの大学で開始されます。
ただし、業界や企業によって異なるため、具体的なスケジュールは注意が必要です。
2月から3月にかけては、エントリーシートの提出締切や説明会への参加がピークを迎え、就活生にとっては非常に多忙な時期が続きます。
この時期は、各企業が学生と直接交流する機会が多いため、自分の志望企業についてしっかりと調査し、エントリーシートや説明会でアピールポイントを伝えることが重要です。
また、多くの学生が同じ期間に活動することから、情報やスケジュール管理が求められます。冷静な計画と準備が、成功への鍵となります。
2025年3月～5月
就活のルールに基づいた大手企業群の採用情報が徐々に公開され、エントリーシートの受付や会社説明会、合同説明会の開催が増加しています。
特に早期選考を行う企業では、内々定が早い段階で出されることがあり、学生たちはその結果を待つ状況となっています。
同時に、大学の推薦応募も3月頃から受け付けを開始する学校が増えています。
2026年卒の学生たちは、インターンシップに参加した経験を活かして企業との関わりを深めています。
これにより、選考や内定のプロセスが進行しています。
この時期は非常に重要で、学生たちは自身の強みをアピールし、将来のキャリアに繋げるために様々な活動に取り組んでいます。
2025年6月
基本的な就活スケジュールに従った企業が、内々定を発表し始めています。
エントリーシートの提出や会社説明会への参加などが進む中で、企業は選考プロセスを進め、一部の学生に対して内定の意向を示しています。
内々定は、正式な内定前に学生と企業との双方が合意した状態を指し、学生にとっては選考の一つの成功ステップです。
この段階では、学生たちは選考の進捗を確認し、自身の志望企業との関係を深める一方で、他の企業とも並行してコミュニケーションをとりながら進捗を把握しています。
就活のスケジュールに合わせ、慎重な動きが求められる時期です。
参照ページ
26卒の就活で変わるその他のこと！傾向を紹介
2026卒の就活を考えるにあたって、就活の傾向を掴むことが大切です。
以下に、変化しつつある現代の就活について解説していきます。
インターンシップの優先度の上昇
近年、企業は学生の実務経験を重視し、そのためにインターンシップがますます重要視されています。
2026年卒の就活生にとって、早い段階からインターンの情報を収集し、積極的な参加が求められます。
インターンを通じて企業の実態を知り、自らのキャリアプランに合った選択をすることが重要です。
特に、学部3年／修士1年夏のインターンシップ参加経験は就活において大きなアドバンテージとなります。
なぜなら、企業はインターン参加者に対して優先的に早期選考情報を提供し、新卒採用選考まで一気通貫で進めるケースが増えているためです。
インターンシップは、仕事や企業を選ぶ上での重要な手がかりとなります。
参加することで自分に合った環境や業務内容を知り、適性や興味を見つけることができます。
結果が好ましくなかった場合でも、今後の行動指針を決定する上での有益な情報となります。
特に2026卒向けのインターンシップ情報は、2024年4月頃から公開され始め、エントリー受付も始まります。
また、サマーインターンシップが難しかったり選考で不合格だった場合でも、秋から冬にかけて実施されるインターンシップも多くありますので、諦めずに情報を収集しましょう。
新卒採用企業も、優秀な学生と早期から交流を深め、将来のリーダー候補者を見極めたいと考えています。
そのため、インターンシップ経験が就職活動において非常に重要視されています。
WEBインターンシップや1dayインターンシップなども増加しており、多様な選択肢から自分に合ったプログラムを見つけ、積極的に参加してキャリアの可能性を広げていくことが重要です。
オンライン選考の普及
近年の世界的な状況を受け、従来の対面式からオンライン環境での選考が一般的になっています。
この傾向は2026年卒の就活生にとって、新たな課題となっています。
オンライン説明会や遠隔面接は今後も一層広がることが予想され、そのためにはこれまでの対面式とは異なるスキルが求められます。
2026年卒の就活生は、オンラインでの選考に慣れ、スキルを磨く必要があります。
例えば、適切なオンラインツールの使い方や、ビデオ面接において自分を効果的にアピールする方法などが求められます。
柔軟かつ効果的にオンラインでの自己アピールができるようなスキルを身につけることが、成功するための重要な要素となります。
オンライン選考が一般的になる中で、コミュニケーション能力やデジタルスキルの向上は不可欠です。
また、リモートワークにおいても円滑に業務を遂行できるような柔軟性や自己管理能力も求められます。
このようなスキルや資質の向上が、将来の就業環境においても有利に働くことでしょう。
