【企業研究】株式会社エンジンの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

株式会社エンジンは、アウトソーシング事業をはじめとして様々な事業を展開するベンチャー企業です。

具体的にはコールセンターや保育園への支援などを行い、「CX＝顧客体験価値を最大化する、追求する」というスローガンを徹底して事業に従事。

その結果、保険会社・通信会社をはじめとして導入した企業から高い評価を得ており、また創業当初は従業員１名だった企業も現在は200名を超えるまでに成長しています。

そして2023年には将来性を高く評価され「ベストベンチャー100」に選出されました。

本記事では、そんな急成長を遂げている株式会社エンジンの新卒採用について、就活生に役立つ情報をまとめています。

株式会社エンジン、そしてアウトソーシング業界のベンチャー企業に興味を持つ学生は、ぜひこの記事を参考にしてください！

また、アウトソーシング業界以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください！

【業界研究ガイド】業界一覧

参考・引用

株式会社エンジン 常盤 亮太 | ベストベンチャー100 (v-tsushin.jp)

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会社概要

株式会社エンジンの会社概要は以下になります。

引用：会社概要 – 株式会社エンジン (enjin.co.jp)

事業内容

株式会社エンジンの事業内容は、会社概要にも記載した通り幅広い事業展開をしています。

一方、新卒採用の場合は「アウトソーシング事業」「サンプリングメディア事業」のいずれかに配属されるため、今回はそれら事業を中心に紹介していきます。

①コールセンター事業

通販企業様や通信キャリア様をはじめ、一般の法人企業様のコール業務やメール対応などのアウトソーシング事業となります。具体的には、新規顧客の開拓や獲得、休眠顧客の掘り起こしによるアップセルやクロスセル、法人営業のテレアポ代行や事務局対応などがメインとなります。

【フォローアップ/リード獲得】

人材サービス、ITサービス、福利厚生サービス、研修/コンサルサービス、、、etc

様々なジャンルにおいて、訪問アポイントの獲得代行やホットリストの作成、リストメンテナンス、ニーズ調査など、最も有益な手法で営業効率の向上を図ります。

【クロスセル/アップセル/掘り起こし】

通販会社や通信キャリアをはじめとした、ユーザー（個人顧客）を抱えている企業様、もしくは、これからユーザー（個人顧客）を増やしていきたいという企業様などに向け、テレマーケティングを活用し、支援いたします。

【リストアライアンス/テレマメディア】

toCでもtoBでも、「新規顧客が欲しい」「新しいチャネルが欲しい」と思っている企業様へ、各社様に合わせたリスト戦略がご提案できます。

これまでにはなかった、全く新しい【新規開拓のチャネル】を提供いたします。

【受注/問合せ対応】

インバウンドの中でも、最も難易度が高いと言われている分野ですが、様々なアウトバウンド業務を経て培ったノウハウや経験を元に、満足のいくクオリティを提供いたします。

【カスタマーセンター/解約・クレーム対応】

電話対応のみならず、メールサポートやチャット対応など、幅広い領域にてカバーしています。

また、電話対応についても、クライアントの方針に従って、ユーザーファーストでハイクオリティのパフォーマンスを発揮いたします。

引用：コールセンター事業 – 株式会社エンジン (enjin.co.jp)

②サンプリングメディア事業

全国幼稚園・保育園・認定こども園のサンプリングメディア。

具体的には、園の先生から園児へ手渡しでカタログやチラシ、現品サンプリングを配布し、 お家に持って帰り、ママ・パパ・家族の手元に届くというもので、子供向けの商品 / サービス、ママやパパまたファミリー層向けの商品 / サービスのプロモーションや、地域のイベントや商業施設などの集客の手法として活用いただいています。

【サンプリング】

幼稚園や保育園、認定こども園などで先生から園児へ手渡しで商品やチラシ、販促物などを配布することができます。

【イベント】

園内イベントを開催し、商品やサービスを使ってもらったり、その様子を撮影して、CMや広告動画などに活用することができます。

【モニタリング】

園児や先生などに商品やサービスを使ってもらい商品の使用感、反応などを調査するマーケティング手法です。

引用：サンプリングメディア事業 – 株式会社エンジン (enjin.co.jp)

