ヤマザキパンのエントリーシートの対策法を徹底解説
2024年2月4日更新
はじめに
昭和23年創業のヤマザキパングループは、戦後の製パン業の水準を世界レベルにまで引き上げた大手企業です。
現在は製パン業以外にも、和・洋菓子の製造、とくにビスケット・キャンディー・チョコレートなど製菓類にも着手し、米飯、麺類なども含めたバラエティー豊かなラインナップの製造販売を展開中です。
この記事では、食品業界の中でも製パン業の大手として知られるヤマザキパンに関する、エントリーシートの就活対策を解説します。
ヤマザキパンの概要から、採用難易度や採用大学の情報、企業が求める人材像、企業が気にするエントリーシートの書き方についてなど、わかりやすく紹介していきます。
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【ヤマザキパン】の概要
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山崎製パン株式会社は、東京都千代田区に本社を構える食品業界の最大手企業です。
資本金は110億1,414万3千円、従業員数は19,750人（2022年現在）の規模です。
日本の製パン業のパイオニアともいえる存在の企業へと成長していきました。
主な事業内容としては、パン類の製造を中心に和・洋菓子、米飯類の製造販売を行っています。
関連ベーカリーや、「デイリーヤマザキ」を主としたコンビニエンスストア事業も展開中です。
現在の日本において、パンの需要は増加しています。
核家族が増えて共働きが当たり前になっている中で、手軽にすぐ食べられるパンは多くの人々に好まれています。
製パン業界各社は、手軽なごはんという立ち位置からも多くの種類の商品展開をしています。
ヤマザキパンも同様で、常に業界の最先端を維持し、斬新でユニークな新商品を開発してきました。
中でも大人気商品となって定着したのが、「ランチパック」シリーズです。
2023年現在では、約1,800種類以上の味が存在し、年間約150種類の新商品が登場しています。
ご当地商品や企業コラボ商品といった異色なラインナップも出ています。
大手企業としての社会的意義にも関心が高く、過去の大規模災害発生時には被災地への緊急食糧の供給を試みました。
2011年の東日本大震災、それ以前の阪神・淡路大震災、新潟県中越地震、最近の熊本地震や北海道胆振東部地震においても、取引先販売店への納品を続けながら緊急食糧供給に取り組みました。
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【ヤマザキパン】の採用難易度
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ヤマザキパンの採用難易度は、偏差値でおよそ49〜50くらいです。
さほど難関な企業ではないでしょう。
採用実績も幅があり、全国のあらゆる大学出身者が進路として選んでいます。
競争率は、高い時で約20倍で、低いと約10倍が目安です。
ただし、管理職、商品開発、研究職などの上層部の採用を狙う場合は、それなりに難易度が高くなるでしょう。
研究職などは学部卒は一切採用せず、ほぼ修士卒のみです。
採用エントリーの流れとしては、まず説明会への参加が必須です。
それから筆記試験（企業独自のもの）、アンケートシート記入、エントリーシート配布があります。
その後、一次選考として集団面接、適性検査が行われます。
その際にエントリーシートを提出することになり、後日二次選考、最終選考として個人面接が予定されます。
ヤマザキパンは規模の大きい食品メーカーの一つですから、従業員数はかなり多く、社員も多種多様です。
募集も全国規模で広く求人をしています。
実際の現場には大卒者はもちろん、高卒者や期間労働者も在籍しています。
安定した食品業界の企業を狙っている就活生は、ヤマザキパンを候補に入れておきましょう。
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【ヤマザキパン】の採用大学
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2023年2月現在のところ、ヤマザキパン公式ページでは全国の国公私立大学・大学院のうち124校から271名の採用を公示しています。
過去の採用データについてわかりやすく明示してくれているのも、特徴です。
営業と生産分野での職種の採用が圧倒的で、専門職や管理職での採用は少数です。
ヤマザキパンの主な採用大学は以下のような内容です。
学歴フィルターは特になく、全国からあらゆる大学卒採用をしています。
＜採用大学＞
早稲田大学、明治大学、東京農業大学、関西大学、日本大学、法政大学、同志社大学、青山学院大学、京都産業大学、近畿大学、立命館大学、甲南大学、新潟大学、芝浦工業大学、東海大学、名城大学、宮崎大学、宇都宮大学、香川大学、信州大学、中部大
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【ヤマザキパン】が求める人物像とは？
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日本の製パン業界で、トップクラスに位置するのがヤマザキパンです。
ですから、最大手企業という社会的なポジションを、常に意識しながら働ける人材を求めています。
ヤマザキパンが採用車に求める人材像は、以下の通りです。
共感
ヤマザキパンが事業経営目標を達成するためには、スタッフ各人が同じ目線で進む必要があります。
ヤマザキパンの企業理念には、「良品廉価」「顧客本位」の2つがあります。
