【企業分析】マース ジャパン リミテッドの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

マース ジャパン リミテッドは東京都港区に本社を置く食品メーカー業界に属する企業です。

なお、マース ジャパン リミテッドはマース　インコーポレイテッドの日本法人であり、本部は米国のバージニア州マクリーンにあります。

マース ジャパン リミテッドはペットケア製品とスナック製品の製造・供給をおこなっています。

現在では14つのブランドを提供しており、知名度が高いブランドも少なくない事から就活生からの人気が高いです。

今回はそんなマース ジャパン リミテッドの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。

この記事では株式会社マース ジャパン リミテッドへの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。ぜひ最後までご覧ください。

• マース ジャパン リミテッドの仕事内容が気になる
• マース ジャパン リミテッドの就職難易度を知りたい
• マース ジャパン リミテッドの選考対策として何をすれば良いかわからない

また、食品メーカー以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。

【業界研究ガイド】業界一覧

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この記事の結論

先にこの記事の結論からお伝えすると、マース ジャパン リミテッドの就職難易度はかなり高いと言えます。

というのも、マース ジャパン リミテッドは本部をアメリカに置く外資系企業であり、人気が高いです。

また、新卒の採用枠もそれほど多くないため、倍率が高くなってしまいます。

さらに、以下の参照記事で詳しく解説している就職偏差値を参考にすると、就職難易度は高く、かなりの努力が必要な企業であるといえるでしょう。

また、採用大学も様々な偏差値帯や種類の学校の実績があるので、選考対策をしっかり行えば内定を獲得できる可能性は十分に有り得ます。

また募集職種は非常に多様なものがあり、どの職種もグローバル的な働き方です。

次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。

マース ジャパン リミテッドについて

出典元

マースジャパンリミテッド

会社概要

マース ジャパン リミテッドは東京都港区に本社を置く食品メーカー業界に属する企業です。

なお、マース ジャパン リミテッドはマース　インコーポレイテッドの日本法人であり、本部は米国のバージニア州マクリーンにあります。

マース ジャパン リミテッドの従業員数は約320名です。

マース ジャパン リミテッドはペットケア製品とスナック製品の製造・供給をおこなっています。

各製品の代表的なブランドは下記の通りです。

• ペットケア製品
  • カルカン
  • シーバ
  • ドリーミーズ

• スナック製品
  • m&m’s
  • SNICKERS
  • ミルキーウェイ

また、マース ジャパン リミテッドは上記の製品を提供するとともにサステナブルについても深く考えています。

執筆時点でのマース ジャパン リミテッドのニュースには下記のようなものがあります。

これらはホームページで公表されているものです。

選考に進む前にホームページを確認し、最新の情報で企業研究をしていきましょう。

• 「カルカン® パウチ無添加*1シリーズ」に「子ねこ用」「11歳から」製品が登場！
• 「どうぶつ愛護フェスティバル【動物愛護週間中央行事】」に出展
• マース、バリューチェーン全体で2030年までに排出量を 50％削減する「加速的、妥当な投資額で達成可能な」 ネットゼロ ロードマップを発表

参照ページ

MARS|マースの製品やサービス

MARS|サステナブルな未来を築くために

MARS|最新ニュースとプレスリリース

各事業別の売上規模

マース ジャパン リミテッドの売上高は不明でした。

母体であるマースの売上高は約350億ドルとなっています。

参照ページ：

MARS|会社概要 マースについて – Mars, Incorporated

各事業セグメントの解説

マース ジャパン リミテッドの主な事業セグメントは以下の通りです。

なお、マース　インコーポレイテッドの事業は下記のようになっており、マース ジャパン リミテッドはこれらから2つの事業を引き継いで展開しています。

参照ページ:

MARS|会社概要 マースについて – Mars, Incorporated

マース ジャパン リミテッドで働いている社員は？

次に、マースジャパンリミテッドで働いている社員を確認していきましょう。

将来、同僚となる人を確認することで、自分に組織が合っているのかを知ることができます。

平均勤続年数は？

マース ジャパン リミテッドの平均勤続年数は不明でした。

マース ジャパン リミテッド

なお、食品メーカ―業界の平均勤続年数ランキングは下記のようになっています。

• DM三井製糖HD：23.3年
• 丸大食品：20.7年
• 明治HD：20.6年
• 太陽化学：20.5年
• 味の素：20.2年
• 日東富士製粉：20.0年
• 亀田製菓：19.8年
• 日本甜菜製糖：19.7年
• 石垣食品：19.4年
• 日新製糖：19.3年