③データエントリー事業

名刺やアンケート、ハガキなどの情報を短期間・高精度でデータ化する事業となります。

具体的には、展示会やイベントなどで収集した名刺やアンケート情報などを、（最短で）翌営業日にデータとして納品し、素早く効率的にアプローチ出来るような仕組みを構築しています。

【データ入力】

名刺やアンケート、ハガキなどの情報を短期間・高精度でデータ化します。

ベリファイ機能により、入力エラーを徹底的に修正し貴社の業務に役立つ高品質なデータを作成します。

また、納品形態や、媒体もご要望に合わせて対応します。

【リスト作成】

営業リストの作成を代行いたします。

webからでも紙媒体からでも、ご要望に合わせたリストを準備することで、営業の効率化に繋がります。

また、ターゲット選定から一緒に行うことも可能ですので、明確に「これをリスト化したい」というニーズはなくてもアウトソースが可能になります。

【データメンテナンス】

企業にストックしてあるデータ（情報）であれば、なんでもメンテナンスいたします。

休眠や過去のリスト、長年そのままでメンテナンスしたことがないデータ、精度が低いと分かっていながら使用しているデータ、、、などなど、些細な部分ですが、営業効率を改善させる要因としては非常に大きいものがあります。

また、印刷物など情報開示データの最終確認などにも活用頂いております。

引用：データエントリー事業 – 株式会社エンジン (enjin.co.jp)

新卒選考フロー

株式会社エンジンは、エントリーシート提出やグループディスカッション・個別面接を通して合否を判断するため、選考フローはオーソドックスです。

またエントリーから内定獲得までの期間が最短だと3週間で、スピード感を持った選考を行う特徴があります。

①会社説明会

企業の新卒採用HPまたはマイナビからエントリー後、会社説明会の案内があります。

株式会社エンジンは様々な事業を行っており企業分析に時間がかかる可能性があるため、会社説明会では企業の良い特徴を1つでも多く見つけられるようにしましょう。

②エントリーシート作成

エントリーシートは次回の人事面接時に持参する必要があり、形式は自由です。

その場合は、大学の生協で購入できる就活用の履歴書を用いるのがオススメです。

形式は自由だと自身で文字数や記載内容を決める必要がありますが、ガクチカ・志望動機などは「300文字～400文字」以内で記載するのが一般的です。

ただ、文字数よりも内容が伴っているかどうかが最重要になるため、株式会社エンジンにしっかりと志望度の高さが伝わる内容に仕上げていきましょう。

③グループディスカッション

グループディスカッションのポイントは、「自身に与えられた役割を全うする」ことです。

チームで1つの課題を解決していくため、「リーダー」「調整役」「書記」「タイムキーパー」など様々な役割を決定したうえで、討論を進めていきます。

そのためなるべく自身が得意とする役割に立候補し、チームの方向性が可能な限り正しい方向で進んでいくように努める必要があります。

③人事面接

学生が持参したエントリーシートをもとに進められます。

株式会社エンジンは「人物重視」の選考を行っていくため、人物像を把握するための「パーソナリティ」に関わる質問が多くなる可能性があります。

時間をかけて自己分析を行い、客観的な視点で自身の良さを表現できるよう準備していきましょう。

⑤社長面談

実質の最終面接になり、質問内容も志望動機やキャリアプラン・他社の選考状況など一般的な内容になると予想します。

最終面接まで残れているということは、すでに一定以上の評価を得られていると言っても過言ではありません。

そのため、とにかく「入社に対する熱意」が社長に伝わるような言動を意識して全力で面接に臨みましょう！

社風

株式会社エンジンの社風は、以下の内容で表すことができます。

①明るい社員が多い

株式会社エンジンはバリューの1つで「陽のオーラを発する」を掲げ、社員1名1名が明るい気持ちを持って働くことが重要と考えています。

人物重視の採用を行っているため、エンジンが掲げるバリューに沿った「明るさ」をもった学生を積極的に採用していると考えられ、また「新卒・アルバイトStaffさん・先輩・上司・社長の距離感が近く、仲がいい」という企業紹介が確認できため、良い雰囲気のもとで仕事に取り組める環境があります。