これらの考えに共感してくれる新卒者や転職者が望ましいです。
実行
ヤマザキパンの公式ページには、「目標を達成する上で必要なことは何か把握して、実際の仕事に落とし込んで実行できる方」と提示してあります。
行動する前に自己の使命を理解しながら、何が目標達成に欠かせないのかをしっかり分別できる人材が条件となるでしょう。
挑戦
上記の2つ「共感」「実行」の積み重ねにより、常に挑戦できる人材が求められます。
社会や事業の環境が変化していく時代において、恐れることなくイノベーションを意識できる人材は、理想的な人材像でしょう。
また、製パン業の大手企業であることから、商品知識に関することはチェックして勉強しておくことが大切です。
これについても公式ホームページで、「入社までに製パンに関する知識や、パン業界のトレンドなどについて把握しておくこと」と記載されています。
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採用方向性の違いは？
ヤマザキパンでの採用と方向性については、以下のような区分から募集されています。
- 生産技術（ 食パン・菓子パン・和菓子・洋菓子）
- 営業（ 量販・CVS・新市場・業態開発・業務）
- 店舗運営
CVS事業（OFC、商品MD、店長、トレーナー）
ベーカリー事業（マネージャー、店長））
- 管理部門（総務・法務・人事・経理・購買・海外事業）
- 専門職（ 研究・エンジニアリング・食品衛生・社内SE）
一般的な大卒採用となれば、生産技術もしくは営業への配置がほとんどです。
とくに営業職は、経済学部、経営学部、商学部、文学部、教育学部などの文系学部出身者が求められています。
店舗運営や管理部門での採用でも、経済学部や商学部、法学部出身者はいます。
しかし少数であり、むしろ転職者のほうが優位でしょう。
専門職の中の研究と食品衛生の部門は、理系学部学科の卒業生が対象です。
エンジニアリングの部門は機電系学部学科の人材が対象です。
中でも研究職は、大学院卒のみの採用が続いています。
なお、勤務地希望エリアや部門の決定については、適性や本人の希望を考慮しながら決定します。
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エントリーシートで企業がチェックしているポイント
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先述している通り、ヤマザキパンが求める人材は「共感」「実行」「挑戦」できる人です。
ヤマザキパンの採用において「共感」とは、企業理念(良品廉価・顧客本位)を理解して共感することを指しています。
多様な人材を抱える大手企業では、統率力がなければ企業は成り立ちません。
そのため、ヤマザキパンへの愛着心を根底に維持できる人材であるかを問いたいのです。
まずはエントリーシートで、所属する団体、社会でしっかり適合できることをアピールする必要があるでしょう。
とはいえ、愛着心と協調性のある人材でありつつも、イノベーションに前向きな姿勢で挑戦することも必要なので、やや矛盾しているでしょう。
これは、あくまでも改革して刷新すればいいということではなく、アイデアが発案できて、会社のために提案できる人材ということです。
いずれにしても、企業が成立するためには商品サービスが売れなければなりません。
そのため、顧客ニーズや時代のトレンドなどをキャッチする必要があります。
多くの人が喜ぶような新企画やアイデアがあれば、積極的に提案することが望ましいでしょう。
ヤマザキパンのエントリーシートでは、必ず過去のエピソードや得意なこと、熱心に打ち込んできたことなどの質問があるはずです。
事前に自己分析をして整理しておきましょう。
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エントリーシートの位置付け、及び対策方法
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ヤマザキパンおよび食品業界でのエントリーシート作成にて、注意しておきたい点を以下にまとめました。
業界用語などの理解をしておく
食品業界や製パン業に関連した専門用語や仕組みについては、事前に研究を重ねて適切に使用できるようにしておきましょう。
万が一、面接やエントリーシート作成上でミスをすると、業界の理解・認識が不足していると判断されかねません。
最新トレンドをチェックする
製パン業界の実態とトレンドに関連した情報は、必ずチェックしておきましょう。
そしてできるだけ自分のスキルや経験に照らし合わせておいてください。
例えば、スーパーなどはヤマザキパンのプライベートブランドの製造を始めています。
コンビニエンスストアでは、総菜パンの新規商品を求めています。
これらのニーズに自分なりの意見が述べられるようにしておけると安心でしょう。
自分の強みを強調
学生時代を中心に重ねた経験やスキルは何だったのかを明確にしてください。
ヤマザキパンに入社したら、どのように合致しつつ、異彩を放っていけるかを強調するのです。
その他多くの採用者とは違った差別化に着目し、自分だけの特異性を伝えましょう。
ヤマザキパンの企業理念との合致点は何かを伝える
自分が持っている強みや特性により、ヤマザキパンの所属チームに貢献できることを強調しましょう。
企業理念に貢献できることをアピールすることが大切です。
具体的なエピソードを挙げながら、これまでの経験で学んだことを説明してください。
ヤマザキパンの掲げる価値観との合致が重要です。
とくにチームワークの重要さをアピールする
ヤマザキパンは、社内のチームワークを大切にする社風が根付いています。
顧客ニーズに対応するため、ほぼ所属チーム内で知恵を振り絞って業務をしています。