平均年収は？

2022年度のマース ジャパン リミテッドの平均年収は公開されていませんでした。

全国平均の年収が458万円となっていますが、マース ジャパン リミテッドの転職要項を確認すると予定年収が970万円〜1,200万円となっていることから、全国の平均年収よりも高いと予想されます。

また、同じ「食品メーカー業界」の上場企業平均年収は564万円でした。

なお、食品メーカー業界の平均年収ランキングは下記のようになっています。

年収が就活軸の1つである方は、こちらも合わせてご確認ください。

• アサヒグループ：1,147万円
• 味の素：1046.5万円
• サントリー食品インターナショナル：1030.9万円
• 明治ホールディングズ：1015.0万円
• DM三井製糖ホールディングズ：977.7万円

平均残業時間は？

マース ジャパン リミテッドの従業員の平均残業時間は不明でした。

なお、食品メーカー業で働く従業員の平均残業時間は29.3時間となっています。

平均ボーナス額は？

インターネット上の情報だけでは分かりませんでした。

しかし、マース ジャパン リミテッドの平均年収から、マース ジャパン リミテッドの平均ボーナス額は150万〜190万円程度と推測できます。

理由は、国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%だからです。

あくまで参考程度にしておいてください。

また、マース ジャパン リミテッドにはインセンティブ賞与があります。

どんな文化なの？

マース ジャパン リミテッドは企業風土として以下のものを公表しています。

• レコグニション

隔週で行われるリーダーシップチームミーティングの中で、「マースの五原則」に基づいた行動を起こしたアソシエイトをレコグニション（称賛）し、各部門長からチームメンバーへ感謝 の言葉と共に伝えられます。

• コミュニケーション

オープンなコミュニケーションが奨励されています。

気軽なコミュニケーションを生み出す工夫として、バーチャル雑談スペースを設けたり、誰でも気軽に投稿できる社内コミュニケーションチャネルを運用しています。

• 新しい働き方

従来のオフィス出社中心の働き方から、在宅勤務体制を中心とした働き方にシフトさせ、働く場所、働く時間に柔軟性をもたせることで、アソシエイトの人生を豊かにするワークライフインテグレーションの実現を目指しています。

参照ページ

MARS 採用サイト|企業風土

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

競争が激しい食品メーカー業界の中でのマース ジャパン リミテッドの立ち位置をご紹介します。

マースジャパンリミテッドはインターネット上に情報があまりないため、競合他社と比較するためには会社説明会などへ参加し、情報収集することが必要です。

以上の要素によりマース ジャパン リミテッドは食品メーカー業界の中でもトップクラスの売上高を生み出していると考えられます。

参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。

マース ジャパン リミテッドの新卒募集要項について

マースはホームページにて下記の部署を公表しています。

• 法務
• 調達
• マーケティング
• 研究開発
• サポートサービス
• 人事部
• 獣医
• バックオフィス
• サプライチェーン
• サポートサービス
• 販売
• IT&デジタル

福利厚生には下記のようなものがあります。

• スーパーフレックスタイム・在宅勤務制度

新しい働き方として在宅勤務とオフィス出社のハイブリッドワークを推奨

• Mars Be Well

体操・ヨガ・マインドフルネスセミナーなどのプログラムを実施

• ダイバーシティ

下記の4つを中心としたI&Dを推進

• すべてのリーダーが目に見える形で責任を持ってI&Dを推進
• 違いを大切にし、その力を活用する文化を醸成
• マースのビジネスの多様性を象徴とするアソシエイトとリーダーの多様なグループを活用
• I&Dの目標をサポートする一貫したポリシー、プロセス、実践、トレーニングをビジネスに取り入れる
• 給与水準・評価査定