参考・引用

企業理念 – 株式会社エンジン (enjin.co.jp)

(株)エンジンの採用データ | マイナビ2024 (mynavi.jp)

②相手目線で考える

株式会社エンジンが掲げる12のバリューのうち、相手目線で考える内容が2つあります。

（相手の立場に立ち切る・Give&Giveの精神を持つ）

また社長の常盤氏のインタビュー記事でも「コストを安くするのではなく、顧客満足度で勝負する」というような内容が記載されていました。

創業時から「いかに相手に喜んでもらえるか」という目線を重要視してきたからこそ、現在は他企業から高い評価を得られていると考えます。

参考・引用

企業理念 – 株式会社エンジン (enjin.co.jp)

株式会社エンジン 常盤 亮太 | ベストベンチャー100 (v-tsushin.jp)

求める人材

就活サイト「リクナビ」にて『人ひと筋。』という株式会社エンジンが持つ価値観の紹介があり、求める人物像に関わってくる内容のため下記で紹介します。

【社員に求めるスタンス】

・成長しよう

・誠実であろう

・感謝しよう

【社員に求めるスキル】

・行動力

・想像力

・論理的思考力

・リーダーシップ

・コミュニケーション力

【社員が守る約束ごと】

・礼儀礼節

・スケジュール

・自己管理

・仕事の進め方

・報連相

引用：(株)エンジンの新卒採用・会社概要 | マイナビ2024 (mynavi.jp)

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

株式会社エンジンが業界内でどのような立ち位置にいるのか、競合他社と比較しながら明らかにしていきます。

本記事では、創業してすぐに結果を残し「ベストベンチャー100」に選ばれている2社と比較していきます。

売上高ではエンジンが最もいい数値を達成しており、従業員数が約230名で会社の規模を着実に拡大できていることが1つの要因になります。

平均年収では、転職サイト「doda」に株式会社エンジンの職種別平均年収の記載があり、最も高い数値だったスーパーバイザーで「372万円～492万円」でした。

そのため、全社員の平均は「約400万円～450万円」になってくると予想。

就職難易度に関しては、選考フローがオーソドックスで学力検査なども実施しないため、「普通」と評価しています。

就職難易度や偏差値について詳しく知りたい方は、【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキングを参考にしてください。

参考・引用

エンジンの年収・給与｜ライトハウス (2058) (en-hyouban.com)

採用大学

早稲田大学、上智大学、日本大学、専修大学、駒澤大学、東洋大学、明治学院大学、桐蔭横浜大学、獨協大学、目白大学、湘南工科大学、福岡工業大学、工学院大学、北海学園大学、十文字学園女子大学、亜細亜大学、神奈川大学、関東学院大学、国士舘大学、帝京平成大学、千葉大学、玉川大学、洗足学園音楽大学、東京工科大学、文教大学、文京学院大学、東京成徳大学

引用：(株)エンジンの新卒採用・会社概要 | マイナビ2024 (mynavi.jp)

採用大学を見る限り、株式会社エンジンに学歴フィルターは「ない」といえます。

早稲田大学・上智大学をはじめとした難関大学から、各地域の中堅大学まで幅広く採用を行っているためです。

まとめ

本記事では、【企業研究】株式会社エンジンの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説というテーマで、就活生向けに役立つ情報をまとめました。

創業間もない企業ですが、アウトソーシング事業やサンプリングメディア事業、加えて飲食事業など幅広い事業展開で結果を残していて、それは株式会社エンジンならではの特徴といえます。

また社員も明るい方が多く、働きやすさを感じることができる職場です。

今後はさらなる成長が期待されているため、仕事に対して前向きに働く社員が多い中で会社の成長に貢献していきたい学生は、ぜひ株式会社エンジンにエントリーしてみてください！

この記事を参考にしてくれた学生の方々が、志望する企業から内定をもらえることを祈っています。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

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