そのため個人での単独プレーではなく、チームの結束を重視する企業として捉えておきましょう。
エントリーシートでは、学生時代での部活動やサークル活動で学んだチームの大切さをテーマにした内容を盛り込むと、好印象を与えられます。
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過去のエントリーシートの質問内容と記載例
出典元
ここでは、ヤマザキパンのエントリーシートの選考でよくある質問と記載例を紹介します。
基本的にヤマザキパンの場合は、大手企業らしいオーソドックスな質問をする傾向があります。
ほぼどの部署でも共通の質問がされます。
営業
- 志望理由(200文字以下)
- 学生時代に力を入れたこと(200文字)
- 簡単な自己PRをしてください(200文字)
専門職
- 志望動機を教えてください（200文字）
- 自己PRを教えてください（200文字）
- 学生時代に力を入れたこと（200文字）
店舗運営
- 自己PR(200文字)
- 学生時代に頑張ったこと(200文字)
- 志望動機(200文字)
- 好きな商品(200文字)
生産技術
- 志望動機を教えてください(200文字)
- 自己PRを教えてください(200文字)
- 学生時代に力を入れたこと(200文字)
ヤマザキパンのエントリーシートでの質問は、基本的な質問程度にとどめている傾向があります。
あまり特殊な内容は聞かないでしょう。
ただし、知名度のある製パン業であることからも、ヤマザキパンの好きな商品を聞かれる場合があります。
過去のエントリーシートの回答内容と記載例
出典元
では、上述した各質問事項に対する回答例を紹介します。
共通質問
当社を志望する理由（200文字）
私が御社を志望する理由は、企業理念にある「顧客本位」という言葉に心が惹かれたからです。
お客さまへ最良な商品を、低価格で提供できる工夫は命題だと感じます。
パンを含めた食品は、日本人の暮らしにに欠かせない存在となりました。
そのため、品質と価格の公平さを保ったまま、お客さまの購買意欲を掻き立てるのが大切だと考えています。
ポイント
志望動機に企業理念のキーワードを盛り込む工夫が大切です。
その上で、自分なりの解釈を具体的かつ端的に述べるといいでしょう。
学生時代に力を入れたこと(200文字)
学生時代の私は、英語学習に力を入れていました。
経済学部の1、２年生の間は、英語の授業が週5回あり、必須科目でした。
ある日の授業で、一冊の洋書を講師が紹介してくれました。
課題としてその感想を提出することになったのですが、私はその取り組みが大変面白いと感じました。
やがて、私は課題に関係なく毎日洋書を読み続ける習慣ができました。
最初は難しい口語表現でも、次第に理解できるようになり、読むスピードが向上してきたことに気がつきました。
できれば、今後も英語についての知識や経験も積んでいければと考えています。
ポイント
まずは、質問に対する回答を必ず先に述べましょう。
その上で理由づけをしていきます。
理由の中に印象深いエピソードを盛り込み、今後どう活かしたいかを簡単に書くと好印象です。
自己PR(200文字)
私は問題解決能力が高い人間です。
自分の意見を述べる前には、必ず相手の意見を傾聴することから始めます。
そこで出てきた課題を解決へと向けていくことが得意です。
大学では、クイズサークルの代表として活動していました。
そこでは常にクイズ問題を考え、メンバーへ投げかける取り組みをしていました。
優れたクイズと解答を作るために、部員の全員が切磋琢磨していました。
クイズの基本は、問題・質問をよく聴いて適切に答える作業にあります。
問題解決へのアイデア作りが仕事でも生かせればと願っています。
ポイント
自己PRは、自分がどのような人間なのかを伝えることに意味があります。
どのような特技やスキルを備えているのかを、シンプルに伝えましょう。
その特技やスキルは何に生かせるのか、エントリーシートに記入してください。
店舗運営
好きな商品(200文字)
私はヤマザキパンの「高級クリームパン」が好きです。
パン生地とクリームとのバランス感が絶妙だからです。
生地はしっとりとしたテイストなので、口の中がぱさぱさにならず、クリームが程よい甘さでしつこさを感じません。
高級と銘打ってあるにも関わらず、他社のクリームパンと比較しても価格がまったく変わらないのも魅力です。
ポイント
この質問でチェックされることは、ヤマザキパンへ就活に来た以上は、少なくともヤマザキパンの製品のことを知っていて当たり前でなくてはならない点です。
何となくエントリーシート提出や面接を受けるのではなく、心からヤマザキパンの製品のことを理解し、愛着があるかをアピールしましょう。
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まとめ
ヤマザキパンの採用では、研究職以外のほとんどの職種で学歴フィルターがありません。
関東・関西を中心に全国の文系理系の双方の大学から採用をしています。
チームワークを大切にする社風で、顧客の要望に対応するためにも、各部署のチーム内でさまざまなアイデアを提案して進めていきます。
社員同士の結束力の強さが印象的です。
エントリーシートの提出では、チームや団体の中で、自分がどのように協調性を発揮できるかをテーマに、工夫をして作成しましょう。
とくに自己PRや学生時代のエピソードを問われた際は、自分の特性により、いかに企業内に溶け込めるかを考えることです。
その上で、頭の中に別の新しいものへのチャレンジ精神を持っているような人材が好まれます。
もちろん、ヤマザキパンの十分な企業研究をしておくことも忘れないでください。