各国の市場とのベンチマークをおこない、業界で上位25%に入るように設定

• ペットフレンドリーなサポート制度

ペットを迎え入れた時から亡くした時の慶弔休暇、慶弔金制度、ペット同伴出勤の交通費や預入金などのサポート制度

参照ページ

MARS|自分のチームを見つける

求める人材

マース ジャパン リミテッドでは求める人材として下記の社長メッセージを公表しています。

アソシエイトとなる皆さんに期待すること

マースは、「マースの五原則」（責任、品質、互恵、効率・自由）というバリューと、「アソシエイトコンセプト」で運営されているユニークな会社です。

従業員は皆、アソシエイトと呼ばれ、使命を実現する仲間として位置づけられていて、日本でいう一般的な従業員とは概念が異なります。

責任や自由を与えられ、最低限のルールの中で自発的にオーナーシップを発揮して、個人事業主のように事業を展開して使命を達成していくことを期待されていて、会社のDNAのような成り立ち・存在意義の前提となっています。

これが、マースが他社と最も異なる点で、まず燃えるようなオーナーシップを持っている方、一緒に使命を実現したいと思われる方と一緒に働くことができればと思います。

また、私自身がそうであるように、外部から入社される方には、「新しい考え方」「外部のより良い方法」など、新しい視点を共有してくれることを期待しています。

また、マースの特徴として、仲間を気遣い助け合って、共に成長できることを大切にしていることがあります。

業務の多くはチームで進められ、マース ジャパンで働く全ての人の業務は、会社の使命や目標に必ずつながっています。

現在、マース ジャパンでは、難しい局面に直面しても、挑戦を楽しむ方法に目を向ける「グロースマインドセット」を大切にしています。

チームと共に成長するためには、「グロースマインドセット」を持つ方にぜひ仲間になっていただきたいと思います。

そして、チームで仕事を進められる方が、マースでは大きな力を発揮され、より尊重され、より良い仲間として歓迎されます。

エントリーシートや面接中にこれらの意識を持っている人材かどうかを見られるので、ぜひ意識して選考に臨むといいでしょう。

参照ページ

MARS　採用サイト｜社長メッセージ

新卒採用のフロー

マース ジャパン リミテッドの選考は、下記の通りの選考フローとなっています。

面接では志望動機などのスタンダードな質問の他、人柄をチェックする質問も多いのが特徴です。

選考対策として、入社意欲や将来のプランが明確であるかどうかが重視されます。

今後のキャリアを形成していく上で必須事項なので、明確にしておきましょう。

①会社説明会

会社説明会では業界研究や会社の目標などが説明されます。

自分の働くイメージがあまり湧いていない場合は、会社説明会によって具体的にしていきましょう。

②エントリーシート

選考の始めはエントリーシートです。
情報があまりないため、どのような設問が来ても適切に答えられるよう、基本的な書き方などは事前に確認しておくことをおすすめいたします。

④複数回面接

3年前の選考では3回の面接がおこなわれていました。

面接ではなぜ志望しているのか、過去のエピソードを適切に伝えていきましょう。

以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

⑤内定

複数回の面接を突破して内定が決まります。

2週間以内に合否の連絡が届くようです。

なお、内定後の研修や課題などはありません。

採用大学

マース ジャパン リミテッドの採用大学は公表されていません。
また、採用人数は毎年度、数名程度です。
しっかりとエントリーシートや面接対策をして、内定を獲得できるようにしましょう。

就職偏差値・難易度

それでは、ここまでの内容を踏まえて、マース ジャパン リミテッドの就職偏差値・難易度を見てみましょう。

結論としては、偏差値・難易度は非常に高いといえるでしょう。その理由として以下の3点が挙げられます。

• 採用枠が少ない
• 新卒採用に関する情報がインターネット上にあまりない
• 多くの人が知っているブランド製品を取り扱っている

よって、頻出質問である「ガクチカ」や「志望動機」など基本的な事項の対策は必須です。

しっかりと対策を行い内定を獲得してください！

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

参照ページ

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

まとめ

マース ジャパン リミテッドは、食品メーカー業界に属する企業で、ペットケア製品、お菓子製品を主力事業としています。

マース ジャパン リミテッドは食品メーカー業界の中でもレベルが高い企業なので、企業研究を行っているか否かで就活での結果は変わってきます。

しかし学歴重視をする企業ではないので、全員に等しくチャンスがあります。対策をしっかり行って選考に望んでください。

ぜひこの記事を参考にして励んでくださいね

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