早期内定の進展
近年、企業と学生との間での信頼関係が一段と強化され、早期内定が一般的になっています。
この傾向が顕著なのが、2026年卒の就活生にとっては特に重要です。
なぜなら、早い段階から企業研究を進め、志望企業を具体的に絞り込むことが求められているからです。
企業は学生との関係を築くことで、将来の優秀な人材を早期に確保したいと考えており、その一環として早期内定が増加しています。
一方で、学生もその企業の内定を受ける際の検討期間が短くなる傾向があります。これにより、慎重な判断がますます求められるようになっています。
早期内定は学生にとっては嬉しいチャンスでもありますが、同時に将来の選択肢を狭めてしまう可能性もあるため、検討が必要です。
しっかりと自分のキャリアプランや志望する職種、企業について考え、内定を受ける際には納得感を持てるような選択をすることが重要です。
逆に、企業も学生が十分な検討を行えるような情報提供や面談の機会を提供することが求められます。
このような相互の理解が進むことで、より良いマッチングが生まれ、成功裡な採用プロセスが進むことでしょう。
企業の社会的責任への重視
企業の社会的責任（CSR）やダイバーシティへの取り組みは、現代のビジネス環境においてますます重要視され、注目を集めています。
特に、2026年に卒業を迎える就活生たちは、自身の価値観や社会への貢献に敏感であり、企業が持つCSRやダイバーシティの取り組みが、志望企業を選ぶ上での重要な要素となっています。
これまで以上に企業が地域社会や環境への配慮を示し、サステナビリティに寄与しているかどうかが、学生たちにとって意義深いポイントとなっています。
企業が持つ倫理的な行動や社会的な使命が、将来の従業員や顧客との信頼関係を築く上で不可欠な要素であると認識されています。
また、ダイバーシティについても注目が高まっています。
異なる背景や価値観を尊重し、多様性を受け入れる企業は、創造性や革新性を促進する一方で、社内の労働環境を向上させることが期待されています。
これにより、企業は人材の多様性によって生まれる異なる視点やアイデアを活かし、持続可能な成長を実現することができるでしょう。
従って、企業はCSRやダイバーシティに対する積極的なアプローチを進めることで、人材獲得競争において優位性を確立し、社会的な価値観に共感する新卒者たちの信頼を得ることが期待されます。
CSRとダイバーシティの重要性は今後一層高まり、企業がこれらに焦点を当てることが、持続可能なビジネス運営の鍵となります。
26卒の就活で変わる動向を確認
最後に、2026卒就活における動向を確認しましょう。
コロナ禍の影響で日本経済は大きな打撃を受け、新卒採用の一部ストップや内定取り消しといった問題が一部業界で生じました。
ただし、最近では内定率や就活関連の指標は回復傾向にあります。
政府主導の支援策により、日本の経済は企業倒産や失業率の増加が比較的低い水準で抑えられてきました。
しかし、経済活動が正常化する中で、緊急融資の返済再開や助成金の減少など、企業が本格的に厳しい状況に直面する可能性が高まっています。
また、世界情勢の不安定化、円安や資源価格の高騰に伴うインフレ加速、半導体や資材の不足、サプライチェーンの混乱など、日本経済の未来に対する見通しは依然として予測が難しい厳しい状況が続いています。
コロナ禍による就活市場への影響は、21卒が緊急事態宣言下での就活を余儀なくされ、内定率が減少した一例です。
24卒も回復傾向にありますが、コロナ前の水準にはまだ達していません。
最近の国内経済の動向では、エネルギー価格高騰や円安の影響で日本のGDPが世界4位に転落の見通しとされ、アメリカでもテック系企業や金融業界でのリストラが進んでいます。
このような状況下で、新卒採用の動向がどうなるかは注目されます。
企業は通常、数年単位で新卒採用計画を立てていますが、景気の悪化が進む中、新卒採用を削減する可能性も考えられます。
これからの就活では、将来的な展望や企業の安定性を考慮し、自分の将来のキャリアに適した環境を見極めることが重要です。
まとめ
2026卒の就活における変化に焦点を当て、特に専門性の高い職業におけるスケジュールの前倒しが最も顕著な変更点であることをご説明しました。
ただし、これに限らず傾向や動向の変化を注視することが重要です。
例えば、インターンシップの重要性が一段と高まっており、オンライン選考の普及や早期内定の進展なども重要なポイントです。
これらの変化に敏感に対応し、スケジュールの管理と情報収集に力を入れることで、スムーズな就活が期待できるでしょう。
皆様にとって有益な情報となれば幸いです。